{"id":19915,"date":"2017-04-18T00:30:05","date_gmt":"2017-04-17T22:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=19915"},"modified":"2026-03-25T19:39:30","modified_gmt":"2026-03-25T18:39:30","slug":"les-femmes-dans-les-conseils-dadministration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-femmes-dans-les-conseils-dadministration\/","title":{"rendered":"Les femmes dans les conseils d\u2019administration en 2017"},"content":{"rendered":"

C\u2019est en accord avec les ambitions de l\u2019Union europ\u00e9enne que la France publiait en 2011 la fameuse \u00ab loi Zimmermann \u00bb, obligeant les grandes entreprises \u00e0 compter au moins 40 % de femmes dans leurs conseils d\u2019administration \u00e0 partir du 1er<\/sup> janvier 2017. L\u2019obligation, progressive, instaurait un premier quota fix\u00e9 \u00e0 20\u00a0% de femmes en 2014.<\/p>\n

Qu\u2019en est-il aujourd\u2019hui de la parit\u00e9 homme\/femme dans les conseils d\u2019administration\u00a0? Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point.<\/p>\n

Ce que dit la loi Zimmermann<\/strong><\/h4>\n

La loi Zimmermann, du 27 janvier 2011, est plus exactement la loi \u00ab\u00a0<\/span>relative<\/span> \u00e0 la repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes au sein des conseils d\u2019administration et de surveillance et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n

Elle a \u00e9t\u00e9 initi\u00e9e par Jean-Fran\u00e7ois Cop\u00e9, Marie-Jo Zimmermann, Christian Jacob et Michel Tabarot. Elle oblige \u00e0 un quota progressif de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises d\u2019au moins 500 salari\u00e9s, dont le chiffre d\u2019affaires ou le total de bilan est sup\u00e9rieur \u00e0 50 millions d\u2019euros durant 3 exercices.<\/p>\n

Le quota \u00e9tait de 20\u00a0% en 2014 et passe \u00e0 40\u00a0% en 2017. D\u2019ici 2020, les entreprises non cot\u00e9es de plus de 250 salari\u00e9s devront suivre le mouvement.<\/p>\n

\u00a0En 2017, seules 21 entreprises du CAC respectaient la loi<\/strong><\/h4>\n

En 2017, force est de constater que les grands groupes peinent \u00e0 respecter la loi, malgr\u00e9 la sanction encourue en cas de non-respect du quota (suspension temporaire des jetons de pr\u00e9sence, et nullit\u00e9 des nominations non conformes \u00e0 l’objectif). Au dernier recensement, courant 2016, soit quelques mois seulement avant la date d’application de la loi, seules 21 entreprises du CAC 40 respectaient le taux de 40 % de femmes au sein de leurs conseils d\u2019administration. 6 entreprises atteignaient la parit\u00e9.<\/p>\n

Notez cependant qu\u2019au 1er<\/sup> janvier 2014, les femmes repr\u00e9sentaient en moyenne 30\u00a0% des effectifs des conseils d\u2019administration dans les entreprises du CAC. Elles n\u2019\u00e9taient que 11\u00a0% en 2009.\u00a0<\/em>Il y a donc une nette \u00e9volution qui montre la volont\u00e9 des entreprises de se conformer \u00e0 la loi, m\u00eame si c\u2019est encore lent.<\/i><\/p>\n

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Un objectif difficilement atteignable… Car les hommes ne veulent pas quitter leurs si\u00e8ges !<\/strong><\/h4>\n

