{"id":24644,"date":"2018-11-05T00:30:00","date_gmt":"2018-11-04T23:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=24644"},"modified":"2025-08-01T10:16:46","modified_gmt":"2025-08-01T08:16:46","slug":"la-loi-avenir-professionnel-et-le-nouveau-cpf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-loi-avenir-professionnel-et-le-nouveau-cpf\/","title":{"rendered":"Le nouveau Compte Personnel de Formation (CPF)"},"content":{"rendered":"

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est la star de la loi Avenir Professionnel.<\/p>\n

Le texte pr\u00e9voit des changements de grande ampleur d\u00e8s le 1er<\/sup> janvier 2019 et il concerne tous les actifs fran\u00e7ais. Depuis les heures de formation transform\u00e9es en euros, jusqu\u2019\u00e0 la fin du fameux CIF (Cong\u00e9 Individuel de Formation) au profit d\u2019un \u00ab\u00a0CPF Transition\u00a0\u00bb, en passant par l\u2019application mobile destin\u00e9e \u00e0 faciliter la lecture de ses droits, Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France vous livre dans cet article son explicatif du Compte Personnel de Formation version 2019.<\/p>\n

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Le Compte Personnel de Formation (CPF), qu\u00e9saco\u00a0?<\/h2>\n

Le Compte Personnel de Formation (CPF)<\/a> est un dispositif qui suit le salari\u00e9 tout au long de sa carri\u00e8re professionnelle. Entr\u00e9 en vigueur le 1er<\/sup> janvier 2015 pour remplacer le DIF., il constitue\u00a0 une mesure phare de la r\u00e9forme de la formation professionnelle.<\/p>\n

Revendiquer ses droits \u00e0 la formation<\/h3>\n

Tout salari\u00e9 dispose de droits \u00e0 la formation qu\u2019il peut revendiquer au cours de sa carri\u00e8re, pour pouvoir suivre gratuitement la formation de son choix, dans la limite du catalogue propos\u00e9 par l\u2019Organisme Paritaire Collecteur Agr\u00e9\u00e9 (OPCA) dont il rel\u00e8ve. Une limite financi\u00e8re est \u00e9galement impos\u00e9e, et c\u2019est \u00e0 ce niveau que la loi Avenir Professionnel intervient.<\/p>\n

Un compte priv\u00e9<\/h3>\n

En fait, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte particulier, relatif \u00e0 tous les actifs, qui permet de suivre ses droits \u00e0 la formation tout au long de sa carri\u00e8re. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, le CPF \u00e9tait aliment\u00e9 en heures. Un salari\u00e9 \u00e0 temps plein cumulait des heures de formation \u00e0 raison de 24 heures par an jusqu\u2019\u00e0 120 heures puis 12 heures par an jusqu\u2019\u00e0 150 heures.<\/p>\n

Un CPF converti en euros (\u20ac)<\/h3>\n

Avec la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 (qui entrera en vigueur le 1er<\/sup> janvier 2019), des euros alimenteront le CPF, et non plus des heures. L\u2019objectif est de simplifier la lecture du compte, et de pouvoir comparer en un clin d\u2019\u0153il le prix d\u2019une formation avec le montant disponible.<\/p>\n

De fait, \u00e0 partir du 1er<\/sup> janvier 2019, un salari\u00e9 \u00e0 temps plein acquerra 500 euros par an pour se former dans la limite de 5000 euros maximum. Les personnes en manque de qualification (en dessous du niveau V de qualification) se verront cr\u00e9dit\u00e9es de 800 euros par an, dans la limite de 8000 euros. Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel disposeront des m\u00eames droits que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Quant aux salari\u00e9s qui travaillent en dessous de la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle, ils verront leur CPF calcul\u00e9 au prorata des heures travaill\u00e9es.<\/p>\n

Un d\u00e9cret fixera les modalit\u00e9s de transformation en euros des heures de formation d\u00e9j\u00e0 accumul\u00e9es (relatives au CPF et au DIF). La valorisation de ces heures fait actuellement d\u00e9bat.<\/p>\n

Une application mobile accompagne ce nouveau CPF<\/h3>\n

Cette transformation du CPF doit s\u2019accompagner d\u2019une nouvelle ergonomie du compte \u00e0 proprement parler. Au travers d\u2019une application mobile, le salari\u00e9 acc\u00e8dera directement \u00e0 ses droits, et au catalogue de formations disponibles. Il pourra aussi visualiser les prix, v\u00e9rifier les disponibilit\u00e9s, s\u2019inscrire et r\u00e9gler la formation de son choix directement sur l\u2019application.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019heure actuelle, l\u2019utilisation de ses heures de formation n\u00e9cessite un certain nombre de formalit\u00e9s aupr\u00e8s de l\u2019OPCA concern\u00e9e. Cela tend \u00e0 d\u00e9courager tout un pan de la population active.<\/p>\n

Le \u00ab\u00a0CPF Transition\u00a0\u00bb remplacera le CIF<\/h3>\n

Une autre mesure relative au CPF est pr\u00e9sente dans la loi Avenir Professionnel. Il s\u2019agit du nouveau dispositif appel\u00e9 CPF Transition. Il consiste \u00e0 utiliser son compte CPF associ\u00e9 \u00e0 un cong\u00e9 sp\u00e9cifique attribu\u00e9 par l\u2019employeur, dans le cadre d\u2019une reconversion professionnelle. La formation sollicit\u00e9e devra permettre d\u2019apprendre un nouveau m\u00e9tier. En cas de montant insuffisant disponible sur le compte CPF, un financement suppl\u00e9mentaire pourra intervenir apr\u00e8s validation d\u2019une commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle<\/p>\n

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Notez que le CPF Transition remplace le fameux CIF (Cong\u00e9 Individuel \u00e0 la Formation). Ce dernier \u00e9tait utilis\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent dans le cadre d\u2019une reconversion professionnelle. Il dispara\u00eet au 31 d\u00e9cembre 2018.<\/p>\n

D\u2019autres mesures concernent la formation dans la loi Avenir Professionnel<\/h3>\n

La loi Avenir Professionnel aborde d\u2019autres aspects de la formation professionnelle.<\/p>\n