{"id":26848,"date":"2019-05-16T00:30:25","date_gmt":"2019-05-15T22:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=26848"},"modified":"2024-06-13T16:12:31","modified_gmt":"2024-06-13T14:12:31","slug":"bring-your-own-device-byod","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/bring-your-own-device-byod\/","title":{"rendered":"Le \u00ab\u00a0Bring Your Own Device\u00a0\u00bb (BYOD)"},"content":{"rendered":"

Bring your own device (BYOD) ! L\u2019utilisation par les salari\u00e9s, dans un contexte professionnel, de leur propre mat\u00e9riel de communication (ordinateur, tablette, smartphone, etc.) pour se connecter au r\u00e9seau de l\u2019entreprise, est une pratique de plus en plus r\u00e9pandue.<\/p>\n

Cette mani\u00e8re de faire est appel\u00e9e \u00ab BYOD \u00bb (pour \u00ab Bring Your Own Device \u00bb). <\/em>\u00a0Elle\u00a0 peut s\u2019av\u00e9rer pratique et facile pour les collaborateurs, mais elle interroge quant \u00e0 la protection des donn\u00e9es, et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information. Elle pose aussi des questions juridiques et sociales, li\u00e9es au contrat de travail.<\/p>\n

Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, revient dans cet article sur la pratique du \u201cBYOD\u201d (Bring Your Own Device).<\/p>\n

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Qu\u2019est-ce que \u00ab\u00a0Bring Your Own Device\u00a0\u00bb (BYOD) signifie ?<\/strong><\/h2>\n

Le sigle \u00ab BYOD \u00bb \u00a0signifie \u00ab\u00a0Bring Your Own Device <\/em>\u00bb<\/em>\u00a0(en fran\u00e7ais : \u00ab apportez votre \u00e9quipement personnel de communication \u00bb, ou encore PAP : \u201cprenez vos appareils personnels\u201d). C\u2019est le fait, pour un salari\u00e9, d\u2019amener son propre ordinateur, sa propre tablette ou son\u00a0smartphone<\/em>\u00a0personnel pour se connecter au r\u00e9seau de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Historiquement, le r\u00f4le d\u2019un service informatique au sein d\u2019une entreprise est de\u00a0 g\u00e9rer le parc informatique. Il met aussi en place des programmes techniques et des solutions. Ceux-ci sont \u00e0 disposition des collaborateurs, pour leur permettre d\u2019effectuer leur travail.
\nMais il est courant que les collaborateurs pr\u00e9f\u00e8rent utiliser les applications dont ils ont d\u00e9j\u00e0 l\u2019habitude et la ma\u00eetrise plut\u00f4t que celles que l\u2019entreprise met \u00e0 leur disposition.<\/p>\n

Or, le droit du travail impose \u00e0 l\u2019employeur de fournir aux salari\u00e9s les moyens et le mat\u00e9riel n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de leurs t\u00e2ches professionnelles. Il ne peut pas, en effet, exiger des employ\u00e9s qu\u2019ils ram\u00e8nent leur propre mat\u00e9riel. Ni qu’ils utilisent des solutions d\u00e9j\u00e0 disponibles sur le web s\u2019ils en ont besoin pour leurs t\u00e2ches.<\/p>\n

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Attention \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9\u00a0pour l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n

L\u2019employeur est responsable de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles qui transitent au sein de son entreprise. Cela inclut donc les cas o\u00f9 elles sont stock\u00e9es sur des appareils dont il n\u2019a pas la ma\u00eetrise physique ou juridique, mais dont il a autoris\u00e9 l\u2019utilisation pour acc\u00e9der aux ressources informatiques de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Il est donc indispensable de se prot\u00e9ger (voir notre article La s\u00e9curit\u00e9 informatique<\/a>) contre tous les types de probl\u00e8mes qui pourraient survenir, et notamment :<\/p>\n