{"id":59914,"date":"2021-11-18T08:30:28","date_gmt":"2021-11-18T07:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=59914"},"modified":"2024-06-13T15:33:21","modified_gmt":"2024-06-13T13:33:21","slug":"lexoneration-de-cotisations-lodeom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lexoneration-de-cotisations-lodeom\/","title":{"rendered":"L\u2019exon\u00e9ration de cotisations Lodeom"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019exon\u00e9ration de cotisations Lodeom est une exon\u00e9ration de cotisations patronales destin\u00e9e aux employeurs des d\u00e9partements d\u2019Outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, et la R\u00e9union) et des collectivit\u00e9s d\u2019Outre-mer de Saint-Martin et de Saint-Barth\u00e9lemy.<\/p>\n<p>Elle a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e \u00e0 la suite de la suppression du CICE (sauf \u00e0 Mayotte) et du CTIS au 1er Janvier 2019.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, d\u00e9taille cette exon\u00e9ration, diff\u00e9rente selon les territoires ultra-marins.<\/p>\n<h2><strong>La loi Lodeom<\/strong><\/h2>\n<p>La loi pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique des outre-mers (Lodeom) date de 2009. Elle a tout d&rsquo;abord pour objectif de soutenir l\u2019\u00e9conomie et les entreprises, mais aussi\u00a0 <strong>d\u2019augmenter le pouvoir d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>achat<\/strong>, et enfin de <strong>relancer la politique du logement<\/strong>. (Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-nouvelles-zones-franches-dactivites\/\">Les nouvelles Zones Franches d\u2019Activit\u00e9s<\/a>).<\/p>\n<p>La loi Lodeom cible ainsi plus particuli\u00e8rement certains secteurs \u00e9conomiques, au travers de modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques, comme l\u2019exon\u00e9ration de cotisations.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>L\u2019exon\u00e9ration de cotisations Lodeom<\/strong><\/h2>\n<p>Suite \u00e0 la suppression du CICE et du CTIS au 1er Janvier 2019, et \u00e0 l\u2019extension, \u00e0 partir de cette date, de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations applicable aux cotisations et contributions, il convenait donc d\u2019homog\u00e9n\u00e9iser les dispositifs d\u2019all\u00e8gements ou d\u2019exon\u00e9rations dans les DTOM. L\u2019exon\u00e9ration de cotisations Lodeom s\u2019\u00e9tendait d\u00e9j\u00e0 aux cotisations patronales :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019allocations familiales (3,45 %)<\/li>\n<li>de maladie maternit\u00e9 invalidit\u00e9 d\u00e9c\u00e8s (7 %)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Depuis cette date, elle couvre aussi les cotisations et contributions sociales :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019assurance ch\u00f4mage (4,05\u00a0%),<\/li>\n<li>du fonds national d\u2019aide au logement (Fnal)\n<ul>\n<li>0,10 % pour un effectif inf\u00e9rieur \u00e0 50 salari\u00e9s,<\/li>\n<li>0,50 % pour un effectif sup\u00e9rieur \u00e0 50 salari\u00e9s,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>de retraite compl\u00e9mentaire (6,01 % au plus),<\/li>\n<li>de contribution solidarit\u00e9 autonomie (0,30 %)<\/li>\n<li>d\u2019accidents du travail et maladies professionnelles (0,70 %).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rappel : Les entreprises implant\u00e9es en Outre-mer qui ne peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif Lodeom peuvent appliquer, depuis le 1er janvier 2019, la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales renforc\u00e9e (l\u2019ex R\u00e9duction Fillon). Celle-ci est en effet \u00e9tendue aux contributions patronales Agirc-Arrco et d\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Les diff\u00e9rents bar\u00e8mes d\u2019exon\u00e9ration d\u00e9pendent du secteur d\u2019activit\u00e9, de l\u2019effectif, du chiffre d\u2019affaires et de la localisation de l\u2019entreprise. Et l\u2019exon\u00e9ration diminue au fur et \u00e0 mesure qu\u2019augmente la r\u00e9mun\u00e9ration. Les bar\u00e8mes sont :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019exon\u00e9ration de droit commun,<\/li>\n<li>l\u2019exon\u00e9ration \u201crenforc\u00e9e\u201d,<\/li>\n<li>et l\u2019exon\u00e9ration \u201cinnovation et croissance\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une formule de calcul permet ensuite de d\u00e9terminer le coefficient de cette exon\u00e9ration d\u00e9gressive (voir nos tableaux plus bas).