Le stage est une p\u00e9riode p\u00e9dagogique et de formation en milieu professionnel. Si la motivation de l’\u00e9tudiant semble aller de soi, quelle est celle de l’entreprise \u00e0 accueillir un stagiaire ?<\/p>\n
En effet, de nombreuses obligations organisationnelles, administratives et juridiques encadrent l’accueil des stagiaires. Une r\u00e9glementation stricte, et notamment la dur\u00e9e, la r\u00e9mun\u00e9ration, la convention de stage, le nombre de stagiaires, etc.<\/p>\n
Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, r\u00e9pond \u00e0 cette interrogation.<\/p>\n
L\u2019objet du pr\u00e9sent article est de mettre en avant les raisons<\/u><\/strong> d\u2019accueillir des stagiaires. En effet, si le stage<\/strong> est <\/strong>positif pour l\u2019entreprise, il s\u2019agit avant tout d\u2019une p\u00e9riode p\u00e9dagogique et de formation.<\/u><\/strong><\/p>\n Les entreprises se plaignent souvent des profils des candidats qu\u2019elles rencontrent sur le \u00ab\u00a0march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb, parce qu\u2019elles les trouvent \u00ab\u00a0inadapt\u00e9s\u00a0\u00bb \u00e0 leurs besoins. Le lien qu\u2019elles peuvent \u00e9tablir avec une \u00e9cole ou une fili\u00e8re de formation professionnelle ou sup\u00e9rieure peut contribuer \u00e0 r\u00e9duire fortement l\u2019\u00e9cart entre leurs attentes et les formations dispens\u00e9es. A condition de rencontrer \u00ab\u00a0r\u00e9guli\u00e8rement\u00a0\u00bb les instances de l\u2019\u00e9cole, ou de participer \u00e0 son enseignement, et, bien s\u00fbr, de recevoir chez elles des \u00e9l\u00e8ves ou des \u00e9tudiants qui viendront effectuer un stage.<\/p>\n M\u00eame si certains jeunes, \u00e9tudiants ou non, ont d\u00e9cid\u00e9 tr\u00e8s t\u00f4t du travail qu\u2019ils voudront faire, de la profession qu\u2019ils voudront embrasser, ils sont encore trop nombreux \u00e0 n\u2019avoir aucune id\u00e9e de ce qu\u2019est v\u00e9ritablement une entreprise et le \u00ab\u00a0monde du travail\u00a0\u00bb. Ils n\u2019imaginent pas la diversit\u00e9 des situations offertes. Pour beaucoup, l\u2019image de\u00a0l\u2019usine\u00a0\u00ab\u00a0ringarde\u00a0\u00bb, du bureau aust\u00e8re, du chef de service autoritaire, ou des t\u00e2ches inint\u00e9ressantes reste ancr\u00e9e aux mots entreprise et travail. Accueillir pour quelques jours, quelques semaines ou plusieurs mois un\u00a0 jeune dans son entreprise contribue \u00e0 casser cette barri\u00e8re invisible, et cette p\u00e9riode doit \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9e.<\/p>\n C\u00f4t\u00e9 entreprise, l\u2019id\u00e9e re\u00e7ue des stagiaires \u00ab\u00a0caf\u00e9 \/ photocopie \/ travail pas cher\u00a0\u00bb a la vie dure, mais c\u2019est une image qu\u2019il faut rel\u00e9guer au pass\u00e9. L\u2019entreprise a besoin des stagiaires, et, en les recevant et les employant \u00e0 bon escient, peut en tirer un grand profit, et il ne s\u2019agit pas seulement de profit financier !<\/p>\n Il faut bien s\u00fbr distinguer les diff\u00e9rents types de stages, entre<\/p>\n et les innombrables autres appellations\u2026 (l\u2019imagination des \u00e9coles est sans limite !) Mais c\u2019est surtout l\u2019esprit d\u2019accueil<\/u><\/strong> qui est important, et qui sera b\u00e9n\u00e9fique et<\/strong> \u00e0 l\u2019entreprise et<\/strong> au stagiaire.<\/p>\n Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un adolescent de quatorze ans, ou d\u2019un \u00e9tudiant de 28 ans en 3\u00e8me cycle, c\u2019est l\u2019image de l\u2019entreprise<\/u><\/strong> qui est en jeu. C\u2019est la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise – et en premier lieu de ses collaborateurs – \u00e0 cr\u00e9er un lien<\/u><\/strong>, \u00e0 savoir expliquer les choses, souvent \u00ab\u00a0diff\u00e9remment\u00a0\u00bb d\u2019un enseignant, qui marquera les stagiaires. L\u2019entreprise devient, \u00e0 ce stade, une \u00e9tape de la formation.<\/p>\n En \u00ab\u00a0\u00e9change\u00a0\u00bb, car il s\u2019agit bien d\u2019un \u00e9change \u00ab\u00a0gagnant\/gagnant\u00a0\u00bb, l\u2019\u00e9tudiant s\u2019investira dans un projet b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019entreprise, donnera de son temps, certes, mais apportera aussi un oeil neuf, posera des questions, son regard diff\u00e9rent remettra en cause (ou confortera) un process, sa curiosit\u00e9 interrogera la fa\u00e7on de faire, son intelligence questionnera, sa plus grande disponibilit\u00e9 aidera.<\/p>\n Le stagiaire devient ainsi une recrue potentielle, un futur salari\u00e9 en partie int\u00e9gr\u00e9, qui aura d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 les \u00e9tapes du recrutement, de l\u2019entretien d\u2019embauche, voire de la p\u00e9riode d\u2019essai, avec succ\u00e8s. Le choix d\u2019un stagiaire proc\u00e8de d\u2019ailleurs de la m\u00eame logique qu\u2019un recrutement, avec cependant des cons\u00e9quences moindres en cas d\u2019\u00e9chec.