{"id":30570,"date":"2020-11-05T08:30:23","date_gmt":"2020-11-05T07:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=30570"},"modified":"2026-03-31T09:56:47","modified_gmt":"2026-03-31T07:56:47","slug":"les-nouveaux-seuils-deffectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-nouveaux-seuils-deffectifs\/","title":{"rendered":"Les nouveaux seuils d\u2019effectifs"},"content":{"rendered":"<p>La loi PACTE du 22 mai 2019 porte en elle l\u2019harmonisation et la simplification des seuils sociaux des entreprises. La loi rationalise les seuils d\u2019effectifs, harmonise les modalit\u00e9s de calcul, et att\u00e9nue les effets de franchissement des seuils.<\/p>\n<p>D\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020, les seuils sont en effet moins nombreux, et plus compr\u00e9hensibles. Leurs effets contraignants ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 limit\u00e9s.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point sur les nouveaux seuils d\u2019effectifs dans cet article.<\/p>\n<h2><strong>Qu\u2019est-ce que les seuils d\u2019effectifs ? <\/strong><\/h2>\n<p>Les seuils d\u2019effectifs (aussi appel\u00e9s \u201cseuils sociaux\u201d) servent de rep\u00e8re pour l\u2019application de nombreuses obligations l\u00e9gales. Ils indiquent le nombre de salari\u00e9s \u00e0 partir duquel certaines obligations (sociales et fiscales) s\u2019imposent \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><strong>Simplification<\/strong><\/h2>\n<p>Neuf, dix, onze, 20, 50, 150, 200, 250, les seuils d\u2019effectifs \u00e9taient nombreux avant les simplifications entam\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020, la loi PACTE (Plan d\u2019Action relative \u00e0 la Croissance et la Transformation des Entreprises) \u00e9tablit de nouvelles r\u00e8gles pour le calcul des seuils sociaux. Ceux-ci passent \u00e0 trois :<\/p>\n<ul>\n<li>11 salari\u00e9s<\/li>\n<li>50 salari\u00e9s<\/li>\n<li>250 salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>La suppression du seuil de 20 salari\u00e9s comporte tout de m\u00eame des exceptions, comme :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019obligation du quota d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s,<\/li>\n<li>la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale patronale (anciennement nomm\u00e9e r\u00e9duction Fillon),<\/li>\n<li>la r\u00e9duction TEPA,<\/li>\n<\/ul>\n<p>qui continueront \u00e0 s\u2019appliquer pour les entreprises qui franchissent les 20 salari\u00e9s.\u00a0 (Voir notre article la \u00ab Taxe Handicap\u00e9s \u00bb pour les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s)<\/p>\n<p>De m\u00eame, les entreprises entre 20 et 50 salari\u00e9s n\u2019ont plus \u00e0 payer la contribution FNAL de 0.50%. Tout comme la participation \u00e0 l\u2019effort de construction.<\/p>\n<p>D\u2019autre part, il n\u2019y a plus d\u2019obligation de communiquer aux actionnaires les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es aux 10 personnes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes (SA) qui comptent moins de 250 salari\u00e9s.<\/p>\n<h2><strong>Comment se calculent les effectifs\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Auparavant, il existait plusieurs m\u00e9thodes pour calculer l\u2019effectif d\u2019une entreprise. Code du travail, Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts et Code de commerce, chacun proposait son calcul !<\/p>\n<p>A partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2020, il n\u2019existe plus qu\u2019une seule source\u00a0: le code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Les r\u00e8gles de calcul des effectifs s\u2019en trouvent clarifi\u00e9es.<\/p>\n<p>Ainsi, l\u2019article 130-1 du code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9cise que l\u2019effectif salari\u00e9 annuel d\u2019une entreprise doit correspondre \u00e0 \u201cla moyenne du nombre de personnes employ\u00e9es au cours de chacun des mois de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente\u201d.<\/p>\n<h2><strong>Comment calculer les effectifs\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Se baser sur l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente,<\/li>\n<li>R\u00e9aliser la moyenne des effectifs comptabilis\u00e9s sur les 12 mois de l\u2019ann\u00e9e prise en compte,<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 CDI temps plein compte pour 1,<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel compte pour 1, au prorata de la dur\u00e9e du travail. (Exemple\u00a0: pour un salari\u00e9 qui travaille 30h par semaine, il faut compter 30\/35, soit 0.86)<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 en CDD compte pour 1, au prorata de son temps de pr\u00e9sence.(Exemple\u00a0: un salari\u00e9 qui a travaill\u00e9 3 mois sur l\u2019ann\u00e9e, compte pour 3\/12, c\u2019est \u00e0 dire 0.25)<\/li>\n<li>Sont exclues les personnes en alternance (apprentissage et (sauf pour la tarification li\u00e9e aux accidents du travail et aux maladies professionnelles).<\/li>\n<li>De m\u00eame, sont exclues les personnes en contrat unique d&rsquo;insertion (CUI) ou contrat d&rsquo;accompagnement dans l&#8217;emploi\u00a0(CAE). (sauf pour appr\u00e9cier le seuil de mise en place des instances repr\u00e9sentatives du personnel).<\/li>\n<li>Enfin, ne sont pas non plus pris en compte dans le calcul de l\u2019effectif :\n<ul>\n<li>les stagiaires (\u00e9tudiants ou en formation professionnelle),<\/li>\n<li>les salari\u00e9s en CDD et travailleurs temporaires qui remplacent un salari\u00e9 absent,<\/li>\n<li>les dirigeants (g\u00e9rants minoritaires ou \u00e9galitaires de SARL, pr\u00e9sidents du conseil d&rsquo;administration, directeurs g\u00e9n\u00e9raux et directeurs g\u00e9n\u00e9raux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de SA, pr\u00e9sidents et dirigeants de SAS).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Que se passe-t-il en cas de franchissement de seuil ?<\/strong><\/h2>\n<p>Nombre d\u2019entreprises h\u00e9sitent \u00e0 \u201cfranchir\u201d les seuils d\u2019effectifs. La loi PACTE pr\u00e9voit une nouvelle fa\u00e7on de prendre en compte le franchissement \u00e0 la hausse d\u2019un seuil. Ainsi, la p\u00e9riode est \u201cgel\u00e9e\u201d pendant 5 ans avant que l\u2019entreprise \u00a0ne se voit imposer les nouvelles obligations fiscales et sociales. Et ce, seulement si le seuil est atteint pendant 5 ann\u00e9es cons\u00e9cutives. Ainsi, le l\u00e9gislateur a fortement att\u00e9nu\u00e9 \u201cl\u2019effet de seuil\u201d. L\u2019entreprise a le temps d\u2019anticiper les nouvelles obligations fiscales et sociales qui d\u00e9coulent de ce franchissement de seuil.