{"id":23347,"date":"2021-08-03T00:30:54","date_gmt":"2021-08-02T22:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=23347"},"modified":"2024-09-26T17:02:24","modified_gmt":"2024-09-26T15:02:24","slug":"les-cheques-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-cheques-vacances\/","title":{"rendered":"Les Ch\u00e8ques-Vacances"},"content":{"rendered":"<p>Les Ch\u00e8ques-Vacances ont de nombreux avantages, et font baisser les charges ! De plus, le salari\u00e9 ne paie pas d&rsquo;imp\u00f4t sur la valeur du ch\u00e8que.<\/p>\n<p>Et, contrairement \u00e0 une id\u00e9e assez r\u00e9pandue, les <strong>Ch\u00e8ques-Vacances<\/strong> ne b\u00e9n\u00e9ficient pas uniquement aux salari\u00e9s des grandes entreprises qui disposent d\u2019un Comit\u00e9 d\u2019Entreprise. Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, qui n\u2019ont pas de CE, peuvent \u00e9galement mettre en place les Ch\u00e8ques-Vacances. Les salari\u00e9s profiteront alors aussi des <strong>exon\u00e9rations de charges sociales,<\/strong> sous r\u00e9serve du respect de plusieurs conditions cumulatives.<\/p>\n<p>A l\u2019approche des vacances d\u2019\u00e9t\u00e9, Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, vous en dit plus sur ce dispositif.<\/p>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><strong>Qu\u2019est-ce que le Ch\u00e8que-Vacances\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>Le Ch\u00e8que-Vacances est un moyen de paiement qui permet \u00e0 son b\u00e9n\u00e9ficiaire de r\u00e9gler certaines d\u00e9penses en lien avec les loisirs (h\u00e9bergement, restauration, transports, activit\u00e9s culturelles&#8230;). Les Ch\u00e8ques-Vacances se pr\u00e9sentent sous la forme de carnets de ch\u00e8ques dont le montant peut varier entre 10 et 50 euros. Ils peuvent \u00e9galement prendre une forme d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e (e-Ch\u00e8que-Vacances), via des coupures de 60 euros qui ne peuvent \u00eatre utilis\u00e9es que pour des paiements en ligne.<\/p>\n<p>L\u2019Agence Nationale des Ch\u00e8ques-Vacances (ANCV) \u00e9met les Ch\u00e8ques-Vacances. L\u2019ANCV est un \u00e9tablissement public dont l\u2019unique mission est d\u2019aider au d\u00e9part en vacances du plus grand nombre, dans le cadre des <strong>politiques publiques<\/strong>\u00a0en faveur de la coh\u00e9sion sociale et de la lutte contre les exclusions.<\/p>\n<p>Sur le m\u00eame principe que le titre restaurant, l\u2019employeur et le salari\u00e9 co-financent le Ch\u00e8que-Vacances.<\/p>\n<h3><strong>La participation de l\u2019employeur est exon\u00e9r\u00e9e<\/strong>\u00a0:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>de charges sociales<\/strong> (sauf\u00a0 le Versement Transport) dans la limite de 30% du SMIC mensuel brut par salari\u00e9 et par an,<strong> soit 466\u20ac en 2021.<\/strong><\/li>\n<li><strong>d\u2019imp\u00f4t\u00a0 sur\u00a0 le\u00a0 revenu <\/strong>\u00a0\u00e0\u00a0 hauteur\u00a0 d\u2019un Smic\u00a0 mensuel\u00a0 (<strong>1554,58\u20ac en 2021)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par contre, le salari\u00e9 reste redevable de la CSG\/CRDS, \u00e0 sa charge.<\/p>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><strong>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier des Ch\u00e8ques-Vacances\u00a0?\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h3>\n<p>Tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9.<\/p>\n<p>Depuis l\u2019Ordonnance 2015-333 du 26 Mars 2015, les chefs d\u2019entreprise sans salari\u00e9 ou de moins de 50 salari\u00e9s (TNS, Pr\u00e9sident de SAS, g\u00e9rant de SARL mais aussi leurs conjoints, concubins, partenaires li\u00e9s par un Pacs et les personnes qui sont \u00e0 leur charge) peuvent \u00e9galement profiter des ch\u00e8ques vacances et b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations sociales et fiscales dans les limites ci-dessus.