{"id":26416,"date":"2019-04-02T00:30:09","date_gmt":"2019-04-01T22:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=26416"},"modified":"2024-09-16T09:21:51","modified_gmt":"2024-09-16T07:21:51","slug":"le-paritarisme-et-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-paritarisme-et-lentreprise\/","title":{"rendered":"Le paritarisme et l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"

Les partenaires sociaux (syndicats de travailleurs et patronat) font partie des \u201ccorps interm\u00e9diaires\u201d. Ceux-ci recouvrent des assembl\u00e9es et associations tr\u00e8s diverses, qui se situent entre l\u2019\u00c9tat et l\u2019individu. Gr\u00e2ce \u00e0 leur connaissance et leur expertise, ces groupes se voient confier des missions d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Ils font ainsi vivre la d\u00e9mocratie.<\/p>\n

Le paritarisme<\/strong> associe les partenaires sociaux \u00e0 la gestion d\u2019organismes qui influent directement sur la vie de l\u2019entreprise. Ces organismes jouent un r\u00f4le primordial dans le dialogue social.<\/p>\n

Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, d\u00e9finit dans cet article ce qu\u2019est le paritarisme<\/strong>, et son importance pour l\u2019entreprise.<\/p>\n

D\u00e9finition<\/strong><\/h2>\n

Le paritarisme est une doctrine visant \u00e0 r\u00e9soudre la question sociale par la g\u00e9n\u00e9ralisation de modes de gestion associant \u00e0 \u00e9galit\u00e9 les repr\u00e9sentants d’employeurs et de salari\u00e9s.<\/em> (Larousse)<\/p>\n

Le paritarisme se d\u00e9finit aussi comme un \u00ab\u00a0syst\u00e8me de gestion paritaire\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Une instance \u201cparitaire\u201d fonctionne selon les principes de concertation et de cogestion. Elle se compose \u00e0 \u00e9galit\u00e9 de repr\u00e9sentants des salari\u00e9s (syndicats) et des employeurs (patronat).<\/p>\n

L\u2019importance du paritarisme pour l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n

Consacr\u00e9 par la loi, le paritarisme est un principe fondamental des r\u00e9gimes d\u2019assurance sociale (la S\u00e9curit\u00e9 sociale). On le retrouve \u00e9galement dans d’autres institutions comme les Prud\u2019hommes<\/a>, la formation professionnelle, l\u2019Unedic (gestion de l\u2019assurance ch\u00f4mage) et dans certaines institutions de retraite compl\u00e9mentaire. C\u2019est un \u201cpilier\u201d de l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire (ESS)<\/a>, et il prend des formes diff\u00e9rentes selon le secteur d\u2019activit\u00e9 qu\u2019il couvre. En effet, les droits qu\u2019il g\u00e9n\u00e8re n\u2019ont ni le m\u00eame objet, ni les m\u00eames sources juridiques.<\/p>\n

Pour ou contre le paritarisme ?<\/strong><\/h2>\n

Pour les d\u00e9tracteurs du paritarisme, dont fait partie le pr\u00e9sident Macron, il revient au gouvernement et aux \u00e9lus, garants de l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, de mener les r\u00e9formes. Leur volont\u00e9, qui s\u2019est exprim\u00e9e notamment par des \u00e9volutions l\u00e9gislatives, et par les \u201cordonnances\u201d r\u00e9formant le droit du travail (2017), est clairement d\u2019affaiblir les corps interm\u00e9diaires, comme les organisations syndicales et patronales.<\/p>\n

Pour eux, les organismes sociaux sont des administrations comme les autres. Elles doivent donc revenir dans le giron de la collectivit\u00e9. Ils consid\u00e8rent en effet que les partenaires sociaux n\u2019ont pas vocation \u00e0 s\u2019immiscer dans leur gestion, ni \u00e0 \u00e9crire la loi (en l\u2019occurence, le Code du Travail, au travers notamment des n\u00e9gociations des accords interprofessionnels). Ils consid\u00e8rent enfin la gestion paritaire comme archa\u00efque, et source de conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Pour les d\u00e9fenseurs du paritarisme, au contraire, celui-ci permet \u201cd\u2019ajuster la gestion de fa\u00e7on plus rapide que l\u2019administration\u201d. Il se base en effet sur l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue dans l\u2019entreprise. En s\u2019appuyant sur le pluralisme des partenaires sociaux, la gestion paritaire permet aussi d\u2019\u00e9clairer les prises de d\u00e9cision et le travail l\u00e9gislatif. Le dialogue social traditionnel, accus\u00e9 parfois d\u2019\u00eatre trop \u201clent\u201d, permet enfin aux entreprises et aux salari\u00e9s de s\u2019approprier les lois et les r\u00e9formes qui les concernent, au lieu de les \u201csubir\u201d.<\/p>\n

En conclusion<\/strong><\/h2>\n

Les d\u00e9boires des partenaires sociaux ces derni\u00e8res ann\u00e9es (syndicats et patronat confondus) ont terni leur image dans l’opinion. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019avantages indus, de caisses noires, d\u2019abus ou de mauvaise gestion dans leur propre organisation, ces \u00ab\u00a0d\u00e9fauts\u00a0\u00bb ne doivent pas faire oublier leur importance fondamentale<\/strong> dans le paysage \u00e9conomique. Si le manque d\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une majorit\u00e9 de fran\u00e7ais \u00e0 leur \u00e9gard est pr\u00e9occupant, c\u2019est surtout la \u201cremise en cause\u201d p\u00e9riodique dont ils sont l\u2019objet de la part des politiques, d\u00e9coulant d\u2019une vision manich\u00e9enne de la vie d\u00e9mocratique, qui pose probl\u00e8me.<\/p>\n

Il faut esp\u00e9rer au contraire leur renforcement, une \u00e9volution de leur repr\u00e9sentativit\u00e9 et de leur institutionnalisation, et des progr\u00e8s dans leur organisation.<\/p>\n

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