{"id":21972,"date":"2018-04-12T00:30:58","date_gmt":"2018-04-11T22:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=21972"},"modified":"2025-02-11T12:01:44","modified_gmt":"2025-02-11T11:01:44","slug":"le-coaching-pour-le-dirigeant-et-pour-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-coaching-pour-le-dirigeant-et-pour-lentreprise\/","title":{"rendered":"Le coaching pour le dirigeant et pour l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"

De m\u00eame que les sportifs sont souvent accompagn\u00e9s ou entra\u00een\u00e9s par un \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb, le chef d\u2019entreprise (et de plus en plus souvent ses \u00e9quipes), peut aussi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un accompagnement \u00ab\u00a0sp\u00e9cifique\u00a0\u00bb, le coaching<\/strong>.<\/p>\n

Dans cet article, Valoxy vous en dit plus sur cette forme d\u2019accompagnement professionnel<\/strong>.<\/p>\n

Autrefois r\u00e9serv\u00e9e aux \u00e9lites (d\u2019abord aux hauts dirigeants, puis aux forts \u00ab\u00a0potentiels\u00a0\u00bb), le coaching s\u2019est progressivement d\u00e9mocratis\u00e9, et le \u00ab\u00a0middle management\u00a0\u00bb peut en b\u00e9n\u00e9ficier aujourd\u2019hui dans beaucoup d\u2019entreprises, qui lui reconnaissent efficacit\u00e9 et r\u00e9sultats rapides.<\/p>\n

D\u00e9finition du coaching<\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/strong>\u00ab\u00a0Le coaching se d\u00e9finit comme une relation suivie dans une p\u00e9riode d\u00e9finie, qui permet au client d\u2019obtenir des r\u00e9sultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et am\u00e9liore ses performances\u00a0\u00bb. (International Coach Federation \u2013 ICF France)<\/p>\n

Le coaching<\/strong> est un donc accompagnement sur mesure, qui permet \u00e0 la personne \u00ab\u00a0coach\u00e9e\u00a0\u00bb de mieux comprendre et ainsi mieux r\u00e9pondre aux probl\u00e9matiques et d\u00e9fis qu\u2019elle rencontre dans l\u2019entreprise, et de se surpasser. Le coaching permet aussi de mieux cerner les qualit\u00e9s, mais aussi les besoins d\u2019ouverture et de formation des personnes accompagn\u00e9es.<\/p>\n

Attention cependant de ne pas confondre le coaching<\/strong> et le conseil\u00a0<\/strong>: de fa\u00e7on sch\u00e9matique, le coaching<\/strong> accompagne une personne<\/u>, (un sportif de haut niveau, un dirigeant, un cadre, etc.), ou un groupe de personnes, qui reste acteur de son propre changement, en stimulant les bons questionnements. Le conseil (cabinet de consulting, etc.)\u00a0<\/strong>intervient pour modifier une organisation<\/u> (entreprise, association, institution, administration, service, etc.) en proposant des solutions.<\/p>\n

Pourquoi faire appel \u00e0 un coach ? (notamment quand on est chef d\u2019entreprise)<\/strong><\/h2>\n

Le coaching apporte un regard diff\u00e9rent sur la personne coach\u00e9e, sa situation et son environnement, et propose un prisme de lecture \u00ab\u00a0nouveau\u00a0\u00bb qui permet d\u2019anticiper ou de surmonter des difficult\u00e9s. Le coaching stimule les bons questionnements, bouscule la personne coach\u00e9e et lui apporte le recul n\u00e9cessaire pour qu\u2019elle trouve en elle m\u00eame les solutions \u00e0 ses probl\u00e8mes ou aux questions qu\u2019elle se pose.<\/p>\n

S\u2019il s\u2019agit du chef d\u2019entreprise, celui ci est souvent seul pour tenter d\u2019analyser objectivement une situation. Cependant le consultant n\u2019est pas l\u00e0 pour \u00ab\u00a0l\u2019aider \u00e0 mieux faire le travail\u00a0\u00bb, mais pour \u00eatre un \u00ab\u00a0miroir transformant\u00a0\u00bb, et lui apporter cet autre regard.<\/p>\n

Fixer des objectifs<\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/strong>Avant de commencer de travailler avec un coach, il est primordial de se fixer des objectifs. Ainsi, ayant identifi\u00e9 lui-m\u00eame les points sur lesquels intervenir, le coach\u00e9 aura la volont\u00e9 de mener \u00e0 bien le processus d\u2019accompagnement.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Les diff\u00e9rentes formes de coaching<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Coaching technique ou comportemental<\/u><\/h3>\n

Votre besoin peut \u00eatre plus technique<\/strong> (manque d\u2019organisation, gestion du temps probl\u00e9matique, lacunes dans certains domaines \u2026 ) ou comportemental<\/strong> (manque d\u2019assurance, difficult\u00e9s pour s\u2019exprimer en public, probl\u00e8mes relationnels, etc.)<\/p>\n

Dans les deux cas, le coaching est une r\u00e9ponse possible. Qu\u2019il s\u2019agisse de vous, chef d\u2019entreprise, ou de vos principaux collaborateurs, le coach (l\u2019accompagnant) vous aidera \u00e0 :<\/p>\n