{"id":5820,"date":"2013-08-16T11:00:22","date_gmt":"2013-08-16T09:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=5820"},"modified":"2025-08-01T10:16:37","modified_gmt":"2025-08-01T08:16:37","slug":"regime-social-du-dirigeant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/regime-social-du-dirigeant\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9gime social du dirigeant"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"exergue\">Le r\u00e9gime social du dirigeant est une autre question capitale, qui influe fortement sur la vie personnelle de l\u2019entrepreneur. Devenir dirigeant d\u2019entreprise impose en effet un changement de r\u00e9gime social auquel le cr\u00e9ateur d\u2019entreprise ne conna\u00eet pas grand-chose. Et pourtant, le r\u00e9gime social du dirigeant est une question capitale, dont l\u2019oubli, l\u2019\u00e9viction ou le traitement trop rapide peut g\u00e9n\u00e9rer un basculement de la vie personnelle de l\u2019entrepreneur.<\/span><\/p>\n<p>Dans cette partie du dossier consacr\u00e9e \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise, Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, r\u00e9pond aux questions les plus importantes et les plus courantes sur le r\u00e9gime social du dirigeant.<\/p>\n<h3>Le RSI qu\u2019est ce que c&rsquo;est ?<b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span class=\"exergue\">Le r\u00e9gime social des ind\u00e9pendants (RSI) est une caisse de S\u00e9curit\u00e9 Sociale qui g\u00e8re la protection sociale des dirigeants d\u2019entreprise ind\u00e9pendants et de leurs proches.<\/span><\/p>\n<p>Les cotisations RSI sont obligatoires pour tous les Travailleurs Non Salari\u00e9s non agricoles (artisans, commer\u00e7ants et industriels ind\u00e9pendants). <span class=\"exergue\">Elle concerne les assurances maladie-maternit\u00e9, vieillesse et invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s<\/span>, sauf pour les professions lib\u00e9rales, pour qui la comp\u00e9tence du RSI ne concerne que l\u2019assurance maladie \u2013 maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Les conjoints de commer\u00e7ants ou d\u2019artisans qui contribuent \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et qui ont choisi le statut de conjoint collaborateur sont affili\u00e9s au RSI. Ils cotisent \u00e0 ce titre pour la retraite de base, la retraite compl\u00e9mentaire et l\u2019invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<p>Du fait des r\u00e9organisations successives le RSI a parfois du mal \u00e0 g\u00e9rer parfaitement votre dossier. Pas d\u2019inqui\u00e9tude, avec de la pers\u00e9v\u00e9rance on arrive toujours \u00e0 trouver une solution.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">La SSI<\/h3>\n<p class=\"p1\"><div class=\"encadre-style\"> Depuis 2018, la <b>SSI (S\u00e9curit\u00e9 Sociale des Ind\u00e9pendants) <\/b>g\u00e8re directement la protection sociale des ind\u00e9pendants en lieu et place du <b>RSI (R\u00e9gime Social des Ind\u00e9pendants).<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">Concr\u00e8tement, cela signifie que ce sont les caisses du <b>r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/b> qui assurent la collecte et la gestion des cotisations. <strong>Cela ne remet pas en cause les taux et modalit\u00e9s de cotisations sp\u00e9cifiques aux ind\u00e9pendants.<\/strong> Un p\u00f4le d\u00e9di\u00e9 aux ex-affili\u00e9s au RSI existe ainsi dans chaque branche de la S\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\">la CPAM pour l\u2019assurance maladie,<\/li>\n<li class=\"li1\">les CARSAT pour l\u2019assurance retraite,<\/li>\n<li class=\"li1\">l\u2019URSSAF pour les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux,<\/li>\n<li class=\"li1\">les CGSS pour les ind\u00e9pendants domicili\u00e9s dans les DOM.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\">Ces p\u00f4les d\u00e9di\u00e9s constituent dor\u00e9navant la SSI. <\/div><\/p>\n<h3>Puis-je m\u2019assurer contre le ch\u00f4mage ?