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Dans les d\u00e9partements de Guadeloupe, Martinique, Guyane, et R\u00e9union<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Le bar<\/strong><strong>\u00e8<\/strong><strong>me de comp\u00e9<\/strong><strong>titivit<\/strong><strong>\u00e9 de droit commun s\u2019applique :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Aux entreprises de moins de 11 salari\u00e9s. Au cas o\u00f9 l\u2019employeur compte plusieurs \u00e9tablissements dans la m\u00eame collectivit\u00e9, l\u2019effectif s\u2019appr\u00e9cie \u201ctous \u00e9tablissement confondus\u201d. Pour une ann\u00e9e N, il s\u2019appr\u00e9cie au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e N-1 (art. R.130-1 du code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale). Il correspond ainsi \u00e0 la moyenne du nombre de personnes employ\u00e9es au cours de chacun des mois de l\u2019ann\u00e9e civile.<\/li>\n<li>Aux entreprises (quel que soit leur effectif) des secteurs suivants :\n<ul>\n<li>BTP,<\/li>\n<li>Industrie,<\/li>\n<li>Restauration et h\u00f4tellerie,<\/li>\n<li>Environnement,<\/li>\n<li>Agro-nutrition,<\/li>\n<li>\u00c9nergies renouvelables,<\/li>\n<li>Nouvelles technologies de l\u2019information et de la communication (NTIC) et centres d\u2019appel,<\/li>\n<li>P\u00eache, cultures marines, aquaculture et agriculture,<\/li>\n<li>Tourisme, nautisme et activit\u00e9s de loisirs s\u2019y rapportant,<\/li>\n<li>Recherche et d\u00e9veloppement,<\/li>\n<li>Presse (depuis l\u2019extension pr\u00e9vue dans la LFSS 2020),<\/li>\n<li>Production audiovisuelle (depuis le 1er janvier 2021).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Aux entreprises b\u00e9n\u00e9ficiaires du r\u00e9gime de perfectionnement actif d\u00e9fini \u00e0 l\u2019article 256 du r\u00e8glement n\u00b0952\/2013 du Parlement Europ\u00e9en et du Conseil du 9 octobre 2013 \u00e9tablissant le code des douanes de l\u2019Union,<\/li>\n<li>Aux entreprises de transport a\u00e9rien (quel que soit leur effectif) assurant :\n<ul>\n<li>les liaisons entre la m\u00e9tropole et la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique ou La R\u00e9union,<\/li>\n<li>les liaisons entre les 4 d\u00e9partements cit\u00e9s ci-dessus et Saint-Barth\u00e9l\u00e9my et Saint Martin, ainsi qu\u2019entre La R\u00e9union et Mayotte,<\/li>\n<li>les dessertes int\u00e9rieures de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de la R\u00e9union.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seuls sont pris en compte les personnels des employeurs concourant exclusivement \u00e0 ces dessertes, affect\u00e9s dans des \u00e9tablissements situ\u00e9s dans l&rsquo;un de ces territoires ou d\u00e9partements.<\/p>\n<ul>\n<li>Et aux entreprises (quel que soit leur effectif) assurant la desserte maritime de diff\u00e9rents points de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique, de La R\u00e9union ainsi que la liaison entre les ports de ces d\u00e9partements et collectivit\u00e9s avec Saint-Barth\u00e9lemy et Saint-Martin.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Le<\/strong> <strong>bar<\/strong><strong>\u00e8<\/strong><strong>me de comp\u00e9<\/strong><strong>titivit<\/strong><strong>\u00e9 renforc\u00e9e <\/strong><\/h3>\n<p>Il s\u2019applique aux entreprises employant moins de 250 salari\u00e9s et dont le chiffre d\u2019affaires est inf\u00e9rieur \u00e0 50\u00a0millions d\u2019euros :<\/p>\n<ul>\n<li>Dans les secteurs de l\u2019industrie, de la restauration de la presse (depuis 2020), de la production audiovisuelle (depuis 2021), de l\u2019environnement, de l\u2019agro nutrition, des \u00e9nergies renouvelables, des nouvelles technologies de l\u2019information et de la communication et des centres d\u2019appel, de la p\u00eache, des cultures marines, de l\u2019aquaculture, de l\u2019agriculture, du tourisme y compris les activit\u00e9s de loisirs s\u2019y rapportant, du nautisme de l\u2019h\u00f4tellerie, et de la recherche et du d\u00e9veloppement.