{"id":25303,"date":"2019-01-29T00:30:11","date_gmt":"2019-01-28T23:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=25303"},"modified":"2025-10-16T14:13:20","modified_gmt":"2025-10-16T12:13:20","slug":"risques-professionnels-quelles-sont-les-bonnes-pratiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/risques-professionnels-quelles-sont-les-bonnes-pratiques\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9vention des risques professionnels : quelles sont les bonnes pratiques ?"},"content":{"rendered":"<p>La pr\u00e9vention des risques professionnels est une obligation pour tout employeur, et elle s\u2019impose d\u00e8s le premier salari\u00e9. Elle concerne tant la s\u00e9curit\u00e9 des lieux de travail que la sant\u00e9 physique et psychologique des collaborateurs et leur bien-\u00eatre au quotidien. Dans ce contexte, plusieurs obligations et bonnes pratiques sont \u00e0 mettre en \u0153uvre au quotidien.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point sur la pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p>\n<h2>La pr\u00e9vention des risques professionnels\u00a0: rappel des obligations<\/h2>\n<p>La pr\u00e9vention des risques professionnels a pour objectif de prot\u00e9ger les salari\u00e9s des accidents (s\u00e9curit\u00e9 au travail) et des maladies professionnelles (sant\u00e9 au travail) qui pourraient survenir au cours de l\u2019emploi ou plus tard (maladies chroniques). Dans ce cadre, certaines obligations vous incombent en tant qu\u2019employeur, et ce d\u00e8s le premier salari\u00e9. Vous devez\u00a0 bien \u00e9videmment garantir la s\u00e9curit\u00e9 effective des lieux, mais aussi veiller \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre de vos collaborateurs.<\/p>\n<h3>Le DUERP<\/h3>\n<p>Votre premi\u00e8re obligation est de r\u00e9diger et publier \u00e0 destination des salari\u00e9s <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/document-unique-devaluation-risques-professionnels-duerp\/\">le Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP ou EvRP)<\/a>. Il s\u2019agit d\u2019un document dans lequel vous \u00e9valuez les diff\u00e9rents risques relatifs \u00e0 votre entreprise, poste par poste, fonction par fonction. Le DUERP suit une certaine m\u00e9thodologie (dans chaque unit\u00e9 de travail\u00a0: inventaire des risques, classement de ces risques et proposition d\u2019actions\u00a0; donn\u00e9es relatives aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 et proportion des salari\u00e9s expos\u00e9s au-del\u00e0 des seuils pr\u00e9vus). Le DUERP doit \u00eatre actualis\u00e9 au moins une fois par an.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\">Depuis la mise en place d&rsquo;un protocole sanitaire en entreprise pour faire face \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19, il est imp\u00e9ratif de mettre \u00e0 jour le DUER.<\/div>\n<h3>Des actions de pr\u00e9vention et d\u2019information<\/h3>\n<p>Les actions pr\u00e9vues dans le DUERP doivent ensuite \u00eatre men\u00e9es \u00e0 bien. Ce peut \u00eatre la mise en place de formations ou de nouvelles m\u00e9thodes de travail (par exemple, une m\u00e9thode permettant de limiter les gestes r\u00e9p\u00e9titifs menant aux maladies musculaires chroniques). Ce peuvent \u00eatre de\u00a0nouveaux horaires (pour limiter les horaires de nuit), l\u2019achat d\u2019\u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 suivi d\u2019une r\u00e9vision syst\u00e9matique obligatoire, etc. Dans tous les cas et au-del\u00e0 du DUERP, vous \u00eates dans l\u2019obligation, en tant qu\u2019employeur, de mener des actions d\u2019information et de pr\u00e9vention des risques, adapt\u00e9s \u00e0 votre entreprise et \u00e0 ses propres facteurs.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<h2>Bonnes pratiques pour pr\u00e9venir les risques professionnels dans votre entreprise<\/h2>\n<p>Le premier conseil que nous vous donnons est de prendre le temps de r\u00e9diger votre DUERP. L\u2019\u00e9valuation des risques doit couvrir l\u2019entreprise dans son ensemble. Elle implique une r\u00e9elle enqu\u00eate aupr\u00e8s des salari\u00e9s pour bien comprendre les risques, mais aussi d\u00e9couvrir les inconforts que pourraient subir certains collaborateurs et qui pourraient se transformer en r\u00e9el danger \u00e0 terme (maladie chronique, fatigue, d\u00e9prime&#8230;). Ensuite, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous faire accompagner pour r\u00e9diger le DUERP dans les r\u00e8gles. Votre expert-comptable est votre interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 pour cr\u00e9er ce document et, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, pour envisager vos obligations li\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p>\n<h3>Penser au bien-\u00eatre quotidien des salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Outre la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 en tant que telle, vous \u00eates aussi responsable du bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Dans