{"id":22446,"date":"2018-06-01T00:30:31","date_gmt":"2018-05-31T22:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=22446"},"modified":"2025-05-28T17:38:41","modified_gmt":"2025-05-28T15:38:41","slug":"lepargne-salariale-fonctionnement-et-perspectives-2018-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lepargne-salariale-fonctionnement-et-perspectives-2018-2019\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9pargne salariale"},"content":{"rendered":"<p>La loi PACTE (Plan d\u2019Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e en Conseil des ministres en mai 2018 et elle pr\u00e9voit de simplifier l\u2019 \u00e9pargne salariale. Sur le m\u00eame th\u00e8me, Emmanuel Macron vient d\u2019annoncer la suppression, d\u00e8s 2019, du pr\u00e9l\u00e8vement social sur les r\u00e9mun\u00e9rations extra-salariales (int\u00e9ressement et participation)\u00a0; deux dispositifs qui viennent directement alimenter l\u2019\u00e9pargne salariale. Le message est clair, il s\u2019agit bel et bien d\u2019encourager les entreprises \u00e0 la mise en place de dispositifs d\u2019\u00e9pargne et de r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire \u00e0 destination des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, vous propose une synth\u00e8se sur l\u2019\u00e9pargne salariale, ses avantages et ses perspectives.<\/p>\n<h2>L\u2019\u00e9pargne salariale, un dispositif d\u2019\u00e9pargne collectif<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9pargne salariale est un dispositif d\u2019\u00e9pargne collectif mis en place par les entreprises qui souhaitent favoriser par l\u2019\u00e9pargne la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs salari\u00e9s. Elle peut prendre la forme<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019un PEE (Plan d\u2019\u00c9pargne Entreprise) pour une \u00e9pargne courte et relativement disponible<\/li>\n<li>ou encore d\u2019un PERCO pour cr\u00e9er un compl\u00e9ment de retraite (Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite Collectif).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019\u00e9pargne salariale est aliment\u00e9e \u00e0 la fois par le salari\u00e9, et par l\u2019employeur au travers d&rsquo;un syst\u00e8me d\u2019abondement. Surtout, elle peut recevoir les sommes issues de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation. Cela en fait un outil complet de motivation et de fid\u00e9lisation des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Un plan d\u2019\u00e9pargne salarial peut \u00eatre mis en place d\u00e8s le premier salari\u00e9 embauch\u00e9 (contrat de travail \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel), pour une dur\u00e9e de cinq ans au minimum. Quant aux r\u00e9mun\u00e9rations extra-salariales, notez que la mise en place d\u2019un plan d\u2019int\u00e9ressement ou d&rsquo;un <a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-plan-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-ppve\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">plan de Partage de la Valorisation de l\u2019Entreprise<\/a> au sein de l\u2019entreprise reste facultatif, \u00e0 la diff\u00e9rence de la participation. Celle-ci devient en effet obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s. (voir notre article <a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lepargne-salariale-et-le-partage-de-la-valeur\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">L\u2019\u00e9pargne salariale et le partage de la valeur<\/a>)<\/p>\n<h2>Le fonctionnement global d\u2019une \u00e9pargne salariale<\/h2>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les montants vers\u00e9s au titre d\u2019un PEE sont indisponibles (sauf cas particuliers) pendant 5 ans. Toutefois, des d\u00e9blocages anticip\u00e9s sont possibles pour le salari\u00e9 selon une liste assez exhaustive (PACS, mariage, d\u00e9c\u00e8s, fin du contrat de travail &#8230;). Les montants vers\u00e9s au titre d\u2019un PERCO sont quant \u00e0 elles indisponibles jusqu\u2019\u00e0 la retraite.<\/p>\n<h2>Comment mettre en place une \u00e9pargne collective dans son entreprise ?<\/h2>\n<p>Un plan d\u2019\u00e9pargne se met en place par accord conclu avec le personnel lorsque l\u2019entreprise dispose d\u2019une instance repr\u00e9sentative. Dans le cas inverse ou lorsqu\u2019aucun accord n\u2019est trouv\u00e9, le plan peut \u00eatre mis en place par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur. L&rsquo;entreprise \u00e9tablit ensuite un r\u00e8glement pour d\u00e9finir les contours de l\u2019\u00e9pargne collective. Les montants vers\u00e9s, les \u00e9ventuels crit\u00e8res d\u2019anciennet\u00e9 pour en b\u00e9n\u00e9ficier, la dur\u00e9e, la r\u00e9glementation, les possibilit\u00e9s de d\u00e9blocage&#8230; Il doit \u00eatre transmis aux salari\u00e9s et d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de la DIRECCTE (Direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi). Les salari\u00e9s re\u00e7oivent ensuite un livret d\u2019\u00e9pargne au moment de la signature du contrat. Ils sont alors en droit d\u2019y adh\u00e9rer ou non.