<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur d\u00e9cide de mettre en place des Ch\u00e8ques-Vacances, il devra en d\u00e9finir les modalit\u00e9s d&rsquo;attribution. (apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants du personnel s\u2019il y en a dans l\u2019entreprise).<\/p>\n<p><strong>Attention !\u00a0 Il ne peut y avoir de crit\u00e8res discriminatoires (CDD\/CDI, temps partiel\/temps complet,\u00a0 anciennet\u00e9, etc.). <\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><strong>Participation de l\u2019employeur et du salari\u00e9\u00a0:<\/strong><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>La participation de l\u2019employeur : <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Ch\u00e8que-Vacances ayant \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 dans le but de permettre le d\u00e9part en vacances des salari\u00e9s les plus d\u00e9favoris\u00e9s,\u00a0<strong>le montant de la contribution de l\u2019employeur doit \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9 pour les salari\u00e9s dont les r\u00e9mun\u00e9rations sont les plus faibles<\/strong>\u00a0(article L. 411-10 1\u00b0 du code du tourisme).<\/p>\n<p>Afin de b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations, le montant de la contribution de l\u2019employeur doit respecter une double limite, individuelle et collective :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Plafond individuel :<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>La contribution de l&#8217;employeur \u00e0 l&rsquo;acquisition de Ch\u00e8ques-Vacances ne doit pas d\u00e9passer :<br \/>\n&#8211; <strong>80 % de la valeur des Ch\u00e8ques-Vacances<\/strong> si la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration moyenne<\/strong> des b\u00e9n\u00e9ficiaires au cours <strong>des trois mois<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;attribution est <strong>inf\u00e9rieure \u00e0 3 428 \u20ac<\/strong> (Plafond Mensuel S\u00e9curit\u00e9 Sociale). Il ne reste donc que 20% \u00e0 charge du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>50 % de la valeur des Ch\u00e8ques-Vacances<\/strong> si la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration moyenne<\/strong> des b\u00e9n\u00e9ficiaires au cours <strong>des trois derniers mois<\/strong> est <strong>sup\u00e9rieure \u00e0 3 428 \u20ac.<\/strong><\/p>\n<p>Ces pourcentages sont <strong>major\u00e9s de 5 % par enfant \u00e0 charge <\/strong>(10 % par enfant handicap\u00e9), <strong>dans la limite de 15 %.<\/strong><\/p>\n<p>Exemples\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-23541 aligncenter\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/chcque-vacances-e1620203426534-1.png\" alt=\"\" width=\"787\" height=\"201\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/chcque-vacances-e1620203426534-1.png 700w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/chcque-vacances-e1620203426534-1-300x77.png 300w\" sizes=\"(max-width: 787px) 100vw, 787px\" \/><\/strong><\/li>\n<li><strong>Plafond annuel global de la contribution de l\u2019employeur\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nombre total de salari\u00e9s X 777,29\u20ac <\/strong>(soit 1\/2 * SMIC mensuel brut au 01\/01\/2021)<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>La participation des salari\u00e9s\u00a0: <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur peut mettre en place un syst\u00e8me d\u2019\u00e9pargne qui permet au salari\u00e9 de r\u00e9gler sa contribution en plusieurs fois. Il devra recueillir l\u2019accord \u00e9crit du salari\u00e9 sur le montant pr\u00e9lev\u00e9 chaque mois sur son bulletin de paie.