{"id":18518,"date":"2016-10-18T00:30:38","date_gmt":"2016-10-17T22:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=18518"},"modified":"2024-09-26T16:56:39","modified_gmt":"2024-09-26T14:56:39","slug":"plan-de-sauvegarde-emploi-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/plan-de-sauvegarde-emploi-licenciement\/","title":{"rendered":"Licenciement \u00e9conomique : qu&rsquo;est-ce que le plan de sauvegarde de l&#8217;emploi ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Le maintien de l\u2019emploi demeure une question essentielle pour <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/plan-sauvegarde-emploi-plan-securisation-professionnelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">une entreprise connaissant des difficult\u00e9s d\u2019ordre \u00e9conomique<\/a>.\u00a0A cet \u00e9gard, il est impos\u00e9, sous conditions, la r\u00e9alisation d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Attention, cette mesure ne s&rsquo;impose pas \u00e0 toutes les entreprises.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, propose dans cet article de revenir en d\u00e9tail sur la consistance du plan de sauvegarde de l\u2019emploi.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">1 \u2013 Plan de sauvegarde de l\u2019emploi : quelles sont les entreprises concern\u00e9es ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Toutes les entreprises n\u2019ont pas l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir un tel plan<\/strong>. En effet, ce dernier s\u2019adresse aux entreprises comptant au moins 50 salari\u00e9s qui licencient, pour un motif \u00e9conomique, au moins 10 salari\u00e9s sur une p\u00e9riode de 30 jours.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"encadre-style\">Remarque : l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi demeure facultatif. Et ce, lorsque l\u2019entreprise comprend <strong>moins de 50 salari\u00e9s ou qu\u2019elle licencie moins de 10 salari\u00e9s sur 30 jours.<\/strong><\/div><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-11105 alignleft\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juridique-2-1.jpg\" alt=\"Le plan de sauvegarde de l'emploi\" width=\"170\" height=\"113\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juridique-2-1.jpg 539w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juridique-2-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 170px) 100vw, 170px\" \/>Pour \u00e9viter d\u2019\u00e9laborer un tel plan, il peut \u00eatre tentant pour l\u2019entreprise de proc\u00e9der \u00e0 de \u00ab petits \u00bb licenciements sur une longue p\u00e9riode. Pour lutter contre une telle pratique, le code du travail pr\u00e9voit, d\u00e8s lors que l\u2019entreprise compte au moins 50 salari\u00e9s, de rendre obligatoire le plan de sauvegarde pour tout nouveau licenciement dans les hypoth\u00e8ses suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Lorsque l\u2019entreprise proc\u00e8de, <strong>sur trois mois cons\u00e9cutifs, \u00e0 des licenciements \u00e9conomiques de plus de dix salari\u00e9s au total,<\/strong> sans atteindre dix salari\u00e9s dans une m\u00eame p\u00e9riode de trente jours ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Lorsqu&rsquo;une l\u2019entreprise<strong> a proc\u00e9d\u00e9<\/strong> au cours d&rsquo;une ann\u00e9e civile \u00e0\u00a0<strong>des licenciements pour motif \u00e9conomique de plus de dix-huit salari\u00e9s au total,<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La multitude des crit\u00e8res entrant en jeu doit conduire le dirigeant \u00e0 bien appr\u00e9hender les cons\u00e9quences des licenciements r\u00e9alis\u00e9s dans le temps.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">2 &#8211; Plan de sauvegarde de l\u2019emploi : quelle est la proc\u00e9dure applicable ?<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">L\u2019\u00e9laboration du plan de sauvegarde de l\u2019emploi incombe \u00e0 l\u2019entreprise qui licencie.<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conform\u00e9ment aux dispositions de l<strong>\u2019article 1233-61 du code du travail,<\/strong> il a pour objectif d\u2019<a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/procedure-licenciement-economique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00e9viter les licenciements ou d\u2019en limiter le nombre.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il cherche ainsi \u00e0 reclasser les salari\u00e9s dont le licenciement ne peut pas \u00eatre \u00e9vit\u00e9 (notamment pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s ou encore pour ceux pr\u00e9sentant des caract\u00e9ristiques sociales ou de qualification rendant leur r\u00e9insertion professionnelle particuli\u00e8rement difficile).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diverses mesures doivent \u00eatre pr\u00e9vues pour pouvoir r\u00e9aliser ces objectifs. Ces derni\u00e8res comprennent :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Des actions en vue du<strong> reclassement interne des salari\u00e9s.<\/strong> (sur des emplois relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie d&#8217;emplois ou \u00e9quivalents \u00e0 ceux qu&rsquo;ils occupent ou, sous r\u00e9serve de l&rsquo;accord expr\u00e8s des salari\u00e9s concern\u00e9s, sur des emplois de cat\u00e9gorie inf\u00e9rieure).<\/li>\n<li>Des actions favorisant la<strong> reprise de tout ou partie des activit\u00e9s<\/strong> en vue d&rsquo;\u00e9viter la fermeture d&rsquo;un ou de plusieurs \u00e9tablissements ;<\/li>\n<li>Mais aussi des<strong> cr\u00e9ations d&rsquo;activit\u00e9s nouvelles<\/strong> par l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>Des actions favorisant le<strong> reclassement externe \u00e0 l&rsquo;entreprise. (<\/strong>notamment par le soutien \u00e0 la r\u00e9activation du bassin d&#8217;emploi).<\/li>\n<li>Des actions de soutien \u00e0 la<strong> cr\u00e9ation d&rsquo;activit\u00e9s nouvelles ou \u00e0 la reprise d&rsquo;activit\u00e9s existantes par les salari\u00e9s ;<\/strong><\/li>\n<li>Ou encore des actions de<strong> formation,<\/strong> de <strong>validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience<\/strong> ou de<strong> reconversion.<\/strong> (de nature \u00e0 faciliter le reclassement interne ou externe des salari\u00e9s sur des emplois \u00e9quivalents).