{"id":21130,"date":"2017-09-26T00:30:43","date_gmt":"2017-09-25T22:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=21130"},"modified":"2025-08-01T10:16:46","modified_gmt":"2025-08-01T08:16:46","slug":"validation-des-acquis-de-lexperience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/validation-des-acquis-de-lexperience\/","title":{"rendered":"Validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience"},"content":{"rendered":"

La Validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE) est un dispositif mobilisable par un salari\u00e9 qui souhaite transformer son exp\u00e9rience professionnelle en dipl\u00f4me reconnu par l\u2019\u00c9tat. La VAE a connu plusieurs \u00e9volutions depuis sa cr\u00e9ation en 1982 (r\u00e9ellement d\u00e9mocratis\u00e9e en 2002) et un nouveau d\u00e9cret publi\u00e9 le 6 juillet 2017 (faisant suite \u00e0 la loi Travail de 2016), r\u00e9vise les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la VAE \u00e0 compter du 1er octobre 2017. Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts-de-France, fait le point. <\/span><\/p>\n

Les actifs fran\u00e7ais appr\u00e9cient la Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE). Elle permet en effet de reconna\u00eetre les comp\u00e9tences et connaissances acquises en entreprise sans avoir \u00e0 justifier de la formation scolaire ou d\u2019un niveau d\u2019\u00e9tude normalement requis. La VAE permet, in fine, de valider un dipl\u00f4me reconnu par l\u2019\u00c9tat sans passer par la case \u00ab \u00e9cole \u00bb. Le dispositif s\u2019applique plus exactement aux dipl\u00f4mes, certificats de qualification inscrits au r\u00e9pertoire national et titres professionnels.<\/p>\n

Les modalit\u00e9s actuelles d\u2019attribution de la Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE)<\/h2>\n

\u00a0Les b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/h3>\n

Seules les personnes qui disposent de trois ans d\u2019activit\u00e9 au minimum en rapport avec le dipl\u00f4me vis\u00e9 peuvent pr\u00e9tendre obtenir une VAE. On peut avoir r\u00e9alis\u00e9 ces trois ann\u00e9es au sein de la m\u00eame entreprise ou non, en continu ou non. Le tout est ici de justifier d\u2019une exp\u00e9rience suffisante pour valider les connaissances et comp\u00e9tences requises pour le dipl\u00f4me vis\u00e9.<\/p>\n

La proc\u00e9dure<\/h3>\n

La VAE est attribu\u00e9e sur dossier de candidature \u00e9valu\u00e9 par un jury de professionnels du domaine. Une mise en situation ou un entretien oral peut parfois compl\u00e9ter cette \u00e9valuation et l\u2019attribution du dipl\u00f4me peut n\u2019\u00eatre que partielle, puis suivie d\u2019une formation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e et d\u2019un contr\u00f4le compl\u00e9mentaire sur une mati\u00e8re sp\u00e9cifique.<\/p>\n

Attention, il s\u2019agit d\u2019abord de remplir un dossier de recevabilit\u00e9. Puis, si le candidat est admis au dispositif, un second dossier de validation effective des acquis sera pr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n

Les nouvelles modalit\u00e9s de la VAE (entr\u00e9es en vigueur le 1er<\/sup> octobre 2017)<\/h2>\n

Le d\u00e9cret publi\u00e9 au journal officiel le 6 juillet 2017 fait suite \u00e0 la loi Travail de 2016. Il fait \u00e9voluer les modalit\u00e9s d\u2019attribution et de mise en \u0153uvre de la VAE \u00e0 compter du 1er<\/sup> octobre 2017.<\/p>\n

En premier lieu, le d\u00e9cret ram\u00e8ne la dur\u00e9e minimum d\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 en milieu professionnel \u00e0 1 an au lieu des 3 ann\u00e9es actuelles.<\/p>\n

Ensuite, le d\u00e9cret \u00e9largit la nature des exp\u00e9riences accept\u00e9es dans le cadre de la VAE. Il peut s’agir d’activit\u00e9 salari\u00e9e ou non salari\u00e9e, de b\u00e9n\u00e9volat, de stage, de mandat \u00e9lectoral local ou encore de responsabilit\u00e9 syndicale…<\/p>\n

De plus, l\u2019organisme certificateur choisi par le salari\u00e9 doit d\u00e9sormais \u00eatre en mesure de proposer une aide gratuite au candidat pour constituer son dossier de recevabilit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Enfin, un mod\u00e8le unique de formulaire de candidature va \u00eatre \u00e9dit\u00e9 au moyen d\u2019une fiche CERFA sp\u00e9cifique. <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>VAE\u00a0: ce qui n\u2019a pas chang\u00e9<\/h2>\n

Comme auparavant, on ne peut d\u00e9poser qu’un seul dossier de recevabilit\u00e9 VAE\u00a0 pour le m\u00eame dipl\u00f4me au cours d\u2019une ann\u00e9e civile. Un candidat ne peut pas d\u00e9poser plus de 3 dossiers de recevabilit\u00e9 pour 3 dipl\u00f4mes diff\u00e9rents durant cette m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n

Enfin, le candidat doit d\u00e9poser le dossier de recevabilit\u00e9 dans les conditions fix\u00e9es par l\u2019organisme certificateur vis\u00e9. Le site Internet de l’organisme ou le portail du gouvernement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la VAE les mentionnent.\u00a0 De m\u00eame, la dur\u00e9e de validit\u00e9 de la recevabilit\u00e9 de la demande est fonction des crit\u00e8res de l\u2019organisme. Le candidat devra s\u2019y conformer ou renouveler sa demande s\u2019il d\u00e9passe les d\u00e9lais.<\/p>\n

Employeurs : pensez au Compte Personnel de Formation !<\/h2>\n

La Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience a un co\u00fbt variable selon la r\u00e9gion et le dipl\u00f4me vis\u00e9. (comme tout dispositif de formation). Son co\u00fbt peut s’imputer sur le Compte Personnel de Formation (CPF). Pensez-y si, en tant qu\u2019employeur, vous souhaitez faire \u00e9voluer vos collaborateurs et leur ouvrir des perspectives de dipl\u00f4me plus \u00e9lev\u00e9es !<\/p>\n