{"id":13224,"date":"2016-03-29T00:30:23","date_gmt":"2016-03-28T22:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=13224"},"modified":"2024-09-26T16:59:24","modified_gmt":"2024-09-26T14:59:24","slug":"emploi-avenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/emploi-avenir\/","title":{"rendered":"L\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche \u00ab Emploi d\u2019avenir \u00bb"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Destin\u00e9 aux jeunes particuli\u00e8rement \u00e9loign\u00e9s de l&#8217;emplo<\/strong>i, en raison de leur manque de formation ou de leur lieu d&rsquo;habitation, le contrat \u00ab emploi avenir \u00bb est une aide \u00e0 l&rsquo;insertion. Il comporte <strong>des engagements r\u00e9ciproques entre le jeune, l&#8217;employeur et les pouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable<\/strong> du jeune dans la vie professionnelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France\u00a0 vous accompagnera dans votre d\u00e9marche pour trouver des solutions afin de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides \u00e0 l\u2019embauche comme les \u00ab\u00a0emplois avenir\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"encadre-style\"><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>Le contrat\u00a0\u00bb emploi d&rsquo;avenir\u00a0\u00bb n&rsquo;existe plus depuis le 1er janvier 2021. Il n&rsquo;est plus possible de signer ce type de contrat.<\/div><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du contrat\u00a0 ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-11932 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/management2-gimp-70-300x298.jpg\" alt=\"emploi-avenir\" width=\"148\" height=\"147\" \/>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de \u00ab l\u2018emploi d&rsquo;avenir \u00bb,\u00a0<strong>les jeunes doivent remplir les conditions cumulatives<\/strong> suivantes :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>avoir entre 16 et 25 ans<\/strong> (30 ans si le jeune est reconnu travailleur handicap\u00e9),<\/li>\n<li><strong>\u00eatre sans emploi<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>avoir un niveau de formation \u00ab\u00a0niveau bac\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0(inf\u00e9rieur au niveau IV),<br \/>\nconna\u00eetre de grandes difficult\u00e9s d&rsquo;insertion dans la vie active,<br \/>\ncumuler au moins 6 mois de recherche d&#8217;emploi au cours des 12 derniers mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette dur\u00e9e peut \u00eatre r\u00e9duite en dessous de 6 mois si la situation le justifie (parcours, formation, perspectives locales d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi, qualification ou difficult\u00e9s sociales particuli\u00e8res).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quelles sont les jeunes prioritaires ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour \u00eatre prioritaire, il faut <strong>remplir les conditions cumulatives ci-dessus et habiter<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>dans une Zone Urbaine Sensible (ZUS),<\/li>\n<li>dans une Zone de Revitalisation Rurale (ZURR),<\/li>\n<li>ou dans un d\u00e9partement d&rsquo;outre-mer, \u00e0 Saint-Martin, \u00e0 Saint-Barth\u00e9l\u00e9my ou \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Existe-t-il une d\u00e9rogation\u00a0pour le contrat \u00abemploi d\u2019avenir\u00a0\u00bb ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-11765\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/question-sous-tapis-gimp-70-1.jpg\" alt=\"aide pour l'Emploi d\u2019avenir\" width=\"184\" height=\"195\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/question-sous-tapis-gimp-70-1.jpg 339w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/question-sous-tapis-gimp-70-1-283x300.jpg 283w\" sizes=\"(max-width: 184px) 100vw, 184px\" \/>Si le niveau de formation est \u00e9gale ou sup\u00e9rieur au \u00ab niveau bac \u00bb, il y a possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du contrat \u00ab emploi d\u2019avenir \u00bb, et dans ce cas le jeune doit r\u00e9pondre \u00e0 deux crit\u00e8res :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>r\u00e9sider en Zus, en ZRR, dans un d\u00e9partement d&rsquo;outre-mer, \u00e0 Saint-Martin, \u00e0 Saint- Barth\u00e9l\u00e9my ou \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon,<\/li>\n<li>avoir connu une p\u00e9riode de recherche d&#8217;emploi d&rsquo;au moins 1 an dans les 18 derniers mois. Elle peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 12 mois si cela se justifie. (parcours, formation, perspectives locales d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi, qualification ou difficult\u00e9s sociales particuli\u00e8res).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quelle est la d\u00e9marche \u00e0 faire pour b\u00e9n\u00e9ficier du contrat\u00a0 ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le jeune souhaitant un emploi d&rsquo;avenir doit se rapprocher d&rsquo;un professionnel de l&rsquo;insertion des jeunes<\/strong>, qui peut \u00eatre un r\u00e9f\u00e9rent de mission locale.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quel est la nature du contrat\u00a0\u00ab\u00a0emploi d\u2019avenir\u00a0\u00bb?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le contrat \u00ab\u00a0emploi d&rsquo;avenir\u00a0\u00bb est un contrat de droit priv\u00e9.<\/strong>\u00a0Il peut \u00eatre un CDD ou un CDI.