{"id":5260,"date":"2013-07-25T14:00:40","date_gmt":"2013-07-25T12:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=5260"},"modified":"2024-06-13T16:08:11","modified_gmt":"2024-06-13T14:08:11","slug":"participation-et-interessement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/participation-et-interessement\/","title":{"rendered":"Participation et int\u00e9ressement : deux notions \u00e0 ne pas confondre"},"content":{"rendered":"<p>Il n&rsquo;est pas toujours \u00e9vident de conna\u00eetre avec exactitude la diff\u00e9rence entre <strong><span class=\"exergue\">participation et int\u00e9ressement.<\/span><\/strong> <span class=\"exergue\">Ces deux notions sont ne sont pourtant pas les m\u00eames et ont une finalit\u00e9 totalement diff\u00e9rente, que ce soit pour le dirigeant d&rsquo;entreprise ou le salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>Dans cet article sur la participation et l&rsquo;int\u00e9ressement, Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, vous explique quelle distinction faire entre ces deux notions et vous rappelle que des nouveaut\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 mises en place depuis le 1 juillet 2013.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 13px;\"><strong>Participation<\/strong> : une partie du b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9alis\u00e9 par l&rsquo;entreprise est redistribu\u00e9 aux salari\u00e9s. La participation permet de redistribuer aux salari\u00e9s une partie des b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;entreprise. Elle est obligatoire dans les entreprises de 50\u00a0salari\u00e9s et plus d\u00e9gageant un b\u00e9n\u00e9fice suffisant. Elle repose sur une formule l\u00e9gale centr\u00e9e autour du b\u00e9n\u00e9fice fiscal.<\/span><\/li>\n<li><strong>Int\u00e9ressement<\/strong> : seule la performance collective au sein de l&rsquo;entreprise est r\u00e9compens\u00e9e. L\u2019int\u00e9ressement permet d\u2019associer financi\u00e8rement les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats ou \u00e0 la performance de l\u2019entreprise. C&rsquo;est un dispositif collectif, mis en place par accord, sauf dans les entreprises de moins de 50\u00a0salari\u00e9s o\u00f9, sous certaines conditions, une d\u00e9cision unilat\u00e9rale peut intervenir.<\/li>\n<li>Les nouvelles r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de participation et d&rsquo;int\u00e9ressement depuis le 1er juillet 2013<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Participation : une partie du b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9alis\u00e9 par l&rsquo;entreprise est redistribu\u00e9 aux salari\u00e9s<\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4297 alignright\" style=\"margin-left: 20px;\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/participation-interessement-298x300.png\" alt=\"participation-interessement\" width=\"240\" height=\"242\" \/>La participation des salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise peut \u00eatre mise en place si la soci\u00e9t\u00e9 compte au moins 50 salari\u00e9s pendant une p\u00e9riode de 6 mois (cons\u00e9cutifs ou non).<span class=\"exergue\"> Quelle que soit la forme juridique ou la nature des activit\u00e9s qu&rsquo;elle exerce, une entreprise sera oblig\u00e9e de mettre en place un syst\u00e8me de participation si elle atteint ce seuil.<\/span><\/p>\n<p>De plus, elle doit \u00e9galement r\u00e9aliser un b\u00e9n\u00e9fice annuel sup\u00e9rieur \u00e0 5% des capitaux propres de l&rsquo;entreprise. <span class=\"exergue\">D\u00e8s que ce montant est atteint, l&rsquo;entreprise devra mettre de cot\u00e9 une partie de ce b\u00e9n\u00e9fice, qu&rsquo;elle redistribuera ensuite \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/span> Le montant de la participation vers\u00e9e, lui, d\u00e9pend de ce qui \u00e0 \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu dans l&rsquo;accord collectif sign\u00e9 par l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p><span class=\"exergue\">La finalit\u00e9 de la<strong> participation<\/strong> est de partager le b\u00e9n\u00e9fice que r\u00e9alise l&rsquo;entreprise avec ses salari\u00e9s<\/span>, et cela, qu&rsquo;ils aient atteint leurs objectifs ou non.