{"id":30867,"date":"2021-02-18T17:41:28","date_gmt":"2021-02-18T16:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=30867"},"modified":"2024-06-13T15:33:39","modified_gmt":"2024-06-13T13:33:39","slug":"la-saisie-sur-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-saisie-sur-salaire\/","title":{"rendered":"La saisie sur salaire"},"content":{"rendered":"<p>La \u201csaisie sur salaire\u201d permet \u00e0 un cr\u00e9ancier d\u2019obtenir le paiement de sa cr\u00e9ance en demandant la r\u00e9tention d\u2019une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration de son d\u00e9biteur.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur (appel\u00e9 \u00ab\u00a0tiers-saisi\u00a0\u00bb dans la proc\u00e9dure) est alors contraint de retenir une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, et de la verser au cr\u00e9ancier saisissant.<\/p>\n<p>Comment se passe la proc\u00e9dure de saisie dans l\u2019entreprise ? Pour quels montants ? Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, explique la saisie sur salaire.<\/p>\n<h2><strong>Qui peut lancer une telle proc\u00e9dure ?<\/strong><\/h2>\n<p>Il s\u2019agit le plus souvent d\u2019un cr\u00e9ancier priv\u00e9. L\u2019entreprise, ou le commer\u00e7ant chez qui le salari\u00e9 a contract\u00e9 une dette, ou encore le conjoint qui n\u2019obtient pas le versement d\u2019une pension alimentaire, etc. en fait la demande aupr\u00e8s d&rsquo;un tribunal d\u2019instance. Le juge rend une <strong>ordonnance de saisie sur salaire. <\/strong>Cette proc\u00e9dure est pr\u00e9vue aux article L 345-2 \u00e0 L 345-13 du Code du Travail.<\/p>\n<p>Mais il peut aussi s\u2019agir d\u2019une administration publique qui exige un montant impay\u00e9. (imp\u00f4ts, taxes, redevances, amende, condamnation, facture de cantine, frais d\u2019hospitalisation, etc.). La saisie s\u2019appelle alors <strong>saisie administrative \u00e0 tiers d\u00e9tenteur (SATD)<\/strong>. (Dans la pratique, la SATD est le plus souvent r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s du banquier, sur le compte bancaire de la personne endett\u00e9e).<\/p>\n<p><strong>Cette proc\u00e9dure ne peut cependant intervenir qu\u2019apr\u00e8s une proc\u00e9dure de conciliation, et seulement si celle-ci n\u2019a pas abouti.<\/strong><\/p>\n<p>En d\u00e9finitive, l\u2019entreprise re\u00e7oit une injonction de retenir directement une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 pour r\u00e9gler la dette de ce dernier, en r\u00e9ponse \u00e0 3 proc\u00e9dures :<\/p>\n<ul>\n<li>la <strong>saisie sur r\u00e9mun\u00e9ration,<\/strong> qui concerne les cr\u00e9anciers \u00ab\u00a0priv\u00e9s\u00a0\u00bb,<\/li>\n<li>le <strong>paiement direct de pension alimentaire<\/strong>,<\/li>\n<li>la <strong>saisie administrative \u00e0 tiers d\u00e9tenteur<\/strong> du Tr\u00e9sor Public.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Proc\u00e9dure &#8211; chronologie des faits<\/strong><\/h2>\n<p>En l&rsquo;absence d\u2019accord entre les parties, le juge rend une ordonnance de <strong>saisie sur salaires<\/strong>. Le cr\u00e9ancier est inform\u00e9 de l\u2019acte de saisie par lettre simple.<\/p>\n<p>L\u2019acte de saisie sur salaire est notifi\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. L\u2019acte pr\u00e9cise que l\u2019entreprise doit proc\u00e9der \u00e0 \u00ab\u00a0une retenue sur fraction saisissable du salaire de son salari\u00e9\u201d.<\/p>\n<p><strong>L\u2019employeur est dans l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>obligation d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>appliquer la d\u00e9cision de saisie sur salaire.<\/strong> (faute de quoi il pourrait \u00eatre tenu pour personnellement responsable).<\/p>\n<p>Il doit en informer le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Il doit \u00e9galement, dans les 15 jours suivant la r\u00e9ception de l&rsquo;avis, informer le tribunal des salaires vers\u00e9s au salari\u00e9, et des autres saisies en cours.<\/p>\n<p>L\u2019employeur proc\u00e8de \u00e0 la retenue de la fraction saisissable, et transmet chaque mois au cr\u00e9ancier un ch\u00e8que du montant de la saisie, jusqu\u2019\u00e0 apurement de la dette objet de la saisie.<\/p>\n<p>En cas de changement d\u2019entreprise, l\u2019employeur doit en informer le tribunal (ou l\u2019administration) et le nouvel employeur continuera la saisie, apr\u00e8s re\u00e7u un nouvel acte de saisie du tribunal. (ou de l\u2019administration).<\/p>\n<p>En cas de perte d\u2019emploi, les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage sont \u00e9galement saisissables, \u00e0 la condition que le cr\u00e9ancier d\u00e9pose une nouvelle demande au tribunal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Quel montant d\u00e9duire du salaire ?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Quotit\u00e9 saisissable et insaisissable<\/strong><\/p>\n<p>La quotit\u00e9 saisissable est la fraction du salaire qui n&rsquo;est pas consid\u00e9r\u00e9e comme ayant un caract\u00e8re \u201calimentaire\u201d. Elle n&rsquo;est donc pas prot\u00e9g\u00e9e contre les saisies.