\u00a0Dans le cadre d\u2019un CDD sa dur\u00e9e peut \u00eatre au minimum d\u20191 an et au maximum si renouvel\u00e9 de 3 ans.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cadre d\u2019un emploi du secteur priv\u00e9, le contrat est automatiquement un CDI.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quel type d\u2019employeur peut en b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0 ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seul l&rsquo;\u00c9tat et le particulier employeur ne peuvent pas en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;employeur \u00a0peut notamment \u00eatre :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-11748\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/liste3-check-gimp-70-1.jpg\" alt=\"qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de l'Emploi d\u2019avenir\" width=\"288\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/liste3-check-gimp-70-1.jpg 508w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/liste3-check-gimp-70-1-300x212.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 288px) 100vw, 288px\" \/>une <strong>collectivit\u00e9 locale<\/strong> (par exemple, une mairie) ou un <strong>\u00e9tablissement public<\/strong> (par exemple, un h\u00f4pital),<\/li>\n<li>une <strong>entreprise<\/strong> reconnue par le pr\u00e9fet de r\u00e9gion comme pr\u00e9sentant un potentiel de cr\u00e9ation d&#8217;embauches important,<\/li>\n<li>un <strong>groupement d&#8217;employeurs<\/strong> (mettant des salari\u00e9s \u00e0 dispositions d&rsquo;associations, d&rsquo;entreprises ou d&rsquo;autres groupements)<\/li>\n<li>une <strong>structure d\u2019insertion<\/strong> par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique<\/li>\n<li>une <strong>association<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quel est la dur\u00e9e du travail du contrat ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La dur\u00e9e de \u00ab\u00a0l\u2019emploi d\u2019avenir\u00a0\u00bb est\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>au minimum \u00e0 17h30 par semaine,<\/li>\n<li>au maximum \u00e0 35h par semaine;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Et en moyenne effective est de 33h par semaine. Le contrat \u00ab\u00a0emploi d\u2019avenir\u00a0\u00bb dure en moyenne 2 ans pour les CDD, il peut aller jusque trois ans maximum.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quel type d\u2019accompagnement est r\u00e9serv\u00e9 au salari\u00e9 du contrat \u00ab\u00a0emploi d\u2019avenir\u00a0\u00bb\u00a0?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un r\u00e9f\u00e9rent mission locale ou de \u00ab\u00a0Cap emploi\u00a0\u00bb, ainsi qu\u2019un tuteur de l\u2019entreprise qui l\u2019emploie, suit le salari\u00e9 en \u00ab emploi d&rsquo;avenir \u00bb pendant sa p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9. Ensemble ils font un point r\u00e9gulier sur l\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quelle est l\u2019aide financi\u00e8re pour l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-11775\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/part-camembert-gimp-70-1.jpg\" alt=\"aide pour l'Emploi d\u2019avenir\" width=\"270\" height=\"202\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/part-camembert-gimp-70-1.jpg 479w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/part-camembert-gimp-70-1-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 270px) 100vw, 270px\" \/>Le montant des aides se calcule de cette fa\u00e7on :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>75\u00a0% du Smic brut<\/strong>, s&rsquo;il appartient au secteur non marchand, public ou associatif (soit 1\u00a0099,97\u00a0\u20ac pour un temps plein)<\/li>\n<li><strong>47\u00a0% du Smic brut<\/strong>, s&rsquo;il appartient au secteur de l&rsquo;insertion par l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique (soit 689,31\u00a0\u20ac pour un temps plein),<\/li>\n<li><strong>35\u00a0% du Smic brut<\/strong>, s&rsquo;il appartient au secteur marchand, industriel ou commercial (soit 513,32\u00a0\u20ac pour un temps plein).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;employeur du secteur non marchand n&rsquo;a pas \u00e0 payer certaines taxes ou cotisations sociales.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quel formulaire remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il s\u2019agit du formulaire n\u00b0Cerfa n\u00b014830*02. La demande<strong>\u00a0permet de d\u00e9clencher l&rsquo;aide financi\u00e8re<\/strong> associ\u00e9e \u00e0 un emploi d&rsquo;avenir (hors emploi d&rsquo;avenir professeur). Il doit \u00eatre sign\u00e9 avant le contrat de travail, par l&#8217;employeur, le jeune salari\u00e9 et le r\u00e9f\u00e9rent mission locale ou Cap emploi du jeune. Il mentionne les engagements r\u00e9ciproques de chacun.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quelle formation pour le jeune en \u00ab emploi d\u2019avenir \u00bb?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le jeune est plac\u00e9 en capacit\u00e9 d&rsquo;effectuer un parcours de formation permettant d&rsquo;acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences professionnelles.<\/strong>\u00a0A la fin de son contrat d&#8217;emploi d&rsquo;avenir, ce parcours de formation se concr\u00e9tise par :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>une attestation de formation<\/strong> ou d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle,<\/li>\n<li><strong>une certification professionnelle<\/strong> reconnue,<\/li>\n<li><strong>une validation des acquis d\u2019exp\u00e9rience<\/strong> (VAE).