{"id":27847,"date":"2019-09-30T00:30:30","date_gmt":"2019-09-29T22:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=27847"},"modified":"2024-06-13T15:36:24","modified_gmt":"2024-06-13T13:36:24","slug":"dispositif-jeune-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/dispositif-jeune-professionnel\/","title":{"rendered":"Le dispositif jeune professionnel pour l’embauche d’un travailleur e\u0301tranger"},"content":{"rendered":"

Le dispositif \u00ab jeune professionnel \u00bb vise \u00e0 permettre \u00e0 des jeunes \u00e9trangers d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences. Gr\u00e2ce \u00e0 une exp\u00e9rience de travail dans une entreprise en France, celles-ci leur permettront d\u2019am\u00e9liorer leurs perspectives d\u2019emploi lors de leur retour dans leur pays d\u2019origine.<\/p>\n

L’objectif vis\u00e9 par cette mobilit\u00e9 internationale est \u00e9galement d\u2019approfondir les connaissances professionnelles, linguistiques et culturelles des jeunes qui b\u00e9n\u00e9ficieront de ce dispositif.<\/p>\n

Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, revient dans cet article sur ce dispositif.\u00a0 C’est le Minist\u00e8re des Affaires \u00c9trang\u00e8res, en partenariat avec l\u2019OFII, (l\u2019Office Fran\u00e7ais de l\u2019Immigration et de l\u2019Int\u00e9gration) qui l’a mis en place.<\/p>\n

D’o\u00f9 vient le dispositif\u00a0 \u00ab\u00a0jeune professionnel\u00a0\u00bb ? Quels sont les pays concern\u00e9s<\/strong>\u00a0?<\/strong><\/em><\/h3>\n

L<\/strong>e dispositif \u00ab jeune professionnel \u00bb a vu le jour gr\u00e2ce aux accords bilat\u00e9raux entre la France et 16 pays signataires. Parmi eux, l\u2019Alg\u00e9rie, l\u2019Argentine, le B\u00e9nin, le Canada, le Cap-Vert, le Congo Brazzaville, les Etats-Unis (au travers de la FACC, la Chambre de Commerce franco-am\u00e9ricaine), le Gabon, le Maroc, l\u2019\u00eele Maurice, le Mont\u00e9n\u00e9gro, la Nouvelle-Z\u00e9lande (pour l\u2019agriculture), la Russie, le S\u00e9n\u00e9gal, la Serbie et la Tunisie.<\/p>\n

Quels sont les travailleurs \u00e9trangers concern\u00e9s<\/em><\/strong>\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

Les ressortissants de ces 16 pays peuvent b\u00e9n\u00e9ficier une seule fois de ce dispositif, \u00e0 l\u2019exception des canadiens.<\/p>\n

Ils doivent \u00eatre \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 35 ans maximum (30 ans pour la Russie, moins de 35 ans pour l\u2019Alg\u00e9rie et la Tunisie, 40 ans pour le B\u00e9nin). Ils doivent aussi justifier de dipl\u00f4mes ou d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle correspondant au poste propos\u00e9 en France.<\/p>\n

Par la suite, s\u2019ils souhaitent revenir sur le territoire fran\u00e7ais pour y travailler, ils devront le faire sous un autre statut.<\/p>\n

En th\u00e9orie, le dispositif \u00ab jeune professionnel \u00bb ne peut s\u2019appliquer que si le travailleur \u00e9tranger r\u00e9side hors de France. Cependant, \u00e0 titre exceptionnel, les \u00ab \u00e9tudiants \u00bb \u00e9trangers titulaires d\u2019une carte de s\u00e9jour \u00e9tudiant peuvent \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier. Ainsi, dans le cadre d\u2019une demande de changement de statut, ils b\u00e9n\u00e9ficieront de la proc\u00e9dure s\u2019ils remplissent les conditions cit\u00e9es ci-dessus, et ce, sans quitter le territoire fran\u00e7ais.<\/p>\n

Quels sont les avantages pour l\u2019employeur<\/em><\/strong>\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

Le march\u00e9 de l\u2019emploi ne lui sera pas opposable. Autrement dit, il n\u2019aura pas \u00e0 justifier qu\u2019il n\u2019a pas pu trouver en France une personne correspondant au poste propos\u00e9.<\/p>\n

De plus, l\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un interlocuteur unique, l\u2019OFII, qui traitera le dossier de A \u00e0 Z.<\/p>\n

Quel<\/em><\/strong>les sont les conditions du contrat de travail<\/em><\/strong>\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

Le jeune professionnel est salari\u00e9 de l\u2019entreprise. Il ne peut \u00eatre embauch\u00e9 qu\u2019en CDD (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e), pour une dur\u00e9e minimale de 3 mois. Seules exceptions, le B\u00e9nin (4 mois), et l’Alg\u00e9rie (6 mois). La dur\u00e9e maximale du contrat est de 18 mois. Exceptions : l’Alg\u00e9rie, le Mont\u00e9n\u00e9gro, la Serbie, et la Russie : 24 mois. Pour la Tunisie, la dur\u00e9e maximale peut aussi \u00eatre de 24 mois si un projet de r\u00e9insertion a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 avant l\u2019arriv\u00e9e en France.<\/p>\n

Petite subtilit\u00e9 : la dur\u00e9e initiale du contrat ne pourra cependant \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 12 mois. Ainsi, lorsque l\u2019employeur souhaite le prolonger dans les limites ci-dessus, il devra alors suivre la proc\u00e9dure de renouvellement.<\/p>\n

En ce qui concerne le salaire, le jeune professionnel a droit au m\u00eame salaire que celui pratiqu\u00e9 dans l\u2019entreprise pour le poste qu\u2019il occupe, \u00e0 qualification et exp\u00e9rience \u00e9gales. L\u2019\u00e9ventuelle grille de salaire existante dans l\u2019entreprise doit\u00a0\u00a0 \u00eatre appliqu\u00e9e. Les dispositions conventionnelles, les accords ou usages d\u2019entreprise, etc., s\u2019appliquent donc \u00e9galement.<\/p>\n

Comment faire la demande<\/em><\/strong>\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

Un dossier doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la direction territoriale de l\u2019OFII comp\u00e9tente (liste disponible sur le site de l\u2019OFII), accompagn\u00e9 des pi\u00e8ces suivantes :<\/p>\n