{"id":24176,"date":"2018-08-31T00:30:07","date_gmt":"2018-08-30T22:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=24176"},"modified":"2025-07-18T15:44:50","modified_gmt":"2025-07-18T13:44:50","slug":"les-reseaux-sociaux-un-nouveau-moyen-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-reseaux-sociaux-un-nouveau-moyen-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Les r\u00e9seaux sociaux, un nouveau moyen de recrutement"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le recrutement est une \u00e9tape essentielle pour le bon fonctionnement de l\u2019entreprise<\/strong>. La coh\u00e9sion, la performance et l\u2019avenir de l\u2019entreprise reposent en effet sur les \u00e9quipes qui la composent.<\/p>\n<p>Les<strong> m\u00e9thodes de recrutement ne cessent d\u2019\u00e9voluer<\/strong> et de se renouveler, gr\u00e2ce notamment \u00e0 Internet et aux outils digitaux, pour trouver les \u00ab perles rares \u00bb sur le march\u00e9 du travail.\u00a0 Gain de temps, \u00e9largissement des contacts de l\u2019entreprise, s\u00e9duction d\u2019un public de candidats plus jeunes, les atouts d\u2019Internet ne manquent pas pour recruter. Apr\u00e8s l\u2019offre d\u2019emploi publi\u00e9e sur votre propre site ou sur un site sp\u00e9cialis\u00e9, les r\u00e9seaux sociaux ou professionnels restent les plus pl\u00e9biscit\u00e9s.<\/p>\n<p>Que ce soit au travers d\u2019une offre d&#8217;emploi cibl\u00e9e par un hashtag sur Twitter, une recommandation via LinkedIn ou encore un groupe d&rsquo;\u00e9changes sur Facebook, de nombreux moyens peuvent \u00eatre sollicit\u00e9s pour <strong>effectuer un recrutement efficace.<\/strong><\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019Expert-comptables dans les Hauts De France, vous parle dans cet article \u00a0du <strong>recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong>.<\/p>\n<h2>Quels r\u00e9seaux sociaux pour quel recrutement\u00a0?<\/h2>\n<p>Nous le savons tous, la premi\u00e8re finalit\u00e9 d\u2019un r\u00e9seau social est le partage, aussi est-il\u00a0\u00a0 normal pour une entreprise d\u2019y faire part de ses besoins de recrutement. (voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/reseaux-sociaux-interet-connecte-pour-dirigeant\/\">R\u00e9seaux sociaux : quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019\u00eatre connect\u00e9 pour les dirigeants ?<\/a>)<\/p>\n<p>Et, en fonction de ses objectifs, elle a le choix de publier sa recherche sur diff\u00e9rents m\u00e9dias, tout en prenant les caract\u00e9ristiques propres \u00e0 chaque r\u00e9seau\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Linkedin<\/strong> et <strong>Viadeo<\/strong>, r\u00e9seaux professionnels par excellence, sont incontournables gr\u00e2ce au nombre de leurs membres, et ont donc davantage de ressources pour permettre un recrutement efficace en mettant en relation l\u2019entreprise avec les profils qui l\u2019int\u00e9ressent, au travers de leurs pages sp\u00e9cialis\u00e9es (offres d\u2019emploi) et de leurs outils interactifs.<\/li>\n<li><strong>Twitter<\/strong> permet de cibler sa recherche gr\u00e2ce \u00e0 des hashtags (signe # di\u00e8se qui pr\u00e9c\u00e8de des mots ou groupes de mots objets d\u2019une recherche) en sp\u00e9cifiant le domaine d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, le poste, le type de contrat ou la r\u00e9gion. Ou tout simplement des hashtags li\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019emploi, tels que\u00a0: #emploi ou encore #alerteemplois, etc.<\/li>\n<li><strong>Facebook<\/strong> qui, gr\u00e2ce \u00e0 ses nouvelles fonctionnalit\u00e9s pour les entreprises, permet de mettre en ligne une offre d\u2019emploi directement au travers de la page professionnelle de l\u2019entreprise, et qui dispose aussi de nombreux groupes publics destin\u00e9s \u00e0 cibler les recherches d\u2019emploi par r\u00e9gion et\/ou par secteur d\u2019activit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les avantages\u00a0:<\/h2>\n<ol>\n<li>Pr\u00e9sente l<strong>a marque employeur. <\/strong>Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, et \u00e0 travers chaque publication, et ce quel que soit le r\u00e9seau social choisi, c\u2019est une r\u00e9elle \u00ab\u00a0marque employeur\u00a0\u00bb que transmet l\u2019entreprise \u00e0 son audience. (voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/5-conseils-developper-votre-marque-employeur\/\">5 conseils pour d\u00e9velopper votre marque employeur<\/a>). Les personnes qui suivent ces comptes d\u00e9couvrent l\u2019entreprise, ses valeurs et son activit\u00e9. Comme il est aussi fort possible que le candidat ne connaisse pas l\u2019entreprise, c\u2019est ainsi un bon moyen pour lui de se projeter et de d\u00e9couvrir la vie de l\u2019entreprise dans l\u2019historique de ses publications.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Facilite le contact employeur\/candidat. <\/strong>Une prise de contact par courriel pour joindre un candidat est parfois jug\u00e9e impersonnelle par les employeurs. Au contraire, les r\u00e9seaux sociaux offrent des moyens de communication faciles, efficaces et instantan\u00e9s pour un premier contact.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Donne au recruteur des informations r\u00e9centes et fiables. <\/strong>Un profil LinkedIn est public. Cette visibilit\u00e9 peut inciter \u00e0 plus de transparence et dissuader les candidats de tricher sur leur parcours professionnel. (comme ils pourraient le faire plus ais\u00e9ment sur un CV classique).<\/li>\n<li><strong>Des recommandations qui font la diff\u00e9rence. <\/strong>Pour chaque exp\u00e9rience d\u2019un candidat, ses relations professionnelles pass\u00e9es peuvent r\u00e9diger une recommandation qui sera\u00a0 publique sur le profil. C\u2019est un vrai plus par rapport au simple CV, qui permet de faire la diff\u00e9rence face au recruteur.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour plus d\u2019informations sur le recrutement, retrouvez nos articles sur le<strong> blog de Valoxy<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/comment-reussir-son-recrutement\/\">Les cl\u00e9s d\u2019un recrutement r\u00e9ussi !<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/conseils-pour-recruter\/\">16 conseils pour r\u00e9ussir votre recrutement (conseils 1 \u00e0 4)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/embauche-les-astuces-pour-un-recrutement-reussi-19112014avalchriba\/\">1\u00e8re embauche\u00a0: les astuces pour un recrutement r\u00e9ussi<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/community-manager-un-metier-strategique\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Community manager, un m\u00e9tier strat\u00e9gique<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/tiktok-le-nouvel-outil-dinfluence-marketing\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">TikTok, nouvel outil d\u2019influence marketing<\/a>\n<div class=\"mkd-pt-two-excerpt\">\n<p class=\"mkd-post-excerpt\">\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement est une \u00e9tape essentielle pour le bon fonctionnement de l\u2019entreprise. 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