{"id":24770,"date":"2018-11-12T00:30:48","date_gmt":"2018-11-11T23:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=24770"},"modified":"2024-06-13T15:34:17","modified_gmt":"2024-06-13T13:34:17","slug":"epargne-salariale-les-conditions-de-versement-sont-strictes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/epargne-salariale-les-conditions-de-versement-sont-strictes\/","title":{"rendered":"Epargne salariale, les conditions de versement sont strictes"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019int\u00e9ressement et la participation sont des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale au c\u0153ur de la loi Pacte, actuellement examin\u00e9e par le Parlement.<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9ressement constitue en un versement d\u2019une prime selon la fixation d\u2019objectifs collectifs. La participation, quant \u00e0 elle, est une prime vers\u00e9e selon le r\u00e9sultat de l\u2019entreprise. Les sommes de l\u2019un et de l\u2019autre de ces dispositifs peuvent \u00eatre plac\u00e9es sur des comptes d\u2019\u00e9pargne collective. Elles peuvent aussi se verser\u00a0 directement aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, d\u00e9taille dans cet article la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour le versement de ces dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<h2>L\u2019obligation d\u2019informer les salari\u00e9s de leurs droits<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 signe un contrat de travail avec une entreprise qui propose une \u00e9pargne salariale, celle-ci doit lui pr\u00e9senter le dispositif concern\u00e9 au moyen d\u2019un livret explicatif. Cette obligation d\u2019informer le salari\u00e9 de ses droits s\u2019applique, quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, contrat temporaire&#8230;).<\/p>\n<p>Plus exactement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>concernant la participation, le \u201clivret d\u2019\u00e9pargne salariale\u201d doit mentionner l\u2019accord conclu dans l\u2019entreprise \u00e0 ce sujet. Il faut aussi afficher l&rsquo;accord dans les locaux de l\u2019entreprise s&rsquo;il n&rsquo;y a aucun autre moyen d\u2019information.<\/li>\n<li>concernant l\u2019int\u00e9ressement, l\u2019accord conclu doit faire l\u2019objet d\u2019une note remise aux salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les accords doivent mentionner les montants vers\u00e9s, les d\u00e9lais pour en demander le versement, ainsi que leurs modalit\u00e9s d\u2019affectation au plan d\u2019\u00e9pargne.<\/p>\n<h2>L\u2019obligation de mentionner express\u00e9ment les montants attribu\u00e9s<\/h2>\n<p>\u00c0 chaque fois que l\u2019entreprise verse une somme au titre de la participation ou de l\u2019int\u00e9ressement, elle doit remettre au salari\u00e9 concern\u00e9 une fiche mentionnant le d\u00e9tail du versement, ses droits ainsi que la marche \u00e0 suivre s\u2019il souhaite que les sommes lui soient vers\u00e9es plut\u00f4t que de les placer sur le plan d\u2019\u00e9pargne salariale. Cette fiche doit \u00eatre distincte du bulletin de paie. Elle peut \u00eatre remise par voie \u00e9lectronique.<\/p>\n<h2>Les conditions de versement de la prime d\u2019int\u00e9ressement<\/h2>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 est averti du montant de sa prime d\u2019int\u00e9ressement, il dispose de 15 jours pour en demander le versement aupr\u00e8s de l\u2019employeur. S\u2019il ne le fait pas, la prime est automatiquement vers\u00e9e sur le plan d\u2019\u00e9pargne salariale, avec impossibilit\u00e9 d\u2019y toucher\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>pendant 5 ans s\u2019il s\u2019agit d\u2019un Plan d\u2019\u00c9pargne Entreprise (PEE)<\/li>\n<li>jusqu\u2019\u00e0 la retraite pour un Plan d\u2019\u00c9pargne de Retraite Collective (PERCO)<\/li>\n<li>le salari\u00e9 peut aussi choisir de placer les sommes sur un Compte \u00c9pargne Temps (CET) si un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, les sommes sont plac\u00e9es au maximum le dernier jour du 5<sup>e<\/sup> mois suivant la cl\u00f4ture de l\u2019exercice social. (Dans le cas d\u2019un versement au-del\u00e0 du 5\u00e8me\u00a0mois, le montant subira un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gal de 1,33 fois le taux moyen de rendement des obligations du secteur priv\u00e9).