{"id":24394,"date":"2018-10-04T00:30:15","date_gmt":"2018-10-03T22:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=24394"},"modified":"2026-03-27T15:32:01","modified_gmt":"2026-03-27T14:32:01","slug":"handicap-ce-que-change-la-loi-avenir-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/handicap-ce-que-change-la-loi-avenir-professionnel\/","title":{"rendered":"Le handicap et la loi Avenir Professionnel"},"content":{"rendered":"<p>Le Journal Officiel a promulgu\u00e9 la loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel (Loi Avenir Professionnel) en septembre 2018. Parmi les nombreux sujets abord\u00e9s dans ses textes, qui tournent autour de l\u2019emploi, celui du handicap\u00a0 tient une place importante. Plusieurs \u00e9volutions attendent les employeurs \u00e0 compter de 2019 : le handicap et la loi Avenir Professionnel.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, vous propose un panorama des changements que la loi Avenir Professionnel introduit en mati\u00e8re d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n<h2>Le quota pour les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Comme auparavant, les entreprises qui disposent d\u2019un effectif sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 20 salari\u00e9s doivent employer au moins 6 % de personnes reconnues handicap\u00e9es <em>(sauf si un accord d\u2019entreprise ou de branche \u00e9tablit un plan pluriannuel pour atteindre ce quota)<\/em>. Notez que dans le jargon du droit social, on parle d\u2019OETH pour Obligation d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s.<\/p>\n<h3>Le comptage des salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Le quota est le m\u00eame que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes <em>(possibilit\u00e9 de r\u00e9vision \u00e0 la hausse tous les 5 ans)<\/em>, toutefois, le calcul de l\u2019effectif diff\u00e8re avec la nouvelle loi \u201cAvenir Professionnel\u201d. Celui-ci se base d\u00e9sormais uniquement sur les emplois directs (et non sur les prestataires intervenant par le biais de commandes comme c\u2019\u00e9tait le cas auparavant), ainsi que sur l\u2019entreprise en tant qu\u2019entit\u00e9 unique, et non par \u00e9tablissement.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Le calcul de l\u2019effectif handicap\u00e9<\/h3>\n<p>Un d\u00e9cret doit venir compl\u00e9ter les modalit\u00e9s de prise en compte (partielle ou totale) du personnel handicap\u00e9, et particuli\u00e8rement les personnes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>sous contrat de stage<\/li>\n<li>sous dispositif de mise en situation professionnelle<\/li>\n<li>mis \u00e0 disposition de l\u2019entreprise par une agence de travail temporaire ou par des groupements d\u2019employeurs<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3>Des modulations possibles de la contribution<\/h3>\n<p>Notez que les employeurs qui ne respectent pas l\u2019effectif minimum, mais qui contribuent au travail handicap\u00e9 par des contrats aupr\u00e8s d\u2019entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>EA, \u201cEntreprises Adapt\u00e9es\u201d,<\/li>\n<li>ESAT, \u201c\u00c9tablissement et Service d\u2019Aide par le Travail\u201d (anciennement CAT, Centre d\u2019Aide par le Travail)<\/li>\n<li>CDTD, \u201cCentre de distribution du travail \u00e0 domicile\u201d,<\/li>\n<\/ul>\n<p>verront, comme par le pass\u00e9, une diminution de leur contribution (selon des modalit\u00e9s \u00e0 d\u00e9terminer par d\u00e9cret).<\/p>\n<p>De m\u00eame, on pourra moduler le montant de la contribution selon l\u2019effectif et les emplois \u00ab exigeant des conditions d\u2019aptitude particuli\u00e8res \u00bb.<\/p>\n<h2>Pour l\u2019employeur\u00a0: des formalit\u00e9s simplifi\u00e9es \u00e0 partir de 2020<\/h2>\n<p>\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2020, la d\u00e9claration du personnel handicap\u00e9, int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la DOETH (D\u00e9claration annuelle Obligatoire d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s, des mutil\u00e9s de guerre et assimil\u00e9s) devient obligatoire pour toutes les entreprises (y compris celles de moins de 20 salari\u00e9s). Elle s&rsquo;int\u00e8gre automatiquement \u00e0 la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN). Elle sera donc suivie par l\u2019URSSAF (ou le MSA), et non plus l\u2019AGEFIPH.