{"id":21700,"date":"2018-03-20T00:30:21","date_gmt":"2018-03-19T23:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=21700"},"modified":"2025-11-21T11:40:38","modified_gmt":"2025-11-21T10:40:38","slug":"entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Entretien d\u2019embauche : ce que vous n\u2019avez pas le droit de demander !"},"content":{"rendered":"<p>La loi encadre tr\u00e8s strictement l\u2019 entretien d\u2019embauche. Ce rendez-vous est l\u2019occasion de poser de nombreuses questions quant aux comp\u00e9tences, aux savoir-\u00eatre et aux attentes du candidat \u00e0 l\u2019embauche, mais attention, le Code du travail bannit certaines interrogations jug\u00e9es discriminatoires.<\/p>\n<p>M\u0153urs, vie maritale, origines et m\u00eame lieu de r\u00e9sidence ou \u00e2ge, quelles sont les questions interdites ? Les exceptions ? Quelle ligne directrice adopter pour ne pas discriminer ? Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point sur les r\u00e8gles en mati\u00e8re d\u2019entretien d\u2019embauche.<\/p>\n<h2>La discrimination \u00e0 l\u2019embauche dans le Code du travail<\/h2>\n<p>Pour \u00e9viter toute d\u00e9rive et toute discrimination \u00e0 l\u2019embauche, la loi interdit au recruteur de poser certaines questions personnelles au cours d\u2019un entretien d\u2019embauche. Dans ce contexte, l\u2019article\u00a0L1221-6 du Code du travail stipule\u00a0: \u00ab\u00a0<em>Les informations demand\u00e9es au candidat \u00e0 un emploi, sous quelque forme que ce soit, ne peuvent avoir comme finalit\u00e9 <\/em><em>que d\u2019<\/em><em>appr\u00e9cier sa capacit\u00e9 \u00e0 <\/em><em>occuper l\u2019emploi propos\u00e9 ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent pr\u00e9senter un lien direct et n\u00e9cessaire avec l\u2019emploi propos\u00e9 ou avec l\u2019\u00e9valuation des aptitudes professionnelles. Le candidat doit r\u00e9pondre de bonne foi \u00e0 ces demandes d\u2019informations<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<h2>Les questions sur les origines du candidat<\/h2>\n<p>M\u00eame bien intentionn\u00e9es ou bas\u00e9es sur la simple curiosit\u00e9, les questions concernant les origines ethniques d\u2019un candidat sont strictement interdites par la loi. On ne peut poser, par exemple, les questions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Depuis quand vivez-vous en France\u00a0?<\/li>\n<li>Quelle est votre nationalit\u00e9 d\u2019origine\u00a0?<\/li>\n<li>Dans quel quartier vivez-vous\u00a0? En savoir plus sur le lieu de r\u00e9sidence du candidat est aujourd\u2019hui interdit, ceci pour \u00e9viter toute discrimination envers les personnes vivant dans les banlieues ou zones r\u00e9put\u00e9es socialement difficiles.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les questions relatives aux m\u0153urs, \u00e0 la famille, \u00e0 la religion<\/h2>\n<p>De m\u00eame, dans un souci d\u2019\u00e9viter toute discrimination, les questions relatives aux m\u0153urs, aux go\u00fbts personnels, \u00e0 la religion ou aux orientations politiques et syndicales du candidat sont interdites. Par exemple\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Fumez-vous\u00a0?<\/li>\n<li>Quelle est votre situation familiale\u00a0? Maritale\u00a0? Envisagez-vous de fonder une famille prochainement\u00a0?<\/li>\n<li>Pratiquez-vous une religion et \u00e0 quelles f\u00eates religieuses assistez-vous\u00a0?<\/li>\n<li>Que pensez-vous du port du voile\u00a0ou de telle personnalit\u00e9 politique\u00a0?<\/li>\n<li>\u00cates-vous syndiqu\u00e9\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les questions de sant\u00e9<\/h2>\n<p>Les questions relatives \u00e0 la sant\u00e9 sont elles aussi interdites, car jug\u00e9es discriminatoires, sauf lorsqu\u2019elles sont justifi\u00e9es par la mission concern\u00e9e, et autoris\u00e9es dans la convention collective (cha\u00eene industrielle n\u00e9cessitant certaines capacit\u00e9s physiques, par exemple, poids pour un poste de mannequin&#8230;)<\/p>\n<ul>\n<li>Quel est votre poids\u00a0?<\/li>\n<li>Avez-vous des probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou une pathologie\u00a0?<\/li>\n<li>\u00cates-vous reconnu comme travailleur handicap\u00e9 ?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La question de l\u2019\u00e2ge en entretien d\u2019embauche<\/h2>\n<p>Attention \u00e0 la question de l\u2019\u00e2ge d\u2019un candidat durant l\u2019entretien d\u2019embauche. Par principe, la question est interdite, sauf lorsqu\u2019elle est autoris\u00e9e dans la convention collective ou lorsqu\u2019elle concerne l\u2019embauche sous certains types de contrats, comme un contrat d\u2019apprentissage (dont le salaire minimum varie selon l\u2019\u00e2ge), ou un contrat senior. (voir notre article <a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/emploi-des-seniors\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">L\u2019emploi des seniors<\/a>)<\/p>\n<h2>Bonnes pratiques pour r\u00e9ussir son entretien d\u2019embauche<\/h2>\n<p>M\u00eame avec toute la bonne volont\u00e9 du monde, vous ne serez pas \u00e0 l\u2019abri d\u2019une question qui d\u00e9rape. Pour limiter les questions interdites, cantonnez-vous aux comp\u00e9tences du candidat. T\u00e2chez d\u2019en savoir plus sur sa formation, ses exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es, les responsabilit\u00e9s auxquelles il a fait face, les challenges qu\u2019il a relev\u00e9s. Misez aussi sur les qualit\u00e9s relationnelles et le savoir-\u00eatre\u00a0; ce que l\u2019on appelle \u00ab\u00a0les soft skills\u00a0\u00bb (leadership, cr\u00e9ativit\u00e9, curiosit\u00e9, par exemple) sont les fondamentaux pour recruter la bonne personne \u00e0 la bonne mission au sein de votre entreprise, au-del\u00e0 des pures comp\u00e9tences techniques. Enfin, des questions relatives aux pr\u00e9tentions salariales et aux ambitions de carri\u00e8re sont tout \u00e0 fait pertinentes pour valider l\u2019ad\u00e9quation entre votre offre d\u2019emploi et les attentes du candidat sur le long terme.<\/p>\n<p>Pour mettre en place les bonnes pratiques dans votre processus de recrutement, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rendre sur le site du gouvernement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche et aux discriminations : <a href=\"https:\/\/defenseurdesdroits.fr\/fr\/institution\/competences\/lutte-contre-discriminations\">Le d\u00e9fenseur des droits<\/a><\/p>\n<p>Cet article vous a \u00e9t\u00e9 utile ? Dites-le nous dans les commentaires ci-apr\u00e8s ! Retrouvez\u00a0 \u00e9galement nos articles sur le blog Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/embauche\/\">L\u2019embauche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-soft-skills\/\">Les soft skills<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/comment-reussir-son-recrutement\/\">Les cl\u00e9s d\u2019un recrutement r\u00e9ussi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/lentretien-de-parcours-professionnel\/\">L\u2019entretien de parcours professionnel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/choix-salarie\/\">Les limites de la libert\u00e9 d\u2019embauche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/selection-embauche\/\">La s\u00e9lection des candidats \u00e0 l\u2019embauche<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi encadre tr\u00e8s strictement l\u2019 entretien d\u2019embauche. 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