<\/p>\n<p>Au contraire, la <strong>quotit\u00e9 insaisissable<\/strong> doit \u00eatre laiss\u00e9e \u00e0 disposition du salari\u00e9. Elle est \u00e9gale \u00e0 la partie forfaitaire du revenu de solidarit\u00e9 active (le \u00ab\u00a0RSA socle\u00a0\u00bb), pour un foyer compos\u00e9 d\u2019une seule personne, <strong>quelle que soit la composition du foyer du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/strong> Le RSA (en vigueur depuis avril 2020) s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 564,78 \u20ac par mois.<\/p>\n<p><strong><em>En cas de pension alimentaire impay\u00e9e, la saisie sur salaire suit des r<\/em><\/strong><strong><em>\u00e8<\/em><\/strong><strong><em>gles distinctes. <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tout d\u2019abord, si les \u00e9ch\u00e9ances impay\u00e9es sont inf\u00e9rieures ou \u00e9gales \u00e0 6 mois, le cr\u00e9ancier pourra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une <strong>proc\u00e9dure de paiement direct<\/strong>,<\/li>\n<li>De plus, la <strong>fraction saisissable est maximale<\/strong>. Ainsi, en fonction du montant de la dette, le bar\u00e8me pourra ne pas s\u2019appliquer. L\u2019ensemble du salaire net pourra \u00eatre saisi, en ne laissant au d\u00e9biteur que le minimum obligatoire. Seule la fraction qui correspond au montant du RSA ne peut \u00eatre saisie. <em>\u00a0Depuis le 1-7-2022, ce montant pour une personne est de 598,54 \u20ac par mois.<\/em><\/li>\n<li>Enfin, la saisie sur salaire pour pension alimentaire est <strong>prioritaire<\/strong> sur les autres saisies.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Quels \u00e9l\u00e9ments prendre en compte ?<\/strong><\/h4>\n<p>Les saisies sur salaires se font sur la r\u00e9mun\u00e9ration due\u00a0chaque mois par l\u2019employeur, y\u00a0compris les heures suppl\u00e9mentaires et les primes. Cela vaut pour tout type de contrat de travail (CDI, CDD, int\u00e9rim, etc.).<\/p>\n<p>Un bar\u00e8me, actualis\u00e9 chaque ann\u00e9e, permet de calculer le montant de la saisie \u00e0 effectuer lorsque la cr\u00e9ance n&rsquo;est pas une pension alimentaire.<\/p>\n<p>Chaque tranche de r\u00e9mun\u00e9ration du bar\u00e8me correspond \u00e0 un pourcentage qui constitue la base de calcul de la retenue sur salaire. Le total des retenues de chacune des tranches donne le montant de la saisie.<\/p>\n<p>Les proportions dans lesquelles les r\u00e9mun\u00e9rations sont saisissables ou cessibles sont les suivantes. (art. R. 3252-2 du Code de Travail) :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Bar\u00e8me 2023, applicable en M\u00e9tropole et Dom (hors Mayotte) pour une personne seule<\/strong><\/h4>\n<table style=\"height: 461px;\" width=\"584\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">R\u00e9mun\u00e9ration annuelle<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">R\u00e9mun\u00e9ration mensuelle<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">% de saisie<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">Jusque 4.170,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">jusque 347,50 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">5 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">de 4.170,01 \u00e0 8.140,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">de 347,51 \u20ac \u00e0 678,33 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">10 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">de 8.140,01 \u00e0 12.130,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">de 678,34 \u20ac \u00e0 1.010,83 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">20 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">de 12.130,01 \u00e0 16.080,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">de 1.010,84 \u20ac \u00e0 1.340,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">25 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">de 16.080,01 \u20ac \u00e0 20.050,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">de 1.340,01 \u20ac \u00e0 1.670,83 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">1\/3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">de 20.050,01 \u20ac \u00e0 24.090,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">de 1.670,84 \u20ac \u00e0 2.007,50 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">2\/3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">au dessus de 24.090 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">au dessus de 2.007,50 \u20ac<\/span><\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-family: Trebuchet MS; font-size: medium;\">la totalit\u00e9<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"> <strong>Rappel<\/strong> : selon l\u2019article R 3252-3 du code du travail, les personnes \u00e0 charge peuvent \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>le conjoint, concubin ou partenaire li\u00e9 par un PACS du salari\u00e9, dont les ressources personnelles sont inf\u00e9rieures au RSA,<\/li>\n<li>tout enfant ouvrant droit aux prestations familiales, et \u00e0 la charge effective du d\u00e9biteur, (ou pour qui le salari\u00e9 verse une pension alimentaire),<\/li>\n<li>l\u2019ascendant dont les ressources personnelles sont inf\u00e9rieures au RSA et qui habite avec le salari\u00e9. (ou \u00e0 qui ce dernier verse une pension alimentaire).