{"id":61253,"date":"2022-05-06T15:45:08","date_gmt":"2022-05-06T13:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=61253"},"modified":"2024-06-13T15:33:20","modified_gmt":"2024-06-13T13:33:20","slug":"les-ijss-indemnites-journalieres-de-securite-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-ijss-indemnites-journalieres-de-securite-sociale\/","title":{"rendered":"Les IJSS (Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale)"},"content":{"rendered":"<p>Les Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) sont des sommes pay\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale (CPAM, MSA, CGSS) aux salari\u00e9s en cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9, en arr\u00eat maladie, ou en arr\u00eat cons\u00e9cutif \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle. Elles sont vers\u00e9es sous conditions de cotisations, avec un d\u00e9lai de carence pour l\u2019arr\u00eat maladie non professionnelle. Coupl\u00e9es aux indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par l\u2019employeur, elles permettent un maintien du revenu pour les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Elles font partie des revenus de remplacement, et sont soumises \u00e0 la CSG et la CRDS, \u00e0 des taux particuliers.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France explique leur fonctionnement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014<\/span> <strong>Conditions d\u2019indemnisation<\/strong><\/h2>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnisation <strong>durant les 6 premiers mois d\u2019un arr\u00eat<\/strong>, il faut remplir l\u2019une des deux conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>avoir travaill\u00e9 au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois civils, ou au cours des 90 jours pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat,<\/li>\n<li>ou avoir cotis\u00e9, dans les 6 derniers mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat sur la base d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 1015 fois le montant du Smic horaire du d\u00e9but de cette p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier ensuite, il faut, au choix :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre affili\u00e9, \u00e0 la date de l\u2019arr\u00eat de travail, \u00e0 un r\u00e9gime de S\u00e9curit\u00e9 sociale (CPAM, CGSS, MSA) depuis au moins 12 mois, <strong>et<\/strong> avoir travaill\u00e9 au moins 600 heures durant les 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dents, (ou les 365 jours avant l\u2019arr\u00eat),<\/li>\n<li>ou avoir cotis\u00e9, pendant les 12 mois civils ou les 365 jours pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat, sur la base d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 2\u00a0030 fois le montant du Smic horaire du d\u00e9but de cette p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Calcul de l\u2019IJSS<\/strong><\/h2>\n<p>Le calcul de l\u2019IJSS est diff\u00e9rent selon la nature de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<h3><strong>Maladie<\/strong><\/h3>\n<p>S\u2019il s\u2019agit d\u2019un arr\u00eat maladie, l\u2019IJSS est \u00e9gale \u00e0 <strong>50\u00a0%<\/strong> du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence. Celui-ci est \u00e9gal au total des 3 derniers salaires bruts per\u00e7us avant l&rsquo;arr\u00eat de travail, divis\u00e9 par <strong>91,25<\/strong>.<\/p>\n<p>Ainsi, pour un salari\u00e9 pay\u00e9 au Smic (1645,58 \u20ac au 1er Mai 2022), le <strong>salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence sera de (1645,58 X 3 \/ 91,25) soit<\/strong> 54,10 \u20ac.<\/p>\n<p><strong>L\u2019Indemnit\u00e9 Journali\u00e8re (IJ) sera \u00e9gale \u00e0 54,10 X 50% = 27,55 \u20ac<\/strong><\/p>\n<p>Cependant, le salaire pris en compte pour calculer le salaire journalier de base est plafonn\u00e9 \u00e0 1,8 fois le montant du Smic en vigueur le dernier jour du mois qui pr\u00e9c\u00e8de l&rsquo;arr\u00eat (2\u00a0885,61\u00a0\u20ac par mois en 2022).