{"id":29584,"date":"2020-04-24T10:40:41","date_gmt":"2020-04-24T08:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=29584"},"modified":"2024-07-13T18:10:50","modified_gmt":"2024-07-13T16:10:50","slug":"covid-19-les-dispositions-derogatoires-sur-les-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/covid-19-les-dispositions-derogatoires-sur-les-conges-payes\/","title":{"rendered":"Covid-19 : Les dispositions d\u00e9rogatoires sur les cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019ordonnance n\u00b02020-323 du 25 mars 2020, modifi\u00e9e par l\u2019ordonnance n\u00b02020-389 du 1er Avril 2020, met en place, sous certaines conditions, et au titre exceptionnel du Covid-19 les dispositions d\u00e9rogatoires sur la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s, les jours de repos et la dur\u00e9e du travail. <strong>Ces dispositions ne peuvent s\u2019\u00e9tendre au-del\u00e0 <\/strong><strong>du 31 d<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>cembre 2020.<\/strong><\/p>\n<p>Elles viennent compl\u00e9ter les dispositions de l\u2019article 11 de la loi n\u00b02020-290 du 23 mars 2020 d\u2019urgence afin de faire face aux cons\u00e9quences \u00e9conomiques, financi\u00e8res et sociales de la propagation du Covid-19.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, d\u00e9taille dans cet article ces dispositions d\u00e9rogatoires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>L\u2019employeur peut imposer la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019ordonnance permet \u00e0 l\u2019employeur <strong>d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>imposer <\/strong>aux salari\u00e9s de l\u2019entreprise la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s. Elle l\u2019autorise aussi \u00e0 <strong>modifier<\/strong> unilat\u00e9ralement leurs dates pour les salari\u00e9s ayant d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9 leurs cong\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut \u00e9galement <strong>fractionner<\/strong> les cong\u00e9s, et <strong>ne pas accorder de cong\u00e9 simultan\u00e9<\/strong> \u00e0 des conjoints ou des partenaires li\u00e9s par un PACS travaillant dans la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Il peut aussi d\u00e9cider de ne pas attendre l\u2019ouverture de la p\u00e9riode au cours de laquelle les cong\u00e9s ont vocation \u00e0 \u00eatre pris.<\/p>\n<p>Il faut n\u00e9cessairement un accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, un accord de branche pour y proc\u00e9der. Cet accord permettra de d\u00e9terminer les conditions dans lesquelles l\u2019employeur d\u00e9cidera de la prise des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis. En l\u2019absence d\u2019accord d\u2019entreprise ou de branche, ce sont les r\u00e8gles de droit commun qui s\u2019appliquent.<\/p>\n<p>Cette \u201cimposition unilat\u00e9rale\u201d de cong\u00e9s pay\u00e9s est <strong>limit<\/strong><strong>\u00e9e \u00e0 6 jours.<\/strong> Il convient de respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance qui ne peut \u00eatre r\u00e9duit \u00e0 moins d\u2019un jour franc.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"> Pour rappel, <strong>un jour franc<\/strong> est un jour entier, qui commence \u00e0 0h et dure jusque 24h. De plus, <em>le d\u00e9lai d\u2019un jour franc ne tient pas compte du jour de la d\u00e9cision \u00e0 l&rsquo;origine du d\u00e9lai, ni du jour de l\u2019\u00e9ch\u00e9<\/em><em>ance<\/em>. Ainsi, lorsque le d\u00e9lai s&rsquo;ach\u00e8ve un samedi, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9 ou ch\u00f4m\u00e9, il est report\u00e9 d&rsquo;un jour. Exemple\u00a0: si le d\u00e9lai expire un samedi ou un dimanche, le d\u00e9lai est prorog\u00e9 jusqu\u2019au lundi minuit.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>L<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>employeur peut imposer la prise de jours de repos<\/strong><\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s ne sont pas les seuls touch\u00e9s par cette ordonnance. D\u2019autres dispositions permettent \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer la prise de jours de repos issus :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019un dispositif de jours de repos conventionnels,<\/li>\n<li>d\u2019un dispositif de r\u00e9duction du temps de travail (RTT)<\/li>\n<li>d\u2019une convention de forfait,<\/li>\n<li>des droits affect\u00e9s \u00e0 un compte \u00e9pargne temps (CET),<\/li>\n<\/ul>\n<p>lorsque l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;entreprise le justifie eu \u00e9gard aux difficult\u00e9s \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 la propagation du Covid-19.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut ainsi imposer unilat\u00e9ralement cette prise de jours de repos, ou modifier leurs dates, \u00e0 l\u2019unique condition de respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un jour franc minimum.<\/p>\n<p>Contrairement aux cong\u00e9s pay\u00e9s, aucun accord d\u2019entreprise ou de branche n\u2019est n\u00e9cessaire pour cette disposition. Le nombre de jours de repos maximum pouvant \u00eatre impos\u00e9 par l\u2019employeur est de 10.