{"id":20942,"date":"2017-08-22T00:30:30","date_gmt":"2017-08-21T22:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=20942"},"modified":"2024-09-26T17:01:29","modified_gmt":"2024-09-26T15:01:29","slug":"motiver-salaries-5-points","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/motiver-salaries-5-points\/","title":{"rendered":"Comment motiver ses salari\u00e9s en 5 points"},"content":{"rendered":"

Bien souvent, la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 elle seule ne suffit pas \u00e0 insuffler la passion du travail et motiver les salari\u00e9s. La performance d\u2019une \u00e9quipe est (aussi) \u00e0 l\u2019image de son manager, de sa vision, de sa capacit\u00e9 \u00e0 mettre au d\u00e9fi ses collaborateurs et salari\u00e9s et \u00e0 favoriser leur bien-\u00eatre.<\/p>\n

Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, vous pr\u00e9sente ici 5 points cl\u00e9s \u00e0 appliquer en tant que manager pour motiver les salari\u00e9s et maintenir les collaborateurs performants !<\/p>\n

\"motivation<\/strong><\/p>\n

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Savoir d\u00e9l\u00e9guer en toute confiance<\/strong><\/h4>\n

La premi\u00e8re mission du manager consiste \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer les bonnes missions aux bonnes personnes<\/strong>, selon leurs comp\u00e9tences et leurs sensibilit\u00e9s. La d\u00e9marche n\u2019est pas facile, car il est n\u00e9cessaire de bien conna\u00eetre ses collaborateurs,<\/strong> mais surtout de r\u00e9ussir \u00e0 leur faire enti\u00e8rement confiance\u00a0!<\/p>\n

Un manager qui accepte de voir mettre en place d\u2019autres modes organisationnels que les siens, qui n\u2019intervient pas sans cesse dans le travail de ses collaborateurs, qui n\u2019exige pas un reporting \u00e0 outrance,… bref, un manager qui sait d\u00e9l\u00e9guer, qui montre sa confiance envers son \u00e9quipe et ses comp\u00e9tences<\/strong>, qui autonomise ses collaborateurs,\u00a0d\u00e9veloppe la base m\u00eame de leur motivation au travail\u00a0!<\/p>\n

Fixer de vrais objectifs pour motiver les salari\u00e9s<\/strong><\/h4>\n

Aimer son travail passe aussi par une vision claire et nette des objectifs \u00e0 atteindre. Dans ce contexte, le manager doit exprimer ce qu\u2019il souhaite de chaque collaborateur, mais doit aussi placer ses attentes dans un contexte concret. Quels sont les objectifs \u00e0 atteindre\u00a0? Dans quel d\u00e9lai\u00a0? Pourquoi\u00a0? Quelle est la vision globale de l\u2019organisation\u00a0? Tels sont les fondamentaux \u00e0 aborder pour mener ses salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement et la motivation.<\/p>\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, en tant que manager, votre r\u00f4le sera de fixer des objectifs pr\u00e9cis \u00e0 chacun\u00a0:<\/p>\n