Une proc\u00e9dure de redressement judiciaire entra\u00eene de nombreux effets secondaires.\u00a0 En effet, les difficult\u00e9s financi\u00e8res d\u2019une entreprise ne se gardent jamais secr\u00e8tes tr\u00e8s longtemps. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une proc\u00e9dure de conciliation, en principe \u00ab\u00a0confidentielle’, ou d\u2019une proc\u00e9dure collective (\u201cpublique\u201d, au sens o\u00f9 les cr\u00e9anciers, comme les tiers, en sont inform\u00e9s), la divulgation des difficult\u00e9s de l’entreprise entra\u00eene, par ricochet, des complications suppl\u00e9mentaires, et de nombreux surco\u00fbts.<\/p>\n
D\u00e8s qu\u2019elle rencontre des difficult\u00e9s, celles-ci sont en effet\u00a0 accentu\u00e9es par les attitudes et les actions de tous ses interlocuteurs.<\/p>\n
Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, revient sur les co\u00fbts engendr\u00e9s par un redressement judiciaire.<\/p>\n
En gelant les cr\u00e9ances, en diminuant le passif exigible \u00e0 court terme ou en suspendant les proc\u00e9dures ouvertes contre elle, un accord d\u2019\u00e9talement ou un redressement judiciaire<\/a> est en quelque sorte une \u201cpause\u201d qui doit donner \u00e0 l\u2019entreprise le temps de se r\u00e9organiser. Mais ce temps est aussi celui d\u2019un rench\u00e9rissement important de ses co\u00fbts.<\/strong><\/p>\n D\u00e8s qu\u2019une entreprise a des difficult\u00e9s, et entre en proc\u00e9dure de redressement judiciaire, des informations erron\u00e9es sont colport\u00e9es sur sa situation r\u00e9elle.<\/p>\n Il peut s’agir des salari\u00e9s nerveux, en proie \u00e0 des h\u00e9sitations ou \u00e0 un manque de concentration. Cela nuira \u00e0 leur travail, et \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n Il peut s’agir de fausses informations, divulgu\u00e9es par des concurrents peu scrupuleux. En profitant de la faiblesse de l’entreprise, ils la d\u00e9nigrent dans l\u2019espoir de \u201cr\u00e9cup\u00e9rer\u201d des clients. Cela affaiblit l\u2019entreprise, qui souffre d\u00e9j\u00e0 d\u2019un environnement hostile.<\/p>\n Si l\u2019entreprise, dans un souci de discr\u00e9tion, et pour ne pas \u201caggraver\u201d la situation, ne dit rien, cela sera consid\u00e9r\u00e9 comme un mensonge pas omission, et \u201cenfoncera\u201d encore davantage l\u2019entreprise et le chef d\u2019entreprise.<\/p>\n Si l\u2019entreprise \u201cannonce\u201d (et commente) officiellement et sobrement ses difficult\u00e9s, certains n\u2019y verront que la \u201cconfirmation que cela va tr\u00e8s mal\u201d, et qu\u2019il est pr\u00e9f\u00e9rable de retirer ses billes, c\u2019est \u00e0 dire de ne plus travailler avec l\u2019entreprise !<\/p>\n <\/p>\n Le conseil Valoxy : une communication r\u00e9guli\u00e8re avec tous ses interlocuteurs se r\u00e9v\u00e8lera toujours la plus payante. Clients, fournisseurs, salari\u00e9s, et financiers doivent \u00eatre inform\u00e9s de l’avancement de la proc\u00e9dure de redressement judiciaire.<\/strong> (Voir notre article sur le blog de Valoxy : Motiver ses \u00e9quipes en temps de crise<\/a>)<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Autour de l\u2019entreprise en difficult\u00e9 se d\u00e9veloppe logiquement un climat de suspicion, qui attise la m\u00e9fiance envers elle et l\u2019affaiblit. L\u2019entreprise est v\u00e9ritablement \u201cmarqu\u00e9e au fer rouge\u201d. Alors qu\u2019elle n\u2019a plus le droit \u00e0 la moindre erreur, l\u2019attitude de son environnement aggrave encore ses difficult\u00e9s au quotidien :<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n L\u2019\u00c9tat et les collectivit\u00e9s publiques ont interdiction d’attribuer un march\u00e9 d’une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 la p\u00e9riode d’observation \u00e0 une entreprise en redressement judiciaire. Les march\u00e9s d\u00e9j\u00e0 contract\u00e9s ne sont cependant pas automatiquement r\u00e9sili\u00e9s, sauf en l\u2019absence d\u2019information de la part de l\u2019entreprise et de l\u2019avis de l\u2019administrateur judiciaire. Que se passerait-il, en effet si le march\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas ex\u00e9cut\u00e9, \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode d\u2019observation, en cas de liquidation d\u2019une entreprise ?