{"id":30276,"date":"2020-09-01T08:30:59","date_gmt":"2020-09-01T06:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=30276"},"modified":"2025-07-18T12:48:03","modified_gmt":"2025-07-18T10:48:03","slug":"lactivite-partielle-de-longue-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/","title":{"rendered":"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e (APLD) est un dispositif qui vise \u00e0 soutenir les entreprises de mani\u00e8re durable afin de leur permettre de sortir de la crise li\u00e9e au Covid-19, en maintenant leurs emplois.<\/p>\n<p>Ce nouveau dispositif entrera en vigueur le 1er Octobre 2020, et sera applicable jusqu\u2019au 30 Juin 2022. L\u2019APLD se met en place par accord d\u2019entreprise ou sur la base d\u2019un document \u00e9tabli par l\u2019employeur si un accord de branche \u00e9tendu et homologu\u00e9 le permet.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point sur l\u2019\u00e9volution du r\u00e9gime d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Dans quels cas utiliser l\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Le dispositif actuel d\u2019Activit\u00e9 Partielle, dont la dur\u00e9e maximale est de 12 mois, est toujours applicable. (Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-dispositif-exceptionnel-dactivite-partielle__trashed\/\">Le dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle<\/a>). Il s\u2019appellera d\u00e9sormais \u00ab r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral d\u2019activit\u00e9 partielle \u00bb, et peut se mettre en place pour r\u00e9pondre \u00e0 des circonstances exceptionnelles telles que :<\/p>\n<ul>\n<li>des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement en mati\u00e8res premi\u00e8res ou en \u00e9nergie,<\/li>\n<li>un sinistre (incendie, inondation, \u2026) ou des intemp\u00e9ries exceptionnelles,<\/li>\n<li>en cas de transformation, modernisation ou restructuration de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>ou toutes autres circonstances exceptionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au contraire, le nouveau dispositif instaur\u00e9 en parall\u00e8le est destin\u00e9 aux entreprises qui sont confront\u00e9es \u00e0 <strong>une r\u00e9duction durable de leur activit\u00e9 <\/strong>mais qui n&rsquo;est pas de nature \u00e0 compromettre leur p\u00e9rennit\u00e9.<\/p>\n<p>Les entreprises vont pouvoir r\u00e9duire de fa\u00e7on durable les horaires du personnel en contrepartie <strong>d\u2019engagements,<\/strong> notamment en mati\u00e8re d\u2019emploi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>En quoi consiste l\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>La r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 est limit\u00e9e \u00e0 40% (*) de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail et s\u2019appr\u00e9cie pour chaque salari\u00e9 sur la totalit\u00e9 de la p\u00e9riode demand\u00e9e. Ce qui signifie qu\u2019on pourra envisager des p\u00e9riodes totalement non travaill\u00e9es et d\u2019autres travaill\u00e9es \u00e0 temps complet.<\/p>\n<p>Ce dispositif est accord\u00e9 pour une dur\u00e9e de 24 mois, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 36 mois.<\/p>\n<p>(*) Ce taux pourra exceptionnellement \u00eatre port\u00e9 \u00e0 50% selon la situation de l\u2019entreprise et sur d\u00e9cision expresse de l\u2019Administration.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Quelles sont les nouveaut\u00e9s par rapport au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral d\u2019activit\u00e9 partielle ? <\/strong><\/h2>\n<h4><strong>C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9\u00a0: l\u2019indemnisation reste identique <\/strong><\/h4>\n<p>L\u2019indemnisation du salari\u00e9 reste fix\u00e9e \u00e0 <strong>70%<\/strong> de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute (assiette cong\u00e9s pay\u00e9s) dans la limite de 4,5 Smic (31,97\u20ac) avec une valeur plancher \u00e0 <strong>8,03\u20ac\/heure<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>C\u00f4t\u00e9 employeur\u00a0: l\u2019indemnisation \u00e9volue\u00a0 <\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>60%<\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration brute (ou 85,7% du montant vers\u00e9 au salari\u00e9) avec un maximum de 4,5 Smic (27,41\u20ac) et une valeur plancher \u00e0 7,23\u20ac\/heure pour les accords transmis \u00e0 la Direccte <strong>avant le 01\/10\/2020<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>56%<\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration brute (ou 80% du montant vers\u00e9 au salari\u00e9) avec un maximum de 4,5 Smic (25,58\u20ac) et une valeur plancher \u00e0 7,23\u20ac\/heure pour les accords transmis \u00e0 la Direccte <strong>\u00e0 partir du 01\/10\/2020<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>NB\u00a0: les valeurs planchers ne sont pas applicables aux apprentis, ni aux contrats de professionnalisation, dont la r\u00e9mun\u00e9ration brute est inf\u00e9rieure au Smic.