{"id":30684,"date":"2020-12-29T08:30:57","date_gmt":"2020-12-29T07:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=30684"},"modified":"2024-06-13T16:00:03","modified_gmt":"2024-06-13T14:00:03","slug":"salaries-vulnerables-et-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/salaries-vulnerables-et-covid-19\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9s vuln\u00e9rables et Covid-19"},"content":{"rendered":"<p>Les salari\u00e9s vuln\u00e9rables peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une protection sociale sp\u00e9cifique. La crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 la Covid-19 a amen\u00e9 le gouvernement \u00e0 prot\u00e9ger toute la population d\u00e8s le 16 mars 2020. (avec le premier confinement). A l\u2019approche du d\u00e9confinement, le d\u00e9cret n\u00b02020-521 du 5 mai 2020 avait pr\u00e9cis\u00e9 que les salari\u00e9s reconnus personnes vuln\u00e9rables et pr\u00e9sentant un risque \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au coronavirus pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel si le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait impossible.<\/p>\n<p>Fin Ao\u00fbt, puis d\u00e9but Novembre, les crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s. Pour que les employeurs continuent de jouer leur r\u00f4le, essentiel, dans la pr\u00e9servation de la sant\u00e9 des salari\u00e9s, Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable des Hauts de France fait le point sur les mesures mises en place pour les salari\u00e9s vuln\u00e9rables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>Le d\u00e9cret du 5 mai 2020 avait d\u00e9fini 11 crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9. Ils permettaient au salari\u00e9 vuln\u00e9rable (ou au proche d\u2019une personne vuln\u00e9rable) d\u2019\u00eatre plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle si le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait impossible.<\/p>\n<p>L\u2019activit\u00e9 partielle avait \u00e9t\u00e9 mise en place car l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des salari\u00e9s vuln\u00e9rables ne les emp\u00eachait pas de travailler, mais les conditions de travail et les risques li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie ne leur permettaient pas de se rendre sur leur lieu de travail sans risque.<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret n\u00b02020-1098 du 29 ao\u00fbt 2020 a restreint l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 4 crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9. Il n\u2019est, d\u00e8s lors, plus possible pour le proche d\u2019une personne vuln\u00e9rable d\u2019\u00eatre en activit\u00e9 partielle. L\u2019employeur doit privil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019il est possible.<\/p>\n<p>A compter de son application le 1<sup>er<\/sup> septembre 2020, le d\u00e9cret a fait l\u2019objet de demandes de suspension d\u2019ex\u00e9cution car les nouveaux crit\u00e8res \u00e9taient jug\u00e9s beaucoup trop restrictifs.<\/p>\n<p>Le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s du Conseil d\u2019\u00c9tat a prononc\u00e9, le 15 octobre 2020, la suspension des articles du d\u00e9cret du 29 ao\u00fbt 2020 relatifs aux crit\u00e8res de vuln\u00e9rabilit\u00e9. D\u00e8s lors, les crit\u00e8res du d\u00e9cret du 5 mai 2020 s\u2019appliquaient de nouveau.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Les nouveaux crit\u00e8res applicables depuis le 12 Novembre 2020 pour les salari\u00e9s vuln\u00e9rables et Covid-19<\/strong><\/h2>\n<p>Un troisi\u00e8me d\u00e9cret (n\u00b02020-1365) du 10 Novembre fixe les 12 nouveaux crit\u00e8res applicables \u00e0 compter du 12 novembre 2020\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre \u00e2g\u00e9 de 65 ans et plus,<\/li>\n<li>Avoir des ant\u00e9c\u00e9dents cardiovasculaires. (hypertension art\u00e9rielle compliqu\u00e9e, accident vasculaire c\u00e9r\u00e9bral ou coronaropathie, chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV),<\/li>\n<li>Avoir un diab\u00e8te non \u00e9quilibr\u00e9 ou pr\u00e9sentant des complications,<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter une pathologie chronique respiratoire susceptible de d\u00e9compenser lors d\u2019une infection virale. (broncho-pneumopathie obstructive, asthme s\u00e9v\u00e8re, fibrose pulmonaire, syndrome d\u2019apn\u00e9es du sommeil, mucoviscidose notamment),<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter une insuffisance r\u00e9nale chronique dialys\u00e9e,<\/li>\n<li>\u00catre atteint de cancer \u00e9volutif sous traitement (hors hormonoth\u00e9rapie),<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter une ob\u00e9sit\u00e9 (indice de masse corporelle (IMC) &gt; 30 kgm2),<\/li>\n<li>\u00catre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins,<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter