{"id":1915,"date":"2013-02-26T18:26:24","date_gmt":"2013-02-26T17:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=1915"},"modified":"2025-07-28T16:38:42","modified_gmt":"2025-07-28T14:38:42","slug":"indemnisation-chomage-partiel-ou-chomage-technique-pour-le-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/indemnisation-chomage-partiel-ou-chomage-technique-pour-le-salarie\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage partiel et ch\u00f4mage technique"},"content":{"rendered":"<p>En cas de mise en ch\u00f4mage partiel, les salari\u00e9s concern\u00e9s par une perte de salaire peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;<strong><span class=\"exergue\">une indemnisation ch\u00f4mage partiel vers\u00e9e par l&#8217;employeur<\/span><\/strong>. L&rsquo;\u00c9tat la prend partiellement en charge. Elle se compose de l\u2019allocation sp\u00e9cifique, parfois d\u2019une allocation conventionnelle et, en cas de convention avec l\u2019Etat, d\u2019une allocation compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, \u00e9tudie dans cet article\u00a0le<b> <\/b>calcul des heures indemnis\u00e9es, la dur\u00e9e du ch\u00f4mage partiel ainsi que la situation du salari\u00e9 en ch\u00f4mage partiel<b> <\/b><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h2>Allocation sp\u00e9cifique<\/h2>\n<p>L&rsquo;allocation sp\u00e9cifique est fix\u00e9e \u00e0 (2013) :<\/p>\n<ul>\n<li>4,84\u00a0\u20ac \/ h dans les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s,<\/li>\n<li>4,33\u00a0\u20ac \/ h dans les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"exergue\">L\u2019allocation sp\u00e9cifique est vers\u00e9e \u00e0 la date habituelle du salaire<\/span><\/strong> par l&#8217;employeur qui se fera rembourser par l\u2019Etat.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Allocation conventionnelle<\/h2>\n<p>L\u2019allocation conventionnelle concerne les entreprises soumises \u00e0 l\u2019accord national interprofessionnel sur l\u2019indemnisation du ch\u00f4mage partiel du 21 f\u00e9vrier 1968. <strong><span class=\"exergue\">Elle est \u00e0 la charge de l\u2019employeur<\/span><\/strong>. Selon la gravit\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques rencontr\u00e9es, elle peut lui \u00eatre rembours\u00e9e en partie ou en totalit\u00e9 par l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Le montant per\u00e7u par chaque salari\u00e9, doit atteindre au moins 60\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute habituelle avec un minimum de 6,84\u00a0\u20ac de l\u2019heure. <\/span><\/strong>Le versement de cette allocation ne peut pas d\u00e9passer 6 semaines, il inclut\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;allocation sp\u00e9cifique financ\u00e9e par l&rsquo;\u00c9tat,<\/li>\n<li>\u00e9ventuellement une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire exceptionnelle, \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise (montant fix\u00e9 par accord collectif).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les allocations de ch\u00f4mage partiel qui comprennent l\u2019allocation sp\u00e9cifique rembours\u00e9e par l&rsquo;\u00c9tat et \u00e9ventuellement le compl\u00e9ment pris en charge par l&#8217;employeur, sont exon\u00e9r\u00e9es des cotisations patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale,<strong><span class=\"exergue\"> mais sont soumises \u00e0 CSG et CRDS avec un taux minor\u00e9 de 6,7%<\/span><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Cas particulier\u00a0:\u00a0<\/strong>un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie ne sera indemnis\u00e9 qu&rsquo;au titre de son arr\u00eat maladie.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h2>Le calcul des heures indemnis\u00e9es<\/h2>\n<p>Le calcul du nombre d&rsquo;heures indemnis\u00e9es se fait selon les crit\u00e8res suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les heures perdues prises en compte se calculent par la diff\u00e9rence entre la dur\u00e9e du travail l\u00e9gale, collective ou pr\u00e9vue au contrat et le nombre d&rsquo;heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es,<\/li>\n<li>seules les heures ch\u00f4m\u00e9es en de\u00e7\u00e0 du temps de travail applicable, sont indemnisables,<\/li>\n<li>on ne prend pas en compte les heures suppl\u00e9mentaires habituelles, sauf cas particulier,<\/li>\n<li>l\u2019\u00c9tat limite \u00e0 1\u00a0000 heures par salari\u00e9 le nombre d&rsquo;heures indemnisables rembours\u00e9es. En cas de travaux de modernisation de l&rsquo;entreprise, cette limite est fix\u00e9e \u00e0 100 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h2>Allocation compl\u00e9mentaire et convention<\/h2>\n<p>S\u2019il estime qu\u2019il y a un risque pour l\u2019emploi, <strong><span class=\"exergue\">l&rsquo;\u00c9tat peut d\u00e9cider\u00a0 de compl\u00e9ter son aide en versant une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire,<\/span><\/strong> qui couvre la part suppl\u00e9mentaire normalement \u00e0 la charge de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Si elle permet de maintenir les effectifs de mani\u00e8re durable, une convention de ch\u00f4mage partiel, d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de 12 mois, peut \u00eatre conclue entre l&rsquo;\u00c9tat et l&#8217;employeur.