{"id":30610,"date":"2020-11-26T08:30:27","date_gmt":"2020-11-26T07:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=30610"},"modified":"2024-09-02T14:07:22","modified_gmt":"2024-09-02T12:07:22","slug":"licenciement-pour-motif-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/licenciement-pour-motif-personnel\/","title":{"rendered":"Le licenciement pour motif personnel"},"content":{"rendered":"<p>Le licenciement pour motif personnel suit une proc\u00e9dure pr\u00e9cise. En dehors d\u2019une raison \u00e9conomique, les employeurs sont parfois amen\u00e9s \u00e0 licencier un salari\u00e9 pour diff\u00e9rents motifs. Or, le licenciement est une forme sensible de rupture du contrat de travail. Mais surtout, il peut aussi entra\u00eener des litiges.<\/p>\n<p>Motif disciplinaire, inaptitude du salari\u00e9, ou encore salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, chaque cas est particulier. Pour \u00e9viter de se tromper, Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point sur le licenciement pour motif personnel, et les erreurs \u00e0 ne pas commettre.<\/p>\n<h3><strong>Justifier d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement<\/strong><\/h3>\n<p>Pour rappel, un licenciement est valable seulement si la cause est r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9elle<\/strong>\u00a0: les motifs invoqu\u00e9s doivent \u00eatre av\u00e9r\u00e9s, objectifs, pr\u00e9cis, mat\u00e9riellement v\u00e9rifiables et imputables au salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9rieuse<\/strong>\u00a0: les manquements doivent \u00eatre suffisamment importants pour justifier la rupture du contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin d\u2019\u00e9viter une rupture qui serait jug\u00e9e \u00ab nulle \u00bb, on ne peut utiliser un motif discriminatoire, comme l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, la grossesse, un salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral ou sexuel, un salari\u00e9 exer\u00e7ant son droit de gr\u00e8ve, l\u2019\u00e2ge, le handicap, etc. (Voir notre article Attention au licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse)<\/p>\n<h3><strong>On distingue trois types de motifs personnels de licenciement<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Le motif non disciplinaire<\/strong><\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit du licenciement pour insuffisance professionnelle, pour inaptitude m\u00e9dicale, ou encore pour perturbation de l\u2019entreprise caus\u00e9e par les absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es. (Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/licenciement-inaptitude\/\">Le licenciement pour inaptitude<\/a>)<\/p>\n<p><strong>Le motif disciplinaire <\/strong><\/p>\n<p>Le licenciement est prononc\u00e9 en raison d\u2019une faute du salari\u00e9. Cette faute se caract\u00e9rise par un manquement aux obligations d\u00e9coulant du contrat de travail. Elle doit avoir \u00e9t\u00e9 commise apr\u00e8s l\u2019embauche, et avant la rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p>La faute ne doit pas \u00eatre prescrite (d\u00e9lai de 2 mois pour sanctionner). Elle ne doit pas non plus avoir d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019une sanction par le pass\u00e9 (principe de non-cumul). Enfin, elle\u00a0 ne doit pas avoir fait l\u2019objet d\u2019une tol\u00e9rance ant\u00e9rieure de la part de l\u2019employeur.<\/p>\n<p><strong>Les motifs \u00ab\u00a0<\/strong><strong>hybrides<\/strong><strong>\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Selon les circonstances, le motif est soit disciplinaire ou non disciplinaire. Il peut s&rsquo;agir, par exemple,<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;un fait relevant de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9,<\/li>\n<li>ou encore d&rsquo;un refus de modification de son contrat,<\/li>\n<li>ou de ses conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><strong>En cas de motif disciplinaire, on distingue trois niveaux de qualification de la faute :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Faute simple\u00a0<\/strong>: manquement volontaire du salari\u00e9 \u00e0 ses obligations. Elle n\u2019emp\u00eache pas le maintien du salari\u00e9 pendant le pr\u00e9avis.<\/li>\n<li><strong>Faute grave\u00a0<\/strong>: faute rendant impossible le maintien du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise. Il est possible de mettre le salari\u00e9 en mise \u00e0 pied conservatoire durant la proc\u00e9dure.<\/li>\n<li><strong>Faute lourde\u00a0<\/strong>: faute commise avec intention de nuire \u00e0 l\u2019entreprise.\u00a0 Elle rend impossible le maintien du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise pendant le pr\u00e9avis. Elle impose une mise en \u0153uvre imm\u00e9diate de la proc\u00e9dure de licenciement. De plus, l\u2019employeur peut agir en justice contre le salari\u00e9. (et obtenir ainsi des dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration de son pr\u00e9judice).