{"id":14446,"date":"2016-01-11T11:30:53","date_gmt":"2016-01-11T10:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=14446"},"modified":"2024-09-26T16:59:23","modified_gmt":"2024-09-26T14:59:23","slug":"stagiaires-quotas-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/stagiaires-quotas-entreprises\/","title":{"rendered":"Un quota de stagiaires pour les entreprises"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Suite \u00e0 la loi du 10 juillet 2014 relative au d\u00e9veloppement, \u00e0 l\u2019encadrement et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du statut des stagiaires, un d\u00e9cret vient de para\u00eetre afin de fixer un quota de stagiaires pour les entreprises, ainsi que le nombre de stagiaires par tuteur. Il pr\u00e9cise \u00e9galement les sanctions administratives pouvant \u00eatre prononc\u00e9es en cas de non respect. VALOXY fait le point sur cette nouvelle pr\u00e9cision, ainsi que sur les gratifications et autres avantages attribu\u00e9s aux stagiaires.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Fixation d\u2019un quota par d\u00e9cret<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-11764 \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ptojetok-gimp-70-1.jpg\" alt=\"quotas de stagiaires\" width=\"175\" height=\"181\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ptojetok-gimp-70-1.jpg 348w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ptojetok-gimp-70-1-291x300.jpg 291w\" sizes=\"(max-width: 175px) 100vw, 175px\" \/><strong>Le nombre de conventions de stage en cours sur une m\u00eame semaine civile<\/strong> ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>15% de l\u2019effectif (arrondi au sup\u00e9rieur) pour les organismes d\u2019accueil (entreprises, \u00e9tablissements publics,\u2026) dont l\u2019effectif est au moins \u00e9gal \u00e0 20\u00a0;<\/li>\n<li>3 pour les organismes d\u2019accueil dont l\u2019effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 20.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019effectif \u00e0 prendre en compte pour respecter des plafonds<\/strong> est\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Soit le nombre d\u2019employ\u00e9s au dernier jour du mois civil pr\u00e9c\u00e9dant la p\u00e9riode concern\u00e9e\u00a0;<\/li>\n<li>Soit, si elle est sup\u00e9rieure, la moyenne du nombre d\u2019employ\u00e9s sur les 12 derniers mois de cette m\u00eame p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce quota est applicable depuis le 29 octobre 2015, et pour les conventions de stage conclues apr\u00e8s cette date. Les conventions en cours ne sont donc pas concern\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"encadre-style\">Concernant l\u2019accueil des \u00e9l\u00e8ves des \u00e9tablissements d\u2019enseignement secondaire relatif aux p\u00e9riodes de formation en milieu professionnel, l\u2019acad\u00e9mie peut d\u00e9roger au plafond par arr\u00eat\u00e9. Cependant, <strong>cette d\u00e9rogation a des limites\u00a0: 20% de l\u2019effectif lorsque l\u2019effectif est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 30\u00a0; et 5 stagiaires quand l\u2019effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 30<\/strong>.<\/div><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Le nombre de stagiaires par tuteur limit\u00e9<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-11404 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/reunion-travail-11.jpg\" alt=\"quotas de stagiaires\" width=\"119\" height=\"82\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/reunion-travail-11.jpg 520w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/reunion-travail-11-300x207.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 119px) 100vw, 119px\" \/>Un salari\u00e9 ne peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 comme tuteur pour plus de 3 stagiaires en m\u00eame temps. Ce plafond est \u00e9galement applicable pour les conventions conclues apr\u00e8s le 29 octobre 2015.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Les sanctions applicables en cas de non respect<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019inspection du travail doit avoir acc\u00e8s aux copies des conventions de stage afin de v\u00e9rifier que les quotas ont bien \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s (ainsi qu\u2019au registre du personnel dans lequel doit figurer les mentions relatives aux stagiaires). Elle peut \u00e9galement v\u00e9rifier que les dur\u00e9es maximales de travail ou encore l\u2019interdiction de confier des t\u00e2ches dangereuses ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es. A la suite du contr\u00f4le, et en cas de manquements, l\u2019inspection du travail transmet un rapport \u00e0 la DIRECCTE qui pourra d\u00e9cider de prononcer une sanction administrative en fonction des circonstances et de la situation financi\u00e8re, \u00e9conomique et sociale de l\u2019organisme d\u2019accueil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"encadre-style\">Le montant de l\u2019amende peut atteindre 2000\u20ac par stagiaire concern\u00e9 par le manquement et 4000\u20ac en cas de r\u00e9cidive dans un d\u00e9lai d\u2019un an \u00e0 compter de la premi\u00e8re amende.<\/div><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>R\u00e9gime social des gratifications et autres avantages attribu\u00e9s<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-11302\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/esperance.jpg\" alt=\"quotas de stagiaires\" width=\"157\" height=\"105\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/esperance.jpg 538w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/esperance-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 157px) 100vw, 157px\" \/><strong>Une gratification doit \u00eatre vers\u00e9e pour tout stage sup\u00e9rieur \u00e0 2 mois cons\u00e9cutifs ou non<\/strong> (soit 22 jours ouvr\u00e9s x 2 = 44 jours x 7 heures = 308 heures de pr\u00e9sence effective dans l\u2019entreprise). Cette gratification s\u2019\u00e9l\u00e8ve depuis le 1<sup>er<\/sup> septembre 2015 \u00e0 3,60\u20ac par heure effective de pr\u00e9sence (cela ne concerne que les conventions de stage sign\u00e9es apr\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> septembre 2015\u00a0; pour celles sign\u00e9es avant, la gratification s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 3,30\u20ac par heure).