{"id":61373,"date":"2022-05-06T15:50:22","date_gmt":"2022-05-06T13:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=61373"},"modified":"2025-10-10T16:54:05","modified_gmt":"2025-10-10T14:54:05","slug":"actualites-sociales-ce-qui-change-a-partir-du-1er-mai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-sociales-ce-qui-change-a-partir-du-1er-mai\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s sociales : ce qui change \u00e0 partir du 1er mai"},"content":{"rendered":"<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, revient dans cette br\u00e8ve sur les actualit\u00e9s sociales du mois de Mai 2022.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Le SMIC augmente au 01\/05\/2022<\/strong><\/h2>\n<p>La premi\u00e8re des actualit\u00e9s sociales de ce mois de Mai est bien \u00e9videmment l&rsquo;augmentation de\u00a0 2,65% du\u00a0 taux\u00a0 horaire \u00a0brut \u00a0du\u00a0 SMIC. Il passe ainsi de 10,57\u20ac \u00e0 10,85\u20ac, soit 1 645,58\u20ac pour 151h67 <em>(<\/em><em>A<\/em><em>rr<\/em><em>\u00ea<\/em><em>t<\/em><em>\u00e9 <\/em><em>du 19\/04\/2022).<\/em> Le Minimum Garanti est maintenant de 3,86\u20ac (au lieu de 3,76\u20ac).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Fin du masque obligatoire<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c0 partir du lundi 16 mai 2022, le port du masque ne sera plus obligatoire dans les transports en commun.<br \/>\nLe port du masque restera obligatoire uniquement dans les centres de sant\u00e9.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-61420 aligncenter\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/masque-transports-en-commun-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/masque-transports-en-commun-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/masque-transports-en-commun-1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Aides \u00e0 <\/strong><strong>l<\/strong><strong>\u2019alternance<\/strong><\/h2>\n<p>C\u2019est le moment de pr\u00e9voir les recrutements pour la rentr\u00e9e prochaine ! En effet, des aides exceptionnelles sont accord\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche d\u2019alternants (apprentis et contrats de professionnalisation), \u00e0 condition que le contrat soit sign\u00e9 avant le 30 juin 2022. Et ce, m\u00eame si l\u2019embauche ne se fait qu\u2019en Septembre 2022.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Apprentis<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprentis est accord\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s,<\/li>\n<li>pour un apprenti pr\u00e9parant un dipl\u00f4me allant du CAP au BAC+5<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>5 000\u20ac pour un mineur (la 1<sup>\u00e8re<\/sup> ann\u00e9e)<\/li>\n<li>8 000 \u20ac pour un majeur (la 1<sup>\u00e8re<\/sup> ann\u00e9e)<\/li>\n<li>2 000\u20ac la 2<sup>\u00e8me <\/sup>ann\u00e9e uniquement pour les dipl\u00f4mes &lt;= BAC<\/li>\n<li>1 200\u20ac dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019une 3<sup>\u00e8me<\/sup> ann\u00e9e uniquement pour les dipl\u00f4mes &lt;= BAC<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Contrat de professionnalisation<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019aide accord\u00e9e aux entreprises qui embauchent un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>5 000\u20ac pour un mineur,<\/li>\n<li>8 000 \u20ac pour un majeur,<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises de + de 250 salari\u00e9s doivent en outre respecter leur quota d\u2019alternants pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de ces aides.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-61377 aligncenter\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/apprentis-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/apprentis-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/apprentis-1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>D<\/strong><strong>\u00e9marches\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019employeur doit transmettre le contrat \u00e0 son OPCO qui le d\u00e9pose aupr\u00e8s du Minist\u00e8re du travail. Celui-ci transmet les informations \u00e0 l\u2019ASP. L\u2019employeur est averti de la validation de son dossier et doit cr\u00e9er son compte sur Sila\u00e9 (le portail employeur des contrats aid\u00e9s) pour communiquer ses informations bancaires.<\/p>\n<p>Pour les contrats de professionnalisation, l\u2019employeur a obligation de transmettre chaque mois le bulletin de paie <a href=\"https:\/\/sylae.asp-public.fr\/sylae\/\">sur le site de l&rsquo;ASP<\/a>.