{"id":27407,"date":"2019-07-09T00:30:44","date_gmt":"2019-07-08T22:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=27407"},"modified":"2026-01-21T16:57:10","modified_gmt":"2026-01-21T15:57:10","slug":"les-conges-supplementaires-pour-enfants-a-charge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-conges-supplementaires-pour-enfants-a-charge\/","title":{"rendered":"Les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour enfants \u00e0 charge"},"content":{"rendered":"

Des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour enfants \u00e0 charge viennent parfois s’ajouter aux cong\u00e9s l\u00e9gaux. Chaque ann\u00e9e, tout salari\u00e9 a droit en effet \u00e0 des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Et ce, quel que soit son type de contrat, sa dur\u00e9e du travail ou encore son anciennet\u00e9. Cependant, il existe des dispositions l\u00e9gales en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires, notamment pour enfants \u00e0 charge. Dans quelles conditions un salari\u00e9 peut-il en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/p>\n

Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, fait le point dans cet article sur les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour enfants \u00e0 charge.<\/p>\n

Rappel<\/h3>\n

Un salari\u00e9 acquiert ainsi 2,5 jours ouvrables par mois travaill\u00e9 chez son employeur, ce qui repr\u00e9sente 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s (ou 30 jours ouvrables) pour une ann\u00e9e compl\u00e8te de travail. Pour rappel, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u2019acquisition des cong\u00e9s court du 1er<\/sup> juin de l\u2019ann\u00e9e N au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e N+1.<\/p>\n

La notion \u00ab\u00a0d\u2019enfant \u00e0 <\/strong>charge\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n

Un enfant est consid\u00e9r\u00e9 \u201c\u00e0 charge\u201d s\u2019il vit au foyer et s\u2019il est \u00e2g\u00e9 de moins de 15 ans au 30 avril de l\u2019ann\u00e9e en cours. Il peut \u00e9galement s\u2019agir d\u2019un enfant en situation de handicap (sans condition d\u2019\u00e2ge) vivant au foyer.<\/p>\n

Salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de plus de 21 ans<\/strong><\/h2>\n

Un salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de plus de 21 ans au 30 avril de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant la fin de p\u00e9riode d\u2019acquisition des cong\u00e9s, et ayant un ou des enfants \u00e0 charge, b\u00e9n\u00e9ficie\u00a0de 2 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires par enfant \u00e0 charge, dans la limite de 30 jours ouvrables de cong\u00e9s<\/strong> (cong\u00e9s annuels + suppl\u00e9mentaires).<\/p>\n

Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie \u00ab\u00a0de droit\u00a0\u00bb de cet avantage d\u00e8s qu’il n’a pas acquis la totalit\u00e9 de ses cong\u00e9s pay\u00e9s (c’est \u00e0 dire 30 jours ouvrables). Et ce, quelle que soit la nature des absences qui ont occasionn\u00e9 ce cong\u00e9 \u00ab\u00a0incomplet\u00a0\u00bb, qu’il s’agisse d’une embauche en cours d\u2019ann\u00e9e, d’une absence maladie, d’un cong\u00e9 sans solde, etc.<\/p>\n

Ainsi, un salari\u00e9 ayant d\u00e9j\u00e0 acquis ses 30 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s ne pourra pas b\u00e9n\u00e9ficier des jours suppl\u00e9mentaires pour enfants \u00e0 charge.<\/strong><\/p>\n

Salari<\/strong>\u00e9 \u00e2g\u00e9 de moins de 21 ans<\/strong><\/h2>\n

Un salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de moins de 21 ans au 30 avril de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant la fin de p\u00e9riode d\u2019acquisition des cong\u00e9s, et ayant un ou des enfants \u00e0 charge, b\u00e9n\u00e9ficie\u00a0:<\/p>\n