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faut ajouter \u00e0 ce bar\u00e8me une majoration annuelle de 1.610 \u20ac par personne \u00e0 charge (soit 134,17 \u20ac par mois), sur justificatif.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Sur le bulletin de salaire<\/strong><\/h4>\n<p>Les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 prendre en compte pour l\u2019utilisation du bar\u00e8me sont les r\u00e9mun\u00e9rations nettes. Il s\u2019agit donc du salaire brut, apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations salariales, des avantages en nature et des accessoires du salaire et du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (PAS), mais sans prendre en compte les acomptes et avances.<\/p>\n<p>La saisie sur salaire appara\u00eetra tout en bas du bulletin de paie, en dessous du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Comptabiliser la saisie sur salaire ou l\u2019avis \u00e0 tiers d\u00e9tenteur (SATD)<\/strong><\/h2>\n<p>La saisie sur salaire n\u2019est pas une charge pour l\u2019entreprise, puisqu\u2019elle concerne le salari\u00e9. L\u2019entreprise la traitera comme une avance ou un acompte qui, au lieu d\u2019\u00eatre vers\u00e9 au salari\u00e9, aura \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 directement au cr\u00e9ancier de celui-ci.<\/p>\n<p>Exemple d\u2019une entreprise dont la masse salariale brute mensuelle est de 100 000 \u20ac. Les charges (salariales) pour l&rsquo;URSSAF sont de 10 000 \u20ac pour l\u2019Urssaf, de 7 000 \u20ac pour la retraite compl\u00e9mentaire, et de 5 000 \u20ac pour la pr\u00e9voyance. L\u2019entreprise a re\u00e7u une saisie sur salaire dont la partie saisissable calcul\u00e9e est de 500 \u20ac pour un salari\u00e9. Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source total du mois est de 8 000 \u20ac, et deux acomptes, pour un montant de 500 \u20ac chacun, ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9s durant le mois. L\u2019OD des salaires reprendra donc les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<p>6411\u00a0\u00a0 Salaires et appointements bruts\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0100 000,00<\/p>\n<p>431\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Urssaf\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010 000,00<\/p>\n<p>4371 \u00a0 Retraite compl\u00e9mentaire\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a07 000,00<\/p>\n<p>4372\u00a0\u00a0 Pr\u00e9voyance\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 5 000,00<\/p>\n<p>425\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Avances et acomptes\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01 000,00<\/p>\n<p>427\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Opposition ou saisie sur salaire\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 500,00<\/p>\n<p>4421\u00a0\u00a0 Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (PAS)\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a08 000,00<\/p>\n<p>421\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Salaires nets \u00e0 payer\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 68 500,00<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Et on d\u00e9bitera ensuite chacun des comptes par le cr\u00e9dit du compte banque pour les r\u00e8glements des diff\u00e9rents organismes et des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Et retrouvez nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-bilan-comptable\/\">Le Bilan comptable<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/mentions-bulletin-de-paie\/\">Les mentions sur le bulletin de paie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/compte-de-resultat-utilite-03112014avallau1\/\">A quoi sert le compte de r\u00e9sultat ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/comptabiliser-une-avance-un-acompte-ou-des-arrhes\/\">Comptabiliser une avance, un acompte ou des arrhes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u201csaisie sur salaire\u201d permet \u00e0 un cr\u00e9ancier d\u2019obtenir le paiement de sa cr\u00e9ance en demandant la r\u00e9tention d\u2019une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration de son d\u00e9biteur. L&#8217;employeur (appel\u00e9 \u00ab\u00a0tiers-saisi\u00a0\u00bb dans la proc\u00e9dure) est alors contraint de retenir une partie de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30875,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-30867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La saisie sur salaire | Blog Valoxy - Expertise comptable<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La \u201csaisie sur salaire\u201d permet \u00e0 un cr\u00e9ancier d\u2019obtenir le paiement de sa cr\u00e9ance en demandant la r\u00e9tention d\u2019une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration de son d\u00e9biteur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-saisie-sur-salaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La saisie sur salaire | Blog Valoxy - 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