<\/li>\n<li>Aux entreprises b\u00e9n\u00e9ficiaires du r\u00e9gime de perfectionnement actif d\u00e9fini \u00e0 l\u2019article256\u00a0du r\u00e8glement (UE) n\u00b0\u00a0952\/2013\u00a0du parlement\u00a0europ\u00e9en et du conseil du 9\u00a0octobre 2013 \u00e9tablissant le code des douanes de l\u2019Union,<\/li>\n<li>En Guyane, aux employeurs ayant une activit\u00e9 principale relevant de l\u2019un des secteurs d\u2019activit\u00e9 \u00e9ligibles \u00e0 la r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4t pr\u00e9vue \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000041524650\/\">l\u2019article199\u00a0undecies B du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts<\/a> (il s\u2019agit d\u2019investissements productifs r\u00e9alis\u00e9s outre-mer), ou correspondant \u00e0 l\u2019une des activit\u00e9s suivantes : comptabilit\u00e9, conseil aux entreprises, ing\u00e9nierie ou \u00e9tudes techniques.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>L<\/strong><strong>e bar<\/strong><strong>\u00e8<\/strong><strong>me de comp\u00e9<\/strong><strong>titivit<\/strong><strong>\u00e9 sp\u00e9ciale (aussi appel\u00e9 \u201cinnovation et croissance\u201d)<\/strong><\/h3>\n<p>Il s\u2019applique aux employeurs<\/p>\n<ul>\n<li>de moins de 250 salari\u00e9s,<\/li>\n<li>et ayant r\u00e9alis\u00e9 un chiffre d\u2019affaires annuel inf\u00e9rieur \u00e0 50 millions d\u2019euros, au titre des r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s concourant essentiellement \u00e0 la r\u00e9alisation de projets innovants dans le domaine des technologies de l\u2019information et de la communication.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 partir d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle sup\u00e9rieure \u00e0 2,5 Smic, le calcul (voir tableau) de l&rsquo;exon\u00e9ration s&rsquo;applique ainsi aux conditions cumulatives suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s sont principalement employ\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alisation de projets innovants. Ce qui exclut de l\u2019exon\u00e9ration les salari\u00e9s affect\u00e9s aux t\u00e2ches administratives, financi\u00e8res, logistiques et de ressources humaines.<\/li>\n<li>Les projets innovants correspondent \u00e0 des projets ayant pour but l&rsquo;introduction d&rsquo;un bien, d&rsquo;un service, d&rsquo;une m\u00e9thode de production ou de distribution nouveaux ou sensiblement am\u00e9lior\u00e9s sur le plan de ses caract\u00e9ristiques ou de l&rsquo;usage auquel il est destin\u00e9.<\/li>\n<li>Les projets sont r\u00e9alis\u00e9s dans les domaines d&rsquo;activit\u00e9 suivants :\n<ul>\n<li>T\u00e9l\u00e9communication,<\/li>\n<li>Informatique, dont notamment programmation, conseil en syst\u00e8mes et logiciels, tierce maintenance de syst\u00e8mes et d&rsquo;applications, gestion d&rsquo;installations, traitement de donn\u00e9es, h\u00e9bergement et activit\u00e9s connexes,<\/li>\n<li>Edition de portails internet et de logiciels,<\/li>\n<li>Infographie, et notamment la conception de contenus visuels num\u00e9riques,<\/li>\n<li>Conception d&rsquo;objets connect\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Dans les Territoires de Saint Martin et Saint Barth\u00e9l\u00e9my<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Le bar\u00e8me de droit commun<\/strong><\/h3>\n<p>Il s\u2019applique aux employeurs comptant moins de 11 salari\u00e9s. Au cas o\u00f9 l&rsquo;effectif viendrait \u00e0 atteindre ou d\u00e9passer le seuil de 11 salari\u00e9s, l&rsquo;exon\u00e9ration est maintenue dans la limite des 11 salari\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9s. (ou, en cas de d\u00e9part, remplac\u00e9s).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le bar\u00e8me d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>exon<\/strong><strong>\u00e9ration sectoriel (bar\u00e8me renforc\u00e9)<\/strong><\/h3>\n<p>Il s\u2019applique aux employeurs d\u2019au moins 11 salari\u00e9s,<\/p>\n<ul>\n<li>des secteurs du b\u00e2timent et des travaux publics, de l\u2019industrie, de la restauration, de la presse, de la production audiovisuelle, des \u00e9nergies renouvelables, des nouvelles technologies de l\u2019information et de la communication et des centres d\u2019appel, de la p\u00eache, des cultures marines, de l\u2019aquaculture, de l\u2019agriculture, du tourisme et des activit\u00e9s de loisirs s\u2019y rapportant, et de l\u2019h\u00f4tellerie<\/li>\n<li>du transport a\u00e9rien assurant les liaisons\n<ul>\n<li>entre la m\u00e9tropole et Saint-Barth\u00e9lemy ou Saint-Martin<\/li>\n<li>entre les collectivit\u00e9s de Saint-Barth\u00e9lemy et de Saint-Martin<\/li>\n<li>avec la Guadeloupe, la Guyane et la Martinique<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>(mais seulement pour les personnels de ces employeurs concourant exclusivement \u00e0 ces dessertes et affect\u00e9s dans des \u00e9tablissements situ\u00e9s \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy ou \u00e0 Saint-Martin)<\/p>\n<ul>\n<li>qui assurent la desserte maritime ou fluviale de plusieurs points de Saint-Barth\u00e9lemy ou de Saint-Martin, mais aussi la liaison entre ces collectivit\u00e9s ou avec la Guadeloupe, la Guyane et la Martinique.