{"id":20835,"date":"2017-07-25T00:30:10","date_gmt":"2017-07-24T22:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=20835"},"modified":"2025-07-21T10:04:32","modified_gmt":"2025-07-21T08:04:32","slug":"medecin-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/medecin-du-travail\/","title":{"rendered":"Le m\u00e9decin du travail"},"content":{"rendered":"<p>Le m\u00e9decin du travail est un acteur du syst\u00e8me de sant\u00e9 au travail, qui a pour but la d\u00e9tection et la pr\u00e9vention des risques professionnels. Le m\u00e9decin du travail d\u00e9pend de l&rsquo;entreprise, directement (pour les tr\u00e8s grandes entreprises), ou par le biais d&rsquo;un service de sant\u00e9 au travail interentreprises (SSTI) dans la majorit\u00e9 des cas.<\/p>\n<p>Son acte le plus connu est l&rsquo;avis d&rsquo;aptitude, qui subordonne la conclusion et le maintien du contrat de travail.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point sur cet acteur incontournable <\/span><span class=\"s2\">de la vie de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<h2>Les diff\u00e9rentes missions<\/h2>\n<h3>L&rsquo;\u00e9valuation des risques<\/h3>\n<p>En plus de l&rsquo;\u00e9valuation de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs, qui fait aussi de lui un acteur de premier plan de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral en France, le m\u00e9decin du travail \u00e9value les risques li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;une t\u00e2che dans l&rsquo;entreprise pour le travailleur concern\u00e9. C&rsquo;est m\u00eame l&rsquo;un de ses r\u00f4les majeurs.\u00a0<span class=\"s1\">(Voir notre article <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/prevention-sante-securite\/\"><span class=\"s2\">La pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/span><\/a> sur le blog de Valoxy)<\/span><\/p>\n<p>Un<strong> avis d&rsquo;aptitude<\/strong> est \u00e9dit\u00e9 \u00e0 chacune des visites m\u00e9dicales. Il existe plusieurs types de visites,\u00a0<span class=\"s1\">selon les particularit\u00e9s du moment o\u00f9 elles sont effectu\u00e9es\u00a0:<\/span><\/p>\n<h4><strong>La visite m\u00e9dicale d&#8217;embauche<\/strong><\/h4>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-18889 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/vision-1-300x300.jpg\" alt=\"visite m\u00e9decin du travail\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/vision-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/vision-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/vision-1-45x45.jpg 45w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/vision-1.jpg 750w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Elle est effectu\u00e9e au moment de la p\u00e9riode d&rsquo;essai ou avant la prise de fonction pour les postes pr\u00e9sentant un risque particulier, et demandant une mise sous surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e.<\/p>\n<p>Il existe des cas o\u00f9 cette visite n\u2019est pas obligatoire :<\/p>\n<ul>\n<li>lorsque le salari\u00e9 est appel\u00e9 \u00e0 occuper un emploi identique,<\/li>\n<li>que le m\u00e9decin ou le professionnel de sant\u00e9 est en possession de sa derni\u00e8re attestation de suivi ou de sa derni\u00e8re fiche d&rsquo;aptitude,<\/li>\n<li>que le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d&rsquo;une surveillance particuli\u00e8re<\/li>\n<li>et qu&rsquo;aucune inaptitude n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 reconnue lors du dernier examen m\u00e9dical intervenu soit au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents si le salari\u00e9 est \u00e0 nouveau employ\u00e9 dans la m\u00eame entreprise, soit au cours des 6 derniers mois.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"encadre-style\"> \u00c0 l&rsquo;issue de cette visite, on cr\u00e9e le dossier m\u00e9dical du salari\u00e9. On le conservera pendant toute la dur\u00e9e de pr\u00e9sence du salari\u00e9 et pendant 5 ans apr\u00e8s son d\u00e9part. <\/div>\n<h4><strong>La visite m\u00e9dicale p\u00e9riodique<\/strong><\/h4>\n<p>Cette visite s&rsquo;effectue obligatoirement dans les 24 mois qui suivent la visite m\u00e9dicale d&#8217;embauche. Elle se renouvelle ensuite au moins tous les 2 ans.<\/p>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;une surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e, on renouvelle la visite tous les ans. Cela concerne les travailleurs de moins de 18 ans, les handicap\u00e9s, les femmes enceintes et les salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 certains risques.<\/p>\n<h4><strong>La visite de reprise apr\u00e8s un arr\u00eat de travail<\/strong><\/h4>\n<p>Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie obligatoirement d&rsquo;une visite m\u00e9dicale apr\u00e8s tout arr\u00eat de travail\u00a0 de plus de 8 jours suite \u00e0 un accident de travail, suite \u00e0 une maladie professionnelle quelle qu&rsquo;en soit la dur\u00e9e, et suite \u00e0 une maladie ayant n\u00e9cessit\u00e9 un arr\u00eat de plus de 3 semaines.