<\/p>\n<p>Attention\u00a0: les 2 dispositifs \u00ab\u00a0R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral d\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e\u00a0\u00bb peuvent \u00eatre utilis\u00e9s en m\u00eame temps par une entreprise mais pas pour les m\u00eames salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Que doit contenir l\u2019accord d\u2019entreprise\u00a0? <\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019accord r\u00e9dig\u00e9 doit contenir des clauses obligatoires et des clauses facultatives.<\/p>\n<ul>\n<li>Clauses obligatoires\u00a0:\n<ul>\n<li>Un pr\u00e9ambule qui situe l\u2019entreprise dans son contexte \u00e9conomique en \u00e9tablissant un diagnostic de sa situation et en pr\u00e9sentant ses perspectives de reprise d\u2019activit\u00e9,<\/li>\n<li>Les dates de d\u00e9but et de fin du dispositif d\u2019APLD,<\/li>\n<li>Les activit\u00e9s et les salari\u00e9s concern\u00e9s par le dispositif,<\/li>\n<li>La r\u00e9duction maximale de la dur\u00e9e du travail par rapport \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale,<\/li>\n<li>Les engagements en mati\u00e8re d\u2019emploi et de formation professionnelle,<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s d\u2019information des repr\u00e9sentants du personnel,<\/li>\n<li>Les conditions dans lesquelles la limite de 40% peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9e,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Clauses facultatives\u00a0:\n<ul>\n<li>Les conditions de prises des cong\u00e9s pay\u00e9s et d\u2019utilisation du CPF par les salari\u00e9s,<\/li>\n<li>Les efforts consentis par les dirigeants, mandataires sociaux, et actionnaires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Comment n\u00e9gocier un accord d\u2019entreprise\u00a0? <\/strong><\/h2>\n<p><strong>Principe : l\u2019accord d&rsquo;entreprise doit se n\u00e9gocier avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>S\u2019il n\u2019existe pas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical dans l&rsquo;entreprise, l\u2019accord peut alors se conclure :<\/p>\n<ul>\n<li>avec un ou plusieurs repr\u00e9sentants du personnel \u00e9lus mandat\u00e9s par une organisation syndicale repr\u00e9sentative dans la branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, au niveau national interprofessionnel. La majorit\u00e9 des salari\u00e9s devra alors accepter l\u2019accord par r\u00e9f\u00e9rendum\u00a0 ;<\/li>\n<li>\u00e0 d\u00e9faut, avec les repr\u00e9sentants \u00e9lus du CSE repr\u00e9sentant la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s aux derni\u00e8res \u00e9lections ;<\/li>\n<li>ou \u00e0 d\u00e9faut, avec un salari\u00e9 non \u00e9lu mais mandat\u00e9 par un syndicat. La majorit\u00e9 des salari\u00e9s devra alors accepter l&rsquo;accord par r\u00e9f\u00e9rendum.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s sans d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, l\u2019employeur propose un projet d\u2019accord \u00e0 ses salari\u00e9s. Les salari\u00e9s disposent de 15 jours au moins avant de donner leur avis. Les salari\u00e9s votent pour approuver ou non l\u2019accord propos\u00e9 par l\u2019employeur. Un proc\u00e8s-verbal est \u00e9tabli et transmis \u00e0 la Direccte accompagn\u00e9 de l\u2019accord.<\/p>\n<h4>Ces m\u00eames r\u00e8gles s&rsquo;appliquent, en l&rsquo;absence de CSE, dans les entreprises dont l&rsquo;effectif comprend entre 11 et 20 salari\u00e9s.<\/h4>\n<p>L&rsquo;entreprise d\u00e9pose l\u2019accord par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e sur le site de la DIRECCTE. Celle-ci\u00a0 dispose de 15 jours pour donner son acceptation. (21 jours s\u2019il s\u2019agit d\u2019homologuer un document d\u2019application d\u2019un accord de branche). (Un d\u00e9p\u00f4t sera bient\u00f4t possible directement en ligne sur le portail <a href=\"http:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\">activitepartielle.emploi.gouv.fr<\/a>.)<\/p>\n<p>L\u2019employeur devra aussi transmettre tous les 6 mois un bilan d\u00e9montrant le respect de ses engagements pris en mati\u00e8re d\u2019emploi et de formation. En cas de non-respect, le versement des allocations s&rsquo;interrompt. Et l\u2019employeur devra rembourser les allocations per\u00e7ues en cas de licenciement \u00e9conomique d\u2019un salari\u00e9 plac\u00e9 en APLD.