{"id":61358,"date":"2022-05-10T08:30:14","date_gmt":"2022-05-10T06:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=61358"},"modified":"2026-03-30T15:30:34","modified_gmt":"2026-03-30T13:30:34","slug":"le-calcul-de-la-contribution-travailleurs-handicapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-calcul-de-la-contribution-travailleurs-handicapes\/","title":{"rendered":"La contribution \u201cTravailleurs Handicap\u00e9s\u201d"},"content":{"rendered":"<p>La contribution \u00ab\u00a0Travailleurs handicap\u00e9s\u00a0\u00bb a pour but d&rsquo;obliger les entreprises \u00e0 employer des travailleurs handicap\u00e9s. Les entreprises de 20 salari\u00e9s ou plus ont en effet l\u2019obligation, depuis la loi du 10 juillet 1987, d\u2019employer 6 % de personnes reconnues handicap\u00e9es.<\/p>\n<p>La loi du 5 septembre 2018 \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb r\u00e9forme en profondeur l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH). Elle a pour objectif de favoriser l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es dans toutes les entreprises.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, d\u00e9taille ici<strong> les nouvelles<\/strong><strong> modalit<\/strong><strong>\u00e9s d\u00e9claratives et de calcul <\/strong>de cette obligation.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>A qui payer et quand ?<\/strong><\/h2>\n<p>Jusqu\u2019en 2020, la DOETH (D\u00e9claration Obligatoire d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s) et le paiement de la contribution (la \u201ctaxe handicap\u00e9s\u201d) se faisaient\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/actualites-handicap\/doeth-faites-votre-teledeclaration-du-1er-janvier-au-1er-mars-2020\">aupr\u00e8s de l\u2019Agefiph<\/a>\u00a0(Association de Gestion du Fonds pour l\u2019Insertion Professionnelle des Handicap\u00e9s).<\/p>\n<p>Depuis 2021, la d\u00e9claration annuelle s\u2019effectue par le biais de la DSN (d\u00e9claration sociale nominative), en ligne, sur le site \u00ab net-entreprises.fr \u00bb ou celui de la MSA (Mutualit\u00e9 Sociale Agricole) pour les exploitations agricoles.<\/p>\n<p>Le paiement de la contribution s\u2019effectue sur la DSN d\u2019Avril (exigible les 5\u00a0et 15\u00a0Mai) au titre de l\u2019OETH de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Faute de d\u00e9claration, <strong>les entreprises s<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>exposent \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s<\/strong> pouvant aller jusque 1500 fois le Smic horaire en vigueur, major\u00e9 de 25%. Ce qui repr\u00e9sente la modique somme de <strong>20 343,75 \u20ac<\/strong> par salari\u00e9 handicap\u00e9 manquant ! (au 2 Mai 2022).<\/p>\n<p class=\"p1\">NB : Bien que non soumises \u00e0 cette obligation, les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s doivent d\u00e9clarer chaque mois dans la DSN le statut de travailleur handicap\u00e9 de leurs salari\u00e9s.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Le calcul de la contribution\u00a0prend en compte :<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>le SMIC horaire en vigueur au 31 D\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e<\/li>\n<li>l\u2019effectif d\u2019assujettissement de l\u2019\u00e9tablissement au 31 D\u00e9cembre,<\/li>\n<li>le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires employ\u00e9s,<\/li>\n<li>le montant des contrats pass\u00e9s avec les secteurs prot\u00e9g\u00e9s ou adapt\u00e9s ou avec des travailleurs handicap\u00e9s ind\u00e9pendants pendant l\u2019ann\u00e9e,<\/li>\n<li>les minorations au titre des efforts consentis par l\u2019employeur,<\/li>\n<li>le nombre de salari\u00e9s de l&rsquo;\u00e9tablissement occupant des \u00ab emplois exigeant des conditions d\u2019aptitude particuli\u00e8re (ECAP) \u00bb,<\/li>\n<li>le montant des d\u00e9penses support\u00e9es par l\u2019\u00e9tablissement pendant l\u2019ann\u00e9e\u00a0et destin\u00e9es \u00e0 favoriser l\u2019accueil, l\u2019insertion ou le maintien dans l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>D\u00e9tail du calcul<\/strong><\/h4>\n<p>La contribution OETH (la \u00ab\u00a0taxe handicap\u00e9s\u00a0\u00bb) due par emploi manquant se calcule de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Nombre de handicap\u00e9s \u00e0 employer (6 % de l\u2019effectif d\u2019assujettissement, arrondi au nombre entier inf\u00e9rieur),<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>MOINS\n<ul>\n<li>Nombre de handicap\u00e9s employ\u00e9s (qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019effectif de l\u2019entreprise, de l\u2019effectif int\u00e9rimaire, et de celui mis \u00e0 disposition par les groupements d\u2019employeurs)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u00c9GALE\n<ul>\n<li>Nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires manquants<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>MULTIPLI\u00c9 par\n<ul>\n<li>Le coefficient (cf tableau du bar\u00e8me ci dessous, fonction du nombre de salari\u00e9s de l\u2019entreprise et du SMIC horaire en vigueur)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u00c9GALE\n<ul>\n<li><strong style=\"font-size: revert; color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">Contribution brute (avant d\u00e9ductions)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>MOINS\n<ul>\n<li>Recours \u00e0 