{"id":12964,"date":"2016-03-11T00:30:41","date_gmt":"2016-03-10T23:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=12964"},"modified":"2025-12-04T15:09:08","modified_gmt":"2025-12-04T14:09:08","slug":"capital-humain-facteur-productivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/capital-humain-facteur-productivite\/","title":{"rendered":"Le Capital Humain : un facteur de productivit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

\"HenryHenry Ford (1863 – 1947) a d\u00e9clar\u00e9 \u00ab\u00a0Les deux choses les plus importantes n\u2019apparaissent pas au bilan de l\u2019entreprise : sa r\u00e9putation et ses hommes\u00a0\u00bb. En effet, aujourd\u2019hui le facteur humain appara\u00eet comme un moyen pour les entreprises d\u2019accro\u00eetre leur comp\u00e9titivit\u00e9.<\/strong> Cependant, les PME, souvent centr\u00e9es sur des probl\u00e8mes quotidiens et concrets, sont parfois moins sensibles au lien entre am\u00e9lioration des comp\u00e9tences et comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n

Valoxy, cabinet d\u2019expertise comptable dans les Hauts de France, analyse dans cet article le concept de Becker.<\/span><\/p>\n

Qu\u2019est-ce que le Capital Humain\u00a0?<\/span><\/h2>\n

Le concept de Capital Humain est apparu dans les ann\u00e9es 60, mais c\u2019est l\u2019\u00e9conomiste Gary Becker 1930 – 2014 (prix Nobel d\u2019\u00e9conomie en 1992) qui a popularis\u00e9 cette notion. Le Capital Humain d\u00e9signe l\u2019ensemble des talents, comp\u00e9tences et exp\u00e9riences d\u2019un individu qui vont lui permettre de travailler pour lui et pour les autres.<\/strong> L\u2019int\u00e9r\u00eat de cette notion, c\u2019est de d\u00e9finir les capacit\u00e9s d\u2019un individu comme un capital c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il peut faire l\u2019objet \u00ab\u00a0d\u2019investissement\u00a0\u00bb afin d\u2019augmenter ses capacit\u00e9s.<\/p>\n

Quand on parle d\u2019investissement, il peut s\u2019agir par exemple du choix de poursuivre les \u00e9tudes. Selon l\u2019analyse de G. Becker, l\u2019individu qui accepte de faire des \u00e9tudes fait un investissement dont il esp\u00e8re un retour (un salaire plus important par exemple) <\/div><\/p>\n

Les apports du Capital Humain.<\/span><\/h2>\n

La notion de Capital Humain est aujourd\u2019hui consid\u00e9r\u00e9e comme un moteur de la croissance.<\/strong> Ainsi, les diff\u00e9rents hommes politiques et les responsables \u00e9conomiques mettent g\u00e9n\u00e9ralement en avant l\u2019importance de la formation pour r\u00e9duire le ch\u00f4mage et relancer la croissance. Cette notion met en avant l\u2019importance des hommes et de leurs comp\u00e9tences dans le processus de cr\u00e9ation de richesses, ce qui peut avoir un effet b\u00e9n\u00e9fique sur la motivation des salari\u00e9s.<\/p>\n

Le chef d\u2019entreprise est bien s\u00fbr soumis \u00e0 cette notion de capital humain. Ses comp\u00e9tences, sa motivation et son exp\u00e9rience sont des \u00e9l\u00e9ments fondamentaux pour la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise <\/div><\/p>\n

L\u2019entreprise qui investit au travers des formations et qui cherche \u00e0 diversifier les missions de ses collaborateurs devrait donc esp\u00e9rer en retour une plus grande productivit\u00e9 de ses salari\u00e9s ainsi qu\u2019un investissement plus important dans l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n

Alors que le monde \u00e9conomique devient instable et que la flexibilit\u00e9 devient un \u00e9l\u00e9ment indispensable pour les entreprises, disposer d\u2019un personnel comp\u00e9tent et capable d\u2019\u00e9voluer avec l\u2019entreprise peut repr\u00e9senter un atout non n\u00e9gligeable.<\/p>\n

Les limites de ce mod\u00e8le.<\/span><\/h2>\n

La notion de Capital Humain pr\u00e9sente cependant une limite importante pour les entreprises. En effet, si celles-ci offrent \u00e0 leurs salari\u00e9s une formation et que ceux-ci d\u00e9cident par la suite de d\u00e9missionner, l\u2019investissement est non seulement perdu mais il a profit\u00e9 \u00e0 une autre entreprise\u00a0!<\/p>\n

La formation est en partie financ\u00e9e par les entreprises en fonction de\u00a0 leur nombre de salari\u00e9s, mais le co\u00fbt vient aussi du personnel employ\u00e9 en remplacement durant la formation.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ensuite, les effets de l\u2019investissement dans le capital humain sont difficilement mesurables et sont ainsi sujets \u00e0 caution de la part des entreprises.<\/p>\n

Il peut \u00eatre int\u00e9ressant pour elles d\u2019essayer de mettre en \u00e9vidence le lien entre performance financi\u00e8re et comp\u00e9tence du personnel. Pour cela, la mise en place d\u2019un tableau de bord prospectif<\/a> peut s\u2019av\u00e9rer int\u00e9ressant <\/div><\/p>\n

Les aides \u00e0 la formation.<\/span><\/h2>\n

Nous l\u2019avons vu, la principale limite au d\u00e9veloppement du capital humain, c\u2019est le risque que l\u2019effort de formation consenti par l\u2019entreprise soit perdu. C\u2019est pourquoi il existe un certain nombre d\u2019aides \u00e0 destination des entreprises afin de faciliter des d\u00e9marches de formation.<\/strong><\/p>\n