{"id":21133,"date":"2017-09-28T00:30:14","date_gmt":"2017-09-27T22:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=21133"},"modified":"2024-06-13T16:10:19","modified_gmt":"2024-06-13T14:10:19","slug":"bonheur-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/bonheur-au-travail\/","title":{"rendered":"Bonheur au travail : les salari\u00e9s heureux sont-ils plus productifs ?"},"content":{"rendered":"

Une \u00e9tude de l\u2019Universit\u00e9 de Warwick (Royaume-Uni) r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une bonne qualit\u00e9 de vie au travail augmente la productivit\u00e9 de 12\u00a0%.\u00a0Oui\u00a0! Des salari\u00e9s heureux sont des salari\u00e9s performants\u00a0! Mais quels sont les facteurs qui influent r\u00e9ellement sur le bonheur au travail\u00a0? Quelles sont les initiatives \u00e0 mettre en place en tant que dirigeant pour favoriser l\u2019\u00e9panouissement de ses effectifs\u00a0?<\/p>\n

Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, a fait quelques recherches \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Babyfoot ?<\/h4>\n

Babyfoot, caf\u00e9 \u00e0 volont\u00e9, corbeille de fruits, salle de sieste ! Les entreprises se plient en quatre pour rendre leurs offres d\u2019emploi attrayantes et attirer de nouveaux talents dans leurs \u00e9quipes.<\/p>\n

La plateforme Joblift a effectivement analys\u00e9 plus de 15 millions d\u2019annonces entre janvier 2016 et juin 2017 et note une augmentation de 25 % du nombre d\u2019offres d\u2019emploi qui argumentent autant sur l\u2019environnement au travail que sur le descriptif de la mission propos\u00e9e. Parmi les fondamentaux du recrutement pour les start-up : le babyfoot (52 % des offres), la table de ping-pong (31 %) et m\u00eame le billard (12 %) !<\/p>\n

Les autres recrutements suivent le mouvement, mais axent surtout leur discours sur la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une salle de sport ou de prendre des cours pay\u00e9s ou rembours\u00e9s par l\u2019entreprise (9 000 offres sur Joblift), sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un bar avec boissons et nourriture gratuites (4 800 offres). Enfin, les activit\u00e9s de groupe et la nouvelle grande mode du \u00ab team building \u00bb ont \u00e9t\u00e9 cit\u00e9es dans 6 700 annonces entre janvier 2016 et juin 2017.<\/p>\n

Les facteurs li\u00e9s au bonheur au travail ne sont pas les divertissements<\/strong><\/h4>\n

Mais ces avantages d\u2019un nouveau genre sont-ils r\u00e9ellement b\u00e9n\u00e9fiques pour le bien-\u00eatre (et la productivit\u00e9) des salari\u00e9s\u00a0? C\u2019est la question que s\u2019est pos\u00e9e le cabinet de recrutement Robert Half, ainsi que de nombreux scientifiques et sp\u00e9cialistes des ressources humaines. Sans surprise, il semblerait que les facteurs li\u00e9s au bonheur au travail ont plus trait au relationnel et \u00e0 la mission accomplie qu\u2019aux sources de divertissement mises \u00e0 disposition par l\u2019entreprise (comme un babyfoot, par exemple).<\/p>\n

De mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale,\u00a0\u00ab\u00a0la satisfaction des besoins psychologiques d\u2019autonomie, de comp\u00e9tences et d\u2019affiliation sociale (…) sont les trois facteurs qui expliquent unilat\u00e9ralement le bonheur (…)<\/em>\u00a0\u00bb, explique Jacques Forest, professeur au d\u00e9partement d\u2019organisation des ressources humaines de l\u2019\u00c9cole des sciences de gestion, de l\u2019UQAM, au Qu\u00e9bec. Reconna\u00eetre les comp\u00e9tences de ses collaborateurs, leur donner les pleines ressources pour atteindre les objectifs, autonomiser ses \u00e9quipes et favoriser le lien social seraient ainsi les ma\u00eetres mots du bonheur au travail et de la productivit\u00e9 maximale. Les salles de sports et autres divertissements ne seraient que la cerise sur le g\u00e2teau d\u2019un quotidien accompli.<\/p>\n

La sieste, le t\u00e9l\u00e9travail et… les vacances illimit\u00e9es\u00a0! <\/strong><\/h4>\n

Et si vos fondamentaux du bonheur sont d\u00e9j\u00e0 mis en place dans votre entreprise et que vous souhaitez d\u00e9sormais passer aux petits avantages pour vos salari\u00e9s, sachez que les plus utiles au bien-\u00eatre sont relativement peu exploit\u00e9s ni mentionn\u00e9s dans les offres d\u2019emploi. Le cabinet Robert Half cite par exemple les bienfaits d\u2019une sieste quotidienne de 20 minutes pour augmenter la productivit\u00e9. Seules 300 entreprises pr\u00e9sentes sur le moteur Joblift ont propos\u00e9 cette possibilit\u00e9 dans leur annonce de recrutement. Pensez aussi au t\u00e9l\u00e9travail\u00a0; il augmenterait le bien-\u00eatre des salari\u00e9s\u00a0qui seraient jusqu\u2019\u00e0 55\u00a0% plus productifs gr\u00e2ce \u00e0 cette formule\u00a0!<\/p>\n

Enfin, pour les recruteurs les plus t\u00e9m\u00e9raires, (voir aussi notre article L\u2019\u00ab Onboarding \u00bb<\/a>) vous pouvez faire comme 74 entreprises pr\u00e9sentes sur le moteur Joblift et proposer, non pas une sieste quotidienne, mais une \u00ab formule de vacances illimit\u00e9es \u00bb… De quoi rendre heureux tous vos salari\u00e9s ; toute l\u2019ann\u00e9e !<\/p>\n

Pour plus d\u2019informations sur l\u2019am\u00e9lioration de la productivit\u00e9, consultez nos articles sur le blog Valoxy\u00a0:<\/span><\/p>\n