{"id":21663,"date":"2018-03-09T00:30:14","date_gmt":"2018-03-08T23:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=21663"},"modified":"2024-07-13T18:11:28","modified_gmt":"2024-07-13T16:11:28","slug":"6-modeles-de-lettres-de-licenciement-decret-2017-1820","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/6-modeles-de-lettres-de-licenciement-decret-2017-1820\/","title":{"rendered":"Les 6 mod\u00e8les de lettre de licenciement"},"content":{"rendered":"<p>Lorsque l&#8217;employeur d\u00e9cide de licencier un salari\u00e9, il lui notifie sa d\u00e9cision par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. (Article 1232-6 du Code du Travail). Cette lettre de licenciement comporte l&rsquo;\u00e9nonc\u00e9 du ou des motifs invoqu\u00e9s par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, vous en<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>rappelle les principes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La lettre ne peut \u00eatre exp\u00e9di\u00e9e moins de deux jours ouvrables apr\u00e8s la date pr\u00e9vue de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable au licenciement auquel le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9. Un d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;Etat d\u00e9termine les modalit\u00e9s d&rsquo;application du pr\u00e9sent article. Ce d\u00e9cret fixe les mod\u00e8les que l&#8217;employeur peut utiliser pour proc\u00e9der \u00e0 la notification du licenciement. Ces mod\u00e8les rappellent en outre les droits et obligations de chaque partie.<\/p>\n<p>Dans le cadre des ordonnances Travail, le d\u00e9cret n\u00b0 2017-1820 du 29 d\u00e9cembre 2017 a publi\u00e9 six mod\u00e8les types de lettres de notification de licenciement. Leur objectif est d\u2019\u00e9viter aux employeurs de se tromper.<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;il notifie un licenciement, l&#8217;employeur peut utiliser ces mod\u00e8les de lettres, en fonction de la nature juridique du licenciement envisag\u00e9. Il l&rsquo;adaptera aux sp\u00e9cificit\u00e9s propres de l\u2019entreprise, \u00e0 la situation du salari\u00e9 ainsi qu&rsquo;aux r\u00e9gimes conventionnels et contractuels qui lui sont applicables.<\/p>\n<h2><strong>6 mod\u00e8les de lettres publi\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p>Six mod\u00e8les de lettre ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s, selon la nature du motif envisag\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>le motif personnel disciplinaire ;<\/li>\n<li>le motif personnel non disciplinaire ;<\/li>\n<li>l&rsquo;inaptitude (d\u2019origine professionnelle ou non) ;<\/li>\n<li>le motif \u00e9conomique individuel ;<\/li>\n<li>le motif \u00e9conomique pour les petits licenciements collectifs (moins de 10 salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours ou au moins 10 salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours dans une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s) ;<\/li>\n<li>enfin, le motif \u00e9conomique pour les grands licenciements avec plan de sauvegarde de l\u2019emploi (au moins 10 licenciements sur une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours dans une entreprise de plus de 50 salari\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour l\u2019ensemble de ces mod\u00e8les, le d\u00e9cret mentionne la proc\u00e9dure \u00e0 suivre avant l\u2019envoi desdites lettres aux salari\u00e9s. Il pr\u00e9cise aussi les d\u00e9lais \u00e0 respecter apr\u00e8s l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement.<\/p>\n<p>Ensuite, pour chacun d\u2019entre eux, le d\u00e9cret pr\u00e9voit diff\u00e9rentes hypoth\u00e8ses. Par exemple, le licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, l\u2019absence du salari\u00e9 lors de l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement ou encore la pr\u00e9sence d\u2019une proc\u00e9dure collective au sens du Code de commerce.<\/p>\n<p>Et enfin, le dernier paragraphe de ces mod\u00e8les int\u00e8gre la possibilit\u00e9, sur demande du salari\u00e9, et dans les quinze jours suivant la notification de la lettre de licenciement, ou \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, d\u2019apporter des pr\u00e9cisions sur les motifs de licenciement \u00e9nonc\u00e9s.<\/p>\n<h2><strong>La proc\u00e9dure de licenciement<\/strong><\/h2>\n<p>L&#8217;employeur ne peut adresser la lettre de licenciement moins de sept jours ouvrables \u00e0 compter de la date pr\u00e9vue de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable de licenciement objet de la convocation du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai atteint quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d&rsquo;un membre du personnel d&rsquo;encadrement mentionn\u00e9 au 2\u00b0 de l&rsquo;article L. 1441-13 du code du travail.<\/p>\n<p>L\u2019objectif poursuivi au travers de ces mod\u00e8les est donc simplement de n\u2019omettre aucune mention obligatoire. Il ne faut pas non plus perdre de vue les sp\u00e9cificit\u00e9s qui caract\u00e9risent l&rsquo;entreprise et le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Il est ainsi pr\u00e9cis\u00e9 que vous devez adapter votre texte aux sp\u00e9cificit\u00e9s propres \u00e0 la situation du salari\u00e9. Mais aussi aux r\u00e9gimes conventionnels et contractuels applicables \u00e0 cette m\u00eame situation.<\/p>\n<h4>Mod\u00e8les de lettres-type<\/h4>\n<p>Pour vous aider, vous pouvez consulter le D\u00e9cret n\u00b0 2017-1820 du 29 d\u00e9cembre 2017 . Il \u00e9tablit des mod\u00e8les types de lettres de notification de licenciement. (lien ci-contre :\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2017\/12\/29\/MTRT1733898D\/jo\/texte\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2017\/12\/29\/MTRT1733898D\/jo\/texte<\/a>)<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"> Dans un arr\u00eat\u00e9 du 6 avril 2016, la cour de Cassation a confirm\u00e9 que les griefs reproch\u00e9s <span class=\"ver\" title=\"\">au salari\u00e9 ne doivent<\/span> pas figurer dans la lettre de convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable. Cette pr\u00e9cision est importante puisqu&rsquo;un jugement des Prud&rsquo;hommes, rendu en 2015, avait \u00e9t\u00e9 d&rsquo;une toute autre opinion. Le d\u00e9bat est tranch\u00e9, et les <span class=\"spellver\" title=\"\">DRH<\/span> peuvent ainsi \u00eatre plus sereins ! <span class=\"verupdated\" title=\"\">La cour<\/span> de Cassation pr\u00e9cise clairement qu&rsquo;il est nul besoin de pr\u00e9ciser les griefs dans la lettre de convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable, car l&rsquo;\u00e9nonciation de l&rsquo;objet et la tenue de l&rsquo;entretien suffisent. Rappelons que lors de cet entretien, le salari\u00e9 peut se faire assister. <\/div>\n<p>Pour plus d\u2019information concernant les lettres et les proc\u00e9dures de licenciement, consultez nos articles sur le blog Valoxy\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/procedure-licenciement-motif-personnel\/\">Mener sa proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel dans les r\u00e8gles<\/a><\/li>\n<li>Employeurs, vigilance en cas de licenciement \u00ab\u00a0requalifi\u00e9\u00a0\u00bb comme \u00e9tant sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/procedure-licenciement-motif-personnel\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-prudhommes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Les Prud\u2019hommes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque l&#8217;employeur d\u00e9cide de licencier un salari\u00e9, il lui notifie sa d\u00e9cision par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. 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