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Application d\u2019une franchise de cotisations<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La gratification vers\u00e9e au stagiaire est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations si l\u2019organisme d\u2019accueil ne verse pas plus de 3,60\u20ac par heure de pr\u00e9sence<\/strong> (3,30\u20ac pour les conventions sign\u00e9es avant le 1<sup>er<\/sup> septembre 2015), ce qui correspond \u00e0 15% du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (13,75%\u00a0 pour les conventions ant\u00e9rieures). L\u2019exon\u00e9ration s\u2019applique \u00e9galement lorsque la gratification n\u2019est pas obligatoire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"encadre-style\">La part exc\u00e9dant la franchise supporte les cotisations URSSAF suivantes : S\u00e9curit\u00e9 sociale, CSG, CRDS, solidarit\u00e9 autonomie, FNAL et versement transport. A noter que la contribution patronale au financement des organisations syndicales n\u2019est pas due, le stagiaire n\u2019ayant pas le statut de salari\u00e9.<\/div><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Prise en compte des autorisations d\u2019absence<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-11744 \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/louope-engrenage-gimp-70-1.jpg\" alt=\"stagiaires\" width=\"103\" height=\"98\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/louope-engrenage-gimp-70-1.jpg 376w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/louope-engrenage-gimp-70-1-300x286.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 103px) 100vw, 103px\" \/><strong>Le stagiaire b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une autorisation d\u2019absence en cas de grossesse, paternit\u00e9 ou adoption.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour les stages d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 2 mois :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">la convention doit pr\u00e9voir des jours de cong\u00e9s, et peut \u00e9ventuellement autoriser des absences. En cas de versement de gratification pour ces absences, la franchise s\u2019applique pour les p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 temps de pr\u00e9sence effective.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Cas particulier des tickets restaurants, de la cantine d\u2019entreprise et de l\u2019acc\u00e8s au comit\u00e9 d\u2019entreprise<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le stagiaire a acc\u00e8s \u00e0 la cantine d\u2019entreprise et aux tickets restaurant au m\u00eame titre que les salari\u00e9s.<\/strong> Il est \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 que les stagiaires qui ne per\u00e7oivent pas de gratification b\u00e9n\u00e9ficient de ce m\u00eame avantage. Cependant, si aucune contrepartie n\u2019est appliqu\u00e9e au stagiaire (c&rsquo;est-\u00e0-dire si celui-ci ne participe pas au financement), aucune cotisation ni contribution sociale n\u2019est due uniquement si la valeur de l\u2019avantage ne d\u00e9passe pas le montant de la franchise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Exemple\u00a0: un stagiaire est pr\u00e9sent 22 jours en octobre 2015. Il ne per\u00e7oit pas de gratification mais re\u00e7oit 22 tickets restaurant d\u2019une valeur faciale de 8\u20ac (soit 176\u20ac au total). Le montant de la franchise s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 554,40\u20ac (22 jours x 7 heures x 3,60\u20ac). Aucune cotisation ni contribution n\u2019est donc due car le montant des tickets restaurant est inf\u00e9rieur \u00e0 la franchise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"encadre-style\">En outre, <strong>le stagiaire a acc\u00e8s dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s au comit\u00e9 d\u2019entreprise<\/strong>.<\/div><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Remboursement des titres de transport et autres avantages<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-11789\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-2-gimp-70-1.jpg\" alt=\"stagiaires les avantages\" width=\"84\" height=\"83\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-2-gimp-70-1.jpg 363w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-2-gimp-70-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-2-gimp-70-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-2-gimp-70-1-45x45.jpg 45w\" sizes=\"(max-width: 84px) 100vw, 84px\" \/>La prise en charge par l\u2019entreprise de la moiti\u00e9 de l\u2019abonnement transport du stagiaire qui se rend \u00e0 l\u2019organisme d\u2019accueil est obligatoire. Cette prise en charge est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Rappel\u00a0: dur\u00e9e maximale d\u2019un stage et conservation des conventions de stage<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour rappel, la dur\u00e9e maximale du stage ne peut exc\u00e9der 6 mois cons\u00e9cutifs ou non (924 heures) par ann\u00e9e d\u2019enseignement. (lorsque celui-ci\u00a0 est effectu\u00e9 par un m\u00eame stagiaire dans un m\u00eame organisme d\u2019accueil). <strong>Les jours de cong\u00e9s et autorisations d\u2019absence pr\u00e9vus dans la convention de stage sont pris en compte pour d\u00e9terminer la dur\u00e9e maximale.<\/strong> Des d\u00e9rogations existent cependant selon le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n<p><div class=\"encadre-style\">Accueillir un stagiaire ? Pour en savoir plus sur les stages, prenez contact avec nous au 03.20.39.33.47.\u00a0 D\u00e9couvrez aussi nos articles et nos br\u00e8ves sur le sujet sur le blog Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-stagiaire-en-entreprise\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le stagiaire en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/gratifications-de-stages\/\">Gratifications de stage et revenus \u00e9tudiants<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/stagiaires-quotas-entreprises\/\">Un quota de stagiaires pour les entreprises<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/accident-du-travail-stagiaire-qui-paie\/\">Accident du travail d\u2019un stagiaire<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/le-stagiaire-en-entreprise\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le stagiaire en entreprise<\/a><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 la loi du 10 juillet 2014 relative au d\u00e9veloppement, \u00e0 l\u2019encadrement et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du statut des stagiaires, un d\u00e9cret vient de para\u00eetre afin de fixer un quota de stagiaires pour les entreprises, ainsi que le nombre de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11584,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-14446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Stagiaires : un quotas maximum impos\u00e9 aux entreprises<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La loi du 10 juillet 2014 vise \u00e0 am\u00e9liorer le statut des stagiaires dans l&#039;entreprise. 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