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Le bar\u00e8me dit \u201cde comp\u00e9titivit\u00e9\u201d<\/strong><\/h3>\n<p>Il s\u2019adresse<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;un c\u00f4t\u00e9 aux employeurs de moins de 250 salari\u00e9s et ayant un chiffre d\u2019affaires inf\u00e9rieurs \u00e0 50 millions d\u2019euros,<\/li>\n<li>d&rsquo;un autre c\u00f4t\u00e9 aux employeurs\n<ul>\n<li>ayant une activit\u00e9 \u00e9ligible \u00e0 la r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4t pr\u00e9vue \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000041524650\/\">l\u2019article199\u00a0undecies B du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts<\/a> (il s\u2019agit d\u2019investissements productifs r\u00e9alis\u00e9s outre-mer)<\/li>\n<li>ou d\u2019activit\u00e9s de m\u00eame nature dans le cas des employeurs \u00e9tablis \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy ou \u00e0 Saint-Martin,<\/li>\n<li>ou correspondant \u00e0 l\u2019une des activit\u00e9s suivantes\u00a0: comptabilit\u00e9, conseil aux entreprises, ing\u00e9nierie ou \u00e9tudes techniques \u00e0 destination des entreprises, recherche et d\u00e9veloppement ou technologies de l\u2019information et de la communication.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>et enfin aux employeurs de Saint-Martin soumis de plein droit ou sur option \u00e0 un r\u00e9gime r\u00e9el d\u2019imposition.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quelles conditions remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019<\/strong><strong>exon<\/strong><strong>\u00e9ration de cotisations Lodeom ?<\/strong><\/h2>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;exon\u00e9ration de cotisations Lodeom, l\u2019employeur doit respecter les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>tout d&rsquo;abord \u00eatre \u00e0 jour de ses obligations d\u00e9claratives et de paiement vis \u00e0 vis de l\u2019organisme de recouvrement. La condition de paiement est ainsi consid\u00e9r\u00e9e comme remplie d\u00e8s lors qu\u2019il a, d\u2019une part, souscrit et respecte un plan d\u2019apurement des cotisations restant dues et, d\u2019autre part, acquitt\u00e9 les cotisations en cours \u00e0 leur date normale d\u2019exigibilit\u00e9,<\/li>\n<li>et ne pas avoir fait l\u2019objet d\u2019une condamnation p\u00e9nale pour fraude fiscale, travail dissimul\u00e9, marchandage ou pr\u00eat illicite de main-d\u2019\u0153uvre. Dans ce cas, l\u2019organisme de recouvrement suspend la mise en \u0153uvre des exon\u00e9rations jusqu\u2019au terme de la proc\u00e9dure judiciaire, et ce, d\u00e8s qu\u2019il a connaissance de la commission d&rsquo;une de ces infractions.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"encadre-style\"> Attention cependant ! Les entreprises et les \u00e9tablissements publics qui assurent \u00e0 la fois une mission de service public \u00e0 caract\u00e8re administratif et \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial sont exclus de l\u2019exon\u00e9ration. <\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Les modalit\u00e9s de calcul de l\u2019exon\u00e9ration de cotisations Lodeom en 2021<\/strong><\/h2>\n<p>Chaque bar\u00e8me comprend ainsi une exon\u00e9ration totale lorsque le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration ne d\u00e9passe pas un certain seuil. Celle-ci est calcul\u00e9e en multipliant la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute par le param\u00e8tre T.<\/p>\n<p><strong>T se d\u00e9<\/strong><strong>termine <\/strong><strong>de la m\u00eame fa\u00e7on que pour la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales renforc\u00e9<\/strong><strong>e.<\/strong> En dehors de cas particuliers (notamment les taux d\u00e9rogatoires Agirc-Arrco\u2026), le param\u00e8tre T est \u00e9gal \u00e0 0,3205 (FNAL \u00e0 0,10%) et \u00e0 0,3245 (FNAL \u00e0 0,50%).<\/p>\n<p>A l\u2019oppos\u00e9, comme le montrent les tableaux, il n\u2019y a donc pas d\u2019exon\u00e9ration lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9passe certains seuils.