{"id":60396,"date":"2021-12-29T12:56:04","date_gmt":"2021-12-29T11:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=60396"},"modified":"2025-04-15T11:30:06","modified_gmt":"2025-04-15T09:30:06","slug":"ce-qui-change-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/ce-qui-change-en-2022\/","title":{"rendered":"Ce qui change en 2022"},"content":{"rendered":"

Comme chaque d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, revient sur ce qui change en 2022. Passage en revue des changements comptables, sociaux et fiscaux qui interviennent en 2022.<\/p>\n

Social<\/strong><\/h2>\n

Les<\/strong> plafond<\/strong>s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale restent inchang\u00e9s en 2022<\/strong><\/h4>\n

Tous les montants de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9pendent du PMSS<\/strong> de l’ann\u00e9e en cours. Il sert de montant maximal pour certaines prestations sociales. (indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie, maternit\u00e9 ou accident du travail, etc.). Il sert aussi aux employeurs pour d\u00e9terminer les bases des cotisations ou exon\u00e9rations de charges sur les salaires.<\/p>\n

Le PMSS (Plafond Mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale) reste fix\u00e9 \u00e0 3 428,00 \u20ac.<\/p>\n

Le PASS (Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale) reste donc fix\u00e9 \u00e0 41 136 \u20ac.<\/strong><\/p>\n

Soit 189 \u20ac <\/strong>en valeur journali\u00e8re, 26 \u20ac<\/strong> en valeur horaire.
\n(Pour m\u00e9moire, le PMSS \u00e9tait de 3 377 \u20ac en 2019, et le PASS de 40 524 \u20ac.)<\/p>\n

Revalorisation du Smic horaire<\/strong><\/strong><\/h4>\n

Apr\u00e8s une hausse de 1\u00a0% au 1er janvier 2021, et de 2,2\u00a0% au 1er Octobre 2021, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) augmente de 0,9%, \u00e0 10,57 \u20ac<\/strong> au 1er Janvier 2022, soit 1\u00a0603\u00a0\u20ac<\/strong> par mois (\u00e0 temps plein, 35h). \u00c0 Mayotte, son montant est fix\u00e9 \u00e0 7,98\u00a0\u20ac<\/strong> l’heure.<\/p>\n

Le Minimum garanti<\/strong><\/strong><\/h4>\n

Il \u00e9tait de 3,65 \u20ac\u00a0 au 1er Janvier 2021, et de 3,73 \u20ac au 1er Octobre 2021. Ce qui change en 2022, puisque sa valeur au 1er Janvier s\u2019\u00e9tablit \u00e0 3,76 \u20ac.<\/strong><\/strong><\/p>\n

Contrairement \u00e0 son nom, le minimum garanti n’est pas un revenu minimum. C\u2019est un indice qui intervient dans le calcul des aides sociales, applicable en m\u00e9tropole et dans les DOM (sauf Mayotte) et \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon. C\u2019est aussi une valeur de r\u00e9f\u00e9rence pour \u00e9valuer les frais professionnels, les avantages en nature (repas, voiture, logement, etc.). Il est index\u00e9 sur l’indice national des prix \u00e0 la consommation (l\u2019inflation) mesur\u00e9e pour les 20 % des m\u00e9nages disposant des revenus les plus faibles.<\/p>\n

Revalorisation des pensions de retraite<\/strong><\/strong><\/h4>\n

Toutes les retraites de base (\u00e0 l\u2019exception des avocats) sont revaloris\u00e9es de 1,1% au 1er Janvier 2022.<\/p>\n

Modification du bar\u00e8me des saisies sur salaire<\/strong><\/strong><\/h3>\n

Parmi tout ce qui change en 2022, on trouve le bar\u00e8me des saisies et cessions sur salaire<\/a>. Il est modifi\u00e9 \u0430 compter du 1er janvier 2022. (D\u00e9cret du 8 d\u00e9cembre 2021). La majoration pour personne(s) \u00e0 charge est \u00e9galement modifi\u00e9e par le d\u00e9cret, et s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 520 \u20ac par personne \u00e0 charge (soit 126,66 \u20ac par mois).<\/p>\n

Bar<\/strong>\u00e8<\/strong>me 2022 (par tranche)<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
R\u00e9mun\u00e9ration annuelle<\/td>\nR\u00e9mun\u00e9ration mensuelle<\/td>\n\u00a0 % de saisie<\/td>\n<\/tr>\n
Jusque 3 940,00 \u20ac<\/td>\n\u00a0jusque 328,33 \u20ac<\/td>\n5\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
de 3 940,01 \u00e0 7 690,00 \u20ac<\/td>\nde 328,34 \u20ac \u00e0 640,83 \u20ac<\/td>\n10\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
de 7 690,01 \u00e0 11 460,00 \u20ac<\/td>\nde 640,84 \u20ac \u00e0 955 \u20ac<\/td>\n20\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
entre 11 460,01 et 15 200,00 \u20ac<\/td>\n\u00a0955,01 \u20ac \u00e0 1.266,66 \u20ac<\/td>\n25\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
de 15.200,01 \u20ac \u00e0 18.950,00 \u20ac<\/td>\nde 1.266,67 \u20ac \u00e0 1.579,16 \u20ac<\/td>\n1\/3<\/td>\n<\/tr>\n
de 18.950,01 \u20ac \u00e0 22.970,00 \u20ac<\/td>\nde 1.579,17 \u20ac \u00e0 1.914,16 \u20ac<\/td>\n\u00a02\/3<\/td>\n<\/tr>\n
au dessus de 22.970 \u20ac<\/td>\nau dessus de 1.914,16 \u20ac<\/td>\n\u00a0la totalit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Report de l\u2019augmentation de la tarification collective AT\/MP<\/strong><\/strong><\/h3>\n

Un d\u00e9cret du 9 d\u00e9cembre 2021 repousse au 1er janvier 2023 la majoration forfaitaire du taux de cotisation AT\/MP pour les entreprises soumises \u00e0 la tarification collective.<\/strong> Cette majoration devait initialement s\u2019appliquer au 1er Janvier 2022. (Voir notre article Le taux d\u2019accident du travail. Comment \u00e7a marche ?<\/a>).<\/p>\n

Fiscalit\u00e9 des particuliers<\/strong><\/h2>\n