<b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p>D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les travailleurs ind\u00e9pendants et dirigeants de soci\u00e9t\u00e9s ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier de la couverture Assedic. Cependant, <span class=\"exergue\">les dirigeants qui ont le statut social de salari\u00e9 peuvent, sous certaines conditions, b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/span> <span class=\"exergue\">Pour les autres, il est possible d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 un r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage priv\u00e9, diff\u00e9rent de P\u00f4le emploi, et qui ne d\u00e9pend pas du syst\u00e8me social g\u00e9n\u00e9ral.<\/span>\u00a0<img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5913 aligncenter\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/creation-dentreprise-200x139.png\" alt=\"Cr\u00e9ation d'entreprise\" width=\"250\" height=\"173\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Les dirigeants qui peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la couverture Assedic<\/span><\/h3>\n<p><span class=\"exergue\">Lorsqu\u2019un dirigeant b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un statut de salari\u00e9<\/span> (g\u00e9rant minoritaire ou non associ\u00e9 de SARL, PDG, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de SA, Pr\u00e9sident de SAS\u2026), <span class=\"exergue\">qu\u2019il justifie d\u2019un contrat de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 distinct de son mandat social et qu\u2019il est reconnu comme tel par les ASSEDIC, il peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019assurance ch\u00f4mage de P\u00f4le Emploi.<\/span> Attention de bien faire valider votre situation aupr\u00e8s de P\u00f4le-emploi.<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Principe de l\u2019exclusion du r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage <\/span><\/h3>\n<p><span class=\"exergue\">Les travailleurs ind\u00e9pendants et les dirigeants d\u2019entreprise ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/span> Pour compenser cet \u00e9tat de fait, les organismes patronaux ont mis en place deux r\u00e9gimes d\u2019assurance ch\u00f4mage facultatifs.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Cotiser \u00e0 la\u00a0<span class=\"s2\">Garantie Sociale du Chef d\u2019entreprise (GSC)<\/span>, qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par le MEDEF et la CGPME. <\/span> Pour pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier, des conditions d\u2019anciennet\u00e9 sont souvent requises.<\/p>\n<p>Le dirigeant peut aussi souscrire au contrat d&rsquo;assurance ch\u00f4mage de l\u2019Association pour la protection des patrons ind\u00e9pendants (APPI), une \u00e9manation du patronat ind\u00e9pendant. Cette souscription ne requiert aucune condition particuli\u00e8re d\u2019affiliation syndicale.<\/p>\n<h3>Me payer ou me verser des dividendes\u00a0?<b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span class=\"exergue\">Lors de votre d\u00e9marche de <strong>cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/strong>, il va falloir \u00e9tudier le mode de r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant qui peut soit se verser un salaire, soit des dividendes soit faire les deux.<\/span> Les modifications apport\u00e9es sur la fiscalisation des dividendes en 2013 pour les SARL ont fortement modifi\u00e9 la donne.<\/p>\n<p><span class=\"exergue\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-large wp-image-5705\" style=\"margin-left: 20px;\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/plue-value-200x133.png\" alt=\"Cr\u00e9ation d'entreprise\" width=\"218\" height=\"144\" \/>Aujourd\u2019hui pour pouvoir arbitrer entre la r\u00e9mun\u00e9ration et le versement de dividendes, \u00a0un dirigeant d\u2019entreprise doit tenir compte de plusieurs facteurs dont les principaux sont le taux marginal d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et le taux d\u2019imposition \u00e0 l\u2019IS<\/span> (15% ou 33,3%). Avec ces informations, ainsi qu\u2019une estimation du r\u00e9sultat il est possible de dresser les grands principes de l\u2019optimisation fiscale. Il faut cependant reconna\u00eetre que les modifications apport\u00e9es ont, la plupart du temps, un effet sensible sur les pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux et sociaux.