<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 touche une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure, le calcul des IJ sera :<\/p>\n<ul>\n<li>Salaire journalier de base\u00a0(<strong>2\u00a0885,61\u00a0X<\/strong> 3 \/ <strong>91,25), soit 94,06\u00a0\u20ac<\/strong><\/li>\n<li><strong>L\u2019Indemnit\u00e9 Journali\u00e8re (IJ) sera de 94,06 X 50% =<\/strong><strong>47,43\u00a0\u20ac (montant plafond)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>D\u00e9lai de carence<\/strong><\/p>\n<p>Un d\u00e9lai de carence de 3 jours s\u2019applique pour chaque arr\u00eat de travail. L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re de S\u00e9curit\u00e9 sociale n\u2019est donc vers\u00e9e qu\u2019\u00e0 compter du 4\u00e8me jour apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p><strong>Cependant, il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de carence en cas :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>de reprise d&rsquo;activit\u00e9 entre 2 arr\u00eats de travail n&rsquo;ayant pas d\u00e9pass\u00e9 48 heures,<\/li>\n<li>d&rsquo;arr\u00eats de travail successifs dus \u00e0 une affection de longue dur\u00e9e (ALD),<\/li>\n<li>de passage \u00e0 un temps partiel th\u00e9rapeutique (loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020),<\/li>\n<li>d\u2019arr\u00eat de travail li\u00e9 au Covid-19. (pour les salari\u00e9s test\u00e9s positifs (ou symptomatiques dans l&rsquo;attente du r\u00e9sultat du test) et en arr\u00eat de travail pendant la p\u00e9riode d\u2019isolement, et qui ne peut pas t\u00e9l\u00e9travailler). Voir plus bas le paragraphe sp\u00e9cifique au Covid-19.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Accident du travail et maladie professionnelle<\/strong><\/h3>\n<p>La Caisse de S\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e9termine un <strong>salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>, calcul\u00e9 en divisant le montant du salaire brut per\u00e7u le mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but de l&rsquo;arr\u00eat maladie par 30,42 (nombre de jours moyen d\u2019un mois). <strong>Ce salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence est plafonn\u00e9 \u00e0 343,07\u00a0\u20ac.<\/strong><\/p>\n<div class=\"encadre-style\"> Le salaire brut comprend les avantages en nature, sauf ceux dont le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie pas durant son arr\u00eat de travail.(indemnit\u00e9s repas par exemple).<\/div>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) sont \u00e9gales \u00e0 un pourcentage de ce salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence :<\/p>\n<ul>\n<li>Du 1er au 28\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res correspondent \u00e0 <strong>60\u00a0%<\/strong> du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence, minor\u00e9 de 21%. Elles sont donc, au maximum, de <strong>205,84\u00a0\u20ac<\/strong>.<\/li>\n<li>\u00c0 compter du 29\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res correspondent \u00e0 <strong>80\u00a0%<\/strong> du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence, minor\u00e9 de 21%. Elles atteindront donc, au maximum, <strong>274,46\u00a0\u20ac<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CSG (<strong>6,2\u00a0%<\/strong>) et la CRDS (<strong>0,50<\/strong><strong>\u00a0%<\/strong>) sont ensuite d\u00e9duites du montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res dues.<\/p>\n<p>Ainsi, pour un salari\u00e9 pay\u00e9 au Smic (1645,58 \u20ac au 1er Mai 2022), le <strong>salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence sera<\/strong> de 54,09 \u20ac.<\/p>\n<ul>\n<li>Les IJSS de ses 28 premiers jours d\u2019arr\u00eat de travail seront de <strong>25,64 \u20ac <\/strong>(54,09 X 60% minor\u00e9es de 21%).<\/li>\n<li>Si son arr\u00eat se prolonge, ses IJSS \u00e0 compter du 29\u00e8 jour seront de <strong>34,18 \u20ac<\/strong> (54,09 X 80% minor\u00e9es de 21%).