{"id":29324,"date":"2020-03-28T10:00:45","date_gmt":"2020-03-28T09:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=29324"},"modified":"2025-07-18T12:49:39","modified_gmt":"2025-07-18T10:49:39","slug":"le-dispositif-exceptionnel-dactivite-partielle__trashed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-dispositif-exceptionnel-dactivite-partielle__trashed\/","title":{"rendered":"Le dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle"},"content":{"rendered":"<p>\u201cLimiter les cons\u00e9quences de la baisse d\u2019activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus Covid-19\u201d. Telle est la raison pour laquelle le gouvernement a \u201credimensionn\u00e9\u201d le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle existant. Le D\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25 mars 2020 relatif \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle, publi\u00e9 par le Minist\u00e8re du Travail, pr\u00e9cise les derni\u00e8res r\u00e8gles en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, reprend dans cet article les r\u00e8gles de ce dispositif exceptionnel, en vigueur pour les heures ch\u00f4m\u00e9es depuis le 1er mars 2020.<\/p>\n<h3><strong>Rappel : qu<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>est-ce que l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>activit<\/strong><strong>\u00e9 partielle\u00a0<\/strong><strong>?<\/strong><\/h3>\n<p><div class=\"encadre-style\"> L\u2019activit\u00e9 partielle (aussi appel\u00e9 ch\u00f4mage partiel, ou ch\u00f4mage technique) est un dispositif qui permet \u00e0 une entreprise en difficult\u00e9 de\u00a0<strong>g\u00e9rer une baisse d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>activit<\/strong><strong>\u00e9 ponctuelle sans avoir \u00e0 licencier ses salari\u00e9<\/strong><strong>s.<\/strong>\u00a0 Elle donc concerne tous les salari\u00e9s qui subissent une baisse de r\u00e9mun\u00e9ration imputable :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 une r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail pratiqu\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement en dessous de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail,<\/li>\n<li>\u00e0 une fermeture temporaire de tout (ou partie de) l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, lorsqu\u2019une entreprise doit r\u00e9duire son activit\u00e9, elle peut <strong>recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0<\/strong>si ses difficult\u00e9s proviennent de :<\/p>\n<ul>\n<li>une conjoncture \u00e9conomique difficile,<\/li>\n<li>un sinistre, des intemp\u00e9ries, ou d\u2019autres circonstances exceptionnelles, ce qui est le cas bien \u00e9videmment de la crise du coronavirus (Covid-19),<\/li>\n<li>des probl\u00e8mes d\u2019approvisionnement de mati\u00e8res premi\u00e8res ou d\u2019\u00e9nergie,<\/li>\n<li>la modernisation, la transformation ou la restructuration de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Le dispositif exceptionnel s\u2019\u00e9tend aussi aux difficult\u00e9s suivantes :<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>l\u2019entreprise est concern\u00e9e par les arr\u00eat\u00e9s pr\u00e9voyant une fermeture,<\/li>\n<li>une baisse d\u2019activit\u00e9 et\/ou des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement,<\/li>\n<li>l\u2019impossibilit\u00e9 de mettre en place les mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires pour la protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s (t\u00e9l\u00e9travail, gestes barri\u00e8re, etc.) pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>En quoi consiste le dispositif exceptionnel d&rsquo;activit\u00e9 partielle ?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>L\u2019allocation des salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle, qui, jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, \u00e9tait forfaitaire, devient proportionnelle \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li>Le reste \u00e0 charge (pour l\u2019employeur) est \u00e9gal \u00e0 z\u00e9ro pour tous les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 4,5 SMIC brut,<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s au forfait jours et heures sur l\u2019ann\u00e9e peuvent d\u00e9sormais b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle,<\/li>\n<li>Rappel : il n\u2019y a pas de condition d\u2019anciennet\u00e9, ni de conditions li\u00e9es au type de contrat de contrat de travail (CDD, apprentis, CDI, etc.), ni de conditions li\u00e9es au temps de travail du salari\u00e9 (temps partiel, temps plein) pour \u00eatre \u00e9ligible.