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, la tendance est, pour le g\u00e9rant majoritaire de SARL de privil\u00e9gier le salaire aux dividendes et cela malgr\u00e9 les derni\u00e8res hausses du RSI. Le constat est invers\u00e9 pour le pr\u00e9sident de SAS ou de SA qui a, \u00e0 priori, int\u00e9r\u00eat \u00e0 se verser des dividendes.<\/p>\n<h3>Madelin ou pas Madelin que choisir\u00a0?<b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span class=\"exergue\">La loi Madelin permet aux Travailleurs Non Salari\u00e9s (TNS) de souscrire \u00e0 trois types de contrats\u00a0: sant\u00e9 (mutuelle), pr\u00e9voyance, retraite et de pouvoir les d\u00e9duire du r\u00e9sultat de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-large wp-image-5900\" style=\"margin-left: 20px;\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/pacte-dactionnaires-200x132.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ation d'entreprise\" width=\"200\" height=\"132\" \/>Nous vous invitons \u00e0 souscrire un contrat de pr\u00e9voyance d\u00e8s la cr\u00e9ation de l\u2019entreprise. Et ce, quel que soit votre statut, m\u00eame si vous \u00eates c\u00e9libataire. N\u2019oubliez pas qu\u2019en cas d\u2019invalidit\u00e9 vous serez peu couvert par le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p><span class=\"exergue\">Attention ! Les contrats Madelin se d\u00e9duisent de l\u2019imp\u00f4t. Ils sont assujettis aux charges sociales. Les assureurs oublient souvent de le mentionner.<\/span> De\u00a0 plus les indemnit\u00e9s ou rentes vers\u00e9es seront fiscalis\u00e9es \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<p>Les contrats \u00ab non Madelin \u00bb sont parfois plus int\u00e9ressants. M\u00eame s\u2019ils ne sont pas d\u00e9ductibles au d\u00e9part, ils ne sont pas fiscalis\u00e9s \u00e0 la sortie.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, si le contrat Madelin peut \u00eatre int\u00e9ressant, il n\u2019est pas la poule aux \u0153ufs d\u2019or qu\u2019on essaye souvent de vous vendre, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre contact avec votre expert-comptable d\u00e8s que votre projet de cr\u00e9ation d\u2019entreprise prend forme\u00a0 afin de bien appr\u00e9hender la question.<\/p>\n<h3>Pr\u00e9voyance, mutuelle, retraite compl\u00e9mentaire quels sont les points de vigilance\u00a0?<b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span class=\"exergue\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-large wp-image-5220\" style=\"margin-left: 20px;\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/produits-exceptionnels-200x198.jpg\" alt=\"cr\u00e9ation d'entreprise\" width=\"113\" height=\"111\" \/>Les travailleurs ind\u00e9pendants et dirigeants b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection sociale de base qui peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par la souscription de contrats d&rsquo;assurances compl\u00e9mentaires\u00a0<\/span>\u00a0 (mutuelle, pr\u00e9voyance et retraite). \u00c9tant donn\u00e9 le co\u00fbt que peut repr\u00e9senter une assurance de qualit\u00e9,\u00a0 certains se posent la question de l\u2019opportunit\u00e9 de les souscrire, il n\u2019y a pas de bonne r\u00e9ponse \u00e0 cette question car chaque cas est particulier. Par ailleurs, le choix de prendre ou non une couverture sociale rel\u00e8ve plus d\u2019un choix personnel. Tout comme le niveau de couverture que l\u2019on souhaite avoir. Les r\u00e9ponses d\u00e9pendront de la situation individuelle de chacun. (\u00e2ge, situation familiale, \u2026).<\/p>\n<p>Nous vous conseillons de <span class=\"exergue\">prendre d\u00e8s votre <strong>cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/strong> une pr\u00e9voyance qui apportera une protection de base \u00e0 votre famille.