{"id":21381,"date":"2017-11-06T00:30:53","date_gmt":"2017-11-05T23:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=21381"},"modified":"2024-09-26T17:02:24","modified_gmt":"2024-09-26T15:02:24","slug":"actualites-travailleur-detache-cest-quoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actualites-travailleur-detache-cest-quoi\/","title":{"rendered":"Le travailleur d\u00e9tach\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Les ministres du travail et des affaires sociales de l\u2019Union Europ\u00e9enne ont trouv\u00e9 un nouvel accord le lundi 23 octobre 2017. Il\u00a0 concerne le statut du travailleur d\u00e9tach\u00e9.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, revient aujourd\u2019hui sur la notion de travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/p>\n<h3><strong><u><span style=\"color: #0000ff;\">Qu\u2019est ce qu\u2019un travailleur d\u00e9tach\u00e9\u00a0?<\/span> <\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Cette notion est issue de la \u00a0<span style=\"color: #ff6600;\"><strong>directive europ\u00e9enne 96\/71\/CE du 16 d\u00e9cembre 1996<\/strong><\/span> \u00a0relatif au d\u00e9tachement de travailleurs effectu\u00e9 dans le cadre d&rsquo;une prestation de services.<\/p>\n<p>L\u2019article 2 de la directive d\u00e9finit le\u00a0 travailleur d\u00e9tach\u00e9 <span style=\"color: #ff6600;\"><strong>comme tout travailleur qui, pendant une p\u00e9riode limit\u00e9e, ex\u00e9cute son travail sur le territoire d&rsquo;un \u00c9tat membre autre que l&rsquo;\u00c9tat sur le territoire duquel il travaille habituellement.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><u><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-21382 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/travailleur-detache-1.jpg\" alt=\"Travailleur d\u00e9tach\u00e9\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/travailleur-detache-1.jpg 225w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/travailleur-detache-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/travailleur-detache-1-45x45.jpg 45w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/>Quelles entreprises sont concern\u00e9es\u00a0?<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Les entreprises de prestations transnationales (sont exclues les entreprises de marine marchande pour le personnel navigant).<\/p>\n<p>L\u2019article 1 de la directive pr\u00e9cise que les entreprises peuvent d\u00e9tacher un salari\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour leur compte et sous leur direction sur le territoire d\u2019un Etat Membre,<\/li>\n<li>Sur le territoire d\u2019un Etat Membre, dans un \u00e9tablissement ou dans une entreprise appartenant au m\u00eame groupe,<\/li>\n<li>Afin de mettre \u00e0 disposition un salari\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019une entreprise utilisatrice \u00e9tablie ou exer\u00e7ant son activit\u00e9 sur le territoire d&rsquo;un \u00c9tat membre. (Cette situation concerne les entreprises de travail int\u00e9rimaire ou de mise \u00e0 disposition de personnel).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention, le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 maintient ainsi <strong><span style=\"color: #ff6600;\"><u>ses relations de travail avec son employeur d\u2019origine<\/u>.<\/span> <\/strong><\/p>\n<p>Les missions du travailleur d\u00e9tach\u00e9 sont <span style=\"color: #ff6600;\"><strong><u>temporaires<\/u>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>De mani\u00e8re globale, la directive vise \u00e0 garantir les conditions de travail et d\u2019emploi du travailleur d\u00e9tach\u00e9. Et ce, dans l&rsquo;\u00c9tat membre sur le territoire duquel le travail est ex\u00e9cut\u00e9 (pays d\u2019accueil).