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Est-ce que le contrat \u00ab emploi d\u2019avenir \u00bb peut se rompre ?<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Lorsqu\u2019il est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le contrat associ\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi d\u2019avenir peut \u00eatre rompu pour l\u2019un des motifs mentionn\u00e9s \u00e0 <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000024026877&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">l\u2019article L. 1243\u20111 du code du travail<\/a>, ainsi que pour les motifs mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 5134-28 pour le CUI-CAE et L. 5134-70 pour le CUI-CIE. <strong>Il peut \u00e9galement \u00eatre rompu \u00e0 l\u2019expiration de chacune des p\u00e9riodes annuelles de son ex\u00e9cution \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9<\/strong>, moyennant le respect d\u2019un pr\u00e9avis de deux semaines, <strong>ou de l\u2019employeur, s\u2019il justifie d\u2019une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>, moyennant le respect d\u2019un pr\u00e9avis d\u2019un mois et de la proc\u00e9dure d\u2019entretien pr\u00e9alable pr\u00e9vue \u00e0 <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901000&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">l\u2019article L. 1232\u20112 du code du travail<\/a><\/li>\n<li><strong>Le titulaire d\u2019un \u00ab\u00a0emploi d\u2019avenir\u00a0\u00bb en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une priorit\u00e9 d\u2019embauche durant un d\u00e9lai d\u2019un an \u00e0 compter du terme de son contrat<\/strong>. L\u2019employeur l\u2019informe de tout emploi disponible et compatible avec sa qualification ou ses comp\u00e9tences. Le salari\u00e9 ainsi recrut\u00e9 n&rsquo;a pas \u00e0 effectuer la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est pas due comme dans le cadre d\u2019<a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/cdd-cdi-avantages-inconvenients\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un CDD<\/a> courant.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsqu\u2019il est \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e il peut \u00eatre rompu par :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>un licenciement pour motif personnel ou \u00e9conomique ;<\/li>\n<li>une rupture conventionnelle ;<\/li>\n<li>la d\u00e9mission du salari\u00e9. Il peut le rompre \u00e0 chacune de ses dates anniversaires, en avertissant son employeur au moins 2 semaines avant.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Y a-t-il possibilit\u00e9 de cumuler les exon\u00e9rations avec le contrat \u00abemploi d\u2019avenir \u00bb ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, \u00ab\u00a0l\u2019emploi d\u2019avenir\u00a0\u00bb ne se cumule pas avec une autre aide \u00e0 l\u2019emploi.<br \/>\nPar exception, <strong>il est cependant possible de cumuler \u00ab l\u2019emploi d\u2019avenir \u00bb avec<\/strong> :<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-11789 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-2-gimp-70-1-300x297.jpg\" alt=\"arce ou are\" width=\"143\" height=\"142\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-2-gimp-70-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-2-gimp-70-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-2-gimp-70-1-45x45.jpg 45w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-2-gimp-70-1.jpg 363w\" sizes=\"(max-width: 143px) 100vw, 143px\" \/><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le CICE, mais l\u2019aide financi\u00e8re de l&rsquo;Etat est alors d\u00e9duite de l&rsquo;assiette du CICE ;<\/li>\n<li><strong>le pacte de responsabilit\u00e9 et de solidarit\u00e9,<\/strong><\/li>\n<li>la <strong><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-reduction-fillon-06022015avallau\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">r\u00e9duction Fillon<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, <strong>on ne peut cumuler \u00ab l\u2019emploi d\u2019avenir \u00bb avec l\u2019aide accord\u00e9e au titre du contrat de g\u00e9n\u00e9ration.<\/strong> Un cumul contrat de g\u00e9n\u00e9ration-emploi d\u2019avenir est cependant admis dans les entreprises de 300 salari\u00e9s et plus. (\u00ab l\u2019emploi d\u2019avenir \u00bb \u00e9tant comptabilis\u00e9 comme une embauche d\u2019un jeune).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Destin\u00e9 aux jeunes particuli\u00e8rement \u00e9loign\u00e9s de l&#8217;emploi, en raison de leur manque de formation ou de leur lieu d&rsquo;habitation, le contrat \u00ab emploi avenir \u00bb est une aide \u00e0 l&rsquo;insertion. Il comporte des engagements r\u00e9ciproques entre le jeune, l&#8217;employeur et&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11796,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-13224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cr\u00e9ateurs d\u2019entreprise : l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche \u00ab Emploi d\u2019avenir \u00bb<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;aide \u00e0 l&#039;embauche &quot;emploi d&#039;avenir&quot; est une solution int\u00e9ressante lors de la cr\u00e9ation d&#039;une entreprise, pour prospecter, et se d\u00e9velopper .\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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