<\/p>\n Cependant, et si on raisonnait par l\u2019absurde ? Si les clients \u201cpriv\u00e9s\u201d faisaient de m\u00eame, ces entreprises seraient inexorablement vou\u00e9es \u00e0 \u00eatre liquid\u00e9es, puisqu\u2019elle ne pourraient m\u00eame plus travailler !<\/p>\n <\/p>\n Le travail suppl\u00e9mentaire exig\u00e9 par la proc\u00e9dure judiciaire, ou amiable, n\u2019est pas non plus \u00e0 n\u00e9gliger : \u00e9tats financiers, pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise, pr\u00e9paration d\u2019un plan pour sortir des difficult\u00e9s, bilans et comptes de r\u00e9sultats pr\u00e9visionnels, plans de tr\u00e9sorerie, listes, contr\u00f4les divers suppl\u00e9mentaires, contr\u00f4le et v\u00e9rification des cr\u00e9ances, d\u00e9placements et r\u00e9unions, etc.<\/p>\n Qu\u2019il s\u2019agisse du chef d\u2019entreprise ou de ses collaborateurs (ressources humaines, comptabilit\u00e9, administratif), tous ces travaux plombent leur temps disponible, et rench\u00e9rissent, l\u00e0 aussi, le co\u00fbt pour l\u2019entreprise. Ils ne peuvent en effet se consacrer pleinement \u00e0 leur technique et leur savoir-faire, ou encore \u00e0 la visite des clients\u2026<\/p>\n <\/p>\n Lors d\u2019une proc\u00e9dure de redressement judiciaire, le tribunal nommera un mandataire judiciaire et un administrateur judiciaire. Leurs honoraires, d\u00e9finis par la loi, et selon des r\u00e8gles strictes, viennent s\u2019ajouter aux autres co\u00fbts de l\u2019entreprise.<\/p>\n La mission du mandataire consiste \u00e0 faire un audit de l\u2019entreprise, qui sera pr\u00e9sent\u00e9 au Tribunal de Commerce<\/a>. Il accompagnera ensuite l\u2019entreprise dans la proc\u00e9dure collective. Ainsi, \u00e0 ces honoraires s\u2019ajouteront les factures des \u201cconseillers\u201d et consultants divers, n\u00e9cessaires aux rapports \u00e0 fournir. Mais aussi les frais d\u2019inventaire par un commissaire priseur, des \u201cfrais d\u2019expertise\u201d, des honoraires d\u2019avocat ou de repr\u00e9sentation lors des audiences, etc. Il faudra aussi se rendre r\u00e9guli\u00e8rement aux convocations du Tribunal et aux audiences. Ceci\u00a0 entra\u00eenera, l\u00e0 encore, des frais de d\u00e9placements, et du temps.<\/p>\n <\/p>\n En un mot comme en cent, les entreprises en redressement judiciaire paient plus, plus cher et comptant<\/strong>.<\/strong> Ce surco\u00fbt mon\u00e9taire est non n\u00e9gligeable. Mais c\u2019est \u00e9galement le co\u00fbt du temps pass\u00e9 par le chef d\u2019entreprise et ses collaborateurs. Un temps n\u00e9cessaire au suivi, au contr\u00f4le et la v\u00e9rification de la proc\u00e9dure, ainsi que tous les tracas et probl\u00e8mes suppl\u00e9mentaires, qui p\u00e8sent lourdement sur l\u2019entreprise lors d\u2019une proc\u00e9dure de redressement judiciaire.<\/p>\n <\/p>\n Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites le nous sur les commentaires ci-dessous ! Et retrouvez nos autres articles sur les proc\u00e9dures collectives sur le blog de Valoxy :<\/p>\n Une proc\u00e9dure de redressement judiciaire entra\u00eene de nombreux effets secondaires.\u00a0 En effet, les difficult\u00e9s financi\u00e8res d\u2019une entreprise ne se gardent jamais secr\u00e8tes tr\u00e8s longtemps. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une proc\u00e9dure de conciliation, en principe \u00ab\u00a0confidentielle’, ou d\u2019une proc\u00e9dure collective (\u201cpublique\u201d, au sens…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26596,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-26593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion"],"yoast_head":"\n\u201cBruits de couloir\u201d<\/strong><\/h2>\n
Communication<\/strong><\/h2>\n
Climat de suspicion<\/strong><\/h2>\n
Fournisseurs<\/h3>\n
\n
Banque<\/h3>\n
\n
Factors<\/h3>\n
\n
Clients<\/h3>\n
\n
Salari\u00e9s<\/h3>\n
\n
La concurrence<\/h3>\n
\n
Difficult\u00e9s pour contracter de nouveaux march\u00e9s publics<\/strong><\/h2>\n
Multiplication des travaux administratifs<\/strong><\/h2>\n
Les frais de proc\u00e9dure collective :<\/strong><\/h2>\n
En conclusion<\/strong><\/h2>\n
\n