<\/li>\n<li>Des mesures de<strong> r\u00e9duction ou d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail,<\/strong>\u00a0 ainsi que des mesures de r\u00e9duction du volume des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re lorsque ce volume montre que l&rsquo;organisation du travail de l&rsquo;entreprise est \u00e9tablie sur la base d&rsquo;une dur\u00e9e collective manifestement sup\u00e9rieure \u00e0 trente-cinq heures hebdomadaires ou 1 600 heures par an et que sa r\u00e9duction pourrait pr\u00e9server tout ou partie des emplois dont la suppression est envisag\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Le plan de sauvegarde de l\u2019emploi peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 selon plusieurs modalit\u00e9s.<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il peut r\u00e9sulter d\u2019un accord collectif majoritaire. Il faut alors consulter le comit\u00e9 d\u2019entreprise, et\u00a0 la direction r\u00e9gionale des entreprises doit valider l\u2019accord.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-11127 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/reussite-4-1.jpg\" alt=\"Le plan de sauvegarde de l'emploi\" width=\"106\" height=\"70\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/reussite-4-1.jpg 541w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/reussite-4-1-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 106px) 100vw, 106px\" \/>Si cet accord s\u2019av\u00e8re impossible, il incombe \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9laborer le plan apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 d\u2019entreprise. Le plan doit \u00eatre homologu\u00e9 par la direction r\u00e9gionale des entreprises.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"encadre-style\">Attention : la consultation du comit\u00e9 d\u2019entreprise se doit d\u2019\u00eatre r\u00e9guli\u00e8re. L\u2019entreprise doit ainsi mettre en \u0153uvre tous les moyens possibles pour que le comit\u00e9 d\u2019entreprise puisse examiner le plan. A cet \u00e9gard, le Conseil d\u2019\u00c9tat a par exemple d\u00e9cid\u00e9 que la consultation \u00e9tait irr\u00e9guli\u00e8re d\u00e8s lors que l\u2019entreprise refusait de payer l\u2019expert-comptable n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019examen du plan.<\/div><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">3 \u2013 Plan de sauvegarde de l\u2019emploi : quelles peuvent \u00eatre les cons\u00e9quences de carences ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Des carences constat\u00e9es dans le plan de sauvegarde de l\u2019emploi peuvent engendrer <strong>la nullit\u00e9 du licenciement.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tel est le cas, par exemple, lorsque le plan<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">n\u2019a pas \u00e9t<strong>\u00e9 valid\u00e9 ou homologu\u00e9 par la direction du travail<\/strong>,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">lorsque cette validation ou homologation est annul\u00e9e,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">ou encore lorsque les organisations repr\u00e9sentatives du personnel n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement consult\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque le juge reconna\u00eet comme nul le licenciement :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">le salari\u00e9 peut \u00eatre <strong>r\u00e9int\u00e9gr\u00e9\u00a0<\/strong>\u00e0 condition de l\u2019avoir demand\u00e9, sauf si cette r\u00e9int\u00e9gration est devenue impossible, notamment du fait de la fermeture de l&rsquo;\u00e9tablissement ou du site ou de l&rsquo;absence d&#8217;emploi disponible.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque le salari\u00e9 ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou lorsque la r\u00e9int\u00e9gration est impossible :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">le juge octroie au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l&#8217;employeur qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure aux salaires des douze derniers mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le non-respect des dispositions propres au plan de sauvegarde de l\u2019emploi peut donc <strong>engendrer des cons\u00e9quences tr\u00e8s graves<\/strong> pour l\u2019entreprise. Notamment dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un nombre important de licenciements.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces cons\u00e9quences peuvent conduire \u00e0 accro\u00eetre les difficult\u00e9s de l\u2019entreprise d\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019<strong>une s\u00e9curisation.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Conclusion<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une multitude des r\u00e8gles r\u00e9gissent le plan de sauvegarde de l\u2019emploi. Le recours aux conseils d\u2019un professionnel s\u2019av\u00e8re souvent n\u00e9cessaire pour s\u00e9curiser la situation de l\u2019entreprise. Ce recours\u00a0 apporte aussi des solutions viables au traitement des difficult\u00e9s \u00e9conomiques de cette derni\u00e8re.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Vous souhaitez en savoir plus sur les obligations en mati\u00e8re de licenciements et de sauvegarde de l\u2019emploi ? Retrouvez nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li4\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/6-modeles-de-lettres-de-licenciement-decret-2017-1820\/\"><span class=\"s4\">Les 6 mod\u00e8les de lettres de licenciement<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li4\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/plan-sauvegarde-emploi-plan-securisation-professionnelle\/\"><span class=\"s4\">Le PSE et le CSP, dispositifs obligatoires d&rsquo;un licenciement \u00e9conomique<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li4\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-prudhommes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Les Prud\u2019hommes<\/a><\/li>\n<li class=\"li4\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/procedure-licenciement-economique\/\"><span class=\"s4\">Mener sa proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique dans les r\u00e8gles<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li4\"><span class=\"s2\"><span class=\"s4\">Employeurs, vigilance en cas de licenciement \u00ab\u00a0requalifi\u00e9\u00a0\u00bb comme \u00e9tant sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le maintien de l\u2019emploi demeure une question essentielle pour une entreprise connaissant des difficult\u00e9s d\u2019ordre \u00e9conomique.\u00a0A cet \u00e9gard, il est impos\u00e9, sous conditions, la r\u00e9alisation d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi. 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