<\/p>\n<p>Retrouvez aussi nos articles :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/contrat-de-professionnalisation\/\">Contrat de professionnalisation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lapprentissage\/\">L\u2019apprentissage<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>La Journ\u00e9e de Solidarit\u00e9 <\/strong><strong>2022 <\/strong><\/h2>\n<p>Les entreprises choisissent traditionnellement le lundi de Pentec\u00f4te pour effectuer la Journ\u00e9e de solidarit\u00e9. Cette ann\u00e9e, il tombe le 6 juin 2022.<\/p>\n<p>Pour les employeurs, il s\u2019agit d\u2019une cotisation suppl\u00e9mentaire, la Contribution Solidarit\u00e9 Autonomie, \u00e9gale \u00e0 0,30% de la masse salariale.<\/p>\n<p>Et, pour les salari\u00e9s, il s&rsquo;agit d&rsquo;une journ\u00e9e de travail suppl\u00e9mentaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019occasion de rappeler ici les r\u00e8gles concernant cette journ\u00e9e :<\/p>\n<h4><strong>Quelle est la dur\u00e9<\/strong><strong>e de la J<\/strong><strong>ourn\u00e9e de <\/strong><strong>S<\/strong><strong>olidarit\u00e9\u00a0<\/strong><strong>? <\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>pour un salari\u00e9 \u00e0 temps complet, 7 heures.<\/li>\n<li>pour un temps partiel, 7h X dur\u00e9e contractuelle \/ 35h (ex : 7h x 30h\/35h = 6h).<\/li>\n<li>Enfin, si le salari\u00e9 est en forfait jour, une journ\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Quelle est la date de la JS\u00a0<\/strong><strong>? <\/strong><\/h4>\n<p>La Convention collective nationale (CCN) ou un accord d&rsquo;entreprise peut fixer les modalit\u00e9s d&rsquo;accomplissement de la JS.\u00a0 A d\u00e9faut, c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9cide, (apr\u00e8s avis du CSE s\u2019il existe). Ce n\u2019est donc pas obligatoirement le lundi de Pentec\u00f4te, m\u00eame si beaucoup d\u2019entreprises continuent de choisir cette date.<\/p>\n<p>Il peut s\u2019agir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019un autre jour f\u00e9ri\u00e9 (sauf le 1<sup>er<\/sup> mai),<\/li>\n<li>ou d\u2019un jour de repos (sauf le dimanche),<\/li>\n<li>d\u2019un jour de RTT, d\u2019un jour de cong\u00e9 \u00ab suppl\u00e9mentaire \u00bb,<\/li>\n<li>ou de toute autre modalit\u00e9 permettant le travail de 7 heures suppl\u00e9mentaires. Il est possible de fractionner la journ\u00e9e de solidarit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Comment effectuer la Journ\u00e9e de Solidarit\u00e9 (<\/strong><strong>JS<\/strong><strong>)\u00a0<\/strong><strong>? <\/strong><\/h4>\n<p>Les heures effectu\u00e9es au titre de la JS sont travaill\u00e9es mais non pay\u00e9es, et ce, dans la limite de 7 heures pour un temps complet (au prorata pour un temps partiel). Au-del\u00e0, l&rsquo;entreprise doit les r\u00e9mun\u00e9rer.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut demander \u00e0 poser un cong\u00e9 ou un jour de RTT sur la JS. L\u2019employeur ne peut l\u2019imposer. La JS doit \u00eatre mentionn\u00e9e sur le bulletin de paie<\/p>\n<p>La JS est obligatoire. Si le salari\u00e9 refuse de l\u2019effectuer, l&rsquo;entreprise peut le sanctionner. Les heures correspondantes seront d\u00e9duites sur son bulletin de paie.<\/p>\n<p>Retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quest-ce-que-la-journee-de-solidarite\/\">La Journ\u00e9e de Solidarit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/journee-de-solidarite-qui-paye-05062014avalmax01\/\">Qui paye la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, l\u2019entreprise ou le salari\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-journee-de-solidarite-le-lundi-de-pentecote\/\">La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 &amp; le lundi de Pentec\u00f4te<\/a><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-61382 aligncenter\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/journee-de-solidarite-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/journee-de-solidarite-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/journee-de-solidarite-1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Tickets Restaurants<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>:\u00a0 le plafond de 38<\/strong><strong>\u20ac est prolong\u00e9 jusqu\u2019<\/strong><strong>au 30\/06\/2022<\/strong><\/h2>\n<p>Encore et toujours prolong\u00e9, une des actualit\u00e9s sociales qui n&rsquo;en est plus une ! Le plafond journalier des titres restaurants pouvant \u00eatre utilis\u00e9s dans les restaurants traditionnels, les \u00e9tablissements de restauration rapide (mobiles ou non), les restaurants des h\u00f4tels et les brasseries reste fix\u00e9 \u00e0 38\u20ac (au lieu de 19\u20ac) jusqu\u2019en juin 2022.