La progression est tout de m\u00eame visible, mais elle reste insuffisante et bon nombre d\u2019experts affirment qu\u2019il sera impossible d\u2019atteindre 40\u00a0% de femmes dans les conseils d\u2019administration cette ann\u00e9e. Le Haut Comit\u00e9 de Gouvernement d\u2019Entreprises (HCGE) a m\u00eame publi\u00e9 une \u00e9tude \u00e0 ce sujet, concluant d\u2019un objectif \u00ab\u00a0difficilement atteignable<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Dans une interview donn\u00e9e pour les Echos Business, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de Russell Reynolds France, Marc Sangl\u00e9-Ferri\u00e8re, justifie d\u2019un calendrier beaucoup trop court\u00a0: \u00ab\u00a0Cinq ans [de 2011 \u00e0 2017] pour \u00eatre en conformit\u00e9 avec la loi, c\u2019est peu<\/em>\u00a0\u00bb, non pas parce que les femmes manquent \u00e0 l\u2019appel, pr\u00e9cise-t-il, contrairement \u00e0 ce que l\u2019on pourrait croire, mais parce que les hommes qui si\u00e8gent dans les conseils d\u2019administration ne veulent pas quitter leur poste.
\n\u00ab\u00a0Humainement, ce n\u2019est pas \u00e9vident pour un pr\u00e9sident de conseil de faire partir un administrateur qui a beaucoup contribu\u00e9 au d\u00e9veloppement d\u2019une entreprise. Au fil des ann\u00e9es, ce dernier a acquis une connaissance forte de l\u2019entreprise. Tout nouvel entrant devra se mettre \u00e0 niveau, ce qui prend du temps. Cela explique que, parfois, les patrons procrastinent<\/em>\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise Marc Sangl\u00e9-Ferri\u00e8re pour les Echos.<\/p>\n

\"lesAutre difficult\u00e9\u00a0: un recrutement pointilleux, limit\u00e9 \u00e0 une poign\u00e9e de femmes PDG<\/strong><\/h4>\n

Autre difficult\u00e9\u00a0: le recrutement (trop) pointilleux des administratrices. Selon Lucille Desjonqu\u00e8res<\/strong>,<\/strong> du cabinet Leyders Associates, les entreprises du CAC privil\u00e9gient des femmes PDG au profil strictement d\u00e9fini, d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 ancr\u00e9es dans leur secteur et dont le carnet d\u2019adresses est extr\u00eamement bien fourni. Une vision qui, toujours selon Lucille Desjonqu\u00e8res, conduit fatalement \u00e0 la cooptation obligatoire, au cumul des mandats, au communautarisme qui s\u00e9vit d\u00e9j\u00e0 parmi les hommes de ce milieu… Et qui restreint fatalement la liste des candidates potentielles aux si\u00e8ges des conseils d\u2019administration.<\/p>\n

Dans ce contexte, il n\u2019est d\u2019ailleurs pas \u00e9tonnant de voir certaines femmes sollicit\u00e9es par plusieurs entreprises \u00e0 la fois. Parmi les t\u00eates d\u2019affiche, Clara Gaymard\u00a0; la fondatrice du Women\u2019s Forum est aussi administratrice de Veolia, de LVMH, de Bouygues et de Danone. Monique Cohen, associ\u00e9e au fonds Apax Partners, dispose d\u2019un si\u00e8ge chez BNP Paribas, JCDecaux, Herm\u00e8s et Safran.<\/p>\n

\u00c0 quand la parit\u00e9 r\u00e9elle et sans obligation l\u00e9gale\u00a0? \u00ab\u00a0Les entreprises y vont (f\u00e9miniser les conseils) et c\u2019est un tr\u00e8s bon signe,<\/em> pr\u00e9cise dans une interview donn\u00e9e au Figaro Laurence Parisot, vice-pr\u00e9sident de l\u2019IFOP et ancienne pr\u00e9sidente du Medef. On peut esp\u00e9rer quand les choses vont bien, au sommet, que cela se diffuse dans toute l\u2019entreprise. Beaucoup d\u2019entreprises sont all\u00e9es chercher des femmes, souvent des femmes \u00e9trang\u00e8res, car nos entreprises s\u2019ouvrent aussi \u00e0 la mondialisation et \u00e7a introduit un ton tout \u00e0 fait roboratif.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

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Alors, en attendant la (vraie) parit\u00e9, voici le top\u00a010 des entreprises du CAC qui jouaient le jeu lors du dernier recensement en 2016\u00a0:<\/p>\n