la sous-traitance au travers de contrats conclus avec des EA (entreprises adapt\u00e9es), des ESAT \u00a0(\u00e9tablissements ou services d\u2019aide par le travail), des TIH (travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s) ou des EPS (entreprises de portage salarial)<\/li>\n<li>D\u00e9penses d\u00e9ductibles (sauf en cas d\u2019accord agr\u00e9\u00e9 en validit\u00e9)<\/li>\n<li>D\u00e9duction li\u00e9e aux ECAP (emplois exigeant des conditions d\u2019aptitude particuli\u00e8res)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u00c9GALE\n<ul>\n<li><strong style=\"font-size: revert; color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">Contribution nette apr\u00e8s d\u00e9ductions <\/strong><strong style=\"font-size: revert; color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">(<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">sur laquelle on applique l\u2019\u00e9cr\u00eatement), c&rsquo;est \u00e0 dire la\u00a0<\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">Contribution nette r\u00e9ellement due<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Bar\u00e8me de la contribution \u00ab\u00a0Travailleurs handicap\u00e9s\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n<table width=\"608\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"274\"><strong>Nombre de salari\u00e9s de l\u2019entreprise<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"190\"><strong>Coefficient<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"144\"><strong>Montant brut (avant d\u00e9ductions)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"274\">de 20 \u00e0 249<\/td>\n<td width=\"190\">400 X smic horaire brut<\/td>\n<td width=\"144\">4\u202f340\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"274\">de 250 \u00e0 749<\/td>\n<td width=\"190\">500 X smic horaire brut<\/td>\n<td width=\"144\">5\u202f425\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"274\">\u00e0 partir de 750<\/td>\n<td width=\"190\">600 X smic horaire brut<\/td>\n<td width=\"144\">6\u202f510\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La contribution est major\u00e9e de 1500 fois le Smic horaire brut (<strong>16\u00a0275\u00a0\u20ac)<\/strong> par b\u00e9n\u00e9ficiaire manquant, <strong>quel que soit l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise<\/strong>, si, pendant une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 3 ans, celle-ci n\u2019a pas :<\/p>\n<ul>\n<li>employ\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficiaire de l&rsquo;obligation d\u2019emploi,<\/li>\n<li>conclu de contrat de fourniture, de sous traitance ou de services avec des \u00e9tablissements autoris\u00e9s,<\/li>\n<li>conclu d&rsquo;accord agr\u00e9\u00e9 pour l&#8217;emploi et le maintien dans l&#8217;emploi des personnes en situation de handicap,<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Modulation de la contribution \u00ab\u00a0Travailleurs handicap\u00e9s\u00a0\u00bb entre 2020 et<\/strong><strong> 2024<\/strong><\/h2>\n<p>Pour <strong>limiter les \u00e9ventuelles hausses de la contribution, dues aux nouvelles modalit\u00e9s de calcul, l\u2019Urssaf a mis en place un \u00e9cr\u00eatement du montant de la contribution annuelle.<\/strong><\/p>\n<p>En 2020, la hausse de la contribution par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9duite de\u00a030\u00a0%\u00a0 jusqu&rsquo;\u00e0 10\u00a0000\u00a0\u20ac, 50\u00a0% au-del\u00e0 de 10\u00a0000\u00a0\u20ac et jusqu&rsquo;\u00e0 100\u00a0000\u00a0\u20ac, 70\u00a0% au-del\u00e0 de 100\u00a0000\u00a0\u20ac.<\/p>\n<p>Pour les ann\u00e9es 2021 \u00e0 2024,\u00a0un abattement unique s\u2019applique sur le montant de la hausse de la contribution (par rapport au montant de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>80\u00a0%<\/strong> de la diff\u00e9rence\u00a0en 2021,<\/li>\n<li><strong>75\u00a0%<\/strong> de la diff\u00e9rence en 2022,<\/li>\n<li><strong>66\u00a0%<\/strong> de la diff\u00e9rence\u00a0en 2023,<\/li>\n<li>et <strong>50\u00a0%<\/strong> de la diff\u00e9rence en 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/employeur\/simulateur_doeth\">Le simulateur de l&rsquo;Agefiph<\/a> permet de calculer sa contribution \u00ab\u00a0Travailleurs handicap\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Cet article vous a \u00e9t\u00e9 utile ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Et retrouvez nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a style=\"font-size: revert; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aides-de-lagefiph-association-pour-la-gestion-la-formation-et-linsertion-des-personnes-handicapees\/\">Les aides de l\u2019AGEFIPH<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/handicap-et-insertion-professionnelle\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Handicap et insertion professionnelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/handicap-ce-que-change-la-loi-avenir-professionnel\/\">Handicap : ce que change la loi Avenir Professionnel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/rqth-pourquoi-declarer-son-handicap-au-travail\/\">RQTH : pourquoi d\u00e9clarer son handicap au travail ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contribution \u00ab\u00a0Travailleurs handicap\u00e9s\u00a0\u00bb a pour but d&rsquo;obliger les entreprises \u00e0 employer des travailleurs handicap\u00e9s. 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