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de carence en cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Le versement des IJSS<\/strong><\/h3>\n<p>Les IJ sont dues pour chaque jour calendaire de l\u2019arr\u00eat de travail, y compris les samedis, dimanches, ainsi que les jours f\u00e9ri\u00e9s ou ch\u00f4m\u00e9s. La S\u00e9curit\u00e9 sociale met les IJSS en paiement toutes les 2 semaines, et adresse un relev\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Indemnit\u00e9 <\/strong><strong>compl<\/strong><strong>\u00e9mentaire \u00e0 l&rsquo;IJSS vers\u00e9e par l&#8217;employeur<\/strong><\/h2>\n<p>Pendant un arr\u00eat de travail, l\u2019employeur est tenu de verser au salari\u00e9 en arr\u00eat une indemnisation compl\u00e9mentaire \u00e0 celle de l\u2019assurance maladie. Il faut pour cela que le salari\u00e9 ait au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. Les Conventions collectives peuvent cependant pr\u00e9voir des conditions d\u2019anciennet\u00e9 plus avantageuses. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit r\u00e9pondre aux conditions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>avoir au moins 1 an d&rsquo;anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise au 1er jour d\u2019absence,<\/li>\n<li>avoir transmis le certificat m\u00e9dical \u00e0 son employeur dans les 48 heures de l\u2019arr\u00eat,<\/li>\n<li>b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale,<\/li>\n<li>b\u00e9n\u00e9ficier de soins en France ou dans un pays de l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE)<\/li>\n<li>ne pas \u00eatre travailleur \u00e0 domicile, salari\u00e9 saisonnier, intermittent ou temporaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>D\u00e9lai de carence de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire<\/strong><\/h3>\n<p>Un d\u00e9lai de carence de 7 jours s\u2019applique pour chaque arr\u00eat de travail. L\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de l\u2019employeur n\u2019est donc vers\u00e9e qu\u2019\u00e0 compter du 8\u00e8me jour apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat de travail, sauf convention ou accord collectif plus favorable.<\/p>\n<p><strong>Cependant, il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de carence en cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle. <\/strong>Il n&rsquo;y a pas non plus de d\u00e9lai de carence en cas de reprise d&rsquo;activit\u00e9 entre 2 arr\u00eats de travail n&rsquo;ayant pas d\u00e9pass\u00e9 48 heures. <strong>Ni en cas d&rsquo;arr\u00eats de travail successifs dus \u00e0 une affection de longue dur\u00e9e (ALD)<\/strong>.<\/p>\n<p>La contrepartie de l\u2019obligation faite \u00e0 l\u2019employeur de verser les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires lui donne le droit de v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 de l\u2019arr\u00eat de travail, en recourant \u00e0 une contre-visite m\u00e9dicale. Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/comment-etre-sur-de-la-realite-dun-arret-maladie\/\">Comment \u00eatre s\u00fbr de la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019un arr\u00eat maladie ?<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><strong>Montant vers\u00e9 par l\u2019employeur<\/strong><\/h3>\n<p>Le montant vers\u00e9 par l\u2019employeur vient <strong>compl\u00e9ter<\/strong> les IJSS pour permettre au salari\u00e9 de toucher un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration brute qu\u2019il aurait per\u00e7u s\u2019il avait travaill\u00e9. La dur\u00e9e de ce versement d\u00e9pend de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Pendant les 30 \u00e0 90 premiers jours d\u2019arr\u00eat de travail, ce pourcentage est de 90%.<\/p>\n<p>Pendant les 30 \u00e0 90 jours suivants, ce pourcentage est de <strong>66,66\u00a0% \u00a0(2\/3<\/strong>) de la r\u00e9mun\u00e9ration brute que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s\u2019il avait travaill\u00e9. (voir le tableau ci-dessous)<\/p>\n<p><strong>L<\/strong>\u2019<strong>indemnit\u00e9 de l\u2019employeur se calcule donc avec ce pourcentage, minor\u00e9 des IJ vers\u00e9es par le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/strong>(et minor\u00e9 des montants vers\u00e9s par le r\u00e9gime compl\u00e9mentaire \u201cpr\u00e9voyance\u201d de l\u2019entreprise, le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/p>\n<p>Attention, la Convention collective dont d\u00e9pend l\u2019entreprise peut avoir pr\u00e9vu des dispositions plus favorables. (comme par exemple le maintien int\u00e9gral du salaire).