\u00a0<span class=\"s1\">(Voir notre article <span class=\"s2\">La visite de reprise apr\u00e8s un arr\u00eat de travail<\/span><\/span><span class=\"s3\"> sur le blog de Valoxy)<\/span><\/p>\n<h4><strong>La visite de reprise au retour d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><\/h4>\n<p>La visite m\u00e9dicale doit avoir lieu le jour de la reprise ou au plus tard dans la semaine qui suit. C&rsquo;est \u00e0 l&#8217;employeur de programmer cette visite.<\/p>\n<h4><strong>Les visites occasionnelles<\/strong><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-16880 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/glasses.png\" alt=\"m\u00e9decin du travail\" width=\"210\" height=\"190\" \/>Elles sont effectu\u00e9es \u00e0 la demande de l&#8217;employeur, du salari\u00e9 ou du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<p>Chacune de ces visites a pour but de rechercher si le salari\u00e9 est atteint d&rsquo;une affection dangereuse pour les autres travailleurs, de juger si son \u00e9tat de sant\u00e9 est compatible avec le poste de travail pour lequel il postule ou qu&rsquo;il occupe d\u00e9j\u00e0, et de proposer, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des adaptations de postes ou d&rsquo;affection \u00e0 un autre poste.<\/p>\n<h3>La mission de conseil<\/h3>\n<p>Le m\u00e9decin du travail est le conseiller de l&#8217;employeur, du salari\u00e9 et des repr\u00e9sentants du personnel. Il conseille<\/p>\n<ul>\n<li>sur l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail dans l&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li>sur l&rsquo;hygi\u00e8ne g\u00e9n\u00e9rale des \u00e9tablissements,<\/li>\n<li>et sur la protection des travailleurs contre l&rsquo;ensemble des nuisances.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le m\u00e9decin du travail peut proposer des mesures individuelles telles que des mutations ou des transformations de poste.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"> L&#8217;employeur doit prendre en consid\u00e9ration ces propositions. S&rsquo;il refuse, il faut qu&rsquo;il motive sa d\u00e9cision. <\/div>\n<h2>Les moyens<\/h2>\n<h3>Les examens compl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Le m\u00e9decin du travail peut prescrire des examens compl\u00e9mentaires s&rsquo;ils sont n\u00e9cessaires pour d\u00e9terminer l&rsquo;aptitude du salari\u00e9. Ils peuvent servir \u00e0 d\u00e9pister une maladie professionnelle ou dangereuse pour l&rsquo;entourage.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"> Ces examens sont \u00e0 la charge de l&#8217;employeur ou du service de sant\u00e9 au travail. <\/div>\n<h3>L&rsquo;\u00e9tude des postes de travail<\/h3>\n<p>Cette \u00e9tude se fait au travers :<br \/>\n&#8211;\u00a0\u00a0 \u00a0des visites de l&rsquo;entreprise : le m\u00e9decin du travail a libre acc\u00e8s aux lieux de travail, il effectue ses visites de sa propre initiative ou \u00e0 la demande d&rsquo;un salari\u00e9, de l&#8217;employeur, du CHSCT ou des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel,<br \/>\n&#8211;\u00a0\u00a0 \u00a0de la communication des documents relatifs \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9,<br \/>\n&#8211;\u00a0\u00a0 \u00a0de pr\u00e9l\u00e8vements : il peut r\u00e9aliser des pr\u00e9l\u00e8vements et des mesures par lui-m\u00eame ou les confier \u00e0 un organisme habilit\u00e9. Ils sont \u00e0 la charge de l&#8217;employeur. En cas de d\u00e9saccord, on soumet la d\u00e9cision \u00e0\u00a0 l&rsquo;inspecteur du travail. (avec avis du M\u00e9decin Inspecteur R\u00e9gional du Travail (MIRT).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre service Social. Pour plus d\u2019informations, retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/visite-medicale-reprise\/\"><span class=\"s3\">Les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de visite m\u00e9dicale de reprise.<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/contestation-avis-medecin-travail\/\"><span class=\"s3\">La contestation de l\u2019avis du m\u00e9decin du travail<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-medecins-lies-a-lentreprise-comment-sy-retrouver\/\"><span class=\"s3\">Les m\u00e9decins li\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise, comment s\u2019y retrouver ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/declarer-accident-travail\/\"><span class=\"s3\">Comment d\u00e9clarer un accident du travail ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le m\u00e9decin du travail est un acteur du syst\u00e8me de sant\u00e9 au travail, qui a pour but la d\u00e9tection et la pr\u00e9vention des risques professionnels. 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