{"id":22212,"date":"2018-05-07T00:30:47","date_gmt":"2018-05-06T22:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=22212"},"modified":"2025-07-02T14:57:31","modified_gmt":"2025-07-02T12:57:31","slug":"5-conseils-developper-votre-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/5-conseils-developper-votre-marque-employeur\/","title":{"rendered":"5 conseils pour d\u00e9velopper votre marque employeur"},"content":{"rendered":"

La marque employeur est l\u2019image que refl\u00e8te l\u2019entreprise au regard de son management et de son cadre de travail. Elle rayonne aux yeux des salari\u00e9s, des candidats \u00e0 l\u2019embauche, mais aussi, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, aux yeux des consommateurs . S\u00e9duisante, elle attire les hauts potentiels et fait la fiert\u00e9 des effectifs. C\u2019est pourquoi elle a une influence directe sur l\u2019image et toute la r\u00e9putation de l\u2019entreprise. Dans ce contexte, c’est une composante essentielle de votre strat\u00e9gie.<\/p>\n

Comment la d\u00e9velopper au quotidien ? Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts-de-France, vous donne 5 conseils dans cet article.<\/p>\n

D\u00e9finition de la marque employeur<\/h2>\n

La marque employeur est l\u2019image que refl\u00e8te l\u2019entreprise aux yeux des salari\u00e9s et des candidats potentiels \u00e0 l\u2019embauche, mais aussi aux yeux des consommateurs de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. Elle repr\u00e9sente, en quelque sorte, la r\u00e9putation de l\u2019entreprise quant \u00e0 ses processus de recrutement et ses modes de travail. (Voir notre article Les enjeux de la marque employeur<\/a>)<\/span><\/p>\n

Elle se distingue de la culture d\u2019entreprise, qui rayonne uniquement en interne. Elle va aussi plus loin que l\u2019image de marque puisqu\u2019elle touche les salari\u00e9s et les potentiels candidats \u00e0 l\u2019embauche, en plus des consommateurs de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. Une marque employeur forte attire ainsi les meilleurs profils de mani\u00e8re spontan\u00e9e.<\/p>\n

5 astuces pour soigner la marque employeur<\/h2>\n

L\u2019accueil et le bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s<\/h3>\n

La marque employeur est intimement li\u00e9e aux conditions de travail. Plus vos salari\u00e9s sont heureux, plus ils communiquent positivement \u00e0 votre propos. Ils contribuent ainsi directement \u00e0 votre r\u00e9putation en dehors des murs de l’entreprise. Des locaux lumineux et bien am\u00e9nag\u00e9s sont la base. Un emplacement agr\u00e9able et bien desservi est un plus. Pour vos donner des exemples plus larges, les start-up ont la r\u00e9putation de soigner leur marque employeur en proposant des espaces de d\u00e9tente agr\u00e9ables \u00e0 destination de leurs salari\u00e9s (canap\u00e9, baby-foot) et de menus avantages en nature tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s, comme des corbeilles de fruits, des s\u00e9ances de m\u00e9ditation, etc.\u00a0 Bref, soigner l\u2019accueil de ses salari\u00e9s au quotidien est le fondamental pour vous forger une marque employeur forte. (Voir aussi notre article L\u2019impact de la communication interne<\/a>).<\/p>\n

Porter ses valeurs et sa vision<\/h3>\n

La marque employeur rayonne parmi les salari\u00e9s et les candidats potentiels \u00e0 l\u2019embauche, mais aussi \u00e0 aupr\u00e8s des consommateurs de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. Une entreprise qui vend un produit s\u00e9duisant, qui pla\u00eet \u00e0 la population ou qui respecte ses valeurs sera une entreprise dont les salari\u00e9s peuvent \u00eatre fiers. L\u00e0 repose la base d\u2019une marque employeur. Dans ce contexte, votre entreprise devra mettre en avant sa vision et ses valeurs, les porter, les respecter et les montrer\u00a0! Toute la personnalit\u00e9 de l\u2019entreprise doit se r\u00e9v\u00e9ler, via son discours, sa charte graphique, les partenaires commerciaux qu\u2019elle choisit, la strat\u00e9gie qu\u2019elle d\u00e9ploie. Les managers et les membres de la direction doivent \u00eatre les premiers \u00e0 v\u00e9hiculer les valeurs de l\u2019entreprise et \u00e0 montrer l\u2019exemple.<\/p>\n

L\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e<\/h3>\n

Une entreprise lib\u00e9r\u00e9e, c\u2019est-\u00e0-dire une entreprise dont la hi\u00e9rarchie est fortement limit\u00e9e, qui pr\u00f4ne l\u2019autonomie des salari\u00e9s, attire de plus en plus d\u2019actifs, particuli\u00e8rement les plus jeunes et les hauts potentiels en qu\u00eate de libert\u00e9. Si vous vous forgez une image jeune et dynamique\u00a0; si vous construisez une vision plus lib\u00e9r\u00e9e du management que les entreprises traditionnelles, vous disposerez d\u2019une marque employeur attrayante parmi votre cible de candidats.<\/p>\n

Favoriser l\u2019intrapreneuriat<\/h3>\n

Dans le m\u00eame esprit que l\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e, l\u2019intrapreneuriat a le vent en poupe. Il s\u2019agit, pour l\u2019entreprise, d\u2019une strat\u00e9gie qui vise \u00e0 encourager ses salari\u00e9s \u00e0 entreprendre. Id\u00e9alement pour d\u00e9velopper des projets dans lesquels elle trouvera un int\u00e9r\u00eat (partenariat commercial, investissement au capital). L\u2019intrapreneuriat montre une image d\u2019entreprise innovante, et cr\u00e9ative. Cette image favorise la libert\u00e9 et la bienveillance envers les salari\u00e9s. Elle contribue directement \u00e0 soigner sa marque employeur.<\/p>\n

\u00a0Utiliser les r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n

Enfin, une marque employeur n\u2019existe pas sans un regard ext\u00e9rieur. Sur ce point, les r\u00e9seaux sociaux sont les meilleurs outils pour la v\u00e9hiculer. N\u2019oubliez pas de communiquer sur vos atouts en dehors de vos murs !<\/p>\n

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