﻿{"id":29487,"date":"2020-04-17T14:26:00","date_gmt":"2020-04-17T12:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=29487"},"modified":"2024-06-13T15:34:05","modified_gmt":"2024-06-13T13:34:05","slug":"le-dispositif-bonus-malus-sur-les-contributions-dassurance-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-dispositif-bonus-malus-sur-les-contributions-dassurance-chomage\/","title":{"rendered":"Le dispositif \u00ab bonus-malus \u00bb sur les contributions d\u2019assurance ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"<p>La contribution d\u2019assurance ch\u00f4mage est une cotisation pay\u00e9e par tous les employeurs du priv\u00e9, mais aussi du public. Elle sert \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s lorsqu\u2019ils perdent leur emploi. Le dispositif \u00ab bonus-malus \u00bb sur les contributions d\u2019assurance ch\u00f4mage\u00a0instaure une modulation du taux de contribution \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Le dispositif a pour but d\u2019inciter les entreprises \u00e0 proposer davantage de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) et \u00e0 rallonger la dur\u00e9e des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD), plut\u00f4t que de recourir \u00e0 l\u2019int\u00e9rim ou \u00e0 des CDD tr\u00e8s courts.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, rappelle ici les principes du dispositif \u00ab bonus-malus \u00bb sur les contributions d\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<h2><strong>Fonctionnement du \u201cbonus-malus\u201d<\/strong><\/h2>\n<p>Le dispositif \u00ab bonus\/malus \u00bb a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 par d\u00e9cret au JO le 26 juillet 2019. Un arr\u00eat\u00e9 du 27 novembre 2019 fait r\u00e9f\u00e9rence aux secteurs d\u2019activit\u00e9 et aux employeurs entrant dans le champ d\u2019application de ce dispositif. Celui-ci entrera en vigueur en 2021.<\/p>\n<p>Le dispositif permet de moduler le taux de la contribution d\u2019assurance ch\u00f4mage en fonction du taux de s\u00e9paration (*) des entreprises concern\u00e9es.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\">(*) Le taux de s\u00e9paration (TS) correspond au nombre de fins de contrat de travail ou de mission d\u2019int\u00e9rim (suivies par l\u2019inscription \u00e0 P\u00f4le emploi), rapport\u00e9 \u00e0 l\u2019effectif annuel moyen de l\u2019entreprise. Les d\u00e9missions, et d\u2019autres exceptions pr\u00e9vues par la loi, ne sont pas prises en compte dans le calcul du taux de s\u00e9paration.<\/div>\n<p>Le montant du \u201cbonus-malus\u201d sera d\u00e9fini en fonction de la comparaison entre le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise et le taux de s\u00e9paration m\u00e9dian de son secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, le taux de contribution d\u2019assurance ch\u00f4mage est de 4.05% du salaire brut.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Calcul du taux applicable \u00e0 l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>entreprise<\/strong><\/h2>\n<p>La minoration ou la majoration du taux de la contribution ch\u00f4mage sera calcul\u00e9e en comparant le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise et le taux de s\u00e9paration m\u00e9dian du secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Le taux de contribution sera donc calcul\u00e9 de la fa\u00e7on suivante\u00a0:<br \/>\n<strong>((TS de l\u2019entreprise\/TS m\u00e9dian du secteur) X 1,46) + 2,59<\/strong><\/p>\n<p>Le taux major\u00e9 ou minor\u00e9 notifi\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur sera applicable aux r\u00e9mun\u00e9rations sur la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> mars au 28 ou 29 f\u00e9vrier de l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p>Si le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise est inf\u00e9rieur au taux de s\u00e9paration m\u00e9dian du secteur, l\u2019entreprise sera en bonus, puisque son taux de contribution sera inf\u00e9rieur au taux de 4,05 %. A l\u2019inverse, l\u2019entreprise sera en malus. Si les deux taux sont \u00e9gaux, l\u2019entreprise appliquera le taux de base qui est de 4.05%.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, il y a des limites\u00a0: le taux appliqu\u00e9 ne pourra pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un taux plancher de 3%, ni sup\u00e9rieur \u00e0 un taux plafond de 5,05%.<\/p>\n<p>La majoration ou la minoration du taux s\u2019appliquera \u00e0 tous les salari\u00e9s. Et ce, quel que soit le type du contrat de travail : CDI, CDD et contrats saisonniers.<\/p>\n<p>Par exception, le taux de contribution ch\u00f4mage restera \u00e0 4.05% pour :<\/p>\n<ul>\n<li>les contrats de mission (qu\u2019il s\u2019agisse de salari\u00e9s de l\u2019entreprise ou en int\u00e9rim),<\/li>\n<li>les contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation,<\/li>\n<li>ainsi que les contrats d\u2019insertion,<\/li>\n<\/ul>\n<p>car ils ne sont pas pris en compte dans la modulation du taux d\u2019assurance-ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Le taux de contribution sera recalcul\u00e9 chaque ann\u00e9e \u00e0 partir des fins de contrat de travail constat\u00e9s l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un simulateur indicatif est disponible sur <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/bonus-malus\/\">le site du gouvernement<\/a> afin de permettre aux entreprises d\u2019anticiper leur taux de contribution d\u2019assurance-ch\u00f4mage.