{"id":19818,"date":"2017-04-03T00:30:08","date_gmt":"2017-04-02T22:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=19818"},"modified":"2024-09-26T17:00:30","modified_gmt":"2024-09-26T15:00:30","slug":"les-femmes-chefs-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-femmes-chefs-dentreprise\/","title":{"rendered":"Les femmes chefs d\u2019entreprise sont plus optimistes et plus performantes que les hommes !"},"content":{"rendered":"

Ras-le-bol entrepreneurial ? Oui, pour une majorit\u00e9 de chefs d\u2019entreprise… Sauf quand ce sont des femmes ! Une r\u00e9cente \u00e9tude publi\u00e9e par l\u2019Observatoire April (courtage en assurance) montre que les femmes chefs d’entreprise sont beaucoup plus optimistes que leurs homologues masculins. Une autre \u00e9tude, publi\u00e9e fin 2016 par le Cr\u00e9dit Suisse Research Institute, r\u00e9v\u00e8le quant \u00e0 elle que les entreprises dirig\u00e9es par des femmes sont plus performantes que celles dirig\u00e9es par les hommes. Confiance et rentabilit\u00e9 \u00e0 long terme ?<\/p>\n

Et si l\u2019entrepreneuriat au f\u00e9minin reboostait l\u2019\u00e9conomie ? Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Des patrons d\u00e9prim\u00e9s …<\/strong><\/h3>\n

L\u2019Observatoire d\u2019April (solutions d\u2019assurance pour les professionnels) a publi\u00e9 une \u00e9tude en f\u00e9vrier dernier r\u00e9v\u00e9lant le moral des dirigeants de TPE\/PME en France. Et le r\u00e9sultat n\u2019est pas glorieux. 67\u00a0% des sond\u00e9s se sont d\u00e9clar\u00e9s pessimistes, un pourcentage en hausse de 7 points par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Surmenage, angoisse, peur du lendemain et de la pr\u00e9carit\u00e9… Sont des th\u00e9matiques r\u00e9currentes parmi les chefs d\u2019entreprise, et particuli\u00e8rement chez les plus jeunes (66\u00a0% des dirigeants de moins de 40 ans se disent \u00ab\u00a0angoiss\u00e9s\u00a0\u00bb lorsqu\u2019ils envisagent leur avenir professionnel)<\/em>. Par ricochet, 85\u00a0% des dirigeants d\u2019entreprises aspirent \u00e0 mieux \u00e9quilibrer vie personnelle \/ vie professionnelle et 72\u00a0% aimeraient r\u00e9ussir \u00e0 prendre du recul sur leur entreprise (75\u00a0% des sond\u00e9s avouent m\u00eame songer r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 prendre leur retraite, alors m\u00eame qu\u2019ils n\u2019ont pas l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal pour partir). <\/em><\/p>\n

… Sauf les femmes chefs d’entreprise : au top de l\u2019optimisme et de la croissance ! <\/strong><\/h3>\n

\"femmeEt puis, parmi ces patrons qui ont \u00e9t\u00e9 sond\u00e9s, il y a des femmes. 32\u00a0% d\u2019entre elles ont r\u00e9pondu croire en leur croissance \u2013 contre 20\u00a0% des hommes seulement. 61\u00a0% d\u2019entre elles affirment m\u00eame avoir pleinement confiance en l\u2019avenir (contre 50\u00a0% des hommes dirigeants). <\/em><\/p>\n

Par ailleurs, les femmes dirigeantes se disent \u00e9galement proches de leurs salari\u00e9s et soucieuses du bien-\u00eatre de leurs effectifs au travail. 93\u00a0% d\u2019entre elles ont plac\u00e9 l\u2019ambiance au bureau en pole position des indispensables \u00e0 la croissance.<\/p>\n

Les femmes chefs d’entreprise seraient aussi plus performantes<\/strong><\/h3>\n

Ces r\u00e9ponses vont dans le sens d\u2019une \u00e9tude plus ancienne, publi\u00e9e par le Cr\u00e9dit Suisse Research Institute\u00a0\u00ab\u00a0Les femmes dans l\u2019entreprise\u00a0\u00bb, qui a analys\u00e9 les comptes de plus de 3\u00a0000 soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 travers le monde ainsi que le mode de management de 28\u00a0000 cadres. Les r\u00e9sultats montrent une meilleure performance des entreprises lorsque celles-ci voient une femme occuper le poste de PDG. Stefano Natella, responsable de l\u2019\u00e9tude, argumente\u00a0: \u00ab\u00a0l\u2019entreprise obtient un meilleur rendement sur les fonds propres, sur les ratios cours\/valeur comptable et sur les coefficients de couverture du dividende<\/em>\u00a0\u00bb, avant d\u2019encha\u00eener\u00a0: \u00ab\u00a0nous avons constat\u00e9 qu\u2019une plus grande mixit\u00e9 coupl\u00e9e \u00e0 une plus importante pr\u00e9sence f\u00e9minine aux postes de CEO (Chief Executive Officer ou PDG) implique g\u00e9n\u00e9ralement un effet de levier plus prononc\u00e9, ce qui casse l\u2019id\u00e9e \u00ab\u00a0femme = prudence financi\u00e8re.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n

Enfin, la m\u00eame \u00e9tude montre que les femmes dirigeantes sont plus enclines \u00e0 ouvrir leur capital aux actionnaires en vendant des titres financiers dans le cadre de fusions-acquisitions, preuve d\u2019une forte volont\u00e9 de croissance (et d\u2019un optimisme certain).<\/p>\n

Optimisme, bienveillance au travail, vision strat\u00e9gique plus rentable \u00e0 long terme : l\u2019entrepreneuriat se conjugue bel et bien au f\u00e9minin… et si les femmes \u00e9taient l\u2019avenir de l\u2019\u00e9conomie ? Retrouvez nos article sur les femmes en entreprise, et les st\u00e9r\u00e9otypes sur l’entrepreneuriat au f\u00e9minin sur le blog Valoxy :<\/span><\/p>\n