<\/p>\n<p>Toutefois, les obligations telles que la mise en place d\u2019un <a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-reglement-interieur\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/a>\u00a0doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es dans les 12 mois apr\u00e8s le franchissement du seuil pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>En cas de franchissement de seuil \u00e0 la baisse, l\u2019entreprise pourra appliquer les nouvelles obligations fiscales et sociales qui lui \u00e9choient d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e suivant l\u2019ann\u00e9e de franchissement. Ainsi, une entreprise de 11 salari\u00e9s qui passe \u00e0 10 salari\u00e9s en avril 2020 devra attendre avril 2021 pour \u00eatre dispens\u00e9e de ses obligations sociales et fiscales li\u00e9es au seuil de 11 salari\u00e9s. (laisser passer une ann\u00e9e civile compl\u00e8te).<\/p>\n<h2><strong>Tableau des cotisations \u00e0 appliquer selon les effectifs<\/strong><\/h2>\n<p>Le tableau ci dessous indique les principales mesures et cotisations li\u00e9es aux seuils sociaux :<\/p>\n<table width=\"598\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"192\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\"><strong>&lt; 11 salari\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"220\"><strong>Entre 11 et 50 salari\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\"><strong>&gt;= 50 salari\u00e9s<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"192\">Forfait social \u00e0 8%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">X<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"220\">V<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\">V<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"192\">Versement mobilit\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">X<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"220\">V<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\">V<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"192\">CUFPA (Taxe formation)<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">0.55%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"220\">1%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\">1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"192\">TEPA R\u00e9duction Patronale<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">V<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"220\">V jusque 20 salari\u00e9s.<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\">X<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"192\">Taxe Handicap\u00e9s<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">X<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"220\">V \u00e0 partir de 20 salari\u00e9s.<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\">V<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"192\">FNAL<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">0.10%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"220\">0.10%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\">0.50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"192\">Fillon<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">Coeff 0.3205<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"220\">A partir de 20 salari\u00e9s coeff 0.3245<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\">Coeff 0.3245<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"192\">PEEC (Effort de construction)<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">X<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"220\">X<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\">0.45%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"192\">Comit\u00e9 Economique et Social<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">X<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"220\">V<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\">V<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"192\">R\u00e8glement Int\u00e9rieur<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"92\">X<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"220\">X<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\">V<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>X : entreprise non concern\u00e9e<\/li>\n<li>V : entreprise concern\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>En conclusion<\/strong><\/h2>\n<p>Outre ces taxes et cotisations, le franchissement de seuils d\u2019effectifs induit d\u2019autres co\u00fbts. L\u2019\u00e9lection des repr\u00e9sentants du personnel entra\u00eene par exemple des co\u00fbts d\u2019organisation. Les heures de d\u00e9l\u00e9gation peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme \u201cnon productives\u201d. La r\u00e9daction et la mise \u00e0 jour d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur, d\u2019un panneau d\u2019affichage ont aussi un co\u00fbt. Etc.<\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, il ne s\u2019agit pas de dire qu\u2019il ne faut jamais franchir les fameux seuils, mais plut\u00f4t d\u2019en \u00e9valuer sereinement les surco\u00fbts, pour bien calculer les taux horaires r\u00e9els, et les inclure dans les m\u00e9thodes de tarification de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Et retrouvez nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/limpact-des-seuils-deffectifs-dans-les-charges-de-lentreprise\/\">L\u2019impact des \u201cseuils d\u2019effectifs\u201d dans les charges de l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/seuil-20-salaries\/\">Le seuil des 20 salari\u00e9s et les changements pour l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-seuils\/\">Les seuils<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi PACTE du 22 mai 2019 porte en elle l\u2019harmonisation et la simplification des seuils sociaux des entreprises. La loi rationalise les seuils d\u2019effectifs, harmonise les modalit\u00e9s de calcul, et att\u00e9nue les effets de franchissement des seuils. 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