<\/p>\n<p>Par ailleurs, la loi rappelle que les informations mentionn\u00e9es sur cette d\u00e9claration sont et resteront strictement confidentielles. Elles ne doivent donc absolument pas \u00eatre transmises, notamment d\u2019un employeur \u00e0 l\u2019autre, en cas de changement d\u2019emploi.<\/p>\n<h3>Le paiement de la contribution<\/h3>\n<p>En cas de non-respect du nombre de travailleurs reconnus handicap\u00e9s (fix\u00e9 par la loi ou par accord collectif), la contribution annuelle exig\u00e9e, aujourd\u2019hui recouvr\u00e9e par l\u2019AGEFIPH, sera, par mesure de simplification, collect\u00e9e par l\u2019URSSAF (ou le MSA).<\/p>\n<h2>Un r\u00e9f\u00e9rent handicap dans les grandes entreprises<\/h2>\n<p>De plus, la loi Avenir Professionnel instaure l\u2019obligation, pour les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus, de disposer d\u2019un \u00ab R\u00e9f\u00e9rent Handicap \u00bb qui doit faciliter la mise en \u0153uvre de la politique handicap souhait\u00e9e par l\u2019entreprise. De m\u00eame, les Centres de Formation des Apprentis (CFA) accueilleront \u00e9galement en leur sein un \u00ab R\u00e9f\u00e9rent Handicap \u00bb. Ce r\u00e9f\u00e9rent accompagnera les personnes handicap\u00e9es et r\u00e9pondra \u00e0 leurs questions concernant leurs droits et leurs devoirs dans l\u2019entreprise. Leur r\u00f4le sera aussi de repr\u00e9sentant du personnel handicap\u00e9 vis-\u00e0-vis de l\u2019\u00e9quipe de direction.<\/p>\n<h2>Les travailleurs handicap\u00e9s et le t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p>L&#8217;employeur doit clairement motiver tout refus de t\u00e9l\u00e9travail demand\u00e9 par une personne reconnue handicap\u00e9e.<\/p>\n<h2>Les travailleurs handicap\u00e9s et le Compte Professionnel de Formation (CPF)<\/h2>\n<p>Les travailleurs handicap\u00e9s verront dor\u00e9navant leur Compte Professionnel de Formation (CPF) major\u00e9. Le montant n\u2019est pas encore d\u00e9fini, et il sera fix\u00e9 par d\u00e9cret.<\/p>\n<h2>La reconnaissance du handicap par la loi<\/h2>\n<p>Lorsqu&rsquo;on consid\u00e8re le handicap comme irr\u00e9versible, la Reconnaissance en Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) est d\u00e9finitive. Pour obtenir le statut de travailleur handicap\u00e9, il est n\u00e9cessaire d\u2019en faire la demande \u00e0 la CDAPH, \u201cCommission des Droits et de l&rsquo;Autonomie des Personnes Handicap\u00e9es\u201d (anciennement COTOREP), qui existe dans chaque d\u00e9partement, \u00e0 la MDPH (Maison D\u00e9partementale des Personnes Handicap\u00e9es).<\/p>\n<p>Voir aussi notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/rqth-pourquoi-declarer-son-handicap-au-travail\/\">RQTH : pourquoi d\u00e9clarer son handicap au travail ?<\/a> Le dossier peut \u00eatre obtenu sur le site du service public en cliquant<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1650\"> ici<\/a>. Le statut de travailleur handicap\u00e9 ouvre droit \u00e0 une formation professionnelle, \u00e0 un d\u00e9part en retraite anticip\u00e9 (sous conditions), ainsi qu\u2019\u00e0 diverses aides (AAH, AEEH, MVA, PCH, etc.), et une prime de reclassement.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Le handicap et la loi Avenir Professionnel\u00a0\u00bb vous a \u00e9t\u00e9 utile ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Pour plus d\u2019informations concernant les travailleurs handicap\u00e9s, retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aides-de-lagefiph-association-pour-la-gestion-la-formation-et-linsertion-des-personnes-handicapees\/\">Les aides de l\u2019AGEFIPH<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/handicap-et-insertion-professionnelle\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Handicap et insertion professionnelle<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/aides-pour-les-travailleurs-handicapes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Les aides pour les travailleurs handicape\u0301s<\/a><\/li>\n<li class=\"li1\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-calcul-de-la-contribution-travailleurs-handicapes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le calcul de la contribution \u201cTravailleurs Handicap\u00e9s\u201d<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Journal Officiel a promulgu\u00e9 la loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel (Loi Avenir Professionnel) en septembre 2018. 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