<\/p>\n<p>Notez qu\u2019en cas de rupture du contrat de travail, le salari\u00e9 peut conserver son \u00e9pargne salariale, m\u00eame s\u2019il ne b\u00e9n\u00e9ficie plus de l\u2019abondement de son ancien employeur. Il peut aussi transf\u00e9rer son \u00e9pargne ou, dans le cadre d\u2019un PEE, en demander le d\u00e9blocage anticip\u00e9 (sauf en cas de d\u00e9lai minimum de conservation).<\/p>\n<h2>Les avantages pour l\u2019employeur<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9pargne salariale a des cons\u00e9quences positives sur la motivation et la fid\u00e9lisation de ses salari\u00e9s. Un tel dispositif a \u00e9galement des avantages fiscaux et sociaux pour l\u2019employeur :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019abondement ne supporte pas de cotisations sociales (sauf pr\u00e9l\u00e8vements sociaux appel\u00e9s ici \u00ab forfait social \u00bb). Et ce, \u00e0 condition toutefois que le r\u00e8glement de l\u2019\u00e9pargne mise en place par l\u2019entreprise ait \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la DIRECCTE<\/li>\n<li>l\u2019abondement est d\u00e9ductible du r\u00e9sultat imposable de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>le dirigeant et son conjoint collaborateur peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne salariale. Et ce, dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s lorsque l&rsquo;effectif ne d\u00e9passe pas 250 salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un plafond limite l\u2019abondement de l\u2019employeur :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 8% du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>au triple de l\u2019abondement effectu\u00e9 par le salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelles perspectives pour l\u2019\u00e9pargne salariale\u00a0?<\/h2>\n<p>Le gouvernement semble d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 favoriser la mise en place de l\u2019\u00e9pargne salariale dans les entreprises. Une semaine d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pargne salariale avait lieu du 26 au 30 mars 2018. La ministre du Travail Muriel P\u00e9nicaud y a soulign\u00e9 l\u2019importance de \u00ab <em>ces dispositifs de partage de la valeur (&#8230;).<\/em> \u00bb Sur cette m\u00eame p\u00e9riode, Emmanuel Macron a annonc\u00e9 la suppression du forfait social. (vers\u00e9 sur les primes d\u2019int\u00e9ressement pour toutes les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s). Enfin, la loi PACTE pr\u00e9voit diverses formules de simplification pour les entreprises dans la mise en place de l\u2019\u00e9pargne salariale .<\/p>\n<p>Vous souhaitez en savoir plus sur l\u2019int\u00e9ressement et la participation ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous appeler au 03 20 39 33 47 ! Consultez aussi nos articles et nos br\u00e8ves qui traitent sp\u00e9cialement du sujet sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/epargne-solidaire\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">L\u2019\u00e9pargne solidaire<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-livret-depargne-entreprise-lee\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le Livret d\u2019\u00e9pargne entreprise (LEE)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/labondement-de-lepargne-salariale\/\">L\u2019abondement de l\u2019\u00e9pargne salariale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/interessement-un-systeme-facultatif-obligations-02032015avallaurdebot\/\">L\u2019int\u00e9ressement : quelles sont les r\u00e8gles ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-deblocage-exceptionnel-de-lepargne-salariale\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le d\u00e9blocage exceptionnel de l\u2019\u00e9pargne salariale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/interessement\/\">L\u2019int\u00e9ressement : un levier de performance pour les entreprises<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi PACTE (Plan d\u2019Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e en Conseil des ministres en mai 2018 et elle pr\u00e9voit de simplifier l\u2019 \u00e9pargne salariale. 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