<\/span> En fonction du d\u00e9veloppement de l\u2019activit\u00e9, vous pourrez ensuite compl\u00e9ter par une retraite et la mutuelle.<\/p>\n<p>Ne pas prendre de pr\u00e9voyance, m\u00eame en tant que c\u00e9libataire, nous semble suicidaire. Demain, si vous avez une maladie grave, sachez que vous n\u2019aurez rien ou presque rien\u2026<\/p>\n<h3>Y a-t-il une fiche de paie pour le g\u00e9rant et ou pour le pr\u00e9sident\u00a0?<b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span class=\"exergue\">Les pr\u00e9sidents, tout comme les g\u00e9rants salari\u00e9s, sont salari\u00e9s de l\u2019entreprise, re\u00e7oivent \u00e0 ce titre une fiche de salaire et cotisent\u00a0 au m\u00eame titre que l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/span> Par contre le g\u00e9rant TNS fait des pr\u00e9l\u00e8vements qu\u2019il devra d\u00e9clarer au r\u00e9gime social des ind\u00e9pendants (RSI). Il paiera \u00e0 ce titre des acomptes de cotisations. Ceux-ci se basent sur la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, puisque les acomptes de la premi\u00e8re ann\u00e9e sont forfaitaires. Le g\u00e9rant n\u2019a donc pas de fiche de paie.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-5900 aligncenter\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/pacte-dactionnaires-200x132.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ation d'entreprise\" width=\"200\" height=\"132\" \/><\/p>\n<h4>TNS ou r\u00e9gime salari\u00e9 que choisir\u00a0?<b><br \/>\n<\/b><\/h4>\n<p><span class=\"exergue\">Le r\u00e9gime salari\u00e9 a l\u2019avantage de prot\u00e9ger le dirigeant au m\u00eame titre qu\u2019un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019exception de P\u00f4le-emploi<\/span>, il est cependant plus co\u00fbteux mais aussi plus rassurant que le r\u00e9gime TNS.<\/p>\n<p><span class=\"exergue\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-3245\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/credit-impot-recherche.png\" alt=\"Cr\u00e9ation d'entreprise\" width=\"93\" height=\"91\" \/>Le r\u00e9gime TNS est quant \u00e0 lui beaucoup plus l\u00e9ger et moins co\u00fbteux.<\/span> Il peut se compl\u00e9ter par la souscription volontaire\u00a0 \u00e0 des assurances. (mutuelle, pr\u00e9voyance et retraite). Ce choix reste cependant personnel. Il d\u00e9pend de la situation du dirigeant, des moyens de l\u2019entreprise et de la notion qu&rsquo;il a du risque pour lui et sa famille.<\/p>\n<p>La plupart des dirigeants de PME sont g\u00e9rants majoritaires. Ils compl\u00e8tent leur retraite au travers de contrats de retraites par capitalisation.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Vous souhaitez plus d\u2019informations sur le r\u00e9gime social du dirigeant, et les diff\u00e9rents r\u00e9gimes sociaux ? Retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/regimes-matrimoniaux-entreprises\/\"><span class=\"s3\">R\u00e9gimes matrimoniaux et dirigeants d\u2019entreprises<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/cotisations-sociales-gerant-sarl\/\"><span class=\"s3\">Les cotisations sociales du g\u00e9rant de SARL<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/etudiant-entrepreneur-cest-possible\/\"><span class=\"s3\">Etudiant et cr\u00e9ateur d\u2019entreprise ? C\u2019est possible avec le statut \u00e9tudiant-entrepreneur<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><span class=\"s3\">Cotisations sociales TNS\u00a0: quel minimum, quelle base de calcul\u00a0?<\/span><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/bon-plan-un-dirigeant-createur-beneficier-rsa-05152014avallau01\/\"><span class=\"s3\">Bon plan : un dirigeant (ou cr\u00e9ateur) qui ne se r\u00e9mun\u00e8re pas peut b\u00e9n\u00e9ficier du RSA<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le r\u00e9gime social du dirigeant est une autre question capitale, qui influe fortement sur la vie personnelle de l\u2019entrepreneur. Devenir dirigeant d\u2019entreprise impose en effet un changement de r\u00e9gime social auquel le cr\u00e9ateur d\u2019entreprise ne conna\u00eet pas grand-chose. 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