<\/p>\n<h2>Int\u00e9ressement : seule la performance collective au sein de l&rsquo;entreprise est r\u00e9compens\u00e9e<\/h2>\n<p><span class=\"exergue\">L&rsquo;<strong>int\u00e9ressement<\/strong>, au contraire de la participation, est vers\u00e9 aux salari\u00e9s \u00e0 la seule condition que ces derniers aient r\u00e9alis\u00e9 les objectifs qui leur ont \u00e9t\u00e9 au pr\u00e9alable d\u00e9finis.<\/span> L&rsquo;objectif de l&rsquo;int\u00e9ressement est de motiver les salari\u00e9s \u00e0 \u00eatre plus performants dans leur travail, et ainsi de les r\u00e9compenser s&rsquo;ils contribuent au d\u00e9veloppement de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>De plus,\u00a0<span class=\"exergue\">une entreprise peut librement choisir de mettre en place un syst\u00e8me d&rsquo;<strong>int\u00e9ressement<\/strong><\/span>\u00a0au profit de ses salari\u00e9s. La d\u00e9cision revient enti\u00e8rement au dirigeant. Il n&rsquo;y a aucune condition de seuil, mais si elle met en place ce dispositif, l&rsquo;entreprise est oblig\u00e9e d&rsquo;en faire profiter l&rsquo;ensemble du personnel de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Ainsi, l&rsquo;int\u00e9ressement se pr\u00e9sente sous la forme d&rsquo;une prime collective qui est mise \u00e0 la disposition de l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise ou \u00e0 un groupe bien distinct. <span class=\"exergue\">Les salari\u00e9s pourront b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;<strong>int\u00e9ressement<\/strong> \u00e0 la seule condition qu&rsquo;ils aient r\u00e9alis\u00e9 une performance collective (et non individuelle).<\/span><\/p>\n<p>La finalit\u00e9 de l&rsquo;int\u00e9ressement est ici tr\u00e8s claire. Ils s&rsquo;agit de motiver les salari\u00e9s avec un gain financier pour qu&rsquo;ils fassent des efforts et atteignent les objectifs d\u00e9finis au pr\u00e9alable par la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4784 aligncenter\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/internet-300x201.png\" alt=\"participation-interessement\" width=\"300\" height=\"201\" \/><\/h2>\n<h2>Les nouvelles r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de participation et d&rsquo;int\u00e9ressement depuis le 1er juillet 2013<\/h2>\n<p>Depuis le 1er juillet 2013, il existe de nouvelles r\u00e8gles en mati\u00e8re de participation et d&rsquo;int\u00e9ressement. <span class=\"exergue\">Le salari\u00e9 peut d\u00e9bloquer les sommes de <strong>participation<\/strong> et d&rsquo;<strong>int\u00e9ressement<\/strong> qu&rsquo;il poss\u00e8de \u00e0 condition que cela serve \u00e0 financer l&rsquo;achat de biens et de prestations de service.<\/span><\/p>\n<p>De plus,<span class=\"exergue\"> il n&rsquo;est possible de d\u00e9bloquer cet argent qu&rsquo;une seule fois<\/span>, m\u00eame si lors du premier d\u00e9blocage, le salari\u00e9 n&rsquo;a pas r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de son montant de participation et d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>Attention toutefois, <span class=\"exergue\">le d\u00e9blocage de la <strong>participation<\/strong> et de l&rsquo;<strong>int\u00e9ressement<\/strong> ne peut avoir lieu que jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2013.<\/span> Pass\u00e9 cette date, les r\u00e8gles qui s&rsquo;appliquaient pr\u00e9c\u00e9demment auront lieu de nouveau.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation, et notamment sur cette nouvelle r\u00e8gle entr\u00e9e en vigueur, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter nos articles et nos br\u00e8ves qui traitent sp\u00e9cialement du sujet :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/interessement\/\">L\u2019int\u00e9ressement : un levier de performance pour les entreprises<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/interessement-un-systeme-facultatif-obligations-02032015avallaurdebot\/\">L\u2019int\u00e9ressement : quelles sont les r\u00e8gles ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-partage-de-la-valeur-en-entreprise\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le partage de la valeur en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lepargne-salariale-et-le-partage-de-la-valeur\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">L\u2019\u00e9pargne salariale et le partage de la valeur<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il n&rsquo;est pas toujours \u00e9vident de conna\u00eetre avec exactitude la diff\u00e9rence entre participation et int\u00e9ressement. 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