<\/p>\n<p>Pour le salari\u00e9, la contribution de l&#8217;employeur est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans la limite de 1498,50\u20ac.<\/p>\n<h3><strong>\u00a0Comment mettre en place les Ch\u00e8ques-Vacances ?\u00a0\u00a0 \u00a0 <\/strong><\/h3>\n<p>Le ch\u00e8que vacances ne doit pas remplacer un \u00e9l\u00e9ment de salaire existant\u00a0!<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1\/ <\/strong>D\u00e9finir le montant des Ch\u00e8ques-Vacances ;<\/li>\n<li><strong>2\/ <\/strong>D\u00e9finir le pourcentage de prise en charge par l\u2019employeur selon le niveau de salaire en respectant les plafonds r\u00e9glementaires ci-dessus ;<\/li>\n<li><strong>3\/ <\/strong>Informer les repr\u00e9sentants du personnel (s\u2019il y en a dans l\u2019entreprise) ;<\/li>\n<li><strong>4\/<\/strong> R\u00e9diger une D\u00e9cision Unilat\u00e9rale (soumise ensuite \u00e0 l\u2019approbation des salari\u00e9s) ;<\/li>\n<li><strong>5\/<\/strong> N\u2019oubliez pas de communiquer les informations \u00e0 votre gestionnaire de paie car celui-ci\u00a0 devra les mentionner sur les bulletins de paie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour commander les Ch\u00e8ques-Vacances, l\u2019employeur doit se rendre sur le <a href=\"http:\/\/www.ancv.com\">site de l\u2019ANCV<\/a> (Agence Nationale des Ch\u00e8ques-Vacances). Il c\u00e9dera ensuite les Ch\u00e8ques-Vacances aux salari\u00e9s en prenant \u00e0 sa charge la participation d\u00e9cid\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"encadre-style\"><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>Bon \u00e0 savoir : La validit\u00e9 du Ch\u00e8que-Vacances est de<strong> 2 ans apr\u00e8s son ann\u00e9e d&rsquo;\u00e9mission. <\/strong>Ainsi,\u00a0 ch\u00e8que \u00e9mis en 2020 restera valable jusque fin 2022. Et les ch\u00e8ques non utilis\u00e9s peuvent \u00eatre \u00e9chang\u00e9s.<\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Ch\u00e8ques-Vacances et \u00ab billet de cong\u00e9 annuel \u00bb SNCF\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong>Le saviez-vous\u00a0: une fois par an, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9duction de 25% sur le prix d\u2019un billet de train (-25\u00a0% sur le tarif loisir standard)\u00a0pour eux-m\u00eames et les membres de leur famille gr\u00e2ce au <strong>billet cong\u00e9 annuel.<\/strong> Pour obtenir cette r\u00e9duction, il convient de t\u00e9l\u00e9charger le dossier \u00ab\u00a0billet cong\u00e9 annuel\u00a0\u00bb sur le site de la SNCF.<\/p>\n<p>Et cette r\u00e9duction passe \u00e0 -50% si au moins la moiti\u00e9 du billet est pay\u00e9e par Ch\u00e8ques-Vacances.<\/p>\n<p>Vous souhaitez en savoir plus sur les compl\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration en partie d\u00e9fiscalis\u00e9s ? Rapprochez vous de votre gestionnaire de paie, et consultez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-cheque-emploi-service-universel-cesu\/\">Le Ch\u00e8que emploi service universel ou CESU : un compl\u00e9ment de revenu d\u00e9fiscalis\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-titre-restaurant\/\">Le titre-restaurant<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-cheques-cadeaux-et-bons-dachats-2\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Les ch\u00e8ques-cadeaux et bons d\u2019achats<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-cheque-culture\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le ch\u00e8que culture<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les Ch\u00e8ques-Vacances ont de nombreux avantages, et font baisser les charges ! De plus, le salari\u00e9 ne paie pas d&rsquo;imp\u00f4t sur la valeur du ch\u00e8que. 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