<\/p>\n<p>Entre les deux, on applique une exon\u00e9ration d\u00e9gressive. Elle est ainsi \u00e9gale \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute multipli\u00e9e par le param\u00e8tre C. La formule de calcul du param\u00e8tre C est ainsi d\u00e9taill\u00e9e dans les tableaux ci dessous.<\/p>\n<h4>R\u00e9sum\u00e9 des exon\u00e9rations en Guadeloupe, Guyane, Martinique et R\u00e9union<\/h4>\n<table width=\"626\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"122\">\n<h3><strong>Bar\u00e8mes<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"109\">\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Qui est donc\u00a0 concern\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"197\">\n<h3><strong>Exon\u00e9ration de cotisations 2021<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"197\">\n<h3><strong>Formule de calcul de C<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"122\"><\/td>\n<td width=\"109\"><\/td>\n<td width=\"197\"><\/td>\n<td width=\"197\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"122\">Comp\u00e9titivit\u00e9 de droit commun<\/td>\n<td width=\"109\">Entreprises de moins de 11 salari\u00e9s<\/td>\n<td width=\"197\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; Exon\u00e9ration totale jusqu\u2019\u00e0 1,3 Smic<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0 Exon\u00e9ration d\u00e9gressive entre 1,3 et 2,2 Smic<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0 Pas d\u2019exon\u00e9ration au del\u00e0 de 2,2 Smic<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"197\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">C = 1,3 x T\/0,9 x (2,2 x Smic annuel \/ r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute \u2013 1)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"122\"><\/td>\n<td width=\"109\"><\/td>\n<td width=\"197\"><\/td>\n<td width=\"197\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"122\">\n<p style=\"text-align: center;\">Comp\u00e9titivit\u00e9 renforc\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"109\">&nbsp;<\/p>\n<p>Entreprises de moins de<\/p>\n<p>&#8211; 250 salari\u00e9s &#8211;\u00a0 \u00a0 \u00a050 millions d\u2019\u20ac de CA<\/td>\n<td width=\"197\">\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; Exon\u00e9ration totale jusqu\u2019\u00e0 2 Smic<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0 Exon\u00e9ration d\u00e9gressive entre 2 et 2,7 Smic<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0 Pas d\u2019exon\u00e9ration au del\u00e0 de 2,7 Smic<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"197\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">C = 2 x T\/0,7 x (2,7 x Smic annuel \/ r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute \u2013 1)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"122\"><\/td>\n<td width=\"109\"><\/td>\n<td width=\"197\"><\/td>\n<td width=\"197\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"122\">Comp\u00e9titivit\u00e9 sp\u00e9ciale<\/p>\n<p>(R&amp;D TIC)<\/td>\n<td width=\"109\">\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\">Entreprises de moins de<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; 250 salari\u00e9s<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; 50 millions d\u2019\u20ac de CA<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"197\">\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0 Exon\u00e9ration totale jusqu\u2019\u00e0 1,7 Smic<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0 de 1,7 et 2,5 Smic,\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0exon\u00e9ration\u00a0 calcul\u00e9e\u00a0 sur 1,7 Smic<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; Exon\u00e9ration d\u00e9gressive\u00a0 \u00a0pour\u00a0 les revenus\u00a0 \u00a0entre 2,5 et 3,5 Smic,<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pas d\u2019exon\u00e9ration au del\u00e0 de 3,5 Smic<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"197\">\n<p style=\"text-align: center;\">C\u00a0 =\u00a0 1,7 x T x (3,5 x Smic annuel \/\u00a0 r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute \u2013 1)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>R\u00e9sum\u00e9 des exon\u00e9rations \u00e0 Saint Martin et Saint Barth\u00e9l\u00e9my<\/h4>\n<table style=\"height: 1104px;\" width=\"624\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"122\">\n<h3>Bar\u00e8mes<\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"109\">\n<h3 style=\"text-align: center;\">Qui est donc concern\u00e9 ?