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les droits affect\u00e9s au CET, et en attente de pr\u00e9cisions administratives ult\u00e9rieures, l\u2019ordonnance \u00e9voque les droits en temps mais aussi la transformation des sommes disponibles du CET en jours de repos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Modification des dur\u00e9es quotidiennes et hebdomadaires de travail<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019ordonnance modifie \u00e9galement les dur\u00e9es maximales quotidienne et hebdomadaire de travail \u201c<em>dans les entreprises relevant de secteurs d&rsquo;activit\u00e9s particuli<\/em><em>\u00e8<\/em><em>rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Nation et \u00e0 <\/em><em>la continuit<\/em><em>\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale, d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par d\u00e9rogation aux stipulations conventionnelles applicables\u201d.<\/em><\/p>\n<h4><em>\u00a0<\/em><strong>12 heures de travail par jour<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Ainsi la dur\u00e9e quotidienne maximale de travail peut \u00eatre port\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 douze heures, contre 10 en temps normal.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e quotidienne maximale de travail d\u2019un travailleur de nuit, qui est de 8 heures en temps normal, peut \u00e9galement \u00eatre port\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 douze heures. Et ce, sous r\u00e9serve de l&rsquo;attribution d&rsquo;un repos compensateur \u00e9gal au d\u00e9passement de la dur\u00e9e normale de 8 heures.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e du repos quotidien, de 11 heures cons\u00e9cutives, <em>\u201cpeut \u00eatre r\u00e9duite jusqu&rsquo;\u00e0 neuf heures cons\u00e9cutives, sous r\u00e9serve de l&rsquo;attribution d&rsquo;un repos compensateur \u00e9<\/em><em>gal <\/em><em>\u00e0 <\/em><em>la dur<\/em><em>\u00e9e du repos dont le salari\u00e9 n&rsquo;a pu b\u00e9n\u00e9ficier\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h4><em>\u00a0<\/em><strong>60 heures de travail par semaine<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e hebdomadaire maximale, fix\u00e9e \u00e0 48 heures, peut \u00eatre port\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 soixante heures.<\/li>\n<li>Calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de douze semaines cons\u00e9cutives, la dur\u00e9e hebdomadaire de travail, fix\u00e9e \u00e0 44 heures cons\u00e9cutives en temps normal, peut \u00eatre port\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 48 heures.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e hebdomadaire de travail du travailleur de nuit calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de douze semaines cons\u00e9cutives, fix\u00e9e \u00e0 40 heures en temps normal, peut \u00eatre port\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 44 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les secteurs d&rsquo;activit\u00e9 concern\u00e9s seront pr\u00e9cis\u00e9s par d\u00e9cret, ainsi que les cat\u00e9gories de d\u00e9rogations admises, la dur\u00e9e maximale de travail ou la dur\u00e9e minimale de repos qui peut \u00eatre fix\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur qui souhaite mettre en oeuvre au moins l\u2019une de ces d\u00e9rogations en informe le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ainsi que la Direccte (Direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi).<\/p>\n<p>L&rsquo;avis du comit\u00e9 est rendu dans le d\u00e9lai d&rsquo;un mois \u00e0 compter de cette information. Il peut donc intervenir apr\u00e8s que l&#8217;employeur a utilis\u00e9 l&rsquo;une des d\u00e9rogations.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>D\u00e9rogation \u00e0 la r\u00e8gle du repos dominical<\/strong><\/h3>\n<p>Cette d\u00e9rogation s\u2019applique, de m\u00eame, dans les entreprises cibl\u00e9es par la modification des dur\u00e9es de travail, mais \u00e9galement \u00e0\u00a0 leurs sous-traitants. (\u201cCelles qui leur assurent les prestations n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;accomplissement de leur activit\u00e9 principale\u201d).<\/p>\n<p>Ces entreprises peuvent d\u00e9roger \u00e0 la r\u00e8gle du repos dominical en attribuant un repos hebdomadaire par roulement.<\/p>\n<p>Pour cette d\u00e9rogation, l\u2019employeur informera le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE). Son avis doit \u00eatre rendu dans le d\u00e9lai d&rsquo;un mois. Il peut donc intervenir apr\u00e8s que l&#8217;employeur a fait usage de cette d\u00e9rogation.<\/p>\n<p>Cet article \u00ab\u00a0Covid-19 : les dispositions d\u00e9rogatoires\u00a0\u00bb\u00a0 vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites le nous dans les commentaires ci-dessous ! Et retrouvez nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lamenagement-du-temps-de-travail\/\">L&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/coronavirus-soutien-total-aux-entreprises\/\">Coronavirus : soutien total aux entreprises<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/coronavirus-recours-a-lactivite-partielle\/\">Coronavirus : application de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/a><\/li>\n<li>Comment mettre en place la loi sur les 24 heures hebdomadaires ?<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lemployeur-peut-il-modifier-les-horaires-de-travail-dun-salarie-a-temps-complet\/\">L\u2019employeur peut-il modifier les horaires de travail d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps complet ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ordonnance n\u00b02020-323 du 25 mars 2020, modifi\u00e9e par l\u2019ordonnance n\u00b02020-389 du 1er Avril 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