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Prise <\/strong><strong>en charge <\/strong><strong>des formations des salari\u00e9<\/strong><strong>s en activit\u00e9<\/strong><strong> partielle <\/strong><\/h4>\n<p>De plus, l\u2019\u00c9tat prendra en charge 100 % des co\u00fbts p\u00e9dagogiques de la formation de salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Une simple convention entre l\u2019entreprise et la Direccte permet ainsi de d\u00e9clencher cette prise en charge.<\/p>\n<p>Ainsi le salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle qui suit une formation per\u00e7oit la m\u00eame indemnisation\u00a0: 70\u00a0% de son salaire brut, soit environ 84\u00a0% de son salaire net.<\/p>\n<h2><strong>Une proc\u00e9dure administrative all\u00e9g\u00e9e<\/strong><\/h2>\n<p>Le nouveau d\u00e9cret pr\u00e9voit une r\u00e9duction des d\u00e9lais d\u2019instruction et une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019entreprise dispose maintenant de 30 jours pour d\u00e9poser une demande en ligne, et ce avec effet r\u00e9troactif. Le d\u00e9lai commence \u00e0 compter du jour o\u00f9 les salari\u00e9s entrent en activit\u00e9 partielle.<\/li>\n<li>La Direccte a 48 h pour r\u00e9pondre. L\u2019absence de r\u00e9ponse sous 48 h vaut d\u00e9cision d\u2019accord.<\/li>\n<li>La consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), qui devait obligatoirement pr\u00e9c\u00e9der la demande, pourra intervenir apr\u00e8s le placement des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Son avis pourra \u00eatre adress\u00e9 \u00e0 la Direccte dans un d\u00e9lai de 2 mois \u00e0 compter de la demande d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/li>\n<li>L\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle, qui n\u2019\u00e9tait d\u00e9livr\u00e9e que pour une dur\u00e9e de 6 mois, peut maintenant \u00eatre accord\u00e9e pour une dur\u00e9e de 12 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Comment les salari\u00e9s sont ils indemnis\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 due au salari\u00e9 couvre au minimum 70\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure brute (comme pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s), c\u2019est \u00e0 dire environ 84\u00a0% du salaire net.<br \/>\nUn plancher horaire de 8,03 \u20ac, et un plafond de 70% de 4,5 Smic horaire encadrent l&rsquo;allocation. Cependant, le plancher ne s\u2019applique pas aux salarie\u0301s suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>apprentis,<\/li>\n<li>salarie\u0301s en contrat de professionnalisation,<\/li>\n<li>inte\u0301rimaires<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si une Convention collective ou un accord d\u2019entreprise le pr\u00e9voit, (ou si l\u2019employeur le choisit), l\u2019indemnisation peut aller au del\u00e0 de 70\u00a0% du salaire brut.<\/p>\n<h2><strong>Quelles d\u00e9marches effectuer ?<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>L\u2019employeur effectue une demande d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle, qui pr\u00e9cisera :<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>le motif de recours (circonstances exceptionnelles + coronavirus),<\/li>\n<li>les circonstances d\u00e9taill\u00e9es et la situation \u00e9conomique \u00e0 l\u2019origine de la demande,<\/li>\n<li>la p\u00e9riode pr\u00e9visible de sous-emploi, qui peut s\u2019\u00e9tendre jusqu\u2019au 30 juin 2020 d\u00e8s la premi\u00e8re demande,<\/li>\n<li>le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s,<\/li>\n<li>le nombre d\u2019heures ch\u00f4m\u00e9es pr\u00e9visionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>Apr\u00e8s r\u00e9ception et instruction du dossier, la Direccte dispose de 48 heures pour notifier sa d\u00e9cision, par courriel. Cette d\u00e9cision ouvre le droit \u00e0 l\u2019application du r\u00e9gime l\u00e9gal de l\u2019activit\u00e9 partielle. L\u2019absence de r\u00e9ponse sous 48 h vaut accord.<\/li>\n<li>A l\u2019\u00e9ch\u00e9ance habituelle de la paie, l\u2019employeur verse aux salari\u00e9s une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 70\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute (sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration brute prise en compte pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s). <strong>Attention\u00a0: l\u2019indemnit\u00e9 horaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au Smic net horaire.<\/strong><\/li>\n<li>L\u2019employeur adresse sa demande d\u2019indemnisation sur le site <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/R31001\">\u00ab\u00a0activit\u00e9 partielle\u00a0\u00bb<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cette demande renseigne, pour chaque salari\u00e9, les heures hebdomadaires <strong>r\u00e9ellement <\/strong>travaill\u00e9es (ou assimil\u00e9es, telles que les cong\u00e9s, les arr\u00eats maladie pour motif de coronavirus, etc.), ainsi que les heures hebdomadaires r\u00e9ellement ch\u00f4m\u00e9es.