<\/p>\n<p>A ce titre, certains domaines sont vis\u00e9s par la directive. Ils ont pour objectif d\u2019assurer une protection au salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en garantissant certains droits, et notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>Les p\u00e9riodes maximales de travail et les p\u00e9riodes minimales de repos,<\/li>\n<li>La dur\u00e9e minimale des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s,<\/li>\n<li>Les taux de salaire minimal,<\/li>\n<li>La s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et l&rsquo;hygi\u00e8ne au travail,<\/li>\n<li>Les mesures protectrices applicables aux conditions de travail et d&#8217;emploi des femmes enceintes et des femmes venant d&rsquo;accoucher, des enfants et des jeunes,<\/li>\n<li>L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement entre hommes et femmes<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, le travailleur d\u00e9tach\u00e9 continue de d\u00e9pendre de son pays d\u2019origine pour cotiser \u00e0 son r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><u>Pol\u00e9mique\u00a0:<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Le travail d\u00e9tach\u00e9 est susceptible d\u2019engendrer diff\u00e9rents probl\u00e8mes relatifs aux <span style=\"color: #000000;\">conditions de travail <\/span>(r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures, dur\u00e9es de travail excessives, travailleurs non d\u00e9clar\u00e9s, main d\u2019\u0153uvre \u00e0 moindres co\u00fbts, etc.), et les d\u00e9tracteurs de la directive de 1996 estiment que celle-ci favorise une concurrence d\u00e9loyale entre les pays europ\u00e9ens.<\/p>\n<p>La directive a souvent \u00e9t\u00e9 sujette \u00e0 critiques. Elle favorisait un certain dumping social entre les pays europ\u00e9ens. Les conditions de salaires sont in\u00e9gales entre les pays europ\u00e9ens. Les niveaux de vie sont \u00e9galement diff\u00e9rents. Enfin, les charges salariales accentuent ces diff\u00e9rences.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><u>Actualit\u00e9\u00a0:<\/u><\/strong><\/span><\/h3>\n<p>La directive sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s \u00e9tait un des fers de lance du Pr\u00e9sident Macron lors de la campagne pr\u00e9sidentielle de 2017. Ce lundi 23 octobre 2017, les pays europ\u00e9ens sont parvenus \u00e0 trouver un accord sur cette directive.<\/p>\n<p>En effet, non sans difficult\u00e9s, les 28 ministres du travail et des affaires sociales se sont entendus sur la r\u00e9vision de la directive. Et ce, malgr\u00e9 la r\u00e9ticence de certains pays d\u2019Europe de l\u2019Est. La Lettonie, la Pologne, la Lituanie et la Hongrie ont ainsi\u00a0 refus\u00e9 cette r\u00e9vision.<\/p>\n<p>L\u2019essentiel de cette r\u00e9vision portait sur l\u2019alignement au niveau europ\u00e9en du statut des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s avec celui des travailleurs locaux.<\/p>\n<p>Ainsi\u00a0d\u00e9sormais\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e de d\u00e9tachement du travailleur est limit\u00e9e \u00e0 <strong><span style=\"color: #ff6600;\">12 mois<\/span> <\/strong>(\u00e0 l\u2019exception du transport routier).\u00a0Cette dur\u00e9e <strong><span style=\"color: #ff6600;\">peut \u00eatre prolong\u00e9e\u00a0 pour 6 mois<\/span><\/strong> sur demande de l\u2019entreprise. Soit une dur\u00e9e maximale de <strong><span style=\"color: #ff6600;\">18 mois.<\/span><\/strong><\/li>\n<li>La p\u00e9riode de transition pour la mise en place de cette mesure est de <strong><span style=\"color: #ff6600;\">4 ans,<\/span><\/strong><\/li>\n<li>Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront des <strong><span style=\"color: #ff6600;\">avantages salariaux<\/span><\/strong> des autres salari\u00e9s du pays d\u2019accueil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Retrouvez nos articles relatifs au salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 et \u00e0 l\u2019expatriation sur le blog de Valoxy :<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/detache-ou-expatrie-quel-statut-choisir\/\"><span class=\"s3\">D\u00e9tach\u00e9 ou expatri\u00e9 : Quel statut choisir ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/consequences-fiscales-sociales-expatriation-salarie\/\"><span class=\"s3\">Cons\u00e9quences fiscales et sociales de l&rsquo;expatriation du salari\u00e9<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/developper-activite-a-letranger-bureau-de-liaison\/\"><span class=\"s3\">D\u00e9velopper son activit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger : le bureau de liaison<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les ministres du travail et des affaires sociales de l\u2019Union Europ\u00e9enne ont trouv\u00e9 un nouvel accord le lundi 23 octobre 2017. 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