{"id":26909,"date":"2019-05-21T00:30:52","date_gmt":"2019-05-20T22:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=26909"},"modified":"2025-03-10T16:00:24","modified_gmt":"2025-03-10T15:00:24","slug":"panorama-des-labels-qualite-de-vie-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/panorama-des-labels-qualite-de-vie-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Les labels qualit\u00e9 de vie en entreprise"},"content":{"rendered":"<p>La qualit\u00e9 de vie en entreprise devient un \u00e9l\u00e9ment de choix primordial chez les candidats. De plus en plus d\u2019actifs tiennent compte des conditions de travail pour choisir leur entreprise, et de nombreux labels ont \u00e9merg\u00e9 en ce sens. Les entreprises mettent en avant leur engagement sur la qualit\u00e9 de vie au travail. Elles vantent l\u2019int\u00e9r\u00eat du travail, la culture d\u2019entreprise, l\u2019ambiance, le degr\u00e9 de responsabilisation et la reconnaissance pour se diff\u00e9rencier les unes des autres.<\/p>\n<p>Pour vous orienter et vous aider \u00e0 int\u00e9grer les bons indicateurs de mesure du cadre de vie, Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, propose dans cet article un panorama des labels d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la qualit\u00e9 de vie en entreprise.<\/p>\n<h2><strong>Entre labels officiels et notation sauvage\u00a0: le paysage de la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong><\/h2>\n<p>Les indicateurs et labels d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail fleurissent. Pour ne citer que quelques exemples : indice de bien-\u00eatre au travail, barom\u00e8tre de climat social, label QRS, label LUCIE, label Osmoz, etc., sans parler des syst\u00e8mes de notation sauvage vus sur des plateformes comme Glassdoor ou Welcome to the Jungle <em>(sur ces sites, les salari\u00e9s notent leurs conditions de travail et mod\u00e8lent leur propre barom\u00e8tre \u00e0 destination de tous les internautes<\/em>) &#8230;<\/p>\n<p>Les mesures des conditions de travail n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi vari\u00e9es, et \u201ctendance\u201d\u00a0!<\/p>\n<h2><strong>Choisir le label qui correspond \u00e0 sa culture d\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n<p>Eh oui, il existe de plus en plus de crit\u00e8res, et de plus de plus de syst\u00e8mes de notation des conditions de travail. C&rsquo;en est m\u00eame au point que les entreprises peinent \u00e0 s\u2019y retrouver !\u00a0 Pourtant, le choix du label \u00ab <em>conditionne le type d\u2019analyses qui seront men\u00e9es, les actions qui en r\u00e9sulteront (&#8230;),<\/em>\u00a0\u00bb explique Am\u00e9lie Motte, auteure de l\u2019ouvrage \u00ab\u00a0<em>La bo\u00eete \u00e0 outils du CHO\u00a0<\/em>\u00bb. C\u2019est pourquoi il est essentiel de ne pas les choisir au hasard. Il faut comparer les diff\u00e9rents dispositifs et se tourner vers celui correspond le mieux \u00e0 son organisation et \u00e0 sa culture d\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><strong>Faire l\u2019\u00e9tat des lieux et fixer un objectif<\/strong><\/h2>\n<p>Alors, avant de lancer votre entreprise dans une certification hasardeuse, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>faire le point sur la situation dans votre entreprise<\/li>\n<li>fixer un objectif<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quels sont, selon vous, les mots cl\u00e9s qui d\u00e9finissent votre culture d\u2019entreprise et votre climat social ? Vers quel id\u00e9al tendez-vous ? Quels sont vos objectifs ? Quelles sont vos interrogations ? Quelles sont les difficult\u00e9s \u00e9prouv\u00e9es par les salari\u00e9s de votre entreprise ? Quelle est votre vision du bien-\u00eatre au travail ?<\/p>\n<p>Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s avoir fait ce type d\u2019introspection que vous serez en mesure de choisir les indicateurs et les labels adapt\u00e9s parmi le vaste choix qui s\u2019offre \u00e0 vous.<\/p>\n<h2><strong>4 grandes familles de labels sur la qualit\u00e9 de vie en entreprise<\/strong><\/h2>\n<p>Il existe en effet 4 grandes familles de labels qui correspondent \u00e0 4 visions diff\u00e9rentes du bien-\u00eatre au travail\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les dispositifs ax\u00e9s <strong>\u00ab sant\u00e9 au travail \u00bb.<\/strong> La Mesure Management Sant\u00e9 ou l\u2019Indice de Bien-Etre au Travail int\u00e8grent la mesure de l\u2019absent\u00e9isme, des accidents du travail ou des maladies professionnelles,<\/li>\n<li>ceux ax\u00e9s<strong> \u00ab audit social \u00bb.<\/strong> Ils \u00e9valuent essentiellement les risques psychosociaux de l\u2019entreprise, comme le Sociodiag ou l\u2019European Social Label,<\/li>\n<li>les labels ax\u00e9s <strong>\u00ab sciences du bien-\u00eatre \u00bb.