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4341\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/pacte-dactionnaires.png\" alt=\"le compte courant d'associ\u00e9\" width=\"231\" height=\"228\" \/>Dur\u00e9e du ch\u00f4mage partiel<\/h2>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">En cas de r\u00e9duction d&rsquo;activit\u00e9 <\/span><\/h3>\n<p>Lors d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail, <strong><span class=\"exergue\">l&rsquo;indemnisation du ch\u00f4mage partiel est limit\u00e9e \u00e0 1\u00a0000 heures par an<\/span><\/strong> et non pas dans le temps.<\/p>\n<p>Si la r\u00e9duction du temps de travail est sup\u00e9rieure \u00e0 2 mois, l&#8217;employeur peut conclure avec l&rsquo;\u00c9tat une convention d&rsquo;activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD).<\/p>\n<p>L\u2019APLD permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0 d\u2019une indemnit\u00e9 horaire sup\u00e9rieure et \u00e0 l\u2019employeur de recevoir de l\u2019\u00c9tat et de l\u2019Unedic une participation financi\u00e8re plus importante. Elle garantit aux salari\u00e9s des allocations au moins \u00e9gales \u00e0 75\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute pour chaque heure non travaill\u00e9e.<\/p>\n<p>En contrepartie, l\u2019employeur garantit l\u2019emploi des salari\u00e9s pendant 6 mois (soit le double de la dur\u00e9e de la convention). En cas de licenciement pendant cette p\u00e9riode, il devra rembourser les aides re\u00e7ues. Il a aussi l\u2019obligation de proposer un entretien individuel \u00e0 chaque salari\u00e9. L\u2019objectif de cet entretien est de faire le point sur les actions de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience, sur le bilan de comp\u00e9tences ou sur la formation, dont le salari\u00e9 pourrait b\u00e9n\u00e9ficier pendant les heures non travaill\u00e9es.<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">En cas de suspension d&rsquo;activit\u00e9 <\/span><\/h3>\n<p>En cas de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement, l\u2019employeur\u00a0 peut verser les indemnit\u00e9s horaires de ch\u00f4mage partiel pendant\u00a0 au maximum 6 semaines cons\u00e9cutives. Au-del\u00e0, le salari\u00e9 peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des allocations ch\u00f4mage pendant 3 mois. Il reste ainsi en situation de ch\u00f4mage partiel sans que son contrat de travail ne soit rompu.<\/p>\n<p>Si la suspension d&rsquo;activit\u00e9 d\u00e9passe 3 mois, le pr\u00e9fet analyse la situation de l\u2019entreprise. Il d\u00e9cide alors de la continuit\u00e9 ou de l\u2019arr\u00eat du ch\u00f4mage partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>s\u2019il y a continuit\u00e9, on maintient l\u2019indemnisation ch\u00f4mage pour 3 mois suppl\u00e9mentaires non renouvelables. L\u2019employeur doit dans ce d\u00e9lai de 3 mois engager une proc\u00e9dure de licenciement,<\/li>\n<li>S\u2019il y a arr\u00eat, on consid\u00e8re le contrat de travail comme rompu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s la rupture du contrat de travail. Le salari\u00e9 est pris en charge et \u00a0indemnis\u00e9 par P\u00f4le emploi au m\u00eame titre que tout autre demandeur d&#8217;emploi.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h2>Situation du salari\u00e9 en ch\u00f4mage partiel<\/h2>\n<p>S<strong><span class=\"exergue\">i la mise en ch\u00f4mage partiel du salari\u00e9 n\u2019entra\u00eene pas la rupture de son contrat de travail, elle en suspend l\u2019ex\u00e9cution.<\/span><\/strong> Le salari\u00e9 peut profiter de cette p\u00e9riode pour suivre des formations (en dehors du temps de travail). Le cumul des allocations de ch\u00f4mage partiel et des allocations de formation est autoris\u00e9. Et ce, dans la limite de sa r\u00e9mun\u00e9ration nette ant\u00e9rieure.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut aussi exercer un autre emploi. Il cumule ainsi ses allocations de ch\u00f4mage partiel et son salaire \u00e0 condition de :<\/p>\n<ul>\n<li>respecter le principe de loyaut\u00e9 et de non-concurrence,<\/li>\n<li>ne pas d\u00e9passer la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail,<\/li>\n<li>rester \u00e0 la disposition de son employeur en cas de reprise d&rsquo;activit\u00e9 anticip\u00e9e. (Il devra alors rompre son nouveau contrat de travail).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s prend en compte l\u2019ensemble des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage partiel.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Cet article vous a plu ? Dites le nous dans les commentaires ci dessous. Et r<span class=\"s1\">etrouvez nos autres articles sur l\u2019activit\u00e9 partielle et le ch\u00f4mage partiel sur le blog de Valoxy :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/quest-ce-que-le-chomage-partiel-ou-chomage-technique\/\">Qu\u2019est-ce que le ch\u00f4mage partiel ou ch\u00f4mage technique?<\/a><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-dispositif-exceptionnel-dactivite-partielle__trashed\/\"><span class=\"s2\">Le dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/coronavirus-recours-a-lactivite-partielle\/\"><span class=\"s3\">C<\/span><\/a><\/span><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/coronavirus-recours-a-lactivite-partielle\/\"><span class=\"s3\">oronavirus : application de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/comment-mettre-son-entreprise-en-chomage-partiel\/\"><span class=\"s2\">Comment mettre son entreprise en ch\u00f4mage partiel ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas de mise en ch\u00f4mage partiel, les salari\u00e9s concern\u00e9s par une perte de salaire peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une indemnisation ch\u00f4mage partiel vers\u00e9e par l&#8217;employeur. 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