<\/p>\n<p>L&rsquo;article 53 de la loi du 17 juin 2020 a institu\u00e9 ce dispositif sp\u00e9cifique d&rsquo;activit\u00e9 partielle. Le d\u00e9cret N\u00b0 2020-926 du 28 Juillet 2020 en fixe les contours. Le <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/relance-activite\/apld\">Questions\/R\u00e9ponses<\/a> publi\u00e9 le 05\/08\/2020 en pr\u00e9cise les modalit\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le-nous sur dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Vous souhaitez en savoir plus sur l\u2019activit\u00e9 partielle, le\u00a0ch\u00f4mage partiel, et les aides \u00e0 l\u2019emploi ? Retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle\/\">L\u2019activit\u00e9 partielle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quest-ce-que-le-chomage-partiel-ou-chomage-technique\/\">Qu\u2019est-ce que le ch\u00f4mage partiel ou ch\u00f4mage technique ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/coronavirus-soutien-total-aux-entreprises\/\">Coronavirus : soutien total aux entreprises<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/coronavirus-recours-a-lactivite-partielle\/\">Coronavirus : application de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/plan-jeunes-les-aides-destinees-aux-entreprises\/\">Plan jeunes : les aides destin\u00e9es aux entreprises<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-nouvelles-zones-franches-dactivites\/\">Les nouvelles Zones Franches d\u2019Activit\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/emploi-avenir\/\">Cr\u00e9ateurs d\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche \u00ab Emploi d\u2019avenir \u00bb<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e (APLD) est un dispositif qui vise \u00e0 soutenir les entreprises de mani\u00e8re durable afin de leur permettre de sortir de la crise li\u00e9e au Covid-19, en maintenant leurs emplois. Ce nouveau dispositif entrera en vigueur&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30277,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-30276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e | Blog Valoxy - Expertise comptable<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e est un dispositif qui vise \u00e0 soutenir les entreprises afin de leur permettre de sortir de la crise li\u00e9e au Covid-19\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e | Blog Valoxy - Expertise comptable\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e est un dispositif qui vise \u00e0 soutenir les entreprises afin de leur permettre de sortir de la crise li\u00e9e au Covid-19\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Valoxy - Expertise comptable\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Valoxy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-01T06:30:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-18T10:48:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/activite-partielle-longue-duree-scaled-e1620296976715-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"466\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Expert-comptable Valoxy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Expert-comptable Valoxy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/\"},\"author\":{\"name\":\"Expert-comptable Valoxy\",\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#\/schema\/person\/d285f250195f45509ceac046366fcc4a\"},\"headline\":\"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e\",\"datePublished\":\"2020-09-01T06:30:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-18T10:48:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/\"},\"wordCount\":1186,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/activite-partielle-longue-duree-scaled-e1620296976715-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Social-rh\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/\",\"url\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/\",\"name\":\"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e | Blog Valoxy - Expertise comptable\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/activite-partielle-longue-duree-scaled-e1620296976715-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-09-01T06:30:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-18T10:48:03+00:00\",\"description\":\"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e est un dispositif qui vise \u00e0 soutenir les entreprises afin de leur permettre de sortir de la crise li\u00e9e au Covid-19\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/activite-partielle-longue-duree-scaled-e1620296976715-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/activite-partielle-longue-duree-scaled-e1620296976715-1.jpg\",\"width\":700,\"height\":466,\"caption\":\"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/\",\"name\":\"Blog Valoxy\",\"description\":\"Le Blog Valoxy, ce sont plus de 1500 articles sur toute l&#039;actualit\u00e9 comptable, juridique, fiscale, et la gestion d&#039;entreprise\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Le Blog Valoxy, ce sont plus de 1500 articles sur toute l&#039;actualit\u00e9 comptable, juridique, fiscale, et la gestion d&#039;entreprise\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#organization\",\"name\":\"Blog Valoxy\",\"url\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-blog-valoxy-logo-300x118-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-blog-valoxy-logo-300x118-2.png\",\"width\":266,\"height\":100,\"caption\":\"Blog Valoxy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Valoxy\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/valoxy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#\/schema\/person\/d285f250195f45509ceac046366fcc4a\",\"name\":\"Expert-comptable