<\/strong> Le \u201cHappiness Indicator\u201d ou encore le \u201cBarom\u00e8tre du bien-\u00eatre au travail\u201d mesurent le bien-\u00eatre de l\u2019individu \u00e0 travers la motivation, l\u2019implication, les actions men\u00e9es par l\u2019entreprise pour le groupe et la culture d\u2019entreprise,<\/li>\n<li><strong>et les enqu\u00eates ext\u00e9rieures r\u00e9alis\u00e9es par des organisations et cabinets RH<\/strong>\u00a0(comme \u201cGreat Place to Work\u201d, par exemple)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les dispositifs de <strong>sant\u00e9 au travail<\/strong> ou <strong>d\u2019audit social<\/strong> sont, selon la fabrique Spinoza, plus adapt\u00e9s aux dirigeants qui adoptent une posture d\u00e9fensive vis-\u00e0-vis du bonheur au travail. Les dispositifs et labels \u00ab <strong>sciences du bien-\u00eatre<\/strong>\u00a0\u00bb correspondent aux dirigeants beaucoup plus ouverts sur le sujet.<\/p>\n<p>De m\u00eame, le budget et le temps allou\u00e9s \u00e0 la mesure du bien-\u00eatre sont \u00e0 prendre en compte pour choisir son label. Certains n\u00e9cessitent en fait plusieurs centaines de milliers d\u2019euros quand d\u2019autres sont beaucoup plus accessibles.<\/p>\n<p>Cette classification en 4 familles provient du \u00ab\u00a0<em>Guide pratique des outils de mesure du bien-\u00eatre au travail<\/em>\u00a0\u00bb propos\u00e9 par la fabrique Spinoza (un \u201cthink tank\u201d du bonheur citoyen).<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Les indicateurs fondamentaux du bien-\u00eatre au travail\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Mais avant d\u2019aller jusqu\u2019\u00e0 la certification de vos pratiques, certains indicateurs servant \u00e0 mesurer la qualit\u00e9 de vie en entreprise sont faciles \u00e0 installer et \u00e0 suivre. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les mettre en place comme un premier pas vers de meilleures conditions de travail dans votre entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le taux d\u2019absent\u00e9isme <\/strong>montre si une \u00e9quipe est souvent absente ou non. Il r\u00e9v\u00e8le de mani\u00e8re implicite le degr\u00e9 de motivation des salari\u00e9s. Un taux d\u2019absent\u00e9isme en hausse r\u00e9v\u00e8le un mal-\u00eatre croissant ou encore un probl\u00e8me de sant\u00e9 au travail\u00a0 :<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Taux d\u2019absent\u00e9isme\u00a0= (Nombre d\u2019heures d\u2019absence de la p\u00e9riode \/ Nombre d\u2019heures de travail en th\u00e9orie sur la p\u00e9riode) x 100<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le turnover <\/strong>montre le taux de d\u00e9mission d\u2019une \u00e9quipe vers d\u2019autres entreprises. Un turnover \u00e9lev\u00e9 peut r\u00e9v\u00e9ler un mal-\u00eatre des collaborateurs :<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Turnover\u00a0= [(Nombre de d\u00e9parts au cours de l\u2019ann\u00e9e + Nombre d\u2019arriv\u00e9es au cours de l\u2019ann\u00e9e)\/2] \/ Effectif au 1er janvier<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le taux de gravit\u00e9<\/strong> mesure le nombre de jours de travail perdus par un salari\u00e9 pour cause d\u2019incapacit\u00e9 caus\u00e9e par l\u2019entreprise (accident du travail, maladie professionnelle)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Taux de gravit\u00e9\u00a0= (Nombre de journ\u00e9es perdues par incapacit\u00e9 temporaire \/ heures travaill\u00e9es) x 1\u00a0000<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Un label \u00e0 tenir dans la dur\u00e9e<\/strong><\/h2>\n<p>Plus globalement, la fabrique Spinoza rappelle que d\u00e9velopper des outils de mesure n\u2019a de sens :<\/p>\n<ul>\n<li>que si vous les suivez dans le temps,<\/li>\n<li>que vous communiquez les r\u00e9sultats aux salari\u00e9s pour mieux les impliquer,<\/li>\n<li>mais surtout, que vous agissez pour am\u00e9liorer vos tendances.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il n\u2019y a rien de plus d\u00e9motivant pour un collaborateur que de voir son entreprise ne pas aller au bout des actions qu\u2019elle lui promet pour am\u00e9liorer son bien-\u00eatre. Vous \u00eates pr\u00e9venu !<\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Et retrouvez nos autres articles sur le bien-\u00eatre au travail et la qualit\u00e9 de vie en entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/bonheur-au-travail\/\">Bonheur au travail : les salari\u00e9s heureux sont-ils plus productifs ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/capital-humain-facteur-productivite\/\">Le Capital Humain : un facteur de productivit\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/culture-entreprise-performances\/\">La culture d\u2019entreprise pour am\u00e9liorer les performances de mon entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/entreprise-liberee\/\">L\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e \u2013 mouvement marginal ou vraie r\u00e9volution ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-conduite-du-changement-lhumain-cle-du-succes-de-la-transformation\/\">La conduite du changement (L\u2019humain, cl\u00e9 du succ\u00e8s de la transformation)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La qualit\u00e9 de vie en entreprise devient un \u00e9l\u00e9ment de choix primordial chez les candidats. 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