un syndrome dr\u00e9panocytaire majeur ou ayant un ant\u00e9c\u00e9dent de spl\u00e9nectomie,<\/li>\n<li>En \u00eatre \u00e0 son troisi\u00e8me trimestre de grossesse,<\/li>\n<li>\u00catre atteint d\u2019une immunod\u00e9pression cong\u00e9nitale ou acquise\u00a0: m\u00e9dicamenteuse (chimioth\u00e9rapie anticanc\u00e9reuse, traitement immunosuppresseur, bioth\u00e9rapie et\/ou corticoth\u00e9rapie \u00e0 dose immunosuppressive), infection \u00e0 VIH non contr\u00f4l\u00e9e ou avec des CD4&lt;200\/mm3, cons\u00e9cutive \u00e0 une greffe d\u2019organe solide ou de cellules souches h\u00e9matopo\u00ef\u00e9tiques, li\u00e9e \u00e0 une h\u00e9mopathie maligne en cours de traitement\u00a0;<\/li>\n<li>\u00catre atteint d\u2019une maladie du motoneurone, d\u2019une myasth\u00e9nie grave, de scl\u00e9rose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie c\u00e9r\u00e9brale, de quadripl\u00e9gie ou h\u00e9mipl\u00e9gie, d\u2019une tumeur maligne primitive c\u00e9r\u00e9brale, d\u2019une maladie c\u00e9r\u00e9belleuse progressive ou d\u2019une maladie rare. (crit\u00e8re nouvellement retenu par rapport au d\u00e9cret du 5 mai 2020).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>La vuln<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>rabilit<\/strong><strong>\u00e9 est-elle seulement d\u00e9pendante de ces crit<\/strong><strong>\u00e8<\/strong><strong>res\u00a0<\/strong><strong>?<\/strong><\/h2>\n<p>Le d\u00e9cret en vigueur depuis le 12 novembre 2020 pr\u00e9cise que la vuln\u00e9rabilit\u00e9 ne peut se mesurer seulement \u00e0 partir de l\u2019un de ces 12 crit\u00e8res. En effet, le salari\u00e9 vuln\u00e9rable doit \u00eatre \u00e9galement dans l\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler ou dans l\u2019impossibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier des mesures de protection renforc\u00e9es suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Isolement du poste de travail (bureau individuel ou protections mat\u00e9rielles),<\/li>\n<li>Respect des gestes barri\u00e8res (hygi\u00e8ne des mains, port du masque),<\/li>\n<li>Absence ou limitation du partage du poste de travail,<\/li>\n<li>Nettoyage et d\u00e9sinfection du poste de travail et des surfaces touch\u00e9es par la personne au moins en d\u00e9but et en fin de poste,<\/li>\n<li>Adaptation des horaires d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part,<\/li>\n<li>Mise \u00e0 disposition par l\u2019employeur de masques de type chirurgical pour les trajets entre le domicile et le lieu de travail. (si la personne utilise les transports collectifs).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les salari\u00e9s vuln\u00e9rables et Covid-19 : le salari\u00e9 peut-il demander son placement en activit\u00e9 partielle ?<\/h3>\n<p>Oui, si le t\u00e9l\u00e9travail est impossible, sous r\u00e9serve de pr\u00e9senter \u00e0 son employeur un certificat d\u2019isolement \u00e9tabli par un m\u00e9decin.<\/p>\n<p>En cas de d\u00e9saccord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 sur l\u2019appr\u00e9ciation de la mise en place des mesures de protection renforc\u00e9es, le salari\u00e9 doit saisir le m\u00e9decin du travail afin qu\u2019il se prononce sur cette question.<\/p>\n<p>En raison du principe de pr\u00e9caution, le salari\u00e9 est plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle en attendant que le m\u00e9decin du travail se prononce sur sa demande. M\u00eame si le contrat est suspendu par l\u2019activit\u00e9 partielle, l\u2019organisation d\u2019une visite m\u00e9dicale est possible afin que le m\u00e9decin rende<\/p>\n<ul>\n<li>soit un avis d\u2019aptitude avec une attestation de suivi et un am\u00e9nagement du poste de travail,<\/li>\n<li>soit une confirmation du certificat d\u2019isolement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces r\u00e8gles sont donc applicables pour le 2<sup>\u00e8<\/sup><sup>me<\/sup> confinement de l\u2019ann\u00e9e 2020. (mis en place le 30 octobre 2020 en raison de la recrudescence de la pand\u00e9mie).<\/p>\n<p>Des am\u00e9nagements seront pr\u00e9vus dans les prochains mois si la situation sanitaire le permet. Le retour au travail des salari\u00e9s vuln\u00e9rables sera donc \u00e0 pr\u00e9parer. Cependant, il ne n\u00e9cessitera pas de visite m\u00e9dicale de reprise. En effet, ils ne sont pas \u00e0 proprement parler en \u201carr\u00eat de travail\u201d n\u00e9cessitant une telle visite. (article R 4624-31 du Code de Travail). Ils b\u00e9n\u00e9ficient simplement d\u2019une mesure de protection sp\u00e9cifique face \u00e0 la Covid-19.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Salari\u00e9s vuln\u00e9rables et Covid-19. Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites le nous dans les commentaires ci apr\u00e8s ! 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