<\/p>\n<p>En cas de minoration des IJSS, en raison par exemple d&rsquo;une hospitalisation ou d&rsquo;une sanction de la CPAM pour non-respect de son r\u00e8glement, l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par l&#8217;employeur reste calcul\u00e9e sur le montant int\u00e9gral des IJSS.<\/p>\n<h3><strong>Dur\u00e9e de versement de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire<\/strong><\/h3>\n<p>La dur\u00e9e de versement des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par l&#8217;employeur varie en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<table width=\"627\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"627\"><strong>INDEMNIT\u00c9S VERS\u00c9ES PAR L\u2019EMPLOYEUR<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/strong><\/td>\n<td width=\"429\"><strong>Dur\u00e9e maximale de versement des indemnit\u00e9s sur une p\u00e9riode de 12 mois<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\">de 1 an \u00e0 5 ans<\/td>\n<td width=\"429\">60 jours (30j \u00e0 <strong>90\u00a0%<\/strong> et 30j \u00e0 <strong>66,66\u00a0%<\/strong>) moins les IJSS per\u00e7ues<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\">de 6 \u00e0 10 ans<\/td>\n<td width=\"429\">80 jours (40j \u00e0 <strong>90\u00a0%<\/strong> et 40j \u00e0 <strong>66,66\u00a0%<\/strong>) moins les IJSS per\u00e7ues<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\">entre 11 \u00e0 15 ans<\/td>\n<td width=\"429\">100 jours (50j \u00e0 <strong>90\u00a0%<\/strong> et 50j \u00e0 <strong>66,66\u00a0%<\/strong>) moins les IJSS per\u00e7ues<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\">entre 16 \u00e0 20 ans<\/td>\n<td width=\"429\">120 jours (60j \u00e0 <strong>90\u00a0%<\/strong> et 60j \u00e0 <strong>66,66\u00a0%<\/strong>) moins les IJSS per\u00e7ues<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\">de 21 \u00e0 25 ans<\/td>\n<td width=\"429\">140 jours (70j \u00e0 <strong>90\u00a0%<\/strong> et 70j \u00e0 <strong>66,66\u00a0%<\/strong>) moins les IJSS per\u00e7ues<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\">de 26 \u00e0 30 ans<\/td>\n<td width=\"429\">160 jours (80j \u00e0 <strong>90\u00a0%<\/strong> et 80j \u00e0 <strong>66,66\u00a0%<\/strong>) moins les IJSS per\u00e7ues<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\">Plus de 31 ans<\/td>\n<td width=\"429\">180 jours (90j \u00e0 <strong>90\u00a0%<\/strong> et 90j \u00e0 <strong>66,66\u00a0%<\/strong>) moins les IJSS per\u00e7ues<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Un salari\u00e9 qui a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une ou plusieurs p\u00e9riodes d&rsquo;indemnisation pour maladie par l&#8217;employeur dans les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents verra la dur\u00e9e de versement de son indemnit\u00e9 diminu\u00e9e du nombre de jours d\u00e9j\u00e0 indemnis\u00e9s.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Quelques rappels autour de l&rsquo;IJSS<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>La subrogation<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La subrogation permet \u00e0 l\u2019employeur de percevoir les<strong> IJSS<\/strong> \u00e0 la place du salari\u00e9, \u00e0 qui il les reverse sur sa fiche de paie. Depuis le 1er Juillet 2013, elle est automatique, c\u2019est \u00e0 dire que l\u2019accord pr\u00e9alable du salari\u00e9 pour la mettre en place n\u2019est plus obligatoire.<\/p>\n<p>La subrogation simplifie la vie et la gestion de la tr\u00e9sorerie du salari\u00e9 et lui permet de ne percevoir son revenu que de son employeur.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Le d\u00e9lai de carence<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le d\u00e9lai de carence est la p\u00e9riode de X jours qui se situe entre l\u2019ouverture d\u2019un droit, et le versement des prestations. C\u2019est donc une\u00a0 p\u00e9riode pendant laquelle le salari\u00e9 ne touche pas d\u2019indemnit\u00e9s, qu\u2019il s\u2019agisse des IJSS ou de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de l\u2019employeur.