{"id":24310,"date":"2018-09-20T00:30:42","date_gmt":"2018-09-19T22:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=24310"},"modified":"2024-07-13T16:52:51","modified_gmt":"2024-07-13T14:52:51","slug":"les-pieges-de-la-prime-dobjectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-pieges-de-la-prime-dobjectif\/","title":{"rendered":"Les pi\u00e8ges de la prime d\u2019objectif"},"content":{"rendered":"

La prime d\u2019objectif<\/strong>\u00a0fait partie des m\u00e9canismes de r\u00e9mun\u00e9ration pl\u00e9biscit\u00e9s par les entreprises<\/strong>. On l’appelle aussi prime de r\u00e9sultat<\/strong>, ou prime de performance.<\/strong> C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9, elle constitue un v\u00e9ritable compl\u00e9ment de salaire. C\u00f4t\u00e9 employeur, elle repr\u00e9sente un instrument de motivation et de fid\u00e9lisation. Mais attention, si la prime d\u2019objectif a la cote, il convient de bien appr\u00e9hender ses modalit\u00e9s. Bien d\u00e9finir son fonctionnement et son application avant de l\u2019instaurer au profit des salari\u00e9s. Faute de quoi, on risque de la voir se retourner contre l\u2019entreprise.<\/p>\n

Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, zoome sur la prime d\u2019objectif, ses pi\u00e8ges et ses limites.<\/p>\n

D\u00e9finition et fonctionnement de la prime d\u2019objectif<\/h2>\n

La prime d\u2019objectif comprend un montant vers\u00e9 au salari\u00e9 en compl\u00e9ment de sa r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 la condition qu\u2019il tienne un objectif, ou obtienne un r\u00e9sultat dont les composantes sont pr\u00e9alablement fix\u00e9es par l\u2019employeur et communiqu\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n

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La prime d\u2019objectif est contractuelle ou d\u2019usage<\/h2>\n

Une prime d\u2019objectif peut se fixer et se d\u00e9tailler directement dans le contrat de travail. Elle peut aussi provenir d\u2019un usage dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Lorsqu\u2019elle fait partie du contrat (au travers d\u2019une clause de r\u00e9mun\u00e9ration variable), elle doit se ren\u00e9gocier et \u00eatre renouvel\u00e9e (ou modifi\u00e9e) formellement chaque ann\u00e9e. Les changements d\u2019objectifs ou de modalit\u00e9s de calcul doivent \u00eatre mentionn\u00e9s par avenant au contrat de travail initial.<\/p>\n

Lorsque le contrat de travail ne mentionne pas de clause de r\u00e9mun\u00e9ration variable, l\u2019existence d\u2019une \u00e9ventuelle prime d\u2019objectif dans l\u2019entreprise r\u00e9sulte d\u2019un usage. Elle est alors laiss\u00e9e \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur, dans les conditions fix\u00e9es par le droit du travail Il faut pour cela que la prime soit r\u00e9aliste, atteignable et mesurable.<\/p>\n

Notez qu\u2019une prime d\u2019objectif peut \u00eatre individuelle, ou au contraire bas\u00e9e sur des conditions de performance collective.<\/p>\n

L\u2019int\u00e9ressement<\/a> par exemple, est une forme de prime d\u2019objectif collective, qui fixe des crit\u00e8res quantitatifs et\/ou qualitatifs \u00e0 atteindre collectivement, qui, s\u2019ils sont atteints, g\u00e9n\u00e9reront une prime r\u00e9partie entre l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n

Un \u00e9l\u00e9ment variable \u00ab\u00a0collectif\u00a0\u00bb peut aussi \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la prime d\u2019objectif individuelle, comme le respect de r\u00e8gles internes ou le travail en \u00e9quipe, etc., qui am\u00e9lioreront les \u00e9changes d\u2019informations au sein d\u2019un m\u00eame service, par exemple.<\/p>\n

Les composantes d\u2019une prime d\u2019objectif (ou de r\u00e9sultat, ou de performance)<\/h2>\n

L’employeur propose librement les composantes de la prime d\u2019objectif. Cependant, il doit y inclure obligatoirement :<\/p>\n