Valoxy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e8d0ed8d4c117e5d77ddb78bbcab5f6b5841424c6b20eeaafcfd8741ef2aa2c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e8d0ed8d4c117e5d77ddb78bbcab5f6b5841424c6b20eeaafcfd8741ef2aa2c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Expert-comptable Valoxy\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/valoxy.org\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/author\/ceo-valoxy\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e | Blog Valoxy - Expertise comptable","description":"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e est un dispositif qui vise \u00e0 soutenir les entreprises afin de leur permettre de sortir de la crise li\u00e9e au Covid-19","robots":{"index":"noindex","follow":"nofollow"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e | Blog Valoxy - Expertise comptable","og_description":"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e est un dispositif qui vise \u00e0 soutenir les entreprises afin de leur permettre de sortir de la crise li\u00e9e au Covid-19","og_url":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/","og_site_name":"Blog Valoxy - Expertise comptable","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Valoxy","article_published_time":"2020-09-01T06:30:59+00:00","article_modified_time":"2025-07-18T10:48:03+00:00","og_image":[{"width":700,"height":466,"url":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/activite-partielle-longue-duree-scaled-e1620296976715-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Expert-comptable Valoxy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Expert-comptable Valoxy","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/"},"author":{"name":"Expert-comptable Valoxy","@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#\/schema\/person\/d285f250195f45509ceac046366fcc4a"},"headline":"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e","datePublished":"2020-09-01T06:30:59+00:00","dateModified":"2025-07-18T10:48:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/"},"wordCount":1186,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/activite-partielle-longue-duree-scaled-e1620296976715-1.jpg","articleSection":["Social-rh"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/","url":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/","name":"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e | Blog Valoxy - Expertise comptable","isPartOf":{"@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/activite-partielle-longue-duree-scaled-e1620296976715-1.jpg","datePublished":"2020-09-01T06:30:59+00:00","dateModified":"2025-07-18T10:48:03+00:00","description":"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e est un dispositif qui vise \u00e0 soutenir les entreprises afin de leur permettre de sortir de la crise li\u00e9e au Covid-19","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#primaryimage","url":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/activite-partielle-longue-duree-scaled-e1620296976715-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/activite-partielle-longue-duree-scaled-e1620296976715-1.jpg","width":700,"height":466,"caption":"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lactivite-partielle-de-longue-duree\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#website","url":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/","name":"Blog Valoxy","description":"Le Blog Valoxy, ce sont plus de 1500 articles sur toute l&#039;actualit\u00e9 comptable, juridique, fiscale, et la gestion d&#039;entreprise","publisher":{"@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#organization"},"alternateName":"Le Blog Valoxy, ce sont plus de 1500 articles sur toute l&#039;actualit\u00e9 comptable, juridique, fiscale, et la gestion d&#039;entreprise","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#organization","name":"Blog Valoxy","url":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-blog-valoxy-logo-300x118-2.png","contentUrl":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-blog-valoxy-logo-300x118-2.png","width":266,"height":100,"caption":"Blog Valoxy"},"image":{"@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Valoxy","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/valoxy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#\/schema\/person\/d285f250195f45509ceac046366fcc4a","name":"Expert-comptable Valoxy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e8d0ed8d4c117e5d77ddb78bbcab5f6b5841424c6b20eeaafcfd8741ef2aa2c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e8d0ed8d4c117e5d77ddb78bbcab5f6b5841424c6b20eeaafcfd8741ef2aa2c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Expert-comptable Valoxy"},"sameAs":["https:\/\/valoxy.org\/blog"],"url":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/author\/ceo-valoxy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30276"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67362,"href":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30276\/revisions\/67362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}