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Les entreprises concern\u00e9es<\/strong><\/h2>\n<h4>Le dispositif\u00a0\u00ab bonus-malus \u00bb sur les contributions d\u2019assurance ch\u00f4mage s\u2019applique aux entreprises\u00a0:<\/h4>\n<ul>\n<li>Relevant des 7 secteurs d\u2019activit\u00e9s (list\u00e9s ci dessous) dont le taux de s\u00e9paration moyen est sup\u00e9rieur \u00e0 150%<\/li>\n<li>Dont l\u2019effectif est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 11 salari\u00e9s en 2018, 2019 et 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Les secteurs d\u2019activit\u00e9s :<\/h4>\n<ol>\n<li>Fabrication de denr\u00e9es alimentaires, de boissons et de produits \u00e0 base de tabac,<\/li>\n<li>Transports et entreposage,<\/li>\n<li>H\u00e9bergement et restauration,<\/li>\n<li>Travail du bois, industries du papier et imprimerie,<\/li>\n<li>Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d\u2019autres produits min\u00e9raux non m\u00e9talliques,<\/li>\n<li>Production et distribution d\u2019eau, assainissement, gestion des d\u00e9chets et d\u00e9pollution,<\/li>\n<li>Autres activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques,<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le dispositif ne s\u2019appliquera qu\u2019\u00e0 ces 7 secteurs d\u2019activit\u00e9s. Ils repr\u00e9sentent en effet\u00a0 34% des ruptures de contrat de travail en France donnant droit \u00e0 P\u00f4le emploi. Ce sont les secteurs o\u00f9 le taux de contrats pr\u00e9caires est le plus important. Leur taux de s\u00e9paration est sup\u00e9rieur \u00e0 150%.<\/p>\n<p>La red\u00e9finition des secteurs d\u2019activit\u00e9s concern\u00e9s par ce dispositif n&rsquo;interviendra\u00a0 qu\u2019au bout de 3 ans, en 2024.<\/p>\n<p>Pour rappel, le secteur d\u2019activit\u00e9 d\u2019une entreprise est fonction de l\u2019activit\u00e9 principale de l\u2019entreprise (APE) et de sa convention collective. Retrouvez \u00e0 ce sujet notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/code-ape\/\">A quoi sert le code APE de votre soci\u00e9t\u00e9 ?<\/a>.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Quand le dispositif entre-t-il en vigueur\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Les entreprises relevant des 7 secteurs d\u2019activit\u00e9s concern\u00e9es par ce dispositif ont re\u00e7u un courriel en fin d\u2019ann\u00e9e 2019 et un courrier par voie postale au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2020.<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise n\u2019a re\u00e7u ni courriel ni courrier, cela signifie que le bonus-malus ne la concerne pas. Les Urssaf, ou la MSA, le notifieront aux entreprises concern\u00e9es au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2021.<\/p>\n<p>Le bonus-malus s\u2019appliquera aux entreprises concern\u00e9es pendant une dur\u00e9e de 3 ans cons\u00e9cutifs, sauf si l\u2019entreprise repasse en dessous du seuil des 11 salari\u00e9s pendant l\u2019ann\u00e9e en cours.<\/p>\n<h4><strong>Sur quelles bases ?<\/strong><\/h4>\n<p>Le taux de s\u00e9paration (TS) de l\u2019entreprise sera calcul\u00e9 sur la p\u00e9riode comprise entre le 1<sup>er<\/sup> janvier de l\u2019ann\u00e9e N-3 et le 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e N-1.<\/p>\n<p>A titre transitoire, pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019application du bonus-malus, c\u2019est \u00e0 dire 2021, le taux de s\u00e9paration s\u2019appliquera sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence allant du 1<sup>er<\/sup> janvier 2020 au 31 d\u00e9cembre 2020.\u00a0 Pour la 2<sup>\u00e8<\/sup><sup>me<\/sup> ann\u00e9e, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence correspondra \u00e0 la p\u00e9riode comprise entre le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020 et le 31 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n<p>Pour la d\u00e9termination du taux de s\u00e9paration m\u00e9dian d\u2019un secteur, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence des donn\u00e9es utilis\u00e9es correspond \u00e0 la p\u00e9riode allant du 1<sup>er<\/sup> janvier de l\u2019ann\u00e9e N-4 et le 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e N-2. Seules les ann\u00e9es 2021 et 2022 font exception, et leur calcul se fera respectivement sur les p\u00e9riodes allant :<\/p>\n<ul>\n<li>du 1<sup>er<\/sup> janvier 2019 au 31 d\u00e9cembre 2020 (pour 2021)<\/li>\n<li>du 1<sup>er<\/sup> janvier 2019 au 31 d\u00e9cembre 2021 (pour 2022)<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019entr\u00e9e en vigueur de ce dispositif se fera le 1<sup>er<\/sup> janvier 2021 (date d\u2019exigibilit\u00e9 des contributions). Les premi\u00e8res contributions ne seront cependant\u00a0 modul\u00e9es qu\u2019\u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> mars 2021.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re contribution modul\u00e9e est \u00e0 d\u00e9clarer et \u00e0 payer le 5 ou 15 du mois d\u2019avril 2021.<\/p>\n<p>Le nouveau dispositif \u00ab bonus-malus \u00bb sur les contributions d\u2019assurance ch\u00f4mage a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 pour limiter le recours aux contrats courts. Cependant, il ne sera pas b\u00e9n\u00e9fique pour toutes les entreprises. En r\u00e9alit\u00e9, il va m\u00eame fortement p\u00e9naliser les employeurs qui connaissent un taux de s\u00e9paration \u00e9lev\u00e9. Ceux-ci verront une hausse de leur taux de cotisation ch\u00f4mage, contrairement \u00e0 d\u2019autres dont le taux baissera.<\/p>\n<p>Notez que 9 organisations patronales ont d\u00e9pos\u00e9, en 2019, un recours en annulation de ce d\u00e9cret devant le Conseil d\u2019\u00c9tat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/reforme-assurance-chomage-2019\/\">R\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/demission-et-allocation-chomage\/\">D\u00e9mission et allocation ch\u00f4mage<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contribution d\u2019assurance ch\u00f4mage est une cotisation pay\u00e9e par tous les employeurs du priv\u00e9, mais aussi du public. 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