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>C&rsquo;est l\u2019Agence de service et de paiement (ASP) qui verse l\u2019allocation \u00e0 l\u2019entreprise, dans un d\u00e9lai moyen de 12 jours.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Quel est le montant per\u00e7u par l\u2019entreprise\u00a0<\/strong><strong>?<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019allocation couvre 70\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute des salari\u00e9s (telle qu\u2019utilis\u00e9e pour calculer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s) quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Elle sera au moins \u00e9gale au SMIC 8,03 \u20ac, et plafonn\u00e9e \u00e0 70 % de 4,5 SMIC. Pour les apprentis, les salari\u00e9s en contrat de professionnalisation, et les int\u00e9rimaires, le montant de l\u2019allocation vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur correspond au montant vers\u00e9e au salari\u00e9. (Elle ne peut en effet \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e !) Le reste \u00e0 charge pour l\u2019entreprise est donc nul pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e8de pas 4,5 SMIC.<\/p>\n<p>Cependant, si l\u2019employeur d\u00e9cide de verser aux salari\u00e9s une indemnit\u00e9 d\u2019un montant sup\u00e9rieur \u00e0 70 % de leur r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure, l&rsquo;\u00c9tat ne prend pas en charge cette part additionnelle.<\/p>\n<p>Un simulateur de calcul et des aides est disponible sur <span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/les-aides.fr\">le simulateur d&rsquo;aides du site du r\u00e9seau des CCI<\/a>.<\/span><\/p>\n<h4 class=\"p1\"><strong>Assistance<\/strong><\/h4>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><div class=\"encadre-style\"> <\/span>Appelez le Num\u00e9ro vert 0800 705 800, gratuitement, de 8 h \u00e0 18 h, du lundi au vendredi, pour toute demande d\u2019assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour la prise en main de l\u2019outil \u00ab Activit\u00e9 partielle \u00bb.<\/p>\n<p>Vous pouvez aussi faire une demande d\u2019assistance au support technique par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:contact-ap@asp-public.fr\">contact-ap@asp-public.fr<\/a>.<span class=\"s1\"><\/div><\/span><\/p>\n<p>Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 \u00e0 partir du <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi-et-insertion\/accompagnement-des-mutations-economiques\/activite-partielle-chomage-partiel\/\">site du gouvernement sur l&rsquo;activit\u00e9 partielle<\/a>. Retrouvez nos autres articles sur l\u2019activit\u00e9 partielle et le ch\u00f4mage partiel sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/coronavirus-recours-a-lactivite-partielle\/\">Coronavirus : application de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/comment-mettre-son-entreprise-en-chomage-partiel\/\">Comment mettre son entreprise en ch\u00f4mage partiel ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/indemnisation-chomage-partiel-ou-chomage-technique-pour-le-salarie\/\">Indemnisation ch\u00f4mage partiel ou ch\u00f4mage technique pour le salari\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quest-ce-que-le-chomage-partiel-ou-chomage-technique\/\">Qu\u2019est-ce que le ch\u00f4mage partiel ou ch\u00f4mage technique ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/intemperies\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Aide aux entreprises touch\u00e9es par les intemp\u00e9ries<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLimiter les cons\u00e9quences de la baisse d\u2019activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus Covid-19\u201d. Telle est la raison pour laquelle le gouvernement a \u201credimensionn\u00e9\u201d le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle existant. Le D\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25 mars 2020 relatif \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle, publi\u00e9&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29355,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,4],"tags":[],"class_list":["post-29324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion","category-social-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle | Blog Valoxy - Expertise comptable<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"les derni\u00e8res r\u00e8gles en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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