ce contexte, vos locaux doivent\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre propres<\/li>\n<li>\u00eatre lumineux<\/li>\n<li>disposer d\u2019une a\u00e9ration<\/li>\n<li>disposer d\u2019un chauffage<\/li>\n<li>\u00eatre prot\u00e9g\u00e9s du bruit<\/li>\n<li>disposer d\u2019une trousse de premiers secours<\/li>\n<li>disposer d&rsquo;installations sanitaires<\/li>\n<li>avoir de l\u2019eau potable \u00e0 disposition (robinet, bouteilles ou fontaine \u00e0 eau)<\/li>\n<li>disposer d&rsquo;un dispositif anti-incendie<\/li>\n<li>avoir une signalisation pour les zones de danger<\/li>\n<li>avoir des sorties de secours d\u00e9gag\u00e9es<\/li>\n<li>\u00eatre non-fumeurs<\/li>\n<li>avoir des postes de travail ergonomiques : votre objectif est de limiter le stress des salari\u00e9s, mais aussi la fatigue visuelle, et les troubles musculo-squelettiques (TMS) li\u00e9s \u00e0 leur posture et \u00e0 leurs gestes au travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voir \u00e9galement nos articles<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/canicule\/\">Canicule et travail<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: revert; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aides-pour-la-prevention-des-risques-professionnels\/\">De nouvelles aides pour les employeurs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/prevention-des-risques-ergonomiques\/\">Pr\u00e9vention des risques ergonomiques<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/des-aides-pour-lutter-contre-les-risques-chimiques\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Des aides pour lutter contre les risques chimiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pensez aussi \u00e0 proposer une formation \u201cincendie et s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lectrique\u201d, et testez r\u00e9guli\u00e8rement les dispositifs incendie..<\/p>\n<h3>La pr\u00e9vention des risques psychosociaux<\/h3>\n<p>N\u2019oubliez pas les risques psychosociaux et les cas de harc\u00e8lement. Formez les salari\u00e9s aux m\u00e9canismes du harc\u00e8lement moral et sexuel, informez-les de leurs droits, des d\u00e9marches \u00e0 accomplir s\u2019ils en sont victimes. C\u2019est indispensable dans le cadre de la pr\u00e9vention des risques professionnels. Voir notre article <a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aide-pour-les-risques-psycho-sociaux-rps\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">L\u2019aide pour les Risques Psycho-Sociaux (RPS)<\/a><\/p>\n<h3>Nommer un collaborateur responsable de la pr\u00e9vention des risques professionnels<\/h3>\n<p>Vous pouvez nommer un collaborateur charg\u00e9 de former,\u00a0d\u2019informer et de maintenir la communication entre vos \u00e9quipes et vous.<\/p>\n<h2>Bonnes pratiques pour pr\u00e9venir les risques professionnels, en bref :<\/h2>\n<ul>\n<li>int\u00e9grer la pr\u00e9vention des risques professionnels d\u00e8s la conception des lieux, des m\u00e9thodes et des postes de travail<\/li>\n<li>int\u00e9grer la pr\u00e9vention des risques dans toutes les couches de l\u2019entreprise, tous les services et tous les postes\u00a0; communiquer sur ce sujet, int\u00e9grer les salari\u00e9s au quotidien<\/li>\n<li>inclure la pr\u00e9vention des risques professionnels dans la politique des ressources humaines et dans la culture de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>organiser des formations r\u00e9guli\u00e8res en interne, une \u00e0 deux fois par an, sur les th\u00e8mes tournant autour des risques professionnels dans l\u2019entreprise<\/li>\n<li>en cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle\u00a0: enqu\u00eater, analyser\u00a0; prendre le temps de remonter les causes pour prendre des mesures ad\u00e9quates et qui aient r\u00e9ellement un impact<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Laissez nous vos commentaires sur le blog ! Pour en savoir plus sur la pr\u00e9vention des risques professionnels, retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/linaptitude\/\">L\u2019inaptitude<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/medecin-du-travail\/\">Le m\u00e9decin du travail<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-defibrillateur-dae-en-entreprise\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le d\u00e9fibrillateur (DAE) en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/declarer-accident-travail\/\">Comment d\u00e9clarer un accident du travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/prevention-sante-securite\/\">La pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quest-ce-que-la-fiche-de-prevention-des-expositions-a-des-facteurs-de-risques-professionnels\/\">La fiche de pr\u00e9vention des expositions \u00e0 des facteurs de risques professionnels<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pr\u00e9vention des risques professionnels est une obligation pour tout employeur, et elle s\u2019impose d\u00e8s le premier salari\u00e9. 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