<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 pourra, sous certaines conditions, pr\u00e9tendre \u00e0 un d\u00e9blocage anticip\u00e9 des montants de l&rsquo;int\u00e9ressement. Cela d\u00e9pendra du plan sur lequel la prime d\u2019int\u00e9ressement a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e. Mais aussi des motifs invoqu\u00e9s pour le d\u00e9blocage : mariage, naissance, invalidit\u00e9, licenciement&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les conditions de versement de la prime de participation<\/h2>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 est averti du montant de sa prime de participation, il dispose de 15 jours pour en demander le versement aupr\u00e8s de l\u2019employeur. S\u2019il ne le fait pas, les sommes sont obligatoirement bloqu\u00e9es pendant 5 ans (8 ans en l\u2019absence d\u2019accord) sur un compte courant d\u00e9di\u00e9 aux investissements, avec possibilit\u00e9 de d\u00e9blocage anticip\u00e9 sous conditions fix\u00e9es par la loi (mariage, Pacs, divorce, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, rupture du contrat de travail, situation de surendettement&#8230;). Voir nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/pee-perco-deblocage-plan-epargne-entreprise-et-du-plan-depargne-pour-la-retraite-collectif-en-cas-de-surendettement-2\/\">Le d\u00e9blocage du PEE et du PERCO en cas de surendettement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/pee-perco-deblocage-plan-epargne-entreprise\/\">Le d\u00e9blocage du Plan Epargne Entreprise (PEE) en cas de cr\u00e9ation ou reprise d\u2019une entreprise<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-deblocage-exceptionnel-de-lepargne-salariale\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le d\u00e9blocage exceptionnel de l\u2019\u00e9pargne salariale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u00e0 aussi, les montants se placent au plus tard le dernier jour du 5<sup>e<\/sup> mois suivant la cl\u00f4ture de l\u2019exercice comptable de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>La prime de participation ventil\u00e9e sur plusieurs comptes<\/h3>\n<p>Plus exactement, l\u2019accord de participation peut pr\u00e9voir des placements sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;un PEE, d&rsquo;un PERCO ou d&rsquo;un PEI. L&rsquo;entreprise pourra aussi porter les sommes en compte courant. Si le salari\u00e9 n\u2019\u00e9met aucun souhait (placement, versement imm\u00e9diat), les montants s&rsquo;affectent automatiquement<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 50 % dans un PERCO si un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>et \u00e0 50 % dans les conditions pr\u00e9vues par l\u2019accord \u00e0 ce sujet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous envisagez de mettre en place un dispositif de participation et\/ou d\u2019int\u00e9ressement dans votre entreprise, parlez-en \u00e0 votre expert-comptable ! Il saura vous accompagner dans cette d\u00e9marche positive et symboliquement forte pour votre organisation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019informations sur les modalit\u00e9s de versement de l\u2019\u00e9pargne salariale, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 appeler notre service social. Retrouvez \u00e9galement nos articles sur la participation et l\u2019int\u00e9ressement sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/participation-et-interessement\/\">Participation et int\u00e9ressement : deux notions \u00e0 ne pas confondre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lepargne-salariale-fonctionnement-et-perspectives-2018-2019\/\">L\u2019\u00e9pargne salariale\u00a0: fonctionnement et perspectives 2018\/2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/interessement-un-systeme-facultatif-obligations-02032015avallaurdebot\/\">L\u2019int\u00e9ressement : quelles sont les r\u00e8gles ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/interessement\/\">L\u2019int\u00e9ressement : un levier de performance pour les entreprises<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/pee-perco-deblocage-plan-epargne-entreprise-et-du-plan-depargne-pour-la-retraite-collectif-en-cas-de-surendettement-2\/\">Le d\u00e9blocage du PEE et du PERCO en cas de surendettement<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-livret-depargne-entreprise-lee\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le Livret d\u2019\u00e9pargne entreprise (LEE)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019int\u00e9ressement et la participation sont des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale au c\u0153ur de la loi Pacte, actuellement examin\u00e9e par le Parlement. 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