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention : les juges du fond peuvent aussi retenir des circonstances att\u00e9nuantes ou aggravantes lorsqu\u2019ils proc\u00e8dent \u00e0 l\u2019analyse du comportement du salari\u00e9 fautif.<\/p>\n<h3><strong>Proc<\/strong><strong>\u00e9dure (li\u00e9e au motif invoqu\u00e9)<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Motif non disciplinaire<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li><strong>Convocation du salari\u00e9 \u00e0 un entretien <\/strong>pr\u00e9alable au licenciement par LRAR. (ou lettre remise en main propre contre d\u00e9charge).<\/li>\n<li><strong>Entretien<\/strong> pour \u00e9noncer au salari\u00e9 les motifs de rupture envisag\u00e9s, et recueillir les explications du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Notification<\/strong> de la rupture par LRAR au moins 2 jours ouvrables apr\u00e8s l\u2019entretien.<\/li>\n<\/ol>\n<h4><strong>\u00a0<\/strong><strong>Motif disciplinaire<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li><strong>Mise \u00e0 pied conservatoire <\/strong>possible (mais pas obligatoire). Le salari\u00e9 est dispens\u00e9 de travail et n\u2019est pas pay\u00e9.<\/li>\n<li>Suivie imm\u00e9diatement de la<strong> convocation du salari\u00e9 \u00e0 un entretien<\/strong> pr\u00e9alable au licenciement.<\/li>\n<li><strong>Entretien <\/strong>pr\u00e9alable au licenciement.<\/li>\n<li>Enfin,<strong> notification<\/strong> de la rupture par LRAR apr\u00e8s 2 jours ouvrables et au plus un mois calendaire suivant l\u2019entretien.<\/li>\n<\/ol>\n<h4><strong>Inaptitude m<\/strong><strong>\u00e9dicale<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li>La proc\u00e9dure de licenciement comprend des \u00e9tapes suppl\u00e9mentaires. Et notamment la <strong>recherche de reclassement<\/strong> du salari\u00e9 dans un autre emploi adapt\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s.<\/li>\n<li>Si le reclassement est impossible, l&rsquo;entreprise<strong> informe le salari\u00e9 par \u00e9crit des motifs<\/strong> s\u2019opposant \u00e0 son reclassement.<\/li>\n<li><strong>Entretien<\/strong> pr\u00e9alable au licenciement.<\/li>\n<li><strong>Notification<\/strong> de la rupture par LRAR.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En cas de non licenciement du salari\u00e9 dans le mois qui suit la date de la visite m\u00e9dicale d\u00e9cidant de son <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/linaptitude\/\">inaptitude<\/a>, l\u2019employeur devra reprendre le paiement des salaires.<\/p>\n<h4><strong>Salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/strong><\/h4>\n<p>On parle de \u00ab salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 \u00bb lorsque ce dernier est un repr\u00e9sentant du personnel.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Consultation du Comit\u00e9 Social et Economique (CSE) <\/strong>de l\u2019entreprise pour recueillir son avis.<\/li>\n<li><strong>Convocation <\/strong>\u00e0 un entretien pr\u00e9alable au licenciement.<\/li>\n<li><strong>Entretien<\/strong> pr\u00e9alable au licenciement.<\/li>\n<li><strong>Envoi d\u2019une demande d\u2019autorisation de licenciement <\/strong>\u00e0 l\u2019inspecteur du travail par LRAR en y joignant le proc\u00e8s-verbal du CSE.<\/li>\n<li><strong>Enqu\u00eate contradictoire<\/strong> de l\u2019inspecteur du travail qui auditionne l\u2019employeur et le salari\u00e9.<\/li>\n<li>Dans l\u2019<strong>attente de la d\u00e9cision <\/strong>de l\u2019inspecteur du travail (d\u00e9lai de 2 mois), le salari\u00e9 reste \u00e0 son poste. (sauf mise \u00e0 pied conservatoire ou avis d\u2019inaptitude).<\/li>\n<li><strong>Notification <\/strong>du licenciement apr\u00e8s r\u00e9ception de l\u2019autorisation administrative.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En cas de refus, l&rsquo;entreprise doit maintenir le salari\u00e9 \u00e0 son poste.<\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Et, pour en savoir plus sur les formes de licenciement, retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-prise-dacte\/\">La prise d\u2019acte<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: revert; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/procedure-licenciement-motif-personnel\/\">La proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/6-modeles-de-lettres-de-licenciement-decret-2017-1820\/\">Les 6 mod\u00e8les de lettres de licenciement<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-prudhommes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Les Prud\u2019hommes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-cles-dune-rupture-conventionnelle-individuelle-reussie\/\">Les cl\u00e9s d\u2019une rupture conventionnelle individuelle r\u00e9ussie<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-plafonnement-des-indemnites-aux-prudhommes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le plafonnement des indemnit\u00e9s aux Prud\u2019hommes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement pour motif personnel suit une proc\u00e9dure pr\u00e9cise. 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