<\/p>\n En proposant des stages \u00ab\u00a0int\u00e9ressants\u00a0\u00bb aux \u00e9tudiants, l\u2019entreprise construit ou am\u00e9liore son image, et parfois m\u00eame cr\u00e9e du sens<\/u><\/strong> pour ses \u00e9quipes.<\/p>\n Dans l\u2019entreprise en effet, l\u2019\u00e9tudiant sera \u00ab suivi \u00bb par un \u00ab responsable \u00bb (ou quel que soit le nom que l\u2019\u00e9cole voudra lui donner, \u00ab r\u00e9f\u00e9rent \u00bb, \u00ab tuteur \u00bb, \u00ab ma\u00eetre de stage \u00bb, etc.) qui l\u2019accompagnera pendant toute la dur\u00e9e de son stage, lui confiera des travaux, l\u2019encadrera, lui donnera des conseils, etc. (voir notre article L\u2019\u00ab Onboarding \u00bb<\/a>)<\/p>\n Selon le profil de l\u2019\u00e9cole et des stagiaires, les t\u00e2ches confi\u00e9es pourront varier en importance et en responsabilit\u00e9 : participation \u00e0 la pr\u00e9paration d\u2019un salon, r\u00e9daction de notes, aide \u00e0 la mise en place d\u2019un nouveau syst\u00e8me, rattrapages de tous ordres, organisation, \u00e9tude de march\u00e9, etc. A partir du moment o\u00f9 le stage s\u2019inscrit dans les objectifs fix\u00e9s par l\u2019\u00e9cole, correspond aux d\u00e9sid\u00e9ratas de l\u2019\u00e9tudiant, s\u2019ouvre une p\u00e9riode enrichissante, objet, en fin de stage de la r\u00e9daction d\u2019un rapport, le fameux \u00ab\u00a0rapport de stage\u00a0\u00bb.<\/p>\n Les \u00e9coles imposent en effet souvent certaines obligations sur le contenu du stage. Parmi elles, l\u2019\u00e9tudiant est tenu de r\u00e9diger un rapport \u00e0 l\u2019issue de sa p\u00e9riode en entreprise. Sur ce point, il est important, avant m\u00eame le stage<\/u>, de v\u00e9rifier l\u2019ad\u00e9quation entre le sujet du stage (choisi par l\u2019\u00e9l\u00e8ve ou impos\u00e9 par l\u2019\u00e9cole) et les\u00a0 diff\u00e9rents travaux qui seront confi\u00e9s au stagiaire.<\/p>\n Car l\u2019objectif est avant tout de participer \u00e0 la formation du stagiaire en le confrontant aux r\u00e9alit\u00e9s professionnelles. Le r\u00f4le de l\u2019entreprise est donc de donner \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant une vision globale de ce qu\u2019est une entreprise. Ainsi, l’\u00e9tudiant pourra exploiter ses connaissances th\u00e9oriques dans le \u00ab concret \u00bb des t\u00e2ches qui lui auront \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es. Et ces t\u00e2ches lui permettront cette confrontation (dans le domaine de sp\u00e9cialit\u00e9 des \u00e9tudes, bien s\u00fbr).<\/p>\n Le stage est une p\u00e9riode tr\u00e8s exigeante pour l\u2019entreprise. C’est un investissement temps cons\u00e9quent, particuli\u00e8rement pour le tuteur, salari\u00e9 de l\u2019entreprise. Ce dernier encadrera le stagiaire. Il facilitera son int\u00e9gration, d\u00e9finira les diff\u00e9rentes missions, et les supervisera. Il veillera \u00e0 l\u2019assiduit\u00e9 du stagiaire, et travaillera en collaboration avec l\u2019\u00e9tablissement scolaire.<\/p>\n La qualit\u00e9 d’un tuteur est d’\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des attentes, des difficult\u00e9s et des besoins du stagiaire. Le tuteur sera p\u00e9dagogue, m\u00e9thodique, attentif et patient. Il aidera ainsi l\u2019\u00e9tudiant \u00e0 progresser.<\/p>\n Accueillir un stagiaire ? Pour en savoir plus sur les stages, prenez contact avec nous au 03.20.39.33.47.\u00a0 D\u00e9couvrez aussi nos articles et nos br\u00e8ves sur le sujet sur le blog Valoxy :<\/p>\n Le stage est une p\u00e9riode p\u00e9dagogique et de formation en milieu professionnel. Si la motivation de l’\u00e9tudiant semble aller de soi, quelle est celle de l’entreprise \u00e0 accueillir un stagiaire ? En effet, de nombreuses obligations organisationnelles, administratives et juridiques…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21727,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,4],"tags":[],"class_list":["post-21724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion","category-social-rh"],"yoast_head":"\nLes attentes des entreprises<\/h4>\n
Les d\u00e9sid\u00e9ratas des \u00e9tudiants<\/h2>\n
Les types de stage<\/h3>\n
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L\u2019image de l’entreprise<\/h2>\n
Un \u00e9change gagnant\/gagnant<\/h3>\n
Vivier de recrues potentielles pour l\u2019entreprise<\/h3>\n
Accueillir un stagiaire et cr\u00e9er du sens<\/h2>\n
Les nombreuses t\u00e2ches d’un stagiaire<\/h2>\n
Accompagnement du stagiaire en entreprise<\/h3>\n
Les qualit\u00e9s du tuteur<\/h2>\n
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