{"id":28582,"date":"2019-12-31T09:00:46","date_gmt":"2019-12-31T08:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=28582"},"modified":"2024-06-13T12:27:32","modified_gmt":"2024-06-13T10:27:32","slug":"le-groupement-demployeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-groupement-demployeurs\/","title":{"rendered":"Le Groupement d’employeurs"},"content":{"rendered":"

Le Groupement d\u2019Employeurs est une structure juridique qui permet \u00e0 plusieurs entreprises de mutualiser leur besoin de main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

Ce mode de fonctionnement, issu de monde agricole, va permettre une mise \u00e0 disposition de personnel aux entreprises adh\u00e9rentes. Celles-ci pourront ainsi faire face \u00e0 la saisonnalit\u00e9 ou aux variations de leur activit\u00e9.<\/p>\n

Le salari\u00e9, lui, b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une plus grande stabilit\u00e9 d\u2019emploi. Le Groupement d\u2019Employeurs l’embauche en CDI, ainsi il n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019encha\u00eener des CDD dans des entreprises diff\u00e9rentes.<\/p>\n

Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, analyse dans cet article les conditions d\u2019existence et de fonctionnement du Groupement d\u2019Employeurs.<\/p>\n

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Comment fonctionne le Groupement d\u2019Employeurs ?<\/strong><\/h2>\n

Le Groupement d\u2019Employeurs a la forme juridique d\u2019une association (loi de 1901) ou d\u2019une coop\u00e9rative. Il ne peut donc avoir une activit\u00e9 lucrative. Cela ne lui interdit pas de d\u00e9gager un b\u00e9n\u00e9fice, mais l\u2019emp\u00eache de le distribuer.<\/p>\n

Il permet aux entreprises de mettre en commun leurs besoins de main d\u2019\u0153uvre et leur politique RH. Il s\u2019agit notamment de la s\u00e9curisation des recrutements et de la gestion des comp\u00e9tences. (Voir notre article Dirigeant de TPE\u00a0: optimisez la gestion de vos ressources humaines\u00a0!<\/a>)<\/p>\n

Toute personne physique ou morale peut adh\u00e9rer \u00e0 un Groupement d\u2019Employeurs, et ce, quelle que soit son activit\u00e9 (commerciale, lib\u00e9rale, agricole\u2026). Il est \u00e9galement possible aux associations et aux \u00e9tablissements publics d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 un Groupement.<\/p>\n

Le Groupement d\u2019Employeurs est soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s. Il a la possibilit\u00e9 de constituer une r\u00e9serve qui, sous certaines conditions, sera d\u00e9ductible de cet imp\u00f4t. Cette r\u00e9serve peut atteindre 2% des r\u00e9mun\u00e9rations brutes, ou 10.000 \u20ac.<\/p>\n

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Quels sont les avantages pour le salari\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n

Le salari\u00e9 aura un employeur unique, ce qui lui garantit un emploi en CDI au lieu d\u2019un encha\u00eenement de contrats pr\u00e9caires. Relevant d\u2019un employeur unique, cela lui permet aussi de n\u2019avoir qu\u2019une fiche de paie (\u00e9tablie par le GE) ainsi qu\u2019un seul salaire par mois.<\/p>\n

Par ailleurs, gr\u00e2ce \u00e0 la dimension collective du Groupement, les salari\u00e9s ont l\u2019assurance de recevoir leur salaire m\u00eame dans le cas o\u00f9 un membre du groupement ne serait plus en \u00e9tat de payer. En effet, les membres du Groupement\u00a0 sont tenus solidairement des dettes contract\u00e9es envers les salari\u00e9s.<\/p>\n

Enfin, les salari\u00e9s auront un meilleur acc\u00e8s \u00e0 leurs droits gr\u00e2ce \u00e0 un contrat de travail unique, qu\u2019il s\u2019agisse de formation, de pr\u00e9voyance, d\u2019int\u00e9ressement\u2026<\/p>\n