{"id":18472,"date":"2016-08-12T00:30:58","date_gmt":"2016-08-11T22:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=14225"},"modified":"2025-11-05T14:04:11","modified_gmt":"2025-11-05T13:04:11","slug":"embaucher-salarie-association-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/embaucher-salarie-association-2\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l’embauche dans une association"},"content":{"rendered":"

L’embauche dans une association lui permet de mobiliser des ressources pour se d\u00e9velopper et porter son projet. En effet, au del\u00e0 de son caract\u00e8re non lucratif, l’association est une organisation qui a besoin de ressources pour r\u00e9aliser son objet. Autrement dit, elle fonctionne comme une entreprise. L’association peut \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 mobiliser des ressources humaines \u00e0 plein temps et donc \u00e0 embaucher un salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Quelles sont les d\u00e9marches \u00e0 entreprendre ? Quelles sont les \u00e9ventuelles contraintes ? Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, explique toutes les d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 l’embauche dans une association.<\/p>\n

L’embauche dans une association : comment faire ?<\/h2>\n

Lorsqu\u2019elle embauche un salari\u00e9, l\u2019association, devient un employeur \u00e0 part enti\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n

\"EmbaucherLe processus pour embaucher un salari\u00e9 dans une association ressemble beaucoup \u00e0 celui de l’embauche d’un salari\u00e9 dans une entreprise. En effet, le recrutement d\u2019un salari\u00e9 dans une association peut passer par la traditionnelle publication d\u2019annonce, l\u2019entretien d\u2019embauche, etc\u2026<\/p>\n

N\u00e9anmoins, ce qui change avec une association, c\u2019est qu\u2019il existe un syst\u00e8me, mis en place par l\u2019URSSAF<\/a><\/strong>, qui a pour but de simplifier les d\u00e9marches\u00a0: le\u00a0Ch\u00e8que Emploi Associatif<\/strong> (CEA<\/strong>)<\/a>. Ce syst\u00e8me permet \u00e0 une association d\u2019\u00eatre dispens\u00e9e de d\u00e9claration d\u2019embauche, d\u2019\u00e9tablissement d\u2019un contrat de travail, ainsi que du versement des cotisations sociales. Par ailleurs, c\u2019est le Centre National du Ch\u00e8que Emploi Associatif (CNCEA) qui s\u2019occupe du bulletin de paie, et non l\u2019association.<\/p>\n

Quels sont les droits et obligations du salari\u00e9\u00a0?<\/h2>\n

Les droits du salari\u00e9 sont les m\u00eames que dans une entreprise<\/strong> pour ce qui est du contrat de travail, des cong\u00e9s pay\u00e9s, de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail, de la repr\u00e9sentation du personnel, de la s\u00e9curit\u00e9\u2026<\/p>\n

Par ailleurs, un salari\u00e9 se doit de respecter son contrat de travail <\/strong>ainsi que le r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong> mis en place par l\u2019association, sous peine de se faire sanctionner par le pr\u00e9sident de l\u2019association.<\/p>\n

Quelles sont les obligations de l\u2019association\u00a0?<\/h2>\n

Une association a de nombreuses obligations\u00a0:<\/p>\n