{"id":21547,"date":"2017-12-22T00:30:39","date_gmt":"2017-12-21T23:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=21547"},"modified":"2024-06-13T15:34:21","modified_gmt":"2024-06-13T13:34:21","slug":"guide-de-parite-femmes-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/guide-de-parite-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"Le guide de la parit\u00e9 femmes-hommes"},"content":{"rendered":"

En octobre dernier, la ministre du Travail Muriel P\u00e9nicaud et la secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat aupr\u00e8s du Premier Ministre Marl\u00e8ne Schiappa, \u00e9galement charg\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes femmes, ont sorti un guide de la parit\u00e9 \u00e0 destination des TPE\/PME. Le livret, intitul\u00e9 \u00ab\u00a0\u00c9galit\u00e9 femmes-hommes. Mon entreprise s\u2019engage\u00a0\u00bb<\/strong>, vise \u00e0 lever les st\u00e9r\u00e9otypes aupr\u00e8s des dirigeants, mais aussi \u00e0 inculquer les bonnes pratiques pour respecter l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes au sein des entreprises.<\/p>\n

Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, zoome sur le guide et ses principaux conseils. <\/span><\/p>\n

Des solutions concr\u00e8tes pour plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans les TPE\/PME<\/h3>\n

Muriel P\u00e9nicaud se f\u00e9licite de la sortie du guide \u00ab\u00a0\u00c9galit\u00e9 femmes-hommes. Mon entreprise s\u2019engage\u00a0\u00bb. Elle expliquait en conf\u00e9rence de presse\u00a0: \u00ab\u00a0Avec Marl\u00e8ne Schiappa, nous saluons ce guide qui permettra aux TPE-PME de trouver des solutions concr\u00e8tes sur le terrain.<\/em> C\u2019est une bataille collective, encourageons les femmes \u00e0 oser, \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 surmonter ce plafond de verre int\u00e9rieur qui s\u2019appelle \u00ab\u00a0doute\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0manque de confiance en soi\u00a0(…).\u00a0\u00bb<\/p>\n

Et Marl\u00e8ne Schiappa d\u2019ajouter\u00a0: \u00ab\u00a0loin des d\u00e9clarations d\u2019intention ou du rappel de grands principes, ce guide propose des actions concr\u00e8tes, des mesures directement op\u00e9rationnelles et des leviers d\u2019actions innovants qui inciteront les TPE-PME \u00e0 s\u2019engager et \u00e0 faire bouger les lignes par une \u00e9mulation vertueuse<\/em>.\u00bb<\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00ab\u00a0Les femmes ont beaucoup d\u2019\u00e9nergie et de talent \u00e0 apporter aux entreprises et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. Encourageons \u00e9galement les hommes qui ont compris que lorsque l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est r\u00e9ellement appliqu\u00e9e dans l\u2019entreprise, elle est b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 tous. Agissons !<\/em> \u00bb, concluait Muriel P\u00e9nicaud.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Les st\u00e9r\u00e9otypes \u00ab\u00a0assignent des r\u00f4les sociaux diff\u00e9renci\u00e9s\u00a0\u00bb<\/h3>\n

Le guide d\u00e9marre par un constat\u00a0: en misant uniquement sur les comp\u00e9tences, toute consid\u00e9ration de genre mise de c\u00f4t\u00e9, les entreprises\u00a0\u00ab\u00a0diversifient les profils de leurs \u00e9quipes, favorisent la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019innovation et sont plus repr\u00e9sentatives du bassin de vie dans lequel elles se trouvent\u00a0<\/em>\u00bb<\/strong>, avant de rajouter que les st\u00e9r\u00e9otypes, ancr\u00e9s, \u00ab\u00a0assignent des r\u00f4les sociaux diff\u00e9renci\u00e9s<\/em>\u00a0\u00bb qui ralentissent l\u2019atteinte des objectifs de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n

En bref, le recrutement ind\u00e9pendant du genre et l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019exercice d\u2019une mission favorisent la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises. <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Faire son propre diagnostic des in\u00e9galit\u00e9s<\/strong><\/h4>\n

Pour limiter les st\u00e9r\u00e9otypes et lever les freins, le guide propose aux entreprises toute une s\u00e9rie de bonnes pratiques\u00a0 en guise de plan d\u2019action. Et particuli\u00e8rement \u00e0 destination des TPE\/PME. Pour commencer, le gouvernement invite \u00e0 poser un diagnostic de la situation de votre propre structure. En reprenant (ou en cr\u00e9ant) les diff\u00e9rents tableaux de bord de l’entreprise, vous pourrez comparer<\/p>\n