<\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"197\">\n<h3 style=\"text-align: center;\">Exon\u00e9ration de cotisations 2021<\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"197\">\n<h3 style=\"text-align: center;\">Formule de calcul de C<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"122\"><\/td>\n<td width=\"109\"><\/td>\n<td width=\"197\"><\/td>\n<td width=\"197\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"122\">\n<p style=\"text-align: left;\">Comp\u00e9titivit\u00e9 de droit commun<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\" width=\"109\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Entreprises de moins de 11 salari\u00e9s<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\" width=\"197\">\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0 Exon\u00e9ration totale jusqu\u2019\u00e0 1,4 Smic<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"197\">C = 1,4 x T x (3 x Smic x nombre d\u2019heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \/ r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute \u2013 1)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"122\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comp\u00e9titivit\u00e9 de droit commun<\/td>\n<td width=\"109\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Employeurs d\u2019au moins<br \/>\n11 salari\u00e9s relevant des<br \/>\nsecteurs \u00e9nonc\u00e9s plus haut<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"197\">\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; de 1,4 \u00e0 2 Smic, exon\u00e9ration\u00a0 calcul\u00e9e\u00a0 pour 1,4 Smic<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; de 2 \u00e0 3 Smic, exon\u00e9ration d\u00e9gressive<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 &#8211; Pas d\u2019exon\u00e9ration\u00a0 \u00a0au del\u00e0 de 3 Smic<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"197\">C = 1,4 x T\/1,6\u00a0 x (3 x Smic x nombre d\u2019heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \/ r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute \u2013 1)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"122\"><\/td>\n<td width=\"109\"><\/td>\n<td width=\"197\"><\/td>\n<td width=\"197\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\" width=\"122\">Comp\u00e9titivit\u00e9 renforc\u00e9e<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\" width=\"109\">Entreprises de moins de<\/p>\n<p>&#8211; 250 salari\u00e9s<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; 50 millions d\u2019\u20ac de CA<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\" width=\"197\">\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; Exon\u00e9ration totale jusqu\u2019\u00e0 1,7 Smic,<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; de 1,7 \u00e0 2,5 Smic, exon\u00e9ration calcul\u00e9e pour 1,7 Smic<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; Exon\u00e9ration d\u00e9gressive entre 2,5 et 4,5 Smic,<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; Pas d\u2019exon\u00e9ration au del\u00e0 de 4,5 Smic<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"197\">\n<p style=\"text-align: center;\">C = 1,7 x T\/2 x (4,5 x Smic x nombre d\u2019heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \/ r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute \u2013 1)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous donc dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Et retrouvez aussi nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/statuts-fiscaux-particuliers\/\">Les statuts fiscaux particuliers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/investir-outre-mer\/\">Pourquoi investir en outre-mer ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-projet-de-loi-de-finances-pour-2022\/\">Le projet de loi de finances pour 2022<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/exonerations-et-aides-au-paiement-des-cotisations-sociales\/\">Exon\u00e9rations et aides au paiement des cotisations sociales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/bilan-comptable\/\">Comment lire un bilan comptable en un clin d\u2019\u0153il et 10 informations simples ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019exon\u00e9ration de cotisations Lodeom est une exon\u00e9ration de cotisations patronales destin\u00e9e aux employeurs des d\u00e9partements d\u2019Outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, et la R\u00e9union) et des collectivit\u00e9s d\u2019Outre-mer de Saint-Martin et de Saint-Barth\u00e9lemy. 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