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>L<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>attestation de salaire<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sous r\u00e9serve que le salari\u00e9 lui ait bien fait parvenir son arr\u00eat de travail, l\u2019employeur \u00e9tablit une attestation de salaire. Il la transmet \u00e0 la CPAM sous forme \u00e9lectronique. Cette attestation permet\u00a0\u00e0 la CPAM de calculer le montant des IJSS que le salari\u00e9 percevra.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>COVID-19<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques existent dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. Il s\u2019agit d\u2019un r\u00e9gime d\u00e9rogatoire, qui s\u2019appliquera jusqu&rsquo;\u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret, et au plus tard jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n<p>Ces conditions d\u00e9rogatoires concernent les salari\u00e9s symptomatiques non test\u00e9s, ou test\u00e9s positifs. Il concerne aussi les salari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>mis en isolement \u00e0 la suite d&rsquo;un d\u00e9placement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ou en outre-mer,<\/li>\n<li>pr\u00e9sentant un r\u00e9sultat positif \u00e0 un autotest,<\/li>\n<li>parents d&rsquo;enfants positifs \u00e0 la Covid-19 vaccin\u00e9s ou non,<\/li>\n<\/ul>\n<p>qui ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler.<\/p>\n<p>Les IJSS sont alors vers\u00e9es sans condition d&rsquo;anciennet\u00e9 ni de contribution minimale au cours des derniers mois et sans d\u00e9lai de carence. Ces IJSS n&rsquo;entrent pas non plus dans le calcul de la dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation.<\/p>\n<p>Dans ce cas, l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de l&#8217;employeur est due dans les m\u00eames conditions que les autres cas d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #c1d72e;\">\u2014 <\/span><strong>Cas particulier du cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re se calcule sur les 3 derniers salaires pr\u00e9c\u00e9dant le cong\u00e9 maternit\u00e9, ou sur les 12\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dents en cas d\u2019activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou non continue. Les salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PMSS) de l&rsquo;ann\u00e9e en cours (3 428,00\u00a0\u20ac au 1er janvier 2022). Il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de carence.<\/p>\n<p>Le montant maximum de l&rsquo;Indemnit\u00e9 Journali\u00e8re maternit\u00e9 est de 89,03\u00a0\u20ac au 1er janvier 2022, avant d\u00e9duction d\u2019un montant forfaitaire de 21\u00a0% correspondant \u00e0 la part salariale des cotisations sociales, et des contributions obligatoires (CSG et CRDS).<\/p>\n<p>Ainsi, le calcul des IJSS \u201cmaternit\u00e9 et cong\u00e9s assimil\u00e9s\u201d prend en compte la moyenne des 3 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but du cong\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gain journalier net\u00a0 = 3 salaires bruts X 79% \/ 91,25<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 verser d\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire en cas de cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant ou d\u2019adoption. Mais les usages, ou les dispositions pr\u00e9vues par une convention collective ou un accord collectif, peuvent \u00e9ventuellement la pr\u00e9voir.<\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci apr\u00e8s ! Retrouvez \u00e9galement nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-medecins-lies-a-lentreprise-comment-sy-retrouver\/\">Les m\u00e9decins li\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-temps-partiel-therapeutique\/\">Le temps partiel th\u00e9rapeutique<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/prestations-sociales-des-non-salaries-agricoles\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Prestations sociales des non-salari\u00e9s agricoles<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-taux-daccident-du-travail-comment-ca-marche\/\">Le taux d\u2019accident du travail. 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