<\/p>\n<p>(Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-titre-restaurant\/\">Le titre-restaurant<\/a>)<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-61378 aligncenter\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ticket-restaurant-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ticket-restaurant-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ticket-restaurant-1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\"><br \/>\n\u2014 <\/span><strong>V<\/strong><strong>isite m<\/strong><strong>\u00e9dicale de reprise<\/strong><\/h2>\n<p>Autre nouveaut\u00e9 des actualit\u00e9s sociales pour les arr\u00eats de travail ayant d\u00e9but\u00e9 \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> avril 2022.\u00a0 Un d\u00e9cret du 16 Mars 2022 oblige une visite m\u00e9dicale de reprise \u00e0 partir de :<\/p>\n<ul>\n<li>60 jours d\u2019absence si l\u2019arr\u00eat est cons\u00e9cutif \u00e0 une maladie non professionnelle,<\/li>\n<li>30 jours d\u2019absence si l\u2019arr\u00eat est cons\u00e9cutif \u00e0 un accident du travail,<\/li>\n<li>sans condition de dur\u00e9e d\u2019absence pour la maternit\u00e9 et la maladie professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La visite m\u00e9dicale de reprise doit s&rsquo;effectuer dans les 8 jours calendaires \u00e0 compter de la reprise du travail. (Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/visite-medicale-reprise\/\">La visite m\u00e9dicale de reprise, droits et obligations<\/a>)<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Bonus-Malus de l\u2019assurance ch\u00f4mage \u00e0 <\/strong><strong>partir de <\/strong><strong>Septembre <\/strong><strong>2022<\/strong><\/h2>\n<p>Parmi les actualit\u00e9s sociales, ce dispositif (D\u00e9cret n\u00b02021-346 du 30 mars 2021) consiste \u00e0 moduler le taux d\u2019assurance ch\u00f4mage des entreprises de plus de 11 salari\u00e9s dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Fabrication de denr\u00e9es alimentaires, de boissons et de produits \u00e0 base de tabac (Secteur S1),<\/li>\n<li>Production et distribution d\u2019eau, assainissement, gestion des d\u00e9chets et d\u00e9pollution,<\/li>\n<li>Autres activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques (Secteur S1),<\/li>\n<li>H\u00e9bergement et restauration (Secteur S1),<\/li>\n<li>Transports et entreposage (Secteur S1),<\/li>\n<li>Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d\u2019autres produits min\u00e9raux non m\u00e9talliques,<\/li>\n<li>Travail du bois, industries du papier et imprimerie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises concern\u00e9es ont re\u00e7u un courrier en juillet 2021.<\/p>\n<p>A partir du 1er Septembre 2022, leur taux de cotisation patronale d\u2019assurance ch\u00f4mage (4,05%) sera modul\u00e9 \u00e0 la hausse (5,05%) ou \u00e0 la baisse (3%) en fonction du taux de recours aux CDD de courtes dur\u00e9es (inf\u00e9rieurs \u00e0 2 mois) sur la p\u00e9riode du 1er Juillet 2021 au 30 Juin 2022.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise recevra notification de son taux en Ao\u00fbt 2022.<\/p>\n<p>Toutefois, les entreprises appartenant aux secteurs les plus touch\u00e9s par la crise sanitaire (Secteur S1) sont temporairement exclues du dispositif.<\/p>\n<p>(Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-dispositif-bonus-malus-sur-les-contributions-dassurance-chomage\/\">Le dispositif \u00ab bonus-malus \u00bb sur les contributions d\u2019assurance ch\u00f4mage<\/a>)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Nous vous invitons \u00e0 retrouver \u00e9galement nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-cse-la-nouvelle-instance-du-dialogue-social\/\">Le CSE, la nouvelle instance du dialogue social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-contributions-sociales\/\">Les contributions sociales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-loi-avenir-professionnel-et-le-nouveau-cpf\/\">Le nouveau Compte Personnel de Formation (CPF)<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/tout-savoir-sur-le-vehicule-electrique\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Tout savoir sur le v\u00e9hicule \u00e9lectrique<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-pouvoir-dachat-ce-qui-va-changer\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le pouvoir d\u2019achat : ce qui va changer<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, revient dans cette br\u00e8ve sur les actualit\u00e9s sociales du mois de Mai 2022. \u00a0 \u2014 Le SMIC augmente au 01\/05\/2022 La premi\u00e8re des actualit\u00e9s sociales de ce mois de Mai est&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":61381,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-61373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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