{"id":20052,"date":"2017-05-09T00:30:59","date_gmt":"2017-05-08T22:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=20052"},"modified":"2026-03-19T15:49:41","modified_gmt":"2026-03-19T14:49:41","slug":"actionnariat-salaries-sas-sarl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actionnariat-salaries-sas-sarl\/","title":{"rendered":"Actionnariat salari\u00e9 des SAS et SARL"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;actionnariat salari\u00e9 en SAS et SARL est un des nombreux dispositifs destin\u00e9s \u00e0<strong> favoriser<\/strong>\u00a0<strong>l\u2019acc\u00e8s au statut d\u2019associ\u00e9 et d&rsquo;actionnaire pour les salari\u00e9s<\/strong>.\u00a0 Parce qu&rsquo;associer les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise est en effet un moyen de les motiver. Cela augmente leur sentiment d\u2019appartenance. C\u2019est parfois aussi un moyen de limiter leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration en contrepartie de revenus futurs.<\/p>\n<p>De nombreuses mesures facilitent l\u2019acc\u00e8s des salari\u00e9s \u00e0 la qualit\u00e9 d\u2019actionnaires de la soci\u00e9t\u00e9 qui les emploie.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, vous explique<\/span>\u00a0l&rsquo;actionnariat salari\u00e9 en SAS et en SARL.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"> La SARL ne propose pas d\u2019outil sp\u00e9cifique autre que le rachat de parts. La mise en place des autres outils n\u00e9cessite d\u2019\u00e9voluer dans une SAS. <\/div>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-19786 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/sas-ou-sarl-quelle-forme-juridique-1.jpg\" alt=\"forme d'actionnariat\" width=\"154\" height=\"148\" \/>Les outils et dispositifs principaux destin\u00e9s \u00e0 l&rsquo;actionnariat salari\u00e9 sont :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/attribution-gratuite-dactions\/\">L\u2019Attribution Gratuite d\u2019Actions (AGA)<\/a> <span style=\"color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">aux salari\u00e9s et aux mandataires sociaux.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">L\u2019attribution de stock options.<\/span><\/li>\n<li>L&rsquo;abondement \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>L\u2019attribution de bons de souscription de parts de cr\u00e9ateur d&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<h2>1) L&rsquo;attribution gratuite d&rsquo;actions<\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Seules les soci\u00e9t\u00e9s par actions (SA, SAS, SCA), cot\u00e9es ou non, peuvent attribuer des actions gratuites.<\/span><\/p>\n<h3>1A) Les salari\u00e9s pouvant en b\u00e9n\u00e9ficier<\/h3>\n<p>L&rsquo;AGE, ou la collectivit\u00e9 des associ\u00e9s dans les SAS, peut autoriser l&rsquo;attribution gratuite d&rsquo;actions au profit des membres du personnel salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 ou de certaines cat\u00e9gories d&rsquo;entre eux.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"> En revanche, les salari\u00e9s n&rsquo;ont pas droit aux options s&rsquo;ils d\u00e9tiennent plus de 10% du capital social. <\/div>\n<p>Dans le cadre des<strong> groupes de soci\u00e9t\u00e9s<\/strong>, on peut consentir les options au personnel salari\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>dont\u00a0<strong>10%<\/strong> au moins du capital ou des droits de vote, est d\u00e9tenue, directement ou indirectement, par la soci\u00e9t\u00e9 consentant les options,<\/li>\n<li>d\u00e9tenant, directement ou indirectement, au moins <strong>10%<\/strong> du capital ou des droits de vote de la soci\u00e9t\u00e9 consentant les options,<\/li>\n<li>dont <strong>50%<\/strong> au moins du capital ou des droits de vote sont d\u00e9tenus, directement ou indirectement, par une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9tenant elle-m\u00eame, directement ou indirectement, au moins <strong>50%<\/strong> du capital de la soci\u00e9t\u00e9 consentant les options<\/li>\n<\/ul>\n<h3>1B) L&rsquo;autorisation d&rsquo;octroi des actions<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-11748 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/liste3-check-gimp-70-1-300x212.jpg\" alt=\"autorisation attribution gratuite d'options\" width=\"238\" height=\"168\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/liste3-check-gimp-70-1-300x212.jpg 300w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/liste3-check-gimp-70-1.jpg 508w\" sizes=\"(max-width: 238px) 100vw, 238px\" \/>La d\u00e9cision d&rsquo;attribuer gratuitement des actions est de la comp\u00e9tence de l&rsquo;<strong>AGE<\/strong>, statuant sur rapport du conseil d&rsquo;administration et sur rapport sp\u00e9cial des <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/commissaire-aux-comptes-sas-sarl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">commissaires aux comptes<\/a>, le cas \u00e9ch\u00e9ant. L&rsquo;autorisation rel\u00e8ve \u00e9galement de la comp\u00e9tence de la<strong> collectivit\u00e9 des associ\u00e9s.<\/strong> (sur rapport du dirigeant que les statuts auront d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 cet effet, et sur rapport sp\u00e9cial des Commissaires aux comptes, le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/p>\n<h2>2) L&rsquo;attribution de stock options (option d&rsquo;achat d&rsquo;actions)<\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Seules les soci\u00e9t\u00e9s par actions (SA, SAS, SCA), cot\u00e9es ou non, peuvent attribuer des stock options.<\/span><\/p>\n<p>Le m\u00e9canisme est le suivant. Apr\u00e8s autorisation de l&rsquo;AGE, le conseil d&rsquo;administration offre \u00e0 tout ou partie du personnel salari\u00e9 le<strong> droit de souscrire ou d&rsquo;acheter des actions<\/strong> \u00e0 un prix d\u00e9termin\u00e9. On ne peut modifier ce prix pendant la dur\u00e9e de l&rsquo;option.<\/p>\n<h3>2A) Les salari\u00e9s pouvant en b\u00e9n\u00e9ficier<\/h3>\n<p>Les options de souscription ou d&rsquo;achat d&rsquo;actions sont, en principe, r\u00e9serv\u00e9es aux membres du personnel salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9. On peut aussi ne les offrir qu&rsquo;\u00e0 certains d&rsquo;entre eux.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"> Comme pour l&rsquo;attribution gratuite d&rsquo;actions, les salari\u00e9s qui d\u00e9tiennent plus de 10% du capital social ne peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du droit aux options. <\/div>\n<p>Dans le cadre des <strong>groupes de soci\u00e9t\u00e9s<\/strong>, on peut consentir les options au regard des m\u00eames conditions que pour l&rsquo;attribution gratuite d&rsquo;actions.<\/p>\n<p><strong>Mais<\/strong> ces dispositions ne sont applicables que si les titres sur lesquels portent les options sont<strong> admis aux n\u00e9gociations sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9<\/strong>. Dans le cas contraire, les options ne peuvent \u00eatre consenties qu&rsquo;aux salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 qui les attribue et \u00e0 ceux des soci\u00e9t\u00e9s dont <strong>10%<\/strong> du capital et des droits de vote sont d\u00e9tenus, directement ou indirectement, par cette soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Peuvent aussi b\u00e9n\u00e9ficier des options, les salari\u00e9s des<strong> entreprises contr\u00f4l\u00e9es<\/strong>, directement ou indirectement, exclusivement ou conjointement, par un ou des<strong> organes centraux<\/strong>\u00a0; ou par des <strong>\u00e9tablissements de cr\u00e9dit<\/strong>\u00a0; ou les <strong>soci\u00e9t\u00e9s de financement<\/strong> qui lui ou leur sont affili\u00e9es, ainsi que les salari\u00e9s des entit\u00e9s dont le capital d\u00e9tenu pour plus de <strong>50%<\/strong> directement ou indirectement, exclusivement ou conjointement, par cet ou ces organes centraux ou ces \u00e9tablissements ou ces soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<h3>2B) L&rsquo;autorisation d&rsquo;octroi des options<\/h3>\n<p>L&rsquo;option pour la souscription d&rsquo;actions doit \u00eatre autoris\u00e9e par<strong> d\u00e9cision collective<\/strong> ou par l&rsquo;<strong>AGE<\/strong> statuant sur rapport du conseil d&rsquo;administration et sur rapport sp\u00e9cial des commissaires aux comptes, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Pour les options d&rsquo;achat d&rsquo;actions, seule la<strong> collectivit\u00e9 des associ\u00e9s<\/strong> ou l&rsquo;<strong>AGE<\/strong> peut autoriser le conseil d&rsquo;administration \u00e0 consentir des options au personnel de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h2>3) L\u2019attribution de bons de souscription de parts de cr\u00e9ateur d&rsquo;entreprise (BSPCE)<\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Seules les soci\u00e9t\u00e9s par actions (SA, SAS, SCA et les SE), cot\u00e9es ou non, peuvent attribuer des stock options. <strong>Elles doivent<\/strong><b> r\u00e9pondre \u00e0 certaines conditions particuli\u00e8res.<\/b><\/span><\/p>\n<h3>3A) Les salari\u00e9s pouvant en b\u00e9n\u00e9ficier<\/h3>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11754 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/accord-2-gimp-70-1-300x167.jpg\" alt=\"Salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d'actions\" width=\"300\" height=\"167\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/accord-2-gimp-70-1-300x167.jpg 300w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/accord-2-gimp-70-1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Les managers salari\u00e9s et les salari\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s par actions peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier. Depuis 2015, ces soci\u00e9t\u00e9s peuvent \u00e9galement attribuer ces bons aux membres du personnel salari\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s dont elles d\u00e9tiennent au moins <strong>75%<\/strong> du capital ou des droits de vote. (sous r\u00e9serve que ces soci\u00e9t\u00e9s remplissent certaines conditions) :<\/p>\n<ul>\n<li>les soci\u00e9t\u00e9s dont les titres ne sont pas admis aux n\u00e9gociations sur un march\u00e9 d&rsquo;instruments financiers fran\u00e7ais ou \u00e9tranger. Et dont le fonctionnement est assur\u00e9 par une entreprise de march\u00e9. (ou un prestataire de services d&rsquo;investissements, ou tout autre organisme similaire \u00e9tranger).<\/li>\n<li>les soci\u00e9t\u00e9s dont les titres sont admis aux n\u00e9gociations sur un tel march\u00e9 d&rsquo;un Etat partie \u00e0 l&rsquo;accord sur l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en. Et ce, d\u00e8s lors que leur capitalisation boursi\u00e8re est inf\u00e9rieure \u00e0 150 millions d&rsquo;\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3B) L&rsquo;autorisation d&rsquo;octroi des bons de souscription<\/h3>\n<p>La <strong>collectivit\u00e9 des associ\u00e9s<\/strong> ou l&rsquo;<strong>AGE <\/strong>doit autoriser l&rsquo;\u00e9mission des bons. Et ce, sur le rapport du conseil d&rsquo;administration, des dirigeants d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 cet effet par les statuts. (et sur rapport des Commissaires aux comptes, le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/p>\n<h2>4) Le Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE), premier pas vers l&rsquo;actionnariat salari\u00e9 en SAS et SARL<\/h2>\n<p>Le plan d&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;entreprise (PEE) est un syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9pargne collectif. Il permet aux salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise de participer \u00e0 la<strong> constitution d&rsquo;un portefeuille de valeurs mobili\u00e8res.<\/strong> Et ce, en b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un abondement de l&rsquo;entreprise. Les dirigeants sociaux doivent soumettre aux actionnaires r\u00e9unis en AGE un projet de r\u00e9solution visant \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 une augmentation du capital, r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s adh\u00e9rant \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Sur le plan de l&rsquo;actionnariat salari\u00e9, la SAS est, sans aucun doute,<strong> la plus avantageuse<\/strong>. La SARL n&rsquo;offre, en effet, que la possibilit\u00e9 de rachat des parts. Or celle-ci s&rsquo;adresse aussi bien aux associ\u00e9s qu&rsquo;aux salari\u00e9s et aux tiers. Et les salari\u00e9s n&rsquo;y sont donc pas privil\u00e9gi\u00e9s par rapport aux autres b\u00e9n\u00e9ficiaires, \u00e0 la diff\u00e9rence de la SAS.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Cr\u00e9ateurs d\u2019entreprise, en cas de doute, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter ! Retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/actionnariat-salarie\/\"><span class=\"s3\">L\u2019actionnariat salari\u00e9<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/sarl-sas-bonne-forme-juridique\/\"><span class=\"s3\">SARL, SAS : comment choisir la bonne forme juridique ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-forme-juridique\/\"><span class=\"s3\">La forme juridique<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-scop-societe-cooperative-et-participative\/\">La SCOP (Soci\u00e9t\u00e9 Coop\u00e9rative et Participative)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;actionnariat salari\u00e9 en SAS et SARL est un des nombreux dispositifs destin\u00e9s \u00e0 favoriser\u00a0l\u2019acc\u00e8s au statut d\u2019associ\u00e9 et d&rsquo;actionnaire pour les salari